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國家法律規(guī)定產(chǎn)假多少天?

時間:2021-02-25 09:51:19 職場維權(quán) 我要投稿

國家法律規(guī)定產(chǎn)假多少天?

  《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。

國家法律規(guī)定產(chǎn)假多少天?

  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

  《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

  《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  乳期:

  《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的`第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  產(chǎn)假天數(shù):

  勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。

  懷孕期:產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間

  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條:懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

  分娩期:90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天),

  晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

  中華人民共和國勞動法第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,晚育的增加30天。

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