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初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)付職工薪酬的講解分析

時(shí)間:2020-12-08 16:29:48 會(huì)計(jì)考試 我要投稿

初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)付職工薪酬的講解分析

  【例題單選題】某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補(bǔ)助2000元,下列各項(xiàng)中,會(huì)計(jì)處理正確的是( )。

初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)付職工薪酬的講解分析

  A.借:其他業(yè)務(wù)成本 2000

  貸:庫存現(xiàn)金 2000

  B.借:營業(yè)外支出 2000

  貸:庫存現(xiàn)金 2000

  C.借:管理費(fèi)用 2000

  貸:庫存現(xiàn)金 2000

  D.借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利 2000

  貸:庫存現(xiàn)金 2000

  【答案】D

  【解析】企業(yè)以現(xiàn)金支付的行政管理人員生活困難補(bǔ)助屬于一項(xiàng)職工的福利,所以在實(shí)際支付的時(shí)候應(yīng)該借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”科目,貸記“庫存現(xiàn)金”科目。

  2.職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

  (1)貨幣性職工薪酬

 、俟べY、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的`職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等根據(jù)受益對象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

 、诼毠じ@M(fèi):企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目。

 、蹏乙(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬:對于國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

  ④短期帶薪缺勤:帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

  a.累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

  【舉例】丁企業(yè)共有2 000名職工,從2×14年1月1日起,該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,在職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。

  2×14年12月31日,丁企業(yè)預(yù)計(jì)2×15年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。

  【解析】丁企業(yè)在2×14年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于150天[100×(6.5-5)天]的年休假工資金額45 000(150×300)元。

  應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為:

  借:管理費(fèi)用 45 000

  貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤

  —累積帶薪缺勤 45 000

  b.非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)的職工薪酬。

  【提示】企業(yè)確認(rèn)職工薪酬享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

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