中層干部競(jìng)聘上崗方案匯編(15篇)
為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展,時(shí)常需要預(yù)先開(kāi)展方案準(zhǔn)備工作,方案屬于計(jì)劃類文書(shū)的一種。那么問(wèn)題來(lái)了,方案應(yīng)該怎么寫(xiě)?以下是小編整理的中層干部競(jìng)聘上崗方案,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
中層干部競(jìng)聘上崗方案1
一、指導(dǎo)思想
為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)要求,具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校現(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,學(xué)校決定在選配中層職位時(shí)實(shí)行競(jìng)聘上崗,并制定本實(shí)施方案。
二、基本原則
競(jìng)聘上崗貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
三、競(jìng)聘崗位和職數(shù)
教導(dǎo)主任1
教導(dǎo)處副主任1
大隊(duì)輔導(dǎo)員1
總務(wù)主任1
校辦主任1
四、報(bào)名條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè),愛(ài)崗敬業(yè),具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。
2、有較強(qiáng)的'教育理論水平,較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力,具有開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。
3、具有大專以上學(xué)歷,身體健康。
五、工作程序與時(shí)間安排
1、公開(kāi)競(jìng)聘方案、進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。召開(kāi)全體教師會(huì)議,公開(kāi)競(jìng)聘方案,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,并對(duì)上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
2、公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開(kāi)報(bào)名形式,鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名時(shí)間xxx年8月10日-8月20日下午4:00。
報(bào)名方式:
。1)網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競(jìng)聘中層干部報(bào)名表》,按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx.com中并告知校長(zhǎng)。電話:135xxxx3301
。2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。到校長(zhǎng)室填表報(bào)名。
3、公開(kāi)競(jìng)崗。通過(guò)競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、擇優(yōu)錄用。
4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。
5、決定聘任。
六、管理與待遇
1、對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,并享受相應(yīng)的待遇。
2、競(jìng)聘入選者,實(shí)行試用期,試用期一般為三個(gè)月,期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。(試用期崗位津貼50元/月,正式聘用期崗位津貼90元/月)
3、對(duì)被聘任人員,加強(qiáng)考核,考核不稱職的,予以解聘(年度考核獎(jiǎng)分A、B、c三檔,A檔1000元,B檔800元,c檔600元,分學(xué)期核發(fā))。
中層干部競(jìng)聘上崗方案2
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市教委(20xx)7號(hào)文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗的意見(jiàn)(試行)》精神,進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制,激發(fā)辦學(xué)活力,拓寬選人、用人渠道,有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性,增強(qiáng)廣大教職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),努力形成精干高效、充滿生機(jī)和活力的中層干部隊(duì)伍,開(kāi)創(chuàng)學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。
一、競(jìng)聘條件:
學(xué)校原有中層干部;教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jī)顯著,有較強(qiáng)的工作與協(xié)調(diào)、管理能力,為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競(jìng)聘。
參加競(jìng)聘人員,一般應(yīng)具備以下條件:
1、思想政治素質(zhì)好,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策;作風(fēng)正派,品行端正;堅(jiān)持原則,秉公辦事;勤政廉潔,遵紀(jì)守法,有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感,有較好的群眾基礎(chǔ)。
2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力,具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí),有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力,有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。
3、新任的中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,從事教育教學(xué)工作5年以上(表現(xiàn)突出的青年教師除外)。
4、身體健康,能適應(yīng)工作需要。
5、新任的中層干部年齡一般不超過(guò)45周歲,距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競(jìng)聘。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校內(nèi)部管理體制改革工作由校長(zhǎng)室、黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由鄒興華、陳紀(jì)平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。
三、崗位設(shè)置
1、根據(jù)[武教人(1999)46號(hào)]《武進(jìn)市中小學(xué)設(shè)置教職工崗位意見(jiàn)》的文件精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)、支委聯(lián)席會(huì)議研究決定,現(xiàn)將20xx年9月1日~xxxx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數(shù)安排如下:
校長(zhǎng)辦公室:主任1人,副主任1人
教務(wù)處:主任1人,副主任2人
教科室:主任1人,副主任1人
政治處:主任1人,副主任2人
總務(wù)處:主任1人,副主任1人
會(huì)計(jì)室:主任1人
生活服務(wù)部(中層副職):主任1人
2、中層干部聘期2年,新任中層干部試聘期為1年。
3、解聘
在聘任期內(nèi)有下列情況之一的,按照有關(guān)程序校長(zhǎng)可以決定解聘或終止聘任;
。1)本人要求辭職的.;
(2)在教代會(huì)(或全體教職工會(huì)議)學(xué)年度民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過(guò)30%,經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的;
。3)本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上處分或年度考核不合格的;
。4)不顧全大局,工作責(zé)任心不強(qiáng),不能履行職責(zé),完不成目標(biāo)任務(wù)的;
。5)因組織原因崗位需變動(dòng)的;
(6)其他原因需要解聘的。
四、實(shí)施步驟
1、召開(kāi)校長(zhǎng)室、支委聯(lián)席會(huì)議,成立由校長(zhǎng)室、支委、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(草案)》。
3、召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì),審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(草案)》。
4、召開(kāi)全校教職工大會(huì),深入宣傳發(fā)動(dòng),公開(kāi)報(bào)名,填寫(xiě)《中層干部競(jìng)聘意向表》。
5、學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查,確定中層干部候選人名單。
6、公布名單。將競(jìng)聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處,接受群眾監(jiān)督。
7、演講答辯
競(jìng)聘人在資格審查合格后,每位競(jìng)聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì)上進(jìn)行演講,介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想,每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
8、民主測(cè)評(píng)
在演講答辯的基礎(chǔ)上,全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng),充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
9、組織考察,根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并組織進(jìn)行考察?疾靸(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容。
10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議討論決定中層干部的聘任,按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報(bào)有關(guān)部門審批備案,頒發(fā)聘書(shū)。
11、崗位培訓(xùn):舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班,邀請(qǐng)教委領(lǐng)導(dǎo)來(lái)校作專題講座。
12、與校長(zhǎng)簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。
13、召開(kāi)落聘中層干部座談會(huì),做好思想工作,并安排好適當(dāng)工作。
14、對(duì)離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù),需進(jìn)行離任審計(jì)的,審計(jì)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。
五、日程安排
1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,傳達(dá)教委文件精神,成立由校長(zhǎng)室、黨支部、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。
3、8月25日召開(kāi)學(xué)校行政干部會(huì)議,傳達(dá)教委文件精神,進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。
4、8月26日召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì)審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(草案)》。
5、8月28日上午8:00召開(kāi)全校教職工大會(huì),傳達(dá)教委有關(guān)文件精神,公布《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(試行稿)》,深入宣傳發(fā)動(dòng),公開(kāi)報(bào)名,填寫(xiě)中層干部競(jìng)聘意向表。
6、8月28日上午10:00,學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查,確定候選人名單。
7、8月28日下午2:30,舉行競(jìng)聘演講大會(huì),演講大會(huì)結(jié)束,全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
8、8月28日晚上8:00召開(kāi)學(xué)校黨支部和校長(zhǎng)室聯(lián)席會(huì)議,確定中層干部名單并報(bào)市教委組織科審批備案。
9、8月29日上午9:00召開(kāi)全校教職工大會(huì),宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書(shū)。
10、8月29日晚上7:00召開(kāi)新的行政干部會(huì)議,研究部署新學(xué)期工作,與校長(zhǎng)簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。
11、8月30日上午8:00召開(kāi)原中層干部落聘人員座談會(huì);
10:00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。
12、本實(shí)施方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
中層干部競(jìng)聘上崗方案3
為促進(jìn)我校干部隊(duì)伍建設(shè),形成一支精干、高效的干部隊(duì)伍,適合學(xué)校發(fā)展需要,全面提升教育教學(xué)管理水平,根據(jù)銅教委號(hào)文件,《XX區(qū)教育系統(tǒng)義務(wù)教育階段學(xué)校中層干部聘用與管理工作指導(dǎo)意見(jiàn)》以及有關(guān)人事XX制度的改革精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)十八大精神,通過(guò)實(shí)行競(jìng)聘上崗,拓寬選人用人渠道,建立和完善教育系統(tǒng)干部能上能下、能進(jìn)能出、有效XX激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部選拔任用機(jī)制,有力地促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)管理的高效運(yùn)轉(zhuǎn),以適合當(dāng)前教育發(fā)展的形勢(shì)。
二、適用范圍
本方案適用于我校在編在崗人員。
三、 領(lǐng)導(dǎo)小組
四、崗位設(shè)置與遵循原則
1、按照《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實(shí)施意見(jiàn)的通知》蘇政辦發(fā)[20xx]113號(hào)文件精神,合理設(shè)置中層管理機(jī)構(gòu),嚴(yán)格控制學(xué)校中層干部
職數(shù)。
2、中層干部的選拔聘用,要堅(jiān)持黨管干部的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持民主與集中相結(jié)合的原則。
3、中層干部選拔聘用,堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用、聘任管理的用人原則。
五、任職條件
1、擔(dān)任中層干部,須滿足下列基本任職條件:
。1)思想素質(zhì)好,熱愛(ài)教育事業(yè),群眾基礎(chǔ)好,能發(fā)揮模范帶頭作用;
。2)具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。善于思考,具有一定的文字及口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí),有顯著的工作業(yè)績(jī);
。3)應(yīng)具有?萍耙陨蠈W(xué)歷,中級(jí)及以上技術(shù)職務(wù);
。4)5近年內(nèi)年度考核均在稱職(合格)以上等次;
(5)身心健康,能勝任本職工作;
2、97411新競(jìng)聘人員除具備以上條件外,年齡須在周歲以下年305月日以后出生,參加工作滿xx年。
3、 2任年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、教研組長(zhǎng)等管理職務(wù)年及以上。
有下列情形之一的人員,不得參加中層干部競(jìng)聘:
。1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
。2)黨政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受處分尚未解
除的;
(3)其他原因不宜競(jìng)聘的;
六、崗位設(shè)置
根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際,本次競(jìng)聘的中層崗位及職數(shù)為:11北校區(qū):教務(wù)處副主任:人、政教處副主任:人。
七、選拔聘用程序
1、制定方案
依據(jù)區(qū)教育局黨委有關(guān)文件精神,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,研究制訂中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)范圍、任職條件、方法程序。
2、 XX宣傳動(dòng)員。召開(kāi)教職工大會(huì),向全校教職工公布《XX年鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)及任職條件,使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競(jìng)聘工作,鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報(bào)名。
釆取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法,鼓勵(lì)符合條件的人員參加競(jìng)聘。
4、資格審查。
報(bào)名推薦后,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審查,確定符合條件的'競(jìng)聘對(duì)象后審核公布。
5、演講答辯。
召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì),由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家評(píng)委團(tuán)隊(duì)對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行演講答辯。演講答辯的順序采取抽簽的辦法確定。每位競(jìng)10聘者演講后,抽取答辯題,即時(shí)答辯。演講答辯兩項(xiàng)時(shí)間不得超過(guò)xx分鐘。40%演講答辯釆用百分制,權(quán)重。
6、民主測(cè)評(píng)。
演講答辯后進(jìn)行民主測(cè)評(píng),由考核領(lǐng)導(dǎo)小組和全體教職
工分別對(duì)競(jìng)聘者以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組和教職工30%;7030%的民主測(cè)評(píng)釆用百分制,領(lǐng)導(dǎo)小組占教職工占%,權(quán)重(監(jiān)分:XXX;XXX;唱分:合分人:)
7、 30%成績(jī)量化,權(quán)重(見(jiàn)附表)。
8、確定人選。
由考評(píng)小組根據(jù)演講答辯、民主測(cè)評(píng)和實(shí)績(jī)量化積分三
項(xiàng)權(quán)重積分之和進(jìn)行綜合成績(jī)排名,從高分到低分確定擬任人選并進(jìn)行考察。
9、公示確定。
經(jīng)學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,對(duì)擬聘任對(duì)象進(jìn)行公示,公示期間如有異議,由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí),若確實(shí)存在政策規(guī)定的不宜擔(dān)任校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的問(wèn)題,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組取消其資格,按序確定遞補(bǔ)人選,公示時(shí)間為三個(gè)工作日。
10、聘任備案。
根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的情況,“領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研究確定后,按干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)并報(bào)局黨委備案。
八、其它
本實(shí)施方案未盡事宜,由“領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。
八、具體安排
1、19宣傳發(fā)動(dòng):XX年月日在全體教職工會(huì)以及學(xué)校網(wǎng)站公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
2、 11012報(bào)名推薦:XX年月日至日,個(gè)人自薦和群眾推薦。
3、 11315H,資格審查:XX年月日至根據(jù)有關(guān)條件,“領(lǐng)導(dǎo)小組”對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定參加競(jìng)聘人員名單并通知競(jìng)聘者做好競(jìng)聘準(zhǔn)備。
4、 11617競(jìng)聘演講考核:暫定XX年月日或日(以通知為準(zhǔn))對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行演講答辯、民主測(cè)評(píng)、量化積分。
5、 117組織考察:XX年月日,對(duì)擬任人選的德、能、勤、績(jī)、廉等五方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,并寫(xiě)出考察材料。
6、 11820H,公示結(jié)果:XX年月日一根據(jù)考察結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,經(jīng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用:根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的情況,“領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定擬聘中層干部,并按規(guī)定程序辦理聘任、備案手續(xù)。
九、干部崗位管理
學(xué)校中層干部聘用后,將按中層干部崗位職責(zé)進(jìn)行工作分工,并出臺(tái)XX《鎮(zhèn)中心中學(xué)干部管理規(guī)定》,并以此實(shí)施管理。
中層干部競(jìng)聘上崗方案4
一、中層干部競(jìng)聘上崗
。ㄒ唬、方式:以《xx市x鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》為依據(jù),整合人力資源,以崗定員,明確職責(zé),實(shí)行競(jìng)聘上崗,優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉,聘期兩年。
。ǘ⒅袑訊徫辉O(shè)置(5正7副)
1.黨政綜合辦公室(財(cái)政統(tǒng)計(jì)辦公室)設(shè)主任1名,副主任2名;
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室,環(huán)境保護(hù)辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;
3.社會(huì)事務(wù)管理辦公室(計(jì)劃生育辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;
4.綜合治理辦公室(司法所、信訪室)設(shè)專職副主任1名(中層正職);
5.村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室設(shè)主任1名;
6.春建鄉(xiāng)綜合服務(wù)中心設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站(村級(jí)財(cái)務(wù)管理服務(wù)站)站長(zhǎng)1名;文化體育服務(wù)站站長(zhǎng)1名;勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)站(幫扶救助站)站長(zhǎng)1名。各站站長(zhǎng)為中層副職。
。ㄈ、步驟與時(shí)間
1.擬訂方案、報(bào)批(3月中旬);
2.公布方案(3月中旬)
3.擇崗競(jìng)爭(zhēng)(3月中旬—3月下旬);
(1)選擇崗位(3月中旬),每位競(jìng)聘人員最多可選擇2個(gè)中層崗位。報(bào)名時(shí)間到20日上午11時(shí)止。
。2)演講、測(cè)評(píng)、民主帶職推薦(3月下旬),報(bào)2個(gè)中層正職崗位的2個(gè)崗位都要演講,其它的只演講第一志愿崗位。演講時(shí)間初步安排在24日。
4.成立考察組進(jìn)行考察,黨委討論(3月下旬);
5.方案公示;
6.上報(bào)中層干部審批方案;
。ㄋ模、中層干部任職條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,組織紀(jì)律性強(qiáng);愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任性強(qiáng);勤于學(xué)習(xí),有較好的理論功底;服務(wù)意識(shí)強(qiáng),群眾反響好。
2.文化程度要求大專及以上學(xué)歷。
3.年齡要求:新任中層干部要求在40周歲及以下,續(xù)任中層干部要求在45周歲及以下。
4.競(jìng)聘中層副職要求參加工作滿一周年,競(jìng)聘中層正職要求任中層副職滿2周年 。
三、駐村組長(zhǎng)雙向選擇和組隊(duì)包村
實(shí)行駐村組長(zhǎng)組隊(duì)包村制,先經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)村干部雙向選擇確定駐村組長(zhǎng),再由駐村組長(zhǎng)自主選擇駐村團(tuán)隊(duì)成員。
1.駐村組長(zhǎng)雙向選擇。由鄉(xiāng)干部自主報(bào)名選擇志愿駐的村,村干部選擇希望去的鄉(xiāng)干部。每個(gè)干部可選擇2個(gè)志愿。由黨委政府根據(jù)情況確定駐村組長(zhǎng)。
2.由駐村組長(zhǎng)自主選擇與其配合比較好的鄉(xiāng)干部作為駐村團(tuán)隊(duì)成員。
3.參加駐村組長(zhǎng)競(jìng)選的'人員為除班子成員和5個(gè)辦公室正職以外的全體干部。
4.駐村團(tuán)隊(duì)人員職數(shù):咸康村、春建村、大唐村每村3人,徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。(包括駐村組長(zhǎng)在內(nèi))駐村組長(zhǎng)和干部待遇。駐村工作獎(jiǎng)金實(shí)行總額包干、考核計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金分月度考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元,咸康村、春建村、大唐村為15000元。。駐村組長(zhǎng)每月考核獎(jiǎng)300元,駐村成員每月每人補(bǔ)貼100元。年度考核獎(jiǎng)下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元,其中組長(zhǎng)4000元;咸康村、春建村、大唐村每村9000元,其中組長(zhǎng)5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉(xiāng)干部同等對(duì)待。
5.駐村組長(zhǎng)雙向選擇與中層干部競(jìng)聘同步進(jìn)行。競(jìng)聘中層干部的人員可同時(shí)競(jìng)選駐村組長(zhǎng)。
6.擔(dān)任駐村組長(zhǎng)的人員不再參加一般干部雙向選擇,由黨委政府根據(jù)需要統(tǒng)一安排線上工作,減輕線上的工作量。
四、一般干部雙向選擇
由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結(jié)合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個(gè)志愿崗位。落選人員實(shí)行待崗。
1.人員職數(shù)設(shè)置:為整合人員力量,在原職能辦公室基礎(chǔ)上組建3個(gè)服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎(chǔ)組建黨政服務(wù)中心,職數(shù)為7人;二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮(zhèn)建設(shè)辦為基礎(chǔ)組建經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心,職數(shù)為9人;三是以社會(huì)事務(wù)辦和綜治辦為基礎(chǔ)組建社會(huì)管理和服務(wù)中心,職數(shù)為7人;其中原經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)保障站職能劃入社會(huì)事務(wù)辦組建大社保中心,歸口社會(huì)管理和服務(wù)中心,各中心其他職能不變。
2.待崗人員待崗期限為2個(gè)月,待崗期間由黨委政府指定臨時(shí)工作崗位進(jìn)行考察。待崗期滿經(jīng)考察合格的安排正式崗位;不合格的延長(zhǎng)待崗期,延長(zhǎng)待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿6個(gè)月方可重新申請(qǐng)上崗。
3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費(fèi),停發(fā)所有獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼。
4.一般干部雙向選擇在中層干部競(jìng)聘上崗?fù)瓿珊蠼又M(jìn)行,初步安排在本月底前完成。
中層干部競(jìng)聘上崗方案5
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè),建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神,建立和完善干部選拔任用機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案,經(jīng)學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室研究,區(qū)教育局同意,學(xué)校決定進(jìn)行公開(kāi)選拔中層干部。特制定如下中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,以保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
一、聘任原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則,“四型”原則(年輕型、知識(shí)型、專業(yè)型、創(chuàng)新型);任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;民主集中制原則和依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo),成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作小組。
公開(kāi)選拔校級(jí)中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng):
成員:
評(píng)委:擬聘請(qǐng)區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校校長(zhǎng)室人員
聯(lián)系人:
2、認(rèn)真組織宣傳,強(qiáng)化思想政治工作,使改革的意義深入人心,理解改革,支持改革,參與改革。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律,按規(guī)定程序辦事,做到公正、公平、公開(kāi),以保障改革的順利進(jìn)行。
三、聘任方法
我校中層干部的選拔聘任工作采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式,通過(guò)考評(píng)考察、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方法,把想干事、能干事、會(huì)干事、干成事,樂(lè)意為師生服務(wù)、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。
依據(jù)有關(guān)精神,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,研究制訂中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)范圍、任職條件、方法程序。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。
召開(kāi)教職工大會(huì),把《中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競(jìng)聘工作,鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報(bào)名。
符合條件的教職工個(gè)人準(zhǔn)備參加競(jìng)聘的;組織推薦,需由校長(zhǎng)室研究推薦;聯(lián)名推薦,10人以上聯(lián)名推薦,均填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘報(bào)名表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室將根據(jù)個(gè)人自薦和組織、聯(lián)名推薦結(jié)果,確定推薦人選。學(xué)校鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng),公開(kāi)報(bào)名的截止期為20xx年7月10日。原有中層干部須同時(shí)參加競(jìng)聘,要準(zhǔn)備好述職材料,現(xiàn)場(chǎng)述職,也可以競(jìng)聘不同的崗位,未報(bào)名參加者,視為自動(dòng)放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。
報(bào)名后,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查。
5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)和考核。
組織確定的候選人在全體教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō),通過(guò)抽簽決定演講的順序,主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況,進(jìn)行自我評(píng)價(jià)(業(yè)績(jī)和素質(zhì)),介紹自己參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路(時(shí)間不超過(guò)5分鐘)。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對(duì)象。同時(shí),演講由評(píng)委組進(jìn)行考核和打分。
6、任前考察。
根據(jù)競(jìng)聘演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、專家意見(jiàn),擇優(yōu)確定考察對(duì)象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對(duì)象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話,充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),根據(jù)實(shí)際表現(xiàn),按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面給予綜合評(píng)價(jià)。
7、任前公示。
根據(jù)考察對(duì)象的綜合評(píng)議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等,工作小組討論決定各競(jìng)爭(zhēng)崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí),將考慮個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合,但個(gè)人志愿必須服從組織決定,對(duì)不服從組織決定的人員,按落聘處理。集體研究提出擬聘對(duì)象并在校內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3天。
8、聘任備案。
根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案,再次集體研究確定后,上報(bào)丹徒區(qū)教育局辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。
五、崗位設(shè)置
根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制,我校中層崗位設(shè)置及職數(shù)暫定如下:
中層正職:校長(zhǎng)辦公室主任1人、教導(dǎo)主任1人、總務(wù)主任1人、政教主任1人(兼安保主任)
中層副職:教導(dǎo)處副主任1人(協(xié)助分管教學(xué)工作)、政教副主任1人(協(xié)助分管德育工作)、總務(wù)副主任1人(兼安保處副主任)
六、競(jìng)聘條件
1、基本條件:
(1)思想進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,言行上始終同黨中央保持高度一致;
(2)品德端正,廉潔奉公。能干想干,服務(wù)態(tài)度好,文明禮貌,謙虛熱情,胸懷博大,有吃苦耐勞精神,樂(lè)意奉獻(xiàn),為人師表;
(3)堅(jiān)持原則,務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn),善于思考,敢于爭(zhēng)先,勤于實(shí)踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),是公認(rèn)的'教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干,具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識(shí),在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿。工作積極主動(dòng),辦事得力,能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手;
(4)有全局觀念,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,善于合作,互相補(bǔ)臺(tái)。能堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,有民主作風(fēng),對(duì)上對(duì)下言行一致,在群眾中有較高的威信;
(5)有正確的權(quán)力觀,不濫用職權(quán),不謀求私利。能依法辦事,公道正派,在推動(dòng)教育教學(xué)工作的開(kāi)展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守,率先垂范。
2、資格條件:
⑴目前學(xué)校在職在崗的教師,具有擔(dān)任三年班主任的工作經(jīng)歷或擔(dān)任過(guò)教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)。
、凭邆鋵?茖W(xué)歷和中學(xué)學(xué)一級(jí)教師以上職務(wù);(具備大學(xué)本科學(xué)歷或市、區(qū)骨干教師資格的人員優(yōu)先考慮)
、墙听g一般在五年以上;
⑷身心健康,精力充沛,能勝任繁重的工作任務(wù)。
、赡挲g:48周歲以下。
七、具體安排
l、宣傳發(fā)動(dòng):20xx年6月30日召開(kāi)教職工大會(huì),公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
2、公開(kāi)報(bào)名:20xx年7月10日完成“中層干部競(jìng)聘報(bào)名登記表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。
3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查。
4、競(jìng)聘測(cè)評(píng):8月25日召開(kāi)教職工大會(huì),確定的候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。演說(shuō)結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和專家考核。確定考察對(duì)象。
5、組織考察:根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況,確定考察對(duì)象。對(duì)每位入圍者的德、能、勤、績(jī)等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,并寫(xiě)出考察材料。根據(jù)考察情況和平時(shí)掌握的情況,對(duì)每位競(jìng)聘者從德、能、勤、績(jī)幾方面,進(jìn)行綜合評(píng)鑒,全面衡量,注重考察工作實(shí)績(jī)。
6、公示結(jié)果:根據(jù)考評(píng)結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用:根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案,再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部,并按規(guī)定程序辦理報(bào)批、聘任手續(xù)。
八、干部崗位管理:
中層干部聘用后,校長(zhǎng)室將制訂中層干部崗位目標(biāo)和考核辦法,按規(guī)定要求進(jìn)行工作分工。學(xué)校對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理。對(duì)被聘任人員,任期二年,(20xx.9.1—20xx.7.1)原則上一學(xué)期考核一次,考核不稱職者,予以解聘;考核為基本稱職者,予以警告。對(duì)聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識(shí)差、群眾滿意率低、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,可根據(jù)情節(jié)輕重,予以誡勉或解聘。在競(jìng)聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。
九、其它
本實(shí)施方案未盡事宜,由學(xué)校公開(kāi)競(jìng)聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。
中層干部競(jìng)聘上崗方案6
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè),建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神,建立和完善干部選拔任用機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的跨越發(fā)展,經(jīng)學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室研究,區(qū)教育局同意,學(xué)校決定進(jìn)行新一輪公開(kāi)選拔中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實(shí)施辦法》和市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案,結(jié)合我校實(shí)際,特制定如下中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,以保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
一、聘任原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則,“四化”原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t,公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則,逐級(jí)晉升原則,民主集中制原則和依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開(kāi)選拔校級(jí)中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校黨支部書(shū)記、校長(zhǎng)吳常平任組長(zhǎng),成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛(wèi)東。具體聯(lián)系人:曹顯新。
三、聘任方法
我校中層干部的選拔聘任工作采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法,通過(guò)考評(píng)考察、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方法,把想干事、能干事、會(huì)干事、干成事,樂(lè)意為師生服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。依據(jù)有關(guān)精神,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,研究制訂中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)范圍、任職條件、方法程序。競(jìng)聘上崗初步方案,經(jīng)校長(zhǎng)書(shū)記會(huì)議研究、學(xué)校行政辦公會(huì)議討論通過(guò)后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)教職工大會(huì),把《新一輪中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布,并在校園網(wǎng)上發(fā)布。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競(jìng)聘工作,鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報(bào)名。符合條件的教職工準(zhǔn)備參加競(jìng)聘的,填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘上崗個(gè)人自薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。舉薦他人的,需同時(shí)有10人以上簽名推薦,并填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。校黨支部將根據(jù)個(gè)人自薦和群眾舉薦結(jié)果,確定推薦人選。學(xué)校鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng),一人可以同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位。公開(kāi)報(bào)名的截止期為20xx年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競(jìng)聘,未報(bào)名參加者,視為自動(dòng)放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報(bào)名后,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并并予以公示。
5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)。組織確定的候選人在全體教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō),通過(guò)抽簽決定演講的順序,主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況,進(jìn)行自我評(píng)價(jià)(業(yè)績(jī)和素質(zhì)),介紹自己參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路(時(shí)間不超過(guò)5分鐘),并把有關(guān)書(shū)面材料打印好交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。競(jìng)聘上崗演講的題目是《假如我擔(dān)任……》,字?jǐn)?shù)在800字左右。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對(duì)象。
6、組織考察。根據(jù)競(jìng)聘演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果,按考察對(duì)象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對(duì)象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對(duì)象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話,充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),根據(jù)實(shí)際表現(xiàn),按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面給予綜合評(píng)價(jià)。
7、篩選確定。根據(jù)考察對(duì)象的綜合評(píng)議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等,學(xué)校黨支部集體討論決定各競(jìng)爭(zhēng)崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí),將考慮個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合,但個(gè)人志愿必須服從組織決定,對(duì)不服從組織決定的.人員,按落聘處理。集體研究提出擬聘對(duì)象并在校內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3天。
8、聘任備案。根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案,再次集體研究確定后,按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長(zhǎng)向聘任人員頒發(fā)聘任書(shū),并與中層干部簽訂聘約。
9、就職宣誓。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體與所有聘任干部進(jìn)行集體談話,并進(jìn)行集體宣誓就職。
五、崗位設(shè)置
根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制,我校崗位設(shè)置及職數(shù)如下:
教務(wù)處3人(含教科室1人)&nb
sp;政教處2人總務(wù)處1人
六、競(jìng)聘條件
l、基本條件:
(1)思想進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,言行上始終同黨中央保持高度一致;
(2)品德端正,廉潔奉公。能干想干,服務(wù)態(tài)度好,文明禮貌,謙虛熱情,胸懷博大,有吃苦耐勞精神,樂(lè)意奉獻(xiàn),為人師表;
(3)堅(jiān)持原則,務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn),善于思考,敢于爭(zhēng)先,勤于實(shí)踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干,具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識(shí),在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿。工作積極主動(dòng),辦事得力,能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手;
(4)有全局觀念,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,善于合作,互相補(bǔ)臺(tái)。能堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,有民主作風(fēng),對(duì)上對(duì)下言行一致,在群眾中有較高的威信;
(5)有正確的權(quán)力觀,不濫用職權(quán),不謀求私利。能依法辦事,公道正派,在推動(dòng)教育教學(xué)工作的開(kāi)展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守,率先垂范。
2、資格條件:
、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師;
、凭邆浔究茖W(xué)歷或中學(xué)一級(jí)教師以上(含一級(jí)教師)職務(wù);
、窃羞^(guò)中層干部任職經(jīng)歷,或具有在教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷,有五年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任;
、刃}g一般在五年以上;
⑸身心健康,精力充沛,能勝任繁重的工作任務(wù)。
3、職位條件:
(1)教務(wù)處——教學(xué)水平較高,教學(xué)效果好,具有較強(qiáng)的課改意識(shí)、教研能力和現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),堅(jiān)持原則,能吃苦耐勞,富有創(chuàng)新精神,對(duì)學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力。
(2)政教處——有較強(qiáng)的政治思想理論水平及口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),善于做學(xué)生的思想政治工作。具有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識(shí),能堅(jiān)持原則,不徇私情,依法辦事,有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力。
。3)總務(wù)處——具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無(wú)私奉獻(xiàn)。
七、具體安排
l、宣傳發(fā)動(dòng):20xx年6月23日召開(kāi)教職工大會(huì),公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
2、公開(kāi)報(bào)名:6月24日至27日,完成“中層干部競(jìng)聘上崗個(gè)人自薦表”和“中層干部競(jìng)聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。
3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查,確定候選人并予以公布。
4、競(jìng)聘測(cè)評(píng):6月30日召開(kāi)教職工大會(huì),確定的候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。演說(shuō)結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。確定考察對(duì)象。
5、組織考察:根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況,確定考察對(duì)象。學(xué)校黨支部安排與考察對(duì)象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話,對(duì)每位競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,并寫(xiě)出考察材料。根據(jù)考察情況和平時(shí)掌握的情況,對(duì)每位競(jìng)聘者從德、能、勤、績(jī)幾方面,進(jìn)行綜合評(píng)鑒,全面衡量,注重考察工作實(shí)績(jī)。
6、公示結(jié)果:根據(jù)考評(píng)結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用:根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案,再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部,并按規(guī)定程序辦理報(bào)批、聘任手續(xù),下學(xué)期開(kāi)學(xué)會(huì)議宣布任職情況。
八、干部管理
學(xué)校對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,競(jìng)爭(zhēng)上崗人員實(shí)行任期制,任期四年,屆滿重新競(jìng)聘。對(duì)被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘;考核為基本稱職者,予以警告。對(duì)聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識(shí)差、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,可根據(jù)情節(jié)輕重,予以誡勉或解聘。在競(jìng)聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。
九、其它
本實(shí)施方案未盡事宜,由學(xué)校公開(kāi)競(jìng)聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善
中層干部競(jìng)聘上崗方案7
為全面推進(jìn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理體制改革,促進(jìn)"一甲"等級(jí)評(píng)審、6S管理等工作穩(wěn)步開(kāi)展,不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的用人制度,通過(guò)"公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗"的干部選拔任用機(jī)制,建立起一支精干、高效的醫(yī)院干部隊(duì)伍,促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展,根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神,結(jié)合我院的實(shí)際,經(jīng)院委會(huì)研究,決定在全院實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作,F(xiàn)提出如下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作,進(jìn)一步完善衛(wèi)生院中層干部聘任制,公開(kāi)平等、公正嚴(yán)明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),拓寬選人用人渠道,提高醫(yī)院干部隊(duì)伍素質(zhì)。真正使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖箩t(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出,逐步建立起符合醫(yī)院自身發(fā)展規(guī)律和特色,充滿生機(jī)與活力的干部選拔運(yùn)行機(jī)制。
二、競(jìng)聘原則
1、堅(jiān)持個(gè)人自愿、群眾認(rèn)同、組織考察原則。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)、注重?shí)績(jī)、任人唯賢原則。
3、堅(jiān)持公開(kāi)選拔、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任原則。
4、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
四、方法與步驟
1、制訂方案。制訂中層干部競(jìng)聘工作方案,明確競(jìng)聘的職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng),在院內(nèi)職工群進(jìn)行公布,并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,使醫(yī)院全體員工統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極參與。
2、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、組織推薦、群眾舉薦等形式公開(kāi)報(bào)名,并填寫(xiě)中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表,于20xx年6月1日---20xx年xx月4日?qǐng)?bào)醫(yī)院辦公室。
3、資格審查。對(duì)照?qǐng)?bào)名條件,對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘對(duì)象。
4、競(jìng)聘程序。競(jìng)爭(zhēng)上崗以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)演講、答辯的方式進(jìn)行。一人報(bào)名者,經(jīng)考察合格,直接上崗。多人報(bào)名者需進(jìn)行演講、答辯。主要內(nèi)容為:個(gè)人情況簡(jiǎn)介、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、崗位設(shè)想三部分,競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)演講、答辯打分,得出競(jìng)聘成績(jī)。
5、考察考核。由醫(yī)院按照演講、答辯綜合成績(jī)靠前的人員(按1:2的比例)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)、群眾認(rèn)可情況、廉潔自律情況,并將結(jié)果報(bào)院黨支部及院委會(huì)討論決定聘用人選。
6、初定人選。院委會(huì)對(duì)經(jīng)考察考核后上報(bào)的聘用人選進(jìn)行審定,決定聘用人選。
7、任前公示。經(jīng)院委會(huì)決定的擬任人選,進(jìn)行公示三天。
8、決定聘任。公示結(jié)果不影響任職的,由醫(yī)院院長(zhǎng)簽發(fā)任職通知。新聘任上崗干部設(shè)一年試用期。
9、聘期。自任命之日(院委會(huì)通過(guò)時(shí)間)起,三年為一個(gè)聘期。
10、待遇。正常履行科主任、護(hù)士長(zhǎng)職責(zé),保證科室正常運(yùn)行,并圓滿完成各級(jí)考核、檢查工作任務(wù)者,享受中層干部待遇。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗條件
1、政治思想素質(zhì)好。熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)黨的路線、方針、政策,有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
2、熟悉醫(yī)院行政相關(guān)工作,具有較強(qiáng)的`領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、決策能力,具有一定的分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、具有履行崗位職責(zé)所必備的政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力;具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力;有良好的心理素質(zhì),身體健康。
4、熱愛(ài)行政管理工作,能堅(jiān)持原則,勇挑重?fù)?dān),顧全大局,清正廉潔,公道正派,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在工作中善于開(kāi)拓創(chuàng)新。
5、身份編制不限,具有中專以上學(xué)歷,臨床科室需持有相關(guān)任職資格或執(zhí)業(yè)證書(shū)。
6、在編人員近兩年內(nèi)年度考核為合格及以上等次。
六、崗位設(shè)置
按照醫(yī)院整體工作需要,需設(shè)置科室26個(gè),具體崗位及人員配置如下:
1、辦公室(3人):設(shè)主任一名,副主任兩名,其中,副主任兼信息科科長(zhǎng)一名;
2、醫(yī)保辦:設(shè)主任一名;
3、藥械科(藥庫(kù)):設(shè)主任一名;
4、財(cái)務(wù)科:設(shè)科長(zhǎng)一名;
5、門診部:設(shè)主任一名;
6、內(nèi)科:設(shè)主任一名;
7、外科:設(shè)主任一名;
8、中醫(yī)科:設(shè)主任一名;
9、口腔科(耳鼻喉):設(shè)主任一名;
10、理療科:設(shè)主任一名;
11、婦產(chǎn)科:設(shè)主任一名;
12、收款處:設(shè)主任一名;
13、藥房:設(shè)主任一名;
14、護(hù)理部(2人):設(shè)護(hù)士長(zhǎng)一名,副護(hù)士長(zhǎng)一名;
15、公衛(wèi)辦:設(shè)副主任一名;
16、檢驗(yàn)科:設(shè)主任一名;
17、放射科:設(shè)主任一名;
18、彩超室:設(shè)主任一名;
19、宣教科:設(shè)主任一名;
20、藥具站:設(shè)站長(zhǎng)一名;
21、計(jì)劃免疫科:設(shè)主任一名;
22、扶貧辦(3人):設(shè)主任一名,副主任兩名;
23、心電圖室:設(shè)主任一名;
24、手術(shù)室:設(shè)主任一名;
25、病案室:設(shè)主任一名;
26、總務(wù)科:設(shè)主任一名。
七、工作要求
1、嚴(yán)格紀(jì)律。全體員工必須從事業(yè)大局出發(fā),講黨性、講正氣、講大局,不得拉選票。如果發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象有人舉報(bào)屬實(shí),將取消其任職資格。
2、在選拔工作期間,所有干部必須堅(jiān)守崗位、正常履行職責(zé),要確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常開(kāi)展;選拔上崗的新任干部和換崗的原干部,自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi),辦理完交接手續(xù)。
3、醫(yī)院中層干部每屆任期一般為三年。
4、在中層干部競(jìng)聘中,現(xiàn)任中層干部凡未參加本輪競(jìng)聘或因各種原因落聘的,原任職務(wù)自然免除,不再享受中層干部相關(guān)待遇。
5、醫(yī)院中層干部有下列情形之一的應(yīng)予解聘:
、倨溉纹跐M,未被續(xù)聘的;
②聘任期內(nèi),不勝任工作、年度履職考核不合格、發(fā)生醫(yī)療事故的;
、燮溉纹趦(nèi),受黨紀(jì)政紀(jì)處分或嚴(yán)重違反醫(yī)德造成不良影響的; ④因工作需要或者其他原因,不宜再擔(dān)任原職務(wù)者。
本方案在實(shí)施過(guò)程中如有未及事宜,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋、研究商定。
中層干部競(jìng)聘上崗方案8
為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢(shì),培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍,進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作指導(dǎo)意見(jiàn)》,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)研究,決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競(jìng)聘。特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴(kuò)大選人視野,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,使德才兼?zhèn)、有志從事教育管理的?yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上,加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。
二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)
1、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
xx
2、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作監(jiān)督小組
xx
三、本次競(jìng)聘崗位及職數(shù)
中層助理共2名:
分別為:飛龍校區(qū)政教處1名;龍城大道校區(qū)政教處1名。
四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家的法律、法規(guī),具有運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,具有勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。
3、教育思想端正,敬業(yè)守法,求真務(wù)實(shí),善于學(xué)習(xí),廉潔奉公,作風(fēng)正派,率先垂范,艱苦樸素,心胸開(kāi)闊,密切聯(lián)系群眾,職業(yè)道德好,有良好的.師德修養(yǎng),群眾威信高,言行堪為師生表率。
4、有民主作風(fēng),有全局觀念和協(xié)作精神,謙虛謹(jǐn)慎,尊重他人,善于集中正確意見(jiàn),善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。
5、首次提任的中層干部,學(xué)歷在本科及以上,原則上年齡為周歲左右,最大不超過(guò)40周歲。
五、競(jìng)聘程序
1、集體研究:根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況,從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā),領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開(kāi)展選拔聘任中層干部工作,制定《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》。
2、宣傳發(fā)動(dòng):在開(kāi)學(xué)全體教師會(huì)議上發(fā)動(dòng),將《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示,公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。
3、公開(kāi)報(bào)名:通過(guò)個(gè)人自薦,群眾推薦,組織舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫(xiě)《xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
4、述職測(cè)評(píng):競(jìng)聘者向大會(huì)述職,介紹自己的工作經(jīng)歷,德才情況,工作實(shí)績(jī)以及其他優(yōu)勢(shì),大會(huì)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
4、結(jié)果公示:校長(zhǎng)辦公會(huì)將決定聘任的人選,在校內(nèi)大會(huì)公布,對(duì)群眾反映較大的問(wèn)題,及時(shí)審核調(diào)整。
6、決定聘任:經(jīng)公示無(wú)異議,由校長(zhǎng)室正式提出聘任意見(jiàn),進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年,一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。
xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)
20xx年8月
中層干部競(jìng)聘上崗方案9
學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊(duì)伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展,提高學(xué)校干部隊(duì)伍整體素質(zhì),根據(jù)教育局有關(guān)文件精神,按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,特制定學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo):
成立競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由下列人員組成:
組 長(zhǎng):zz
成 員:zz zz zz zz zz zz
二、公開(kāi)競(jìng)聘崗位及職數(shù):
根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案,設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下:
1.校務(wù)辦主任1名,副主任1名;
2.學(xué)生處主任1名,副主任1名;
3.教師處主任1名,副主任1名;
4.課程處主任1名,副主任1名;
5.后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責(zé):(詳見(jiàn)學(xué)校《行政機(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》)
四、競(jìng)聘資格及條件:
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),德才兼?zhèn),有?qiáng)烈的.事業(yè)心、責(zé)任感,有協(xié)作精神、合作意識(shí),工作踏實(shí),樂(lè)于奉獻(xiàn)。
2.具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng),善于學(xué)習(xí),勤于思考,具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。
3.有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。
4.身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以內(nèi),現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。
五、程序方法:
1.制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要,研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案,由學(xué)校行政集體商定,征求群眾意見(jiàn)后組織實(shí)施。
2.公布方案。召開(kāi)全體教職工會(huì)議,進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說(shuō)明,公布本方案。時(shí)間6月25日。
3.公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法,鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)聘者需填寫(xiě)報(bào)名表(在校園網(wǎng)下載),以書(shū)面形式或電子郵件交競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)處。時(shí)間6月25-29日。
4.資格審查。按照競(jìng)聘上崗條件,由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘人選。時(shí)間6月30日-7月1日。
5.演講及民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)教職工大會(huì),聽(tīng)取競(jìng)崗人員演講并對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。時(shí)間7月4日。
6.確定預(yù)選名單。根據(jù)競(jìng)聘人員演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)議,提出預(yù)選名單。時(shí)間7月5日。
7.決定聘任。校長(zhǎng)決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時(shí)間7月7日。
8.報(bào)區(qū)教育局備案。時(shí)間7月8日。
中層干部競(jìng)聘上崗方案10
為全面推進(jìn)校醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革,不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的用人制度,通過(guò)"公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗"的干部選拔任用機(jī)制,建立起一支精干、高效的醫(yī)院干部隊(duì)伍,促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展,根據(jù)學(xué)校《關(guān)于科級(jí)干部選拔任用和管理工作實(shí)施細(xì)則》相關(guān)文件精神,結(jié)合我院的實(shí)際,經(jīng)研究決定在全院實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作,F(xiàn)提出如下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作,進(jìn)一步完善醫(yī)院中層干部聘任制,公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),拓寬選人用人渠道,提高醫(yī)院干部隊(duì)伍素質(zhì)。真正使德才兼?zhèn)、有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出,逐步建立起符合醫(yī)院自身發(fā)展規(guī)律和特色,充滿生機(jī)與活力的干部選拔運(yùn)行機(jī)制。
二、競(jìng)聘原則
1、堅(jiān)持個(gè)人自愿、群眾認(rèn)同、組織考察原則。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)、注重?shí)績(jī)、任人唯賢原則。
3、堅(jiān)持公開(kāi)選拔、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任原則。
4、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
四、方法與步驟
1、制訂方案。制訂中層干部競(jìng)聘工作方案,明確競(jìng)聘的職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng),在院內(nèi)網(wǎng)站公布,并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,使醫(yī)院全體員工統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極參與。
2、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、組織推薦、群眾舉薦(5人及以上共同舉薦一人)等形式公開(kāi)報(bào)名,并填寫(xiě)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)醫(yī)院辦公室
3、資格審查,對(duì)照?qǐng)?bào)名條件,對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘對(duì)象。
4、競(jìng)聘演講、答辯:競(jìng)爭(zhēng)上崗以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)演講、答辯的方式進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)演講每個(gè)人限時(shí)5分鐘,主要內(nèi)容為:個(gè)人情況簡(jiǎn)介、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、崗位設(shè)想三部分;答辯每人限時(shí)10分鐘。演講分值占60%,答辯分值占40%。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)演講、答辯打分(去掉最高和最低分),得出競(jìng)聘成績(jī)。
5、考察考核:由醫(yī)院組織對(duì)演講、答辯綜合成績(jī)靠前的人員(按1:2的比例)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)情況、廉潔自律情況,并將結(jié)果報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)討論決定聘用人選。
6、初定人選。黨政聯(lián)席會(huì)對(duì)經(jīng)考察考核后上報(bào)的'聘用人選進(jìn)行審定,決定聘用人選。
7、任前公示。經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)決定的擬任人選,公示3天。
8、決定聘任。公示結(jié)果不影響任職的,由醫(yī)院院長(zhǎng)簽發(fā)任職通知。新聘任上崗干部設(shè)一年試用期。
9、聘期:自任命之日(醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)通過(guò)時(shí)間)起3年為一個(gè)聘期。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗條件
1、政治思想素質(zhì)好。熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)黨的路線、方針、政策,有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。
2、熟悉醫(yī)院行政相關(guān)工作,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、決策能力,具有一定的分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、具有履行崗位職責(zé)所必備的政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力;具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力;有良好的心理素質(zhì),身體健康。
4、熱愛(ài)行政管理工作,能堅(jiān)持原則,勇挑重?fù)?dān),顧全大局,清正廉潔,公道正派,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作中善于開(kāi)拓創(chuàng)新。
5、具有本科學(xué)歷且有4年以上的工作經(jīng)歷、或具有碩士學(xué)位且有2年以上的工作經(jīng)歷或博士學(xué)位;年齡以能連續(xù)任職兩屆(6年)為限。
6、近二年內(nèi)年度考核為合格及以上等次。
六、工作要求
1、嚴(yán)格紀(jì)律。全體員工必須從事業(yè)大局出發(fā),講黨性、講正氣、講大局,不得拉選票。如果發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象有人舉報(bào)屬實(shí),將取消其任職資格。
2、在選拔工作期間,所有干部必須堅(jiān)守崗位、正常履行職責(zé),要確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常開(kāi)展;選拔上崗的新任干部和換崗的原干部,自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi),辦理完交接手續(xù)。
3、醫(yī)院中層干部每屆任期一般為三年。
4、在中層干部競(jìng)聘中,現(xiàn)任中層干部未參加本輪競(jìng)聘或因各種原因落聘的,原職務(wù)自然免去,不再享受中層干部的待遇。
5、醫(yī)院中層干部有下列情形之一的應(yīng)予解聘:
、倨溉纹跐M,未被續(xù)聘的;
②聘任期內(nèi),不勝任工作、年度履職考核不合格的;
、燮溉纹趦(nèi),受黨紀(jì)政紀(jì)處分或嚴(yán)重違反醫(yī)德造成不良影響的;
、芤蚬ぷ餍枰蛘咂渌,不宜再擔(dān)任原職務(wù)者。
本方案在實(shí)施過(guò)程中的未及事宜,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
中層干部競(jìng)聘上崗方案11
一、指導(dǎo)思想
依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,進(jìn)一步完善中層干部競(jìng)聘制度,加快學(xué)校人事制度改革,建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度,理順學(xué)校管理程序,培養(yǎng)一支師德高尚,教學(xué)能力強(qiáng),有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部隊(duì)伍,精致學(xué)校管理,提升教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)揚(yáng)州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。
二、基本原則
公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
三、應(yīng)聘人員的基本條件
在堅(jiān)持正確的政治方向,模范執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度的前提下,需同時(shí)符合以下條件:
1、競(jìng)聘人員為本校在編在崗的教師,具有大專以上學(xué)歷。新參加競(jìng)聘人員男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的,年齡可適當(dāng)放寬,男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。有從事學(xué)校管理工作經(jīng)歷,擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任、備課組長(zhǎng)三年以上,或擔(dān)任部門助理一年以上。
2、作風(fēng)正派,樂(lè)于奉獻(xiàn),勇?lián)厝,任勞任怨,沉穩(wěn)干練,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、能獨(dú)立開(kāi)展工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,工作業(yè)績(jī)較突出,群眾滿意度較高。
四、競(jìng)聘程序
1、動(dòng)員:召開(kāi)全體教職工大會(huì)宣傳中層干部競(jìng)聘的.意義、目的,表決通過(guò)競(jìng)聘的程序及設(shè)置崗位等情況。
2、申請(qǐng):凡符合條件并準(zhǔn)備參加競(jìng)聘者,到校長(zhǎng)室領(lǐng)取申請(qǐng)表格,群眾推薦的方法同上,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所填表格上交。
3、初審:由考核小組審核參加競(jìng)聘人員資格,確定進(jìn)入競(jìng)聘人員名單。
4、演講:在競(jìng)聘考核小組組織下,由參加競(jìng)聘人員進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘演講,重點(diǎn)談?chuàng)涡姓刹康墓ぷ魉悸泛驮O(shè)想,每人限時(shí)5分鐘。
5、測(cè)評(píng):全校教職工測(cè)評(píng),采取當(dāng)場(chǎng)公開(kāi)計(jì)票方式,原則上競(jìng)聘人員得票率不低于50%。
6、初定:考核小組根據(jù)競(jìng)聘演講情況、民主測(cè)評(píng)情況確定聘用人選。
7、公示:公布聘用人選。
8、上報(bào)市教育局備案,由校長(zhǎng)簽發(fā)聘書(shū)。
五、競(jìng)聘上崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員
1、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
2、學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
3、教職工代表(民主推薦,在不參加此次競(jìng)聘的教職工中產(chǎn)生,教學(xué)和后勤各壹名)
。ǹ己诵〗M總?cè)藬?shù)不少于7人)
六、聘任的有關(guān)規(guī)定
1、參加競(jìng)聘的人員,提出自己的競(jìng)聘意愿,但最后要服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議的分工決定。
2、競(jìng)聘上崗的干部聘期原則上為三年。
3、聘任期內(nèi),中層干部因特殊原因可提出辭職,但須經(jīng)學(xué)校研究同意后方可辭職,空缺崗位須經(jīng)學(xué)校提名并報(bào)上級(jí)同意后,由學(xué)校進(jìn)行聘任。
4、被聘任干部在任期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定,但對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的,學(xué)校有權(quán)解除聘約:
、偻婧雎毷卦斐芍卮髶p失或?qū)W(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響者;
②組織紀(jì)律觀念淡薄,對(duì)校長(zhǎng)辦公會(huì)議或行政會(huì)議的決定執(zhí)行不力或敷衍者;
③經(jīng)組織考核或在民主評(píng)議中認(rèn)定不能勝任工作者;
④因其他主觀或客觀原因無(wú)法滿足崗位工作需要者。
5、考慮到學(xué)校的編制和結(jié)構(gòu)等具體情況,夫妻同校的,原則上只能有一人參加中層干部競(jìng)聘。
七、競(jìng)聘崗位設(shè)置情況
辦公室:主任兼行政秘書(shū)一名、人事秘書(shū)一名、副主任兼電教中心主任一名;
教務(wù)處:主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名;
政教處:主任一名、副主任一名;
總務(wù)處:主任一名、副主任一名;
實(shí)訓(xùn)處:主任一名、副主任一名。
八、本方案及未盡事宜由校長(zhǎng)室解釋。
中層干部競(jìng)聘上崗方案12
為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革,加大干部選拔工作的民主性,拓寬中層干部選聘視野,建立健全干部能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵(lì)的用人機(jī)制,提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率,根據(jù)市教育局20xx年《常熟市中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗暫行辦法》精神,結(jié)合我校實(shí)際,提出如下方案:
一、崗位設(shè)置
根據(jù)慈報(bào)小學(xué)中層機(jī)構(gòu)的情況決定聘任教導(dǎo)處副主任一名(分管語(yǔ)數(shù)英以外的其他學(xué)科)、信息中心副主任一名(分管教育技術(shù)、裝備)。
二、任職條件
1、有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和責(zé)任心,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任相關(guān)工作的組織能力、文化水平和崗位必備專業(yè)知識(shí)。
2、有全局觀念,有民主作風(fēng),有服務(wù)意識(shí)。具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
3、教育教學(xué)水平較高,具有一定的教科研能力。能嚴(yán)格要求自己,廉潔奉公;善于團(tuán)結(jié)同志,有較好的群眾基礎(chǔ)。
4、身心健康,能勝任所競(jìng)聘職位的工作。
5、新參加中層崗位競(jìng)聘的人員需具備大專及以上學(xué)歷;具有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷、一年及以上校齡,競(jìng)聘人員和設(shè)置的崗位要求專業(yè)對(duì)口。年齡一般在45周歲以下。
三、競(jìng)聘程序
根據(jù)市教育局要求,學(xué)校中層干部全面實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。學(xué)校中層干部的.選拔與聘任堅(jiān)持德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。具體程序如下:
1、制定方案。由校長(zhǎng)室根據(jù)市教育局文件精神和本校實(shí)際,制定工作方案,成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,并同時(shí)報(bào)市教育局。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由皇甫曉天擔(dān)任,高麗英、顧素珍、施曉梅、錢瑞芬、沈陽(yáng)、唐梅鳳任組員。
2、公布方案。學(xué)校將在校園網(wǎng)或教職工大會(huì)上公布中層干部競(jìng)聘方案。
3、組織報(bào)名。報(bào)名形式采用個(gè)人自薦、群眾舉薦的形式進(jìn)行。個(gè)人報(bào)名以書(shū)面的形式在發(fā)布方案一周內(nèi)報(bào)黨支部組織委員錢瑞芬。如在某個(gè)崗位上無(wú)人報(bào)名或者報(bào)名的人數(shù)不多,缺乏競(jìng)聘的條件,則采用群眾舉薦的形式報(bào)名,群眾推薦由學(xué)校工會(huì)組織教代會(huì)推薦,被推薦人需達(dá)到總推薦人數(shù)的30%者可作為競(jìng)聘的侯選人。
4、資格審查。學(xué)校根據(jù)報(bào)名情況,按照競(jìng)聘上崗的條件進(jìn)行醞釀審核,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定參與競(jìng)聘對(duì)象。
5、競(jìng)聘演說(shuō)。召開(kāi)全體教工代表大會(huì)進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。參加競(jìng)聘者根據(jù)所競(jìng)崗位闡述自己對(duì)所競(jìng)聘崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)及工作思路,并對(duì)工作態(tài)度和勤奮度進(jìn)行表態(tài)。
6、確定對(duì)象:
、、根據(jù)競(jìng)聘人員演講的情況以及德、勤、能、績(jī)的情況進(jìn)行全面考量,客觀、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。如果只有一人競(jìng)聘,群眾測(cè)評(píng)的票數(shù)必須達(dá)到參評(píng)人數(shù)的60%以上。
、、在群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)議,如果只有一人競(jìng)聘,評(píng)議的票數(shù)同樣必須達(dá)到參評(píng)人數(shù)的60%以上,群眾評(píng)議和競(jìng)聘小組評(píng)議均采用無(wú)記名投票。
③、根據(jù)群眾評(píng)議和競(jìng)聘小組評(píng)議的結(jié)果(權(quán)重的比例為4:6)決定聘任的對(duì)象。
7、公示上報(bào)。擬聘任人員在校內(nèi)公示3天后,學(xué)校填寫(xiě)《慈報(bào)小學(xué)中層干部任免審核備案呈報(bào)表》一式兩份報(bào)市教育局組織人事科審核備案。
8、學(xué)校聘任。經(jīng)市教育局審核備案后由學(xué)校聘任。
四、其他要求
學(xué)校中層干部實(shí)行試用期制和任期制。對(duì)新任中層干部,實(shí)行試用期,試用期為一年。
中層干部競(jìng)聘上崗方案13
各事業(yè)單位:
根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究,決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗,其實(shí)施方案如下:
一、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想
事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正,競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),適應(yīng)崗位、專業(yè)對(duì)口,注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。
二、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由黨委書(shū)記黎劍同志擔(dān)任,鎮(zhèn)長(zhǎng)陳泊如、黨委副書(shū)記陽(yáng)貴清任副組長(zhǎng),王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國(guó)勇為成員。
三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍
(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位,不列入競(jìng)聘的范圍。
(二)競(jìng)聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競(jìng)聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無(wú)合適人選的崗位,經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn),可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。
(三)事業(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,實(shí)行競(jìng)聘上崗:
1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;
2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位總量;
3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;
4、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。
四、事業(yè)單位人員崗位任職條件
(一)基本條件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。
6、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,能夠勝任所任崗位職務(wù),競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。
(二)符合下列條件之一者,根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況,直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位:
1、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;
2、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;
3、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員;
4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;
5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;
6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才; 7、獲得全國(guó)、全市(市委、市政府授予)和國(guó)家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;
8、獲得國(guó)家、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。
(三)具備基本任職條件,在崗位有空缺情況下,符合下列條件之一者,優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位:
1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;
2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;
3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;
4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);
5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。
(四)有下列情況的,暫不參加競(jìng)聘上崗:
1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。
2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。
3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員。
4、其他不符合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。
五、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的方法和程序
1、崗位設(shè)置數(shù)
根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為:專業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè),暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,所有事業(yè)單位人員都可以參與競(jìng)聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè),其中八、九、十級(jí)崗位各1個(gè)、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè),管理崗位九級(jí)1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè),其中八級(jí)崗位1個(gè),十一級(jí)崗位2個(gè),十二級(jí)崗位1個(gè);人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè),其中十、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè);村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè),其中九、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)。已聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。
2、程序和辦法
(1)公布競(jìng)聘方案。公布競(jìng)聘方案,明確競(jìng)聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等。
(2)資格審查。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查,審查通過(guò)后進(jìn)行公示。
(3)按照競(jìng)聘上崗辦法和競(jìng)聘上崗的程序開(kāi)展競(jìng)聘。
(4)確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,結(jié)合工作需要,由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。 (5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日,接受群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問(wèn)題,經(jīng)核查屬實(shí)的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。 (6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。 (7)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。 3、競(jìng)聘辦法
(1)首次競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。
(2)符合直接聘用條件者,直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的`最高層次崗位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。
(3)若沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件者,同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%,采取無(wú)記名投票方式,測(cè)評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績(jī)等。
(4)若所有條件都相同,在指標(biāo)有限的情況下,按照工齡長(zhǎng)短排列。
(5)若工齡相同的情況下,按業(yè)績(jī)排列。
六、幾點(diǎn)要求
1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,積極配合,服從安排,確保競(jìng)聘工作順利開(kāi)展。
2、競(jìng)聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。
3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體,不做小動(dòng)作,力求競(jìng)聘工作公平、公正。同時(shí),競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位,正常開(kāi)展工作,確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。
中層干部競(jìng)聘上崗方案14
為了進(jìn)一步完善我校中層干部崗位設(shè)置,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開(kāi)、公平、公正”的原則,加快學(xué)校人事制度改革,建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度,理順學(xué)校管理程序,培養(yǎng)一支師德高尚,教學(xué)能力強(qiáng),有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部隊(duì)伍,精致學(xué)校管理,提升教育教學(xué)質(zhì)量,決定對(duì)學(xué)校部分中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。參照市教育局《市屬學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部管理的若干規(guī)定》,制定方案如下:
一.?dāng)M聘崗位:
經(jīng)校長(zhǎng)室研究決定,本次中層干部擬競(jìng)聘三名,其中政教主任一名,總務(wù)處副主任一名,團(tuán)委書(shū)記一名。
二.競(jìng)聘條件:
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策,有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨,有服務(wù)老師,服務(wù)學(xué)生的.意識(shí)。
2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見(jiàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。
3.清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主、正派,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng),善于集中正確意見(jiàn),善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,群眾威信高。
4.具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。
5.具有?萍耙陨蠈W(xué)歷,身體健康,精力充沛,從教滿5年以上,團(tuán)委書(shū)記40歲以下,政教主任,總務(wù)處副主任年齡在45周歲以下。
三.競(jìng)聘程序:
1.公布方案(8月20日):向全校教職工公布《中層干部競(jìng)聘上崗方案》。競(jìng)聘方案在校園網(wǎng)上公布。
2.個(gè)人申報(bào)(8月21日~25日):凡符合條件、有意競(jìng)聘者將《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》電子稿發(fā)校長(zhǎng)室,8月25日下午5:00報(bào)名截止。
3.資格審查(8月27日):競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨支部委員五人組成。
4.競(jìng)職演講(8月28日上午):召開(kāi)全體教職工大會(huì),競(jìng)聘人員向全校教職工發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō),演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。競(jìng)聘者就“本人簡(jiǎn)要情況,主要工作業(yè)績(jī),競(jìng)聘該職位的主要優(yōu)勢(shì)和做好該職位工作的設(shè)想”等四個(gè)方面進(jìn)行競(jìng)聘演講。
5.民意測(cè)評(píng),競(jìng)聘演講結(jié)束,當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。
6.組織考察(8月28日):競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng),從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行深入考察,確定擬聘人員,確定具體崗位。
7.聘前公示(8月28日):對(duì)擬聘人員和崗位公示3天。
8.學(xué)校聘任(8月31日):公示期滿,校長(zhǎng)宣布聘任結(jié)果,與聘用對(duì)象簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū),政教主任崗位報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案。
四、管理待遇:
1.競(jìng)聘上崗的中層干部管理和待遇按照橋高中學(xué)20xx年教代會(huì)通過(guò)的教師績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
2.此次競(jìng)聘崗位任期三年,任期屆滿,將重新進(jìn)行競(jìng)聘;新上崗人員試用期一年,如不能勝任,將予以免職。
五.丹徒區(qū)橋高中學(xué)校級(jí)中層干部競(jìng)聘上崗方案交教代會(huì)通過(guò)。
中層干部競(jìng)聘上崗方案15
為了加強(qiáng)我校行政管理力量,根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事制度改革精神和我校實(shí)際,經(jīng)學(xué)校黨委研究,我校決定補(bǔ)充中層干部副職,實(shí)行新一輪競(jìng)聘上崗,F(xiàn)制定方案如下:
一、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):李xx
副組長(zhǎng):唐xx
成員:李xx、周xx、李xx。
二、競(jìng)聘原則
1、“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則。
2、“公開(kāi)、公平、公正”的原則。
3、“民主集中制”的原則。
4、“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),寧缺勿濫”的原則。
三、競(jìng)聘職數(shù)
辦公室副主任、學(xué)生科副科長(zhǎng)、總務(wù)科副科長(zhǎng)、教務(wù)科副科長(zhǎng)(兼教科室主任)各1名。
四、競(jìng)聘范圍
所有競(jìng)聘人員限本校在編在崗(含長(zhǎng)怡崗位的'一中編制人員)教職工。
五、競(jìng)聘條件
1、基本條件
、僬呃碚撍、政治思想素質(zhì)較高(除教務(wù)科副科長(zhǎng)外,其它崗位要求中共黨員)。
、诠ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的工作實(shí)績(jī)。
、劬哂休^強(qiáng)奉獻(xiàn)精神、協(xié)調(diào)能力和組織能力。
、苌硇慕】。
2、競(jìng)聘具體條件:
、倌挲g:35歲以下(1972年8月1日以后出生)。
、谫Y歷:所有競(jìng)聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷,教務(wù)科副科長(zhǎng)要求中教一級(jí)以上職稱。
五、基本程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)及民主推薦:7月6日(教職工大會(huì))。
2、競(jìng)聘報(bào)名:從8月25日截止8月27日下午18:00。
3、審定競(jìng)崗對(duì)象、公榜:8月28日。
4、競(jìng)崗演說(shuō)及測(cè)評(píng):8月29日。演說(shuō)限10分鐘以內(nèi),包括:
、俦救嘶厩闆r和主要業(yè)績(jī)。
、诒救烁(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)與條件。
、凵蠉徍蟮幕驹O(shè)想及是否服從組織安排。
5、組織考察(一定范圍內(nèi)座談),黨委審定。
6、辦理任命、聘任手續(xù)。
7、報(bào)上級(jí)管理部門備案。
聯(lián)系電話:
聯(lián)系人:
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