女工上班時接受培訓辭職時被扣工資合法嗎？

　　劉女士辭職，公司以曾對她進行培訓為由扣一個月工資。高區(qū)勞動仲裁院認為，此類培訓屬于職業(yè)培訓或崗前培訓，裁定公司返還劉女士的.應得工資。

　　2013年4月，劉女士與某美容美發(fā)有限公司簽訂為期兩年的勞動合同。期間，公司對她進行了為期7天的崗前培訓。去年11月，劉女士提前一個月書面通知公司解除合同，公司以對她提供過培訓為由，扣一個月工資3800元。劉女士將公司訴上高區(qū)勞動仲裁院。

　　高區(qū)勞動仲裁院認為，劉女士本身具有美容美發(fā)資格，公司所謂培訓不過是邊上班、邊學習，沒有為此產(chǎn)生額外費用。而且職業(yè)培訓是《勞動法》規(guī)定的用人單位義務，單位不能為此要求勞動者賠償，于近日裁定公司立即向劉女士返還3800元。

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