“繳費標準調高”難掩社保真問題

　　順德職工基本養(yǎng)老保險繳費有了新規(guī)定。日前，記者從順德區(qū)民政和人社局獲悉，從1月1日起，順德企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數下限從2139元上調為2408元，這意味著按養(yǎng)老保險最低繳費基數繳費的參保人，個人每月要多繳21元。

　　盡管“五險一金”已占到工資總額的40%至50%，就連國務院副總理馬凱也于近期公開表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高。不過，這仍然擋不住社保繳費標準繼續(xù)上漲的沖動。新年伊始，社保繳費基數標準提高，已然是迫不及待的上演社保版的“新年新氣象”。

　　按說，社保中的“五險一金”，無論哪一項都關乎民眾的切身利益。那些公積金交得多的壟斷國企們，向來是人們“羨慕嫉妒恨”的對象，而企業(yè)不繳或欠繳社保，倒是意味著勞動者權益受損。不僅如此，社保這東西，無論是交到個人賬戶也好，被收入統(tǒng)籌賬戶也罷，從邏輯和規(guī)則上，最終其實都有變現(xiàn)的.機會，相比工資收入，這部分權益甚至還享有免稅的優(yōu)惠。如此看來，社保繳費基準的上浮，社保權益增長，順帶還把稅給避了，這實在是一件好事兒，何以竟引來反對聲呢?

　　事實上，社保繳費基準的提高，也并非一點道理沒有。除了去年人均工資上漲這一依據之外，既然社保中的“五險”，歸根結底其實是一種保險機制，確保實現(xiàn)收支的平衡，更是社保機制長期運行的必要前提。商業(yè)保險的保費可以上漲，社保繳費當然不必例外。不僅如此，當前的社保體系，盡管名義上有個人賬戶，但實際執(zhí)行的則是即收即支的策略。而隨著老齡化的加劇，人口贍養(yǎng)率的快速提升，領社保的人越來越多，交社保的人卻越來越少，要想維系當下即收即支的體系，除了延遲退休，恐怕只能是每個人多收一點。

　　家家有本難念的經，盡管當好社保這個家，也并不容易。但社保繳費基數的上漲，顯然不應沒有上限，尤其是當社保占比已然高達工資總額的40%至50%，恐怕并不能以社保“差錢”，作為繼續(xù)上漲的理由。而現(xiàn)實中，工資漲不過社保，甚至因為社保的反向吞噬效應，名義工資漲了，真正拿到手的反而縮水了，更是令人難以接受。而在企業(yè)那頭，過高的社保占比，更是成為企業(yè)的重負，招人成本的增加，也客觀上阻礙了企業(yè)的雇傭意愿，就業(yè)市場更難免受到波及。再加上即收即支的社保策略下，個人繳納的社保，其實是當期就花掉了，個人賬戶上的空賬則有待后人來填補，但這個擊鼓傳花的游戲究竟能玩多久，會不會有玩不轉的那一天，對于現(xiàn)行社保體系的信任危機，更是讓社保繳費基準的上漲缺乏說服力。

　　基于此，社保繳費基數標準上浮，固然有著去年人均工資上漲的合理依據，或許也能暫時緩解社保即收即支的眼前缺口。只不過，假如社保體系自身不走向完善，不真正去填補空賬，做實社保個人賬戶，僅僅是社保繳費基準提高，不僅不能從根本上改變社保問題，恐怕只能讓社保的缺口不斷加大，危機不斷累積，而這其實比社保基準提高本身更令人擔憂。

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