勞動(dòng)合同有哪些條款？

　　勞動(dòng)合同有必備條款和約定條款兩大項(xiàng)，具體詳情如下：

　　用人單位在擬定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同法要求的必備條款一定要涵蓋，其他條款可以根據(jù)實(shí)際用工情況進(jìn)行選擇。

　　一、必備條款

　　1、概述

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　2、必備條款詳解

　　(1)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　所謂工作內(nèi)容，是指工作職位和工作任務(wù)。這是勞動(dòng)合同的核心條款之一，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。

　　工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)合同的履行地，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。另外這也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)確認(rèn)司法管轄地的重要依據(jù)。

　　(2)工作時(shí)間

　　工作時(shí)間是指員工用來(lái)完成其工作任務(wù)所花費(fèi)的時(shí)間。勞動(dòng)合同中對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括具體工作時(shí)長(zhǎng)和工時(shí)制。對(duì)工作時(shí)間的不同規(guī)定。對(duì)員工考勤和加班費(fèi)的計(jì)算有著重要的意義，特別是在認(rèn)定工傷的過(guò)程中有助于判斷事故發(fā)生時(shí)間是否在工作時(shí)間內(nèi)。

　　(3)勞動(dòng)報(bào)酬

　　勞動(dòng)報(bào)酬也屬于勞動(dòng)合同的必備條款，如何在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬，不同的用人單位有不同的方法。常見(jiàn)的約定方式有直接約定法和間接約定法。直接約定法，即用人單位直接在雙方勞動(dòng)合同中將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬予以明確規(guī)定，大多數(shù)公司都采取直接在勞動(dòng)合同中約定的方法，因?yàn)橹苯蛹s定法簡(jiǎn)單明了。間接約定法，即勞動(dòng)者的工資在勞動(dòng)合同中未得到直接體現(xiàn)，需要見(jiàn)薪資協(xié)議等其他協(xié)議，采取這種方法的用人單位相對(duì)較少，因?yàn)椴糠钟萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付和發(fā)放有更多的規(guī)定，以便激勵(lì)勞動(dòng)者更好的完成勞動(dòng)任務(wù)，創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值。

　　二、約定條款

　　除了勞動(dòng)合同規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這些條款不是必須具備的，企業(yè)HR可以在勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際用工需求做出相應(yīng)的約定。

　　1、試用期

　　按照《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

　　需要注意的是，《勞動(dòng)合同法》中的“以上”包含本數(shù)，而“不滿”不包含本數(shù)。

　　2、培訓(xùn)

　　此處的培訓(xùn)，既包括日常的工作崗位培訓(xùn)，也包括專項(xiàng)的技術(shù)培訓(xùn)。用人單位如果具備良好的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)條件，不僅能增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的吸引力，同時(shí)也能提高勞動(dòng)者的工作技能，更好的為用人單位服務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)合同中的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以在勞動(dòng)合同中做簡(jiǎn)單的規(guī)定，將專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議作為附件與勞動(dòng)者簽署，專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議可以按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定服務(wù)期，并對(duì)違反服務(wù)期的行為規(guī)定相應(yīng)的違約金。

　　3、保守秘密

　　保守秘密，是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定保守在工作過(guò)程中知悉的秘密。一般以用人單位與勞動(dòng)者的約定為準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守公司秘密，并約定保密的范圍和時(shí)間、違約責(zé)任等內(nèi)容。當(dāng)然，用人單位也可以另行制定相應(yīng)的保密協(xié)議，在保密協(xié)議中具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　4、補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　補(bǔ)充保險(xiǎn)是指用人單位除了正常的為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外，另行購(gòu)買相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)，常見(jiàn)的有商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害險(xiǎn)等。越來(lái)越多的用人單位為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充保險(xiǎn)以提升勞動(dòng)者的福利，增強(qiáng)用人單位的吸引力。同時(shí)，作為一種保險(xiǎn)，補(bǔ)充保險(xiǎn)也能提升勞動(dòng)者的安全保障，在勞動(dòng)者發(fā)生意外時(shí)，能夠得到更多的保護(hù)。

　　5、福利待遇

　　福利待遇，是指用人單位給予勞動(dòng)者的除工資性收入之外的其他待遇。常見(jiàn)的福利待遇有提供住房、住房補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、體檢、班車、旅游等等，不同的用人單位提供的福利待遇會(huì)有所不同，提供福利待遇主要是為了吸引人才，增強(qiáng)用人單位的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，福利待遇也是讓勞動(dòng)者享受更好的休息和休假，除了勞動(dòng)報(bào)酬之外，獲得相應(yīng)的福利補(bǔ)償。

　　作為用人單位而言，需要將享受福利待遇的范圍、條件、享受標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)做出規(guī)定，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。作為勞動(dòng)者而言，則可以根據(jù)自身的情況要求公司提供相應(yīng)的福利待遇。

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