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初三中考獎勵方案

時間:2024-05-26 12:20:09 中考 我要投稿

初三中考獎勵方案[優(yōu)選15篇]

  為了確保事情或工作能無誤進行,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案屬于計劃類文書的一種。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?下面是小編為大家收集的初三中考獎勵方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

初三中考獎勵方案[優(yōu)選15篇]

初三中考獎勵方案1

  為全面提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量,激發(fā)教師工作的熱情,激勵先進,特制定盤縣中考升學(xué)獎勵制度:

  一、獎勵原則:

  1、堅持客觀、公正、公平、公開的原則。

  2、堅持優(yōu)質(zhì)多得、多勞多得、實績重獎的原則。

  3、堅持提高高分數(shù)段的原則。

  二、獎勵對象:

  盤縣普通初中

  三、計算獎勵數(shù)據(jù)要求:

  1、以應(yīng)屆生數(shù)據(jù)來計算各項獎勵的指標數(shù)據(jù)。

  2、計算出的同一考生的多次獎勵金額,從高獎勵(不重復(fù)獎)。

  3、獎懲細則中的4、5、6、7需在學(xué)校人數(shù)達全縣總?cè)藬?shù)的1%時適用,否則不參與此項獎罰。

  四、獎懲細則:

  1、單科獎:

  單科成績獲全市第一、二、三名,分別獎勵學(xué)校8000元、6000元、4000元。單科成績獲全縣第一名,獎勵學(xué)校3000元。

  2、總分排名獎:

 、僦锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹謹(shù))在全市獲第一至十名,分別獎勵學(xué)校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、20xx元。

 、谥锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹郑┰谌h獲第一到第十名,分別獎勵學(xué)校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、20xx元、1500元、1000元。

  3、總分惠民獎:

  ①中考考生總成績在當年總分的85%以上的學(xué)生,每有1人獎勵學(xué)校200元。

 、谥锌伎忌偝煽冊诋斈昕偡值60%以上(不含成績在總分的85%以上的學(xué)生數(shù))的學(xué)生,每有1人獎勵學(xué)校40元。(約有總?cè)藬?shù)的30%)

  4、學(xué)科(文化課)均分進步獎:

  各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ),各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”,用當年的距離值減去上年的距值得“進退值”,各科“進退值”之和的平均值為正則獎,獎勵金額為:進退值*300。

  5、總分惠民進步獎:

  當年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數(shù)的`比率,差值為正則獎,獎勵金額為:差值百分點*300。

  6、總分惠民退步罰:

  當年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60%以上的人數(shù)的比率,差值為負則罰,處罰金額為:差值*300。

  7、學(xué)科(文化課)均分退步罰:

  各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ),各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”,用當年的距離值減去上年的距值得“進退值”,各科“進退值”之和的平均值為負則罰,處罰金額為:進退值*100。

初三中考獎勵方案2

  為全面提升九年級中考質(zhì)量,更加激勵畢業(yè)班教師的工作熱情,充分發(fā)揮教師嚴謹治學(xué)、智慧教學(xué)的主導(dǎo)作用,切實促進教師個體行為的更好轉(zhuǎn)變,形成齊心協(xié)全國各地,同心同德,共克時艱的良好局面,最終有效衷心得我校教學(xué)質(zhì)量的全面豐收,特制訂九年級中考獎勵方案。

  一、黃高獎:突破黃高1名,該班教師每人次600元,每多1名,每人次遞增加200元,但不超過1000元。

  二、一中一線獎:

  1.每班一中一線1名(不含黃高),該班剩余教師每人次500元,若該班每增加1名,每人次增加100元。

  2.若同時兼任兩班同一科目教師,享受上述每人次獎金的60%,同時兼任三班同一科目教師,享受上述每人次獎40%,若同時兼任四班同一科目教師享受上述每人次獎金的30%。

  3.若同時兼任兩班或多班不同學(xué)科教師,每人次只享受1次獎金,不再重復(fù)計獎。

  三、學(xué)科獎

  1.每班按中考前5名學(xué)生,學(xué)科人平分計算,不低于全鎮(zhèn)一線一中學(xué)生人平分獎300元,每低1分遞減100元,每高1分遞增100元。

  2.同時兼任兩班或多班同一學(xué)科教師,取所教級中考前5名學(xué)生的總和人平分計算,同時兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按(1)條計算。

  四、普高獎

  1.完成每班普高20名,獎該班科任教師每人次150元,若該班每增加1名遞增30元,若每減少1名遞減30元,但每一般說來最低不少于15名。

  2.若同時兼任兩班同一科目教師,享受上述每人次獎金的60%,同時兼任三班同一科目教師,享受上述每人次獎金的40%,若同時兼任四班同一科目教師諏受上述每人次獎金的.30%。

  3.若同時兼任兩班或多班不同學(xué)科教師,每人次按所帶班級中最高班同普高獎計算,不再重復(fù)計獎。

  4.每班按中考前20名學(xué)生計算,學(xué)科普高獎,以前20名學(xué)生學(xué)科平均分計算,不低于全鎮(zhèn)錄取普高的學(xué)生人平分200元,低1分,遞減100元,低2分不享受獎金,高1分遞增50元,高2分遞增100元、300元封頂。

  5.同時兼任兩班或多班同一學(xué)科教師,取所教班級中考前20名學(xué)生的總和的人平分計算,同時兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按(4)條計算。

初三中考獎勵方案3

  一、指導(dǎo)思想

  中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線,相對學(xué)校整體工作而言,具有獨立性和特殊性。為進一步提高我校教學(xué)質(zhì)量,最大限度調(diào)動九年級全體教師積極性和創(chuàng)造性,確保我校20xx年中考成績能穩(wěn)步提升,使各位教師的.辛勤勞動得到應(yīng)有的回報,學(xué)校特撥一定的資金作為九年級授課教師和班主任的獎勵金。根據(jù)教育局20xx年中考獎懲方案,結(jié)合我校實際特制定此方案。

  二、獎懲原則

  以20xx級中考質(zhì)量為基準線,以重點高中和各科在全區(qū)中考總評成績起落幅度為獎懲點。

  三、20xx屆奮斗目標

  1.整體目標:20xx年中考全區(qū)第名

  2.單科目標:綜合科保全區(qū)第名;體育科獲保全區(qū)第名;理化科保全區(qū)第名;數(shù)學(xué)科保全區(qū)第名;語文科保全區(qū)第名;體育科保全區(qū)第名;英語科進全區(qū)前名。

  3.升學(xué)目標:重高目標(一中、二中上線人數(shù))名(四、五、六、七中)名普高目標人職高目標人

  4.控輟保學(xué)目標:參試率:97%以上輟學(xué)率:1%以下

  四、獎勵辦法

  1.整體目標獎

  2.單科目標獎

  按表中對應(yīng)名次獎勵。

  3.升學(xué)目標獎

 。1)重點高中

  ①一中、二中完成目標每名授課教師獎勵80元,班主任獎勵100元;每增加一名每名授課教師獎勵50元,班主任獎勵100元;

 、谒、五、六、七中完成目標每名授課教師獎勵70元,班主任獎勵90元;每增加一名每名授課教師獎勵40元,班主任獎勵80元;

 。2)普通高中:完成普高目標每名授課教師獎勵60元,班主任獎勵80元;每增加一名每名授課教師獎勵30元,班主任獎勵50元;

 。3)職高目標:完成職高目標每名授課教師獎勵40元,班主任獎勵60元;每增加一名每名授課教師獎勵20元,班主任獎勵30元;

  4.進步獎

  單科成績完成學(xué)校下達的目標該科任課教師獎勵200元,每前進一名加獎100元。

  五、懲罰辦法

  每單科低于全區(qū)30名,罰該授課教師30元。

  注:(1)此方案適用于20xx級中考參考科目的授課教師。

 。2)領(lǐng)導(dǎo)獎勵取教師第二名。

初三中考獎勵方案4

  為進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,增強學(xué)校競爭和生存能力,調(diào)動教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究,特擬定20xx年中考獎勵方案:

  1、擇優(yōu)人數(shù)獎

  以現(xiàn)有知識技能為前提,設(shè)立我校中考擇優(yōu)人數(shù)獎,以正常進入一中擇優(yōu)段的人數(shù)為標準(不包括配額)我校以12人為底數(shù),根據(jù)實際情況,每伙分配名額為:一、二班總數(shù)為4人,三、四班總數(shù)為8人,如所任課伙完成名額,獎勵語、數(shù)、英任課教師500元,每超一人次獎?wù)Z、數(shù)、英教師每人200元,并依次累加。如不能完成指標,獎勵每名任課教師300元.

  2、配額獎

  完成配額指標,每生獎勵語、數(shù)、英任課教師50元。如不能完成指標,每生獎勵語數(shù)英任課教師20元.

  3、學(xué)生名次獎

  中考中如有學(xué)生考訥河市第一名,獎勵該生語數(shù)英任課教師每人1000元,第二名,獎勵該生語數(shù)英任課教師每人500,第三名,獎勵該生語數(shù)英任課教師每人300元,第四至第十名,獎勵該生語數(shù)英任課教師每人200元,第十一名至第二十名,獎勵該生語數(shù)英任課教師每人100元,并可累加。

  注:以上三項獎勵理化教師按語數(shù)英教師得獎5/6計,政治,歷史,體育,生物,地理分別按理化教師獎的`4/5,3/5,3/5,2/5,2/5計.

  4、學(xué)科平均分獎

  學(xué)科名次(平均分)以各學(xué)校前四十名進行橫行對比,達到聯(lián)盟前從第1名起,獎金依次為500元,450元,300元,200元,150元,100元,50元,0元。

  5、普高(達普高分數(shù)線)

  普高每錄取一人獎?wù)Z數(shù)英教師15元,理化教師10元,政治,歷史,生物,地理,體育教師5元。

  6、最高分獎

  按全市所有該科最高分得獎,語、數(shù)、英最高分獎為200元/生,理化為150元/生,政治50元/生,歷史,體育(按教育局考試分數(shù)計算)30元,地理、生物20元/生。

  7、藝體生獎

  音體美教師輔導(dǎo)學(xué)生考入公費一中,獎勵音體美教師200元/生。

  8、班主任(年級組長)管理獎

  按語、數(shù)、英教師所得獎金平均數(shù)的二分之一得獎,班主任和年級組長不能重復(fù)得獎。

  9、領(lǐng)導(dǎo)所得獎金是畢業(yè)班教師獎金的平均數(shù)

  注:以上獎項如因政策變化出現(xiàn)問題,由學(xué)校根據(jù)情況商討解決。

初三中考獎勵方案5

  一、獎勵對象:

  初三所有中考科目任課教師、初三班主任、特長生指導(dǎo)教師、學(xué)校相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)。

  二、獎勵原則

  公平、公開、公正;團結(jié)協(xié)作,鼓勵拔尖;體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。上不封頂下不保底。

  三、參照標準

  1.中考成績;2.教師工作量;

  (茂峰學(xué)校20xx屆中考獎勵方案)

  四、獎金總額

  升入所列升學(xué)目標之中學(xué)人數(shù)乘以相對應(yīng)的獎金額

  五、計獎項目及獎金分配明細

  1.中考目標達標獎;(激勵老師團結(jié)協(xié)作的團隊精神)本屆升重率達到43%(13、14屆升重率為基數(shù))獎九年級科任教師(含體、音、美教師)人均400元。超43%獎九年級科任教師(含體、音、美教師)人均500元;不重復(fù)計獎。

  2.滿分獎:(激勵教師注重尖子生的培養(yǎng))語文、數(shù)學(xué)、英語獎科任教師500元/生;物理、化學(xué)獎科任教師300元/生;政治、歷史獎科任教師100元/生;體育、美術(shù)、音樂中考成績滿分獎科任教師50元/生。

  3.學(xué)科達標獎:(鼓勵科組齊心協(xié)力力求成績整體提高)年級學(xué)科平均分達到:語文80分,數(shù)學(xué)74分,英語58分,政治51分,物理52分,化學(xué)54分,歷史38分,體育43分,獎科任教師800元.

  4.班級單科均分達標獎;(鼓勵教師認真鉆研本學(xué)科的知識努力提高本學(xué)科的教學(xué)成績)根據(jù)我校實際,九年級四個班分為a.b.c三個層次(a為九(1)班,b為九(2)班,c為九(3)(4)班。)

  單學(xué)科如若超過上面所定平均成績;獎科任教師800元/人。若某學(xué)科達不到上述標準,但達到區(qū)前五名時仍按上述進入獎勵。

  5.特長生獎:體、音、美特長生每考入一名(以錄取通知書為準);獎該特長科指導(dǎo)教師相應(yīng)獎金(實驗、華羅庚、東江)180元/人;(惠高、博高、華僑)150元/人。美術(shù)、音樂科目指導(dǎo)教師不再參與其它項目的獎金分配。

  6.中考管理獎:(用于獎勵蹲點領(lǐng)導(dǎo)及班主任管理工作)總獎金的7%用于中考管理獎,其中3%蹲點領(lǐng)導(dǎo);4%獎給班主任。班主任獎金分配按5:4:3:3。即一班:二班:三班:四班。其中一班升重率達95%,二班升重率達60%,三班,四班升重率達15%。若均未達標則用各班實際升學(xué)人數(shù)組成比例發(fā)放。行政獎金按6:5:4。即主管校長:教導(dǎo)主任:其他在九年級任課的校行政領(lǐng)導(dǎo)。

  7.貢獻獎:(肯定所有九年級科任教師的勞動,同時體現(xiàn)多勞多得的'分配原則)科任教師按所帶學(xué)科分值(語文、數(shù)學(xué)、英語各120,物理、化學(xué)各100,政治70,歷史50,體育52.5)占總分732.5的權(quán)重計算:即:

  甲項=(獎金總額—項目1、2、3、4、5、6)×20%÷九年級科任教師數(shù)(除音、美教師)

  乙項=(獎金總額—項目1、2、3、4、5、6)×60%×f/1642.5

 。ㄕf明:分母1642.5=所有九年級任課教師在中考科目中分數(shù)之和。分子f=個人在中考科目中的分數(shù)。)

  丙項=(獎金總額—項目1、2、3、4、5、6、7之甲乙)×數(shù)所任科課時數(shù)/九年級所有課時

  甲項+乙項+丙項=教師個人所得貢獻獎數(shù)

  本方案未盡事宜,由董事會、校長室協(xié)調(diào)解決。解釋權(quán)在校董會.

初三中考獎勵方案6

  一、指導(dǎo)思想

  為了調(diào)動九年級教師的工作積極性,進一步提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量,切實提升學(xué)校聲譽,確保每個學(xué)生能夠在中考中考出最理想的成績,都能上一所適合自己發(fā)展的高一級學(xué)校,特擬定20xx年中考獎勵方案。

  二、奮斗目標

  1、學(xué)校綜合評估占全區(qū)前四名。

  2、各班重點高中分配指標:區(qū)一中每班7人,二中每班8人。

  3、高級中學(xué)、區(qū)三中招生任務(wù)各班分別9人、7人。

  三、獎勵辦法

  1、班級獎

  考a類生3000元/生襄陽市四中、五中每人1500元。區(qū)一中每人700元。區(qū)二中每人500元。高級中學(xué)、區(qū)三中每招1人獎100元。凡應(yīng)該上區(qū)一中、二中、高級中學(xué)、三中的學(xué)生,流入襄陽市高中,不計算獎金(四中、五中除外)。區(qū)一中推薦招生考到前150名視為四中、五中學(xué)生。(不重復(fù)計獎)

  2、學(xué)科獎

 。1)綜合評估占全區(qū)前四名的學(xué)科獎1500元/人外出參觀考察(不重復(fù)計獎);若全體教師都能外出學(xué)習(xí),另獎該組教師300元,外出考察由學(xué)校統(tǒng)一確定地點,無論任何理由不外出的,不再享受此項獎勵。

 。2)團結(jié)協(xié)作獎:學(xué)科在全區(qū)綜合評估中占1—5名的'組,第一名將每位1500元,每低一個名次減300元。備課組長加50%獎勵。

  (3)單科獎前126名。1—35名每人獎30元,36—77名獎20元,78—126名獎10元(雙班各占一半,地理、生物取教師平均數(shù))。

 。4)單科名次獎1—6名分別獎120元、100元、80元、60元、40元、20元。

 。5)體育中考獎單列:

  (一)中考1—35名的學(xué)生30分每生獎50元,27—29.5分每生獎40元,24—26.5分每生獎30元,36—77名的學(xué)生30分每生獎40元27—29.5分每生獎20元,24—26.5分每生獎10元127---滿30分每生獎20元27—29.5分每生獎10元24—26.5分每生獎5元。

 。ǘw育中考全區(qū)綜合占位第八名獎1000元,每上一位獎300元,每下降一位扣200元。

  (三)每招一名體育特長生獎200元。

  (6)班主任按一中、二中完成指標分別獎300、260、200、150、100、80元。

 。7)校長、年級主任達到奮斗目標獎3000元,每超一個名次加500元,否則扣200元。

 。8)以去年開學(xué)人數(shù)為基數(shù),每流失一人扣50.

  3、突出貢獻獎

  (1)完成區(qū)一中、二中分配任務(wù)的班級,獎勵該班教師每人1500元外出參觀學(xué)習(xí)(不外出的與“學(xué)科獎”中的第一條同等對待)。

  (2)超額完成區(qū)一中指標的,每超一人獎1500元。(一中、二中完不成任務(wù)的班級每少一人分別扣300元、200元)。

 。3)學(xué)科組綜合評估超過20xx年中考學(xué)科綜合評估的學(xué)科組,每進步一位獎勵同組每人500元,組長另加二分之一。

 。4)①考入?yún)^(qū)一中人數(shù)最多的班級(學(xué)生沒有流失到市內(nèi)高中)的班主任推薦位市級模范,出現(xiàn)并列的看考入?yún)^(qū)二中的人數(shù),類推。②中考評估在全區(qū)最靠前的學(xué)科第一名教師推薦位區(qū)級模范。英語組教師綜合評估前八名且學(xué)科第一名教師可享受②中的同等待遇。(教研室分數(shù)未公布之前按九年級幾次大型考試個人積分和全區(qū)占位積分之和,最高的推薦為模范教師,出現(xiàn)并列的,綜合指數(shù)高的教師為模范教師)。

  (5)若考前撲捉到消息在考卷中出現(xiàn),根據(jù)分大小獎勵該教師100—200元。(考前自己學(xué)校講過不計獎)

  4、對教師的評估

 。1)每班前45名(計450名)參加評估,中考成績一拖二,算小積分,(雙班以兩個班積分之和排位,而不是以積分所排名次之和排位)。作為下學(xué)期九年級教師聘任依據(jù)。100分記8分,95—99.5記6分90—94.5記5分80—89.5記4分70—79.5記3分60—69.5記2分50—59.5記1分30—49.5記0.5分30分以記0.3分凡被區(qū)三中錄取的按本班學(xué)科平均成績70%計分,帶雙班優(yōu)班×60%+次班×40%,帶三個班按優(yōu)中差3:4:3計個人總分,帶四個班按優(yōu)良中差4:2:2:1計入個人總分。按前126名積分1—35名計3/生36—77計2.5/生78—26計2/生

 。2)區(qū)一中優(yōu)錄后且在區(qū)一中學(xué)習(xí)的學(xué)生成績按a類學(xué)生成績計分,其他按中考實際成績計分。

  5、對班主任的創(chuàng)優(yōu)評估

  教學(xué)創(chuàng)優(yōu)以上學(xué)期期中、期末考試以及下學(xué)期、中考一拖二、過一中線以上計5分/生(若優(yōu)錄按一中正取計分,過二中線計4分/生,過高級中學(xué)線計3分/生,凡被六中、三中錄取(以交費為準)計2分/生)此項評估作為聘任為班主任的一個依據(jù)。

  6、招生獎

  (1)保證100%的學(xué)生填區(qū)高中志愿的,獎勵班主任每人100元,(達到四中、五中錄取分數(shù)線的除外),否則沒出現(xiàn)一生填報區(qū)外高中,扣班主任50元。

  (2)①凡區(qū)內(nèi)高中招生完成36人/班,獎班主任3000元,班級20xx元每增加1人班主任另獎500元,班上獎1000元,類推,每少1人班主任扣300元,班級扣200元,領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師向區(qū)外學(xué)校推薦1人,分別從中考獎或者績效工資中扣1000元、800元、600元②校長、年級主任完成36×7=252人獎3000元,每超1人獎100元每少1人扣300元③凡招生完不成36人的班主任(區(qū)內(nèi)高中)下學(xué)年不在擔(dān)任九年級班主任工作。

初三中考獎勵方案7

  為了最大限度調(diào)動廣大教師工作熱情,激活業(yè)務(wù)潛力,大幅度提升初中畢業(yè)年級教育教學(xué)質(zhì)量,取得20xx年中考優(yōu)異成績,學(xué)校特制定20xx年九年級升學(xué)獎勵方案。

  一、總目標:

  達超20xx年洪湖市第一中學(xué)全市平均上線率。

  二、年級編班方式:

  20xx年秋季學(xué)校九年級設(shè)二個平行班九(1)班、九(2)班。

  三、獎金設(shè)定標準:

  1、結(jié)合近年來中考政策和招生計劃,學(xué)校20xx年中考洪湖一中上線獎勵方法如下:學(xué)校根據(jù)各班洪湖一中上線人數(shù)結(jié)合下表獎勵標準計獎。

  3、若班級無一人上線洪湖一中,則此班不享受任何獎勵。若復(fù)讀生洪湖一中上線,按基礎(chǔ)標準獎勵,獎金等分給二個班。

  4、原則上各項人數(shù)不重復(fù)統(tǒng)計,只計獎一次。

  四、獎金分配方式:

  以20xx年秋季開學(xué)教務(wù)處注冊人數(shù)為基數(shù)標準核算班級中考參考率。若中考參考率≥90%,全額發(fā)放核算總獎金;若90%>參考率≥80%,得核算總獎金金額的95%;若參考率在80%以下,只得核算總獎金金額的80%(以上均按四舍五入核準數(shù)據(jù))。

  五、獎金分配比例:

  單班中考升學(xué)獎之學(xué)科分配獎金,按語文1.1、數(shù)學(xué)1、英語0.9,物理、化學(xué)、政治、歷史0.6,地理、生物0.4,體育0.2進行核算。凡非中考學(xué)科教師不參與此獎金分配。

  六、單項獎勵:

  1、學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀班主任獎:班級中考洪一中上線率達超全市洪湖一中上線率者為優(yōu)秀班主任,超出率在5%以下(含5%)學(xué)校獎勵班主任獎金為200元;超出率在5%~10%學(xué)校獎勵班主任獎金為400元,超出率在11%以上(含11%)學(xué)校獎勵班主任獎金為600元。(洪一中上線人數(shù)不包括復(fù)讀生)

  2、學(xué)校設(shè)綜合表彰獎:老灣鄉(xiāng)在當年全市中考鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合排名中位居前三名,獎勵九年級團隊3000元,位居四至六名,獎勵九年級團隊20xx元,位居七至十名,獎勵九年級團隊1000元。(班級具體分配方案按各班一中上線人數(shù)比例分配到班)

  3、學(xué)校設(shè)立學(xué)科獎:凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居前五名,獎勵該大科(語、數(shù)、英)所有教師800元,小科所有教師600元;凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居六至十名,獎勵該大科(語、數(shù)、英)所有教師500元,小科所有教師300元。

  七、本方案解釋權(quán)在學(xué)校。

初三中考獎勵方案8

  根據(jù)本年級組的實際情況,為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保今年中考成績有了一個好的開頭,特制定本方案:

  一、獎勵原則

  鼓勵全體教師團結(jié)協(xié)作,相互配合,相互督促,榮辱與共,樹立團隊精神,促進團隊的.捆幫發(fā)展;注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

  二、學(xué)?傮w指標:

  1、初級指標:完成指標(3)人,學(xué)校獎勵(6)萬元;

  2、中級指標:完成指標(5)人,學(xué)校獎勵(10)萬元;

  3、高級指標:完成指標(5)以人,學(xué)校獎勵每人加(3)萬元。

  最終完成:4*20000=80000元

  三、獎金分配方案

  (一)管理獎值總獎金10%=8000元

  校長 蹲點校長 蹲點主任 年級組長 班主任1 班主任2

  25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%

  20xx 1600 800 800 1400 1400

 。ǘ┛迫谓處煪勚90%,即72000元。

  1.初二獎值40%,即72000*40%=28800(元)

  中考學(xué)科任課教師獎金分配比例:語文(1.48)、數(shù)學(xué)(1.48)、英語(1.48)、政治(0.74)、歷史(0.74)、物理(0.98)、化學(xué)(0.86),生物(0.74+0.26)、地理(0.74+0.26)、體育(0.25)、信息(0.25)、音樂(0.1)、美術(shù)(0.1),總點數(shù)為10.46。

  2.初三獎值60%,即72000*60%=43200(元)

 。1)名次獎:從初三獎池中直接拿出7000設(shè)立名次獎。

 。ǖ谝幻1500,第二名獎1400,第三名獎1300,第四名獎1000,第五名獎700,第六名獎600,第七名獎500元。)

 。2)基礎(chǔ)獎:43200-7000=36200元,總系數(shù)為8.51,每一個系數(shù)為4253元!

  中考學(xué)科任課教師獎金分配比例:語文(1.48)、數(shù)學(xué)(1.48)、英語(1.48)、政治(0.74)、歷史(0.74)、物理(0.98)、化學(xué)(0.86)、實驗(0.25,理化各占0.125)體育(0.25)、信息(0.25),總點數(shù)為8.51。

  四、補充說明:

  1、地生二科雖分值各占總分值的0.74,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實際情況,特分別給予初二獎金0.26的加分。

  2、音樂和美術(shù)雖然不在傳統(tǒng)中考計分范圍,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實際情況,特分別給予初二獎金0.1的加分。

  3、系數(shù)運算過程只取小數(shù)點后兩位,不四舍五入;獎金只取整數(shù)。

  4、本分配方案遵循“參與就應(yīng)該獎勵”的原則。

  5、對于理化實驗和體育取得的優(yōu)異成績,學(xué)校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎勵,共計5000元。(后補充進來的意見)

初三中考獎勵方案9

  為全面貫徹黨的教育方針,全面實施素質(zhì)教育,充分調(diào)動教師的工作積極性,不斷提高我校畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)《修水縣20xx年中考質(zhì)量評估方案》,特制訂本方案。

  一、學(xué)校分類

  詳見《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》

  二、評估項目

  詳見《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》

  三、計獎辦法

  詳見《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》

  四、獎勵項目

  1、優(yōu)勝獎。若本年度教學(xué)質(zhì)量評估獲縣“優(yōu)勝獎”或“進步獎”,除縣局8000元或3000元獎金外,學(xué)校給予同等金額獎金。

  2、排名獎。20xx年中考質(zhì)量總評估成績列同類校第一名獎金8000元,第2-4名獎金分別7000元,6000元,5000元,從第五名開始每退一名減獎金500元,10名(含10名)后不發(fā)該項獎。

  3、班級綜合獎。(1)班級總分均分達到市總均分獎金1500元,每超過1分加獎50元;(2)班級全科合格率達到縣平均全科合格率,獎金100元/科,每進5位加獎50元/科。

  4、優(yōu)生獎。(1)前700名獎。每班任務(wù)數(shù)4人,完成基數(shù)獎金1000元,每增加1人,加獎300元;(2)前100名獎。學(xué)生總分名列全縣1—20名者,每個獎金500元,21—50名者,每個獎金300元,51—100名者,每個獎金200元。

  5、學(xué)科獎。(1)班級單科綜合評估分達縣學(xué)科綜合評估分的平均分,獎金300元,在此基礎(chǔ)上每超過1分,加獎50元。(2)班級單科平均分達市平均分,獎金200元;每超過1分加獎20元。(3)體育中考獎?偡旨案衤逝琶油愋510名獎金300元,每進(退)一個名次加(減)50元,退至13名不享受體育中考獎。

  五、獎金分配

  1、管理獎獎金分配。校長、分管副校長、教務(wù)主任分別按本方案獎勵項目1-5項所有獎金總額的`4%、4%、3%、駐班領(lǐng)導(dǎo)得本班獎金的3%,由學(xué)校另行發(fā)放。班主任抽取本班獎金總額的5%。其余部分按下列條款分配到班級和科任教師。

  2、優(yōu)勝獎獎金分配。第1項獎金的50%按班級綜合評估分比例分配到班級,剩余部分按:(獎金總額÷教師年度工作量總和)×某教師年工作量折分配給全校教師。

  3、班級獎獎金分配。獎勵項目第1項獎金的50%和第2項獎金,按班級綜合評估分分配到班級;3-4項獎金直接到班級;班級總獎金=(優(yōu)勝獎+排名獎)÷班級綜合評估分之和×班級評估分+(班級綜合獎+優(yōu)生獎)

  4、科任教師獎分配。

 。1)學(xué)科獎直接發(fā)放到每個獲獎科任教師(政治:歷史=7:5,生物:地理=1:1);

  (2)班級總獎金95%按如下比例分配到本班科任教師語文:數(shù)學(xué):英語:物理:化學(xué):政治:歷史:生物:地理=120:120:120:100:100:70:50:35:35

  六、處罰法則

  1、班級總分平均分末達到縣總分平均分或者末完成前700名優(yōu)生基數(shù)的班級,不享受1-4項獎金。

  2、各班總分前10名,如單科平均分與第一名比差5分(含5分以內(nèi))得前700名的全額獎金,差5—8分扣前700名獎金的四分之一,8—12扣獎金的二分之一,差12分以上者不得獎(分差均以百分制計算,所扣獎金由本班其余科任按分值重新分配)。

  3、班主任、駐班領(lǐng)導(dǎo)未完成規(guī)定的備考任務(wù)者,不享受班主任獎、駐班獎。

  4、班級學(xué)科綜合評估分低于縣學(xué)科綜合評估分20分(折合100分制)以上的教師不享受任何中考獎金,低于25分以上的教師,年度評優(yōu)一票否決。

  5、學(xué)校綜合評估排名位列全縣倒三,取消所有中考獎,教學(xué)管理人員、班主任本年度不得評優(yōu)、評先。位列全縣末位,分管校長、教務(wù)主任引咎辭職。

  七、有關(guān)說明

  1、計算班級綜合評估分,學(xué)科平均分等,按《修水縣20xx-2015學(xué)年義務(wù)教育階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價方案》計算方法,將“!备臑椤鞍唷。鞏固率以本學(xué)年入學(xué)數(shù)為基數(shù)。

  2、各班、各科任評估站隊成績好壞不以所謂客觀理由為借口,所有評獎數(shù)據(jù)均以以縣教育科學(xué)研究室發(fā)文數(shù)據(jù)為準。

  3、各獎勵項目均不含體育分,優(yōu)惠加分。

  4、校發(fā)中考獎金總額上限(不含教體局獎金)24000以內(nèi)如實發(fā)放,超過部分按比例核減。

  5、各班獎金由教務(wù)處統(tǒng)一核算后,在全縣中考總結(jié)會后一星期之內(nèi)發(fā)放。

  6、班級中考總評估分、學(xué)科評估分名列本校第一,且居全縣上游的班主任、科任教師直接推薦為本年度的縣級優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。

  7、今后制訂每年度中考獎勵方案均參照教體局相應(yīng)年度的獎勵項目和本方案的獎金標準執(zhí)行。

  八、本方案解釋權(quán)屬溪口鎮(zhèn)中學(xué)教務(wù)處

初三中考獎勵方案10

  為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保每年中考成績有新的'突破和提升,特制定本方案。

  一、獎勵原則

  鼓勵團結(jié)協(xié)作,注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

  二、考核獎勵條件

  1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故;

  2、中考成績達到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;

  3、中考成績達到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;

  4、中考個人總成績達到600分及以上的成績;

  5、中考個人單科達到“A”、“A+”等級的;

  6、體育成績平均分達到80分及以上的;

  7、體育成績單項達到“A+”的。

  三、獎勵方案:

  第一部分:文化課學(xué)科獎勵

  1、團隊優(yōu)秀獎勵:

 。1)初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故,獎勵所有科任教師(語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育)每人100元,班主任200元,此項不重復(fù)計算;

 。2)中考總分標準平均分達到430分(去年平均分為410.58),獎勵團體(包括行政)1500元;每超過5分增加100元。

  (3)學(xué)生單個標準總分每突破一個600分獎勵團體(包括行政)1000元;每突破一個700分獎勵團體20xx元

  2、學(xué)科單項獎:

  語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達到一個“A+”等級獎勵本科教師200元;達到“A”的獎勵100元。

  第一部分兩項獎勵可混合計算。

  第二部分:體育學(xué)科獎勵

  體育教師獎勵:

  1、平均分到達80分獎勵100元,每超過5分獎勵100元。

  2、學(xué)生單個等級每達到一個“A+”獎勵100元;學(xué)生單個等級每達到一個“A”獎勵30元。

  第三部分:行政管理獎勵

  1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵值周行政每人300元。

  2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進行,未出現(xiàn)任何失誤的獎勵行政負責(zé)人300元。

初三中考獎勵方案11

  一、指導(dǎo)思想

  為進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,增強學(xué)校競爭和生存能力,調(diào)動教師的工作積極性,特擬定20xx年中考獎勵方案。

  二、任務(wù)目標、獎勵辦法

  (一)一中普通錄取生

  中考升學(xué)總目標:升入一中人數(shù)60人。學(xué)校將指標分解到各班,每班基本指標為15人,以一中發(fā)放錄取通知書為準。15人(不含15人)以下每生按50元計算。完成指標每生獎金100元,第16個獎金300元,每增加一個遞增100元。

 。ǘ┮恢型扑]生

  每考取一名一中推薦生,獎勵20xx元,抽取50元獎給班主任。

 。ㄈ┑乩、生物、體育、信息技術(shù)按會考或中考成績?nèi)煦^,第一名獎金300元,第二名獎金100元,第三名0元。音樂、體育、美術(shù)每升入一名汶上一中特長生獎金100元,獎給有關(guān)學(xué)科任課教師。

 。ㄋ模┓止茴I(lǐng)導(dǎo)獎:對相關(guān)級部的分管領(lǐng)導(dǎo),按升入一中人數(shù)計算,完不成指標,獎金為0。60—69人,每生10元;第70—79人,每生50元;80人以上,每生100元。

  三.獎金分配辦法。學(xué)校按照上述獎勵標準,將獎金發(fā)放到各班,該班獎金的10%獎勵給班主任,剩余部分獎勵給該班中考學(xué)科任課教師,按照全縣中考單科名次,按等級發(fā)放。

  四、中考獎金不得平均發(fā)放,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學(xué)校將予以沒收,并對有關(guān)人員提出批評。

  五、榮譽獎

  中考全縣排名將作為評優(yōu)樹先的`重要依據(jù),對在中考中取得優(yōu)異成績的教師,學(xué)校將優(yōu)先考慮授予優(yōu)秀教師等稱號,每班考取一中及職業(yè)中專學(xué)生數(shù),為評選優(yōu)秀班主任的依據(jù)。凡成績差者,不得評為優(yōu)秀。

初三中考獎勵方案12

  1. 獎勵年級組

  (1)基礎(chǔ)獎:九年級任課教師每人獎300元,其他非九年級教職員工每人獎100元。

 。2)①若均衡招生錄取萍中,均衡分不低于市直同類公辦學(xué)校(或統(tǒng)招率不低于同類公辦學(xué)校),則九年級的任課教師每人加獎300元, 其他非九年級教職員工每人加獎100元。

 、谌糁粍澗錄取萍中,考上萍中人數(shù)的百分率不少于市直同類公辦學(xué)校, 則九年級的任課教師每人加獎300元,其他非九年級教職員工每人加獎100元。

  2. 獎勵備課組

  各學(xué)科中考成績中學(xué)科平均不少于市直同類公辦學(xué)校,則該學(xué)科的九年級任課教師人均獎勵600元(含體育)

  同類班級比較,比最高平均低6分(含)以上的任課教師,(以百分制為標準,其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計算:語、數(shù)、英7.2分,政4.2分,歷3分,地、生、體1.8分)取消該項獎勵。

  3. 獎勵班級

 。1)優(yōu)秀獎:

  ①狀元獎:獲得全市狀元,獎勵班級10000元;

 、谄渌为劊喝械诙1000元,全市第三名獎800元,全市第四、五名各獎500元,全市第六、七、八、九、十名各獎300元;

 。2)完成指標獎:超重點高中指標每個獎勵800元,超普通高中指標每個獎600元(在完成重高指標的前提下)。

  制定重點高中指標的說明:

 、俦缺灸昶贾袖浫〉腵實際人數(shù)m少10人為本年的總指標數(shù)(即【m-10】);

 、谠谄吣昙、八年級、九年級三個時間段,全校性的考試成績中各隨機取一次作為指標樣本,在以上三次成績,全校前【m-10】名中各班所占人數(shù)的平均即為該班重點高中指標數(shù)(由本校其它班級轉(zhuǎn)入的學(xué)生除外);

 、坜D(zhuǎn)班的學(xué)生一律回原班計算;

 、馨嗉壌嬖趩栴}而換班主任的班級,重點高中指標可減少1個,特殊情況特殊處理.(由校長辦公會決定)

  4. 獎勵教師

 。1)平均分獎

  ①有三類班級時,各類班級的平均分第一名任課教師各獎150元;

 、谄胶夥职鄷r,獎第一、二、三名,第一名獎200元,第二名獎100元,第三名獎50元;

 、弁晃唤處熃掏惏嗉壠骄窒嗖5分(含)以上,(以百分制為標準,其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計算:語、數(shù)、英6分,政3.5分,歷2.5分,地、生、體1.5分)則取消該項獎勵。(特殊班級由校長辦公會認定,酌情考慮接班之前成績,但差距應(yīng)在2倍及2倍以內(nèi))

  (2)單科高分獎

  單科成績分不同類班級獎前十名,第一名獎50元,第二-五名獎30元,第六-十名獎20元。

初三中考獎勵方案13

  本獎勵方案由四部分組成:一是單科綜合成績市名次獎,二是班集體成果獎,三是藝體重中獎,四微機教師學(xué)生過關(guān)獎。

  一、單科綜合成績市名次獎

  按各學(xué)科市名次(全市44個單位),全市第一名獎800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一個名次,少獎10元。

  二、班集體成果獎

  根據(jù)各班重中上線人數(shù)(含藝體重中)、前7500名上線人數(shù),按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體,首先獎勵班主任抽取10%,剩余的'再根據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重分配,教多個班的,參與每個班的分配。分配比例:語數(shù)英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6個班政史總額平均到1個班,再按所教班數(shù)分配。

  三、藝體重中獎

  按考取重中人數(shù),對音體美專任教師進行獎勵,考取藝體重中每人獎勵150元,直接獎勵到專任教師。

  四、微機教師學(xué)生過關(guān)獎

  謝金輝獎200元。

  備注:

  1、因沒考理化生實驗,取消了07年理化生實驗教師、實驗員每人30元的決定。

  2、教導(dǎo)主任1人、負責(zé)畢業(yè)班的校委會1人,級部主任1人各抽獎金200元。

  3、核算分配小組成員:王汀 王樹亮 朱德良 李華鋒

初三中考獎勵方案14

  為了激發(fā)九年級教師的工作熱情,發(fā)揮九年級教師的聰明才智,精心打造文海教育品牌,讓文海中學(xué)的第七屆畢業(yè)生有精彩的表現(xiàn),特制定本獎勵辦法。本獎勵辦法緊緊圍繞開發(fā)區(qū)打造文海教育品牌的“省一級重點高中超百分之三十,優(yōu)質(zhì)高中超百分之六十,人人上高中!钡馁|(zhì)量目標,突出達成目標第一的觀念,強化團隊意識和合作意識。

  一、獎項、獎金

  1、省一級重高獎。按20xx年杭州市區(qū)招生計劃安排的省一級重高(杭二中、杭高、學(xué)軍、杭十四中、杭四中、浙大附中、杭十三中、長河高中等)。

  按七八年級教學(xué)測試成績(含體育),結(jié)合高中招生數(shù)量進行分析,確定各班基本數(shù)。保送生錄取數(shù)加上中考成績達

  到省一級重高學(xué)校最低分數(shù)線人數(shù),達到指標的,獎勵年級10萬元。如果省一級重點高中的錄取率超過上屆,學(xué)校再獎勵年級5萬元。

  2、優(yōu)質(zhì)高中獎。即按市教育局招生文件公布的優(yōu)質(zhì)高中名單,包括省一級重高在內(nèi)。 達到學(xué)校確定的`指標基數(shù)獎勵年級3萬元,超過上屆學(xué)校再獎勵年級2萬元。

  3、杭州市后30%抽測獎。在杭州后30%的抽測中,獲全市第一名的按該學(xué)科每位教師3000元獎給學(xué)科組;2—5名獎20xx元/人;6—10名獎1000/人元。

  4、超指標獎勵。

  以學(xué)校獎勵超指標獎金部分,獎勵超額完成的班級語數(shù)英科教師。重高每超一個指標獎每人400元,超出的第5個開始,每個獎800元。優(yōu)高每超一個指標獎200元,超出的第5個開始,每個獎400元。

  5、體育教學(xué)獎勵。

  凡是達到優(yōu)質(zhì)高中分數(shù)線(含重高保送生)以上的學(xué)生,上重高學(xué)生體育分數(shù)應(yīng)該為30分,優(yōu)高以上學(xué)生的平均分要達到29.5分以上,獎每位體育教師20xx元。

  6、社會學(xué)科合格獎

  社會學(xué)科是中考的考查科目,要求100%合格。獎社會老師每人20xx元。

  7、特長生獎

  體育、音樂、美術(shù)、藝術(shù)或?qū)W科競賽等方面特別優(yōu)秀(而學(xué)生文化成績在優(yōu)高以下),被優(yōu)高以上錄取的,重高每人獎800元,優(yōu)高每人獎400元。

  二、各班級指標

  1.省一級重高:138人

  九(1)11,九(2)13,九(3)14,九(4)12,九(5)13,九(6)11,

  九(7)12,九(八)12,九(9)11,九(10)9,九(11)7,九(12)13.

  2.優(yōu)質(zhì)高中:266人

  九(1)23,九(2)22,九(3)27,九(4)20,九(5)25,九(6)20,

  九(7)24,九(8)22,九(9)20,九(10)21,九(11)18,九(12)24.

  三、獎金發(fā)放辦法

  前三項獎金,由學(xué)校分發(fā)到相關(guān)教師。獎勵中考科目語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)教師,用計點數(shù)的方法進行計發(fā),計算成年級總點數(shù)。年級獎金總額除以總點數(shù)即每點的金額。超出指標數(shù)獎勵到各班級科任教師。

  1.學(xué)科成績計點:以杭州市中考抽樣成績?yōu)閰⒄諛藴,持平的(?分范圍)計1點,

  不足1分減0.1點,超過1分加0.1點。

  2.學(xué)科計點:語文1.2點,數(shù)學(xué)1.2點,英語1.2點,物理1.2,化學(xué)1.2 (只計九年級)

  3. 年級計點:七年級0.2,八年級0.4,九年級2.4(只計考試學(xué)科)

  4.任教班級點數(shù):一個班1點,兩個班1.2點,三個班1.5點(只計九年級)

  5.班主任計點:九年級班主任各計1點

  6.指標計點:

  省一級重高:

  九(1)2.2,九(2)2.6.,九(3)2.8,九(4)2.4,九(5)2.6,九(6)2.2.

  九(7)2.4,九(八)2.4,九(9)2.2,九(10)1.8,九(11)1.4,九(12)2.6. (任教多個班級取較高一個班級的點數(shù))

  優(yōu)質(zhì)高中:

  九(1)1.2,九(2)0.9.,九(3)1.3,九(4)0.8,九(5)1.2,九(6)0.9

  九(7)1.2,九(8)1.0,九(9)0.9,九(10)1.2,九(11)1.1,九(12)1.1. (任教多個班級取較高一個班級的點數(shù))

  班主任根據(jù)班級目標完成情況進行獎勵。

  四、教師有下列情況者,取消所有教學(xué)質(zhì)量獎

  1、體罰學(xué)生造成不良后果的,

  2、搞有償家教的,

  3、未經(jīng)學(xué)校批準,亂收費、亂訂資料的。

初三中考獎勵方案15

  為了鼓勵老師干勁,進一步提高教學(xué)成績,根據(jù)學(xué)校實際,制定獎勵辦法如下:

  一、集體獎

  1、基數(shù)獎:中考中若居縣直組第九名獎集體1000元(班主任占10%,課任教師占90%);

  2、進步獎:如果居縣直組第八名獎集體3000元,居第七名獎集體6000元,依次加獎3000元。

  二、單科獎

  1、基數(shù)獎:中考中如果居縣直組第九名獎?wù)n任教師200元,具體分配按成績安排。

  2、進步獎:如果居縣直組第八名獎?wù)n任教師400元,居第七名獎?wù)n任教師700元,依次加獎300元。

  三、優(yōu)秀生獎(500分以上)

  1、基數(shù)獎:如果有4個優(yōu)秀生獎任課教師集體1000元(班主任占10%元,課任教師占90%元)。

  2、進步獎:每增加一個優(yōu)秀生加獎500元。

  四、良好生獎(450分以上)

  1、基數(shù)獎:如果有6個良好生獎任課教師集體1000元(班主任占10%元,課任教師占90%元)。

  2、進步獎:每增加一個良好生加獎300元。

  五、及格生獎(360分以上)

  1、基數(shù)獎:基數(shù)為35人,完成獎集體500元(班主任占10%,課任教師占90%)。

  2、進步獎:每增加一個及格生加獎集體100元。

  六、單科狀元獎及縣前十名獎

  1、如果有一個單科狀元,獎?wù)n任教師500元,獎班主任100元。

  2、如果有學(xué)生成績占縣前十名獎?wù)n任教師集體600元(班主任占10%)。

  七、體育理化加試獎

  1、基數(shù)獎:中考中如果居縣直組第九名獎?wù)n任教師50元,具體分配按成績安排。

  2、進步獎:如果居縣直組第八名獎?wù)n任教師100元,居第七名獎?wù)n任教師150元,依次加獎50元。

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