除夕加班費(fèi)僅2倍工資

　　2015年春節(jié)的具體放假安排為：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天，其中2015年2月18日是農(nóng)歷除夕，即2015年春節(jié)從除夕放假到正月初六。如果你除夕那天還要堅(jiān)守崗位，加班費(fèi)能拿多少，心里有數(shù)嗎?

　　2007年12月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，除夕被納入春節(jié)法定假期。但從2014年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初三。所以，如果勞動(dòng)者在近些年的除夕加班加點(diǎn)，所享受的待遇是各不相同的。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的.，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　根據(jù)這一規(guī)定，和東東一起來(lái)數(shù)數(shù)除夕加班費(fèi)應(yīng)該怎么算——

　　2008年-2013年除夕加班

　　支付300%工資報(bào)酬

　　2007年12月14日，國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行第二次修訂，首次將“除夕”納入春節(jié)法定假日。因此，在2008年至2013年，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　2014年除夕加班

　　支付150%工資報(bào)酬

　　2013年12月11日，國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”。至此，“除夕”僅作為法定假日運(yùn)行了6年，從2014年1月1日起，除夕又不屬于法定節(jié)假日了。

　　所以，在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，只要支付正常工資。安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資即可。

　　2015年除夕加班

　　安排調(diào)休或支付200%工資報(bào)酬

　　雖然《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定2015年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，2015年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在2015年除夕工作的，可安排調(diào)休補(bǔ)休;安排勞動(dòng)者除夕加班但又不能安排補(bǔ)休的，需按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

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