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制劑研究員簡歷

時間:2022-09-25 06:39:31 簡歷模板 我要投稿
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制劑研究員簡歷模板

  應(yīng)聘制劑研究員崗位的求職簡歷應(yīng)該怎么寫才好?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的制劑研究員簡歷模板,快來看看吧。

制劑研究員簡歷模板

  朱XX

  三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年4月21日)

  居住地:天津

  電 話:150******(手機(jī))

  E-mail:XX@ XX-XX.com

  最近工作[1年4個月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):制藥/生物工程

  職 位:質(zhì)量研究員

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  !I(yè):藥物制劑

  學(xué) 校:天津中醫(yī)藥大學(xué)

  自我評價

  對待工作認(rèn)真、積極、熱誠、有上進(jìn)心、在校取得很好的成績,在相關(guān)專業(yè)課程上獲得相應(yīng)的證書。到了社會能對自己的工作負(fù)責(zé)任,在工作上能認(rèn)真完成工作,對不認(rèn)識的技能能虛心向人請教,能吃苦耐勞,勤奮好學(xué),工作細(xì)心,做好自己的工作崗位。

  求職意向

  到崗時間:一個月之內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):制藥/生物工程

  目標(biāo)地點(diǎn):天津

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:質(zhì)量研究員

  工作經(jīng)驗(yàn)

  XX/7 — XX/11:XX有限公司[1年4個月]

  所屬行業(yè):制藥/生物工程

  研發(fā)部  質(zhì)量研究員

  1. 面向歐美市場的仿制藥開發(fā)過程中的全套質(zhì)量研究工作;

  2. 仿制藥分析方法開發(fā)及分析方法驗(yàn)證;

  3. 仿制藥質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)起草;

  4. 仿制藥穩(wěn)定性考察。

  XX/6 — XX/4:XX有限公司[1年10個月]

  所屬行業(yè):制藥/生物工程

  研發(fā)部  制劑項目負(fù)責(zé)人

  1. 主要負(fù)責(zé)本項目工業(yè)化規(guī)模的生產(chǎn)工藝放大和生產(chǎn)現(xiàn)場核查相關(guān)工作;

  2. 文獻(xiàn)調(diào)研、工藝開發(fā)路線的選擇;

  3. 原料藥性質(zhì)的考察、參比制劑相關(guān)特性剖析;

  4. 原輔料相容性試驗(yàn)、處方篩選和生產(chǎn)工藝研究;

  教育經(jīng)歷

  XX/9— XX/6 天津中醫(yī)藥大學(xué) 藥物制劑本科

  證書

  XX/12 大學(xué)英語四級

  語言能力

  英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

  附:

  個人簡歷的類型從格式上來說分為時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷幾種,從簡歷的形式上來劃分,則可分為紙質(zhì)簡歷、視頻簡歷,還有電子版簡歷,最常見的就是紙質(zhì)版簡歷,不過隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展,電子版簡歷也逐漸成為主流。很多大企業(yè)面向全國招聘,一般都是選用電子版簡歷。電子簡歷投遞比較方便,而且電子版簡歷也便于用人單位使用系統(tǒng)篩選。

  下面就來簡單介紹一下電子版?zhèn)人簡歷的制作技巧:

  第一,要懂得關(guān)鍵詞的使用

  不管是紙質(zhì)版簡歷還是電子版的個人簡歷,其簡歷的制作都要避免“大雜燴”,如果用人單位在篩選簡歷的時候,不能從中看到重點(diǎn)內(nèi)容,會直接被丟棄。電子版?zhèn)人簡歷制作的技巧之一就是要懂得多用關(guān)鍵詞,很多用人單位都是通過關(guān)鍵詞來少選簡歷,尤其是使用軟件系統(tǒng)篩選,都是靠識別關(guān)鍵詞來錄取。多使用關(guān)鍵詞,求職者還必須要懂得哪些詞匯是關(guān)鍵要點(diǎn)。

  第二,電子版簡歷的個性化設(shè)計

  電子版簡歷相對紙質(zhì)版的個人簡歷更具有設(shè)計空間,電子版?zhèn)人簡歷是以郵件的方式投遞,郵件編寫的背景,個人簡歷的個性化設(shè)計是其技巧之一。不過要注意個性化設(shè)置是讓電子版簡歷看起來更具有閱讀性,不是說花哨的建立就是個性化。在一些基本的格式上,要求規(guī)矩樸實(shí)。

  第三,電子版簡歷注意事項

  電子版?zhèn)人簡歷首先要注意修改文件作者,其次要注意在投遞個人簡歷之前進(jìn)行預(yù)覽,最好還要做一次測試,看簡歷能不能順利收到。

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