行政簡歷模板參考

　　基本信息

　　姓 名： 方先生

　　性 別： 男

　　婚姻狀況： 已婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 湖北—隨州

　　年 齡： 37

　　現(xiàn)所在地： 廣東—東莞

　　身 高： 163cm

　　希望地區(qū)： 廣東

　　希望崗位： 行政/人事類—人事經(jīng)理/主管行政/人事類—行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 行政人事主管、 辦公室主任、 總務主管

　　教育經(jīng)歷

　　學校：陜西工學院

　　時間：1994—09 ～ 1997—06

　　專業(yè)：計算機

　　學歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　1、公司名稱：**公司

　　時間：2011—05 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 行政主管

　　崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述：

　　1。負責公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡、收集匯總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等；

　　2。負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠內(nèi)事務的聯(lián)絡及進度跟蹤等工作；

　　3。負責廠內(nèi)各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作；

　　4。對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作；

　　5。公司車輛的管理及調(diào)度；總務倉的管理；

　　6。公司宿舍資源的分配與管理，宿舍用電之統(tǒng)計及核算等工作；

　　7。對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關(guān)系等事務；

　　8。行政部經(jīng)費預算與統(tǒng)計；

　　9。組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關(guān)系處理等事務；

　　10。組織完成SGS驗廠之工作；

　　11。完成總經(jīng)理交待之事務。

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　2、**公司

　　時間：2007—04 ～ 2011—03

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 總務人事主管

　　崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 總務人事日常事物處理，公司“6S”推行，安全稽核及勞安相關(guān)事務。工傷事務之提報處及處理，外部事物的聯(lián)絡及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務處理，總務倉，員工宿舍。餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關(guān)制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓，員工關(guān)系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理。

　　離職原因： 回家

　　3、**公司

　　時間：2002—05 ～ 2007—03

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 行政專員

　　崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 人員的招聘及培訓，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設備維護，勞動關(guān)系和員工薪酬及福利管理，辦公用品的采購及管理，公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理，公司內(nèi)部及外部的聯(lián)絡與溝通等一系列工作。同時，兼任公司安全員，ISO內(nèi)審員，工會的宣傳組織委員等職務。

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　4、**公司

　　時間：2000—08 ～ 2002—04

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 總務采購

　　崗位類別：

　　工作描述： 主要負責總務性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購，并聯(lián)系供應商進行評估，比價議價等工作。制定相關(guān)的采購編排。物料訂購。交期確認并及時跟進，對送貨進行品質(zhì)驗收，物品管制及發(fā)放等。

　　離職原因： 工作調(diào)動

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統(tǒng)操作。

　　技能專長： 8年電子廠管理經(jīng)驗

　　語言能力

　　普通話：

　　粵語：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 有一定的發(fā)展空間

　　其他要求： 有良好的福利待遇及個人發(fā)展空間。

　　自身情況

　　本人能夠熟練操作各類辦公軟件，熟悉人力資源管理系統(tǒng)。熟悉ERP系統(tǒng)操作。具有較強的管理協(xié)調(diào)能力。能制定、修改公司規(guī)章制度及推行。對於ISO9002（品質(zhì)體系）及ISO14001（環(huán)境體系）有一定認識。能主導公司推行"7S"管理。能獨立處理行政人事之日常事務，熟悉人力資源規(guī)劃，薪酬核算，人員招募及人員培訓及考核；工傷。社保辦理等相關(guān)事務。熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)。有公司驗廠之經(jīng)驗。

　　為人坦誠，性格開朗，善于配合，具有獨立處事能力及高度的敬業(yè)精神。

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