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行政常務司機簡歷

時間:2022-09-25 03:09:26 簡歷模板 我要投稿
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行政常務司機簡歷模板

  應聘行政常務司機相關(guān)職位的簡歷怎么寫?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的行政常務司機簡歷模板,快來看看吧。

行政常務司機簡歷模板

  姓  名:xXXX

  國籍: 中國

  目前所在地: 廣州

  民族: 漢族

  戶口所在地: 山東

  身材: 170 cm? kg

  婚姻狀況: 已婚

  年齡: 33 歲

  培訓認證: 誠信徽章:

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型: 普通求職

  應聘職位: 商務小車司機、

  工作年限: 16

  職稱: 無職稱

  求職類型: 全職

  可到職日期: 隨時

  月薪要求: 2000--3500

  希望工作地區(qū): 廣州

  個人工作經(jīng)歷:

  公司名稱: 某公司起止年月:XX-03 ~ XX-11

  公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

  擔任職務: 專職司機

  工作描述:

  離職原因:

  公司名稱: 廣東泛華金融集團起止年月:XX-10 ~ XX-11

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):金融,保險

  擔任職務: 司機

  工作描述: 保障公司領(lǐng)導的用車,接待公司客戶,完成公司交給的出車任務!及時檢查車輛保養(yǎng),保障用車安全!

  離職原因:

  公司名稱: 廣州立白企業(yè)集團起止年月:XX-01 ~ XX-09

  公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

  擔任職務: 司機

  工作描述:

  離職原因:

  公司名稱: 青島北海艦隊司令部隊起止年月:XX-01 ~ XX-12

  公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

  擔任職務: 司機

  工作描述:

  離職原因:

  公司名稱: 廣州軍區(qū)司令部汽車隊起止年月:XX-01 ~ XX-01

  公司性質(zhì): 所屬行業(yè):

  擔任職務: 司機

  工作描述:

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校: 山東萊西市院上鎮(zhèn)中心中學

  最高學歷: 高中 畢業(yè)日期: XX-07-01

  所學專業(yè)一: 汽車駕駛 所學專業(yè)二:

  受教育培訓經(jīng)歷:

  起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) !I(yè) 獲得證書 證書編號

  XX-09 XX-09 山東萊西市院上鎮(zhèn)中民小學 汽車駕駛 高中

  語言能力

  外語: 英語 一般

  國語水平: 精通

  粵語水平: 一般

  工作能力及其他專長

  能夠尊敬領(lǐng)導,團結(jié)同事,吃苦耐勞,責任心強,在部隊服役期間曾先后多次保障軍委總部首長,軍區(qū)領(lǐng)導和各部門的用車,轉(zhuǎn)業(yè)到地方后在廣州的幾家公司做過司機工作,能夠遵守交通規(guī)則,安全駕駛。

  詳細個人自傳

  遵紀守法,駕駛技術(shù)過硬,熟悉廣州市區(qū)路況及珠三角路況。

  月薪要求:2500元左右

  個人聯(lián)系方式

  通訊地址: 廣州越秀區(qū)

  聯(lián)系電話: 家庭電話:

  手  機: QQ號碼:

  電子郵件: 個人主頁:

  附:

  每位求職者的個人簡歷自我評價的內(nèi)容主要介紹自己的競爭優(yōu)勢。面對眾多浮夸的自我評價內(nèi)容,能夠以精簡的語言以及適合的內(nèi)容突出求職者對于工作崗位的具體態(tài)度,即可贏得求職單位的認可,并且勾起招聘人員想要了解求職人員的好奇心,從而提高獲得工作崗位的機會。

  “自我評價”具體內(nèi)容如何篩選——想要獲得更好的求職效果,任何人員在制作個人簡歷的時候必須懂得突出自身優(yōu)勢。自我評價是最為常見的表現(xiàn)方式,每位求職者必須依靠較好的個人簡歷彌補自身不足的方面,將自己打造成為優(yōu)秀的專業(yè)人才。尤其對于大規(guī)模的求職招聘,任何細微的優(yōu)勢均影響到最終的求職效果,甚至導致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位擦肩而過,因此利用自我評價的內(nèi)容突出個人競爭優(yōu)勢非常重要。

  “自我評價”突出求職意向與對于崗位的認可度

  企業(yè)希望每位求職者對于企業(yè)發(fā)展起到促進的作用,而促進作用的產(chǎn)生需要對于企業(yè)存在全面的認識。從認識企業(yè)的角度制作個人簡歷,并且將自我評價的內(nèi)容添加對于崗位的認識與企業(yè)整體認識等等內(nèi)容,能夠增加求職者與招聘人員的親和度,從而獲得招聘單位的認可。

  自我評價的內(nèi)容雖然非常少,但是需要每位求職者利用精簡的語言突出個人的優(yōu)勢,引起招聘人員想要了解求職者的欲望。能夠突出自身優(yōu)勢的個人簡歷,才能夠為求職人員獲得更好的工作崗位提供機會,增加求職者成功求職的概率。

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