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網(wǎng)絡(luò)服務(wù)專業(yè)簡(jiǎn)歷模板
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楊XX
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年2月18日)
居住地：宿州
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：XXXX.com
最近工作 [1年9個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
職 位：無線通信工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：網(wǎng)絡(luò)服務(wù)
學(xué) 校：宿州學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
XX年以上C/C++開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，豐富的軟件開發(fā)/通信行業(yè)經(jīng)驗(yàn);XX年以上軟件開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn);熟悉TCP/IP協(xié)議和3G通信技術(shù)知識(shí);熟悉Linux,Vxworks,Xscale等嵌入式環(huán)境和Windows環(huán)境;熟悉Linux Shell，Perl，Python多種腳本語言;對(duì)HTML5/CSS/JavaScript/Java語言有一定的了解;參與華為多個(gè)數(shù)通網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品研發(fā),中興3G網(wǎng)管項(xiàng)目和三星電子DTV軟件項(xiàng)目的開發(fā)維護(hù)和管理;
求職意向
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
目標(biāo)地點(diǎn)：宿州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：無線通信工程師
工作經(jīng)驗(yàn)
XX/5 — XX/2：XX有限公司[1年9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
無線網(wǎng)優(yōu)部 無線通信工程師
1. 參與無線通信設(shè)備LTE RRH 2600項(xiàng)目ApplicationFeature的開發(fā)，負(fù)責(zé)DPD，CFR，ACL， CLGC，Calibration， Scheduler，Txcntl等模塊的開發(fā)和驗(yàn)證。
2. 包括部分硬件驅(qū)動(dòng)的開發(fā)和驗(yàn)證，參與軟硬件聯(lián)調(diào)和單板上電啟動(dòng)測(cè)試，打通了新單板First Call。
3. 同時(shí)帶領(lǐng)6人團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)RRH共流項(xiàng)目的自動(dòng)化單元測(cè)試和HOST測(cè)試通用框架的搭建和實(shí)現(xiàn)，以及共流項(xiàng)目的自動(dòng)化持續(xù)集成。
XX/4 — XX/3：XX有限公司[11個(gè)月]
所屬行業(yè)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
無線網(wǎng)優(yōu)部 無線通信工程師
1. 室分日常2G干擾質(zhì)差優(yōu)化、室分用戶投訴解決、LTE指標(biāo)性能監(jiān)控。
2. 熟悉華為OMC后臺(tái)操作和KPI指標(biāo)提取、分析等操作。
3. 熟悉LTE質(zhì)差小區(qū)處理及相應(yīng)的IMEP工單回復(fù)流程;
4. 在工單處理上進(jìn)行參數(shù)和策略性的調(diào)整,無法解決的參照TDS流程向?qū)ｍ?xiàng)組發(fā)起專項(xiàng)需求。
教育經(jīng)歷
XX/9— XX/6 宿州學(xué)院 網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 本科
證 書
XX/6大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
附：
雖說內(nèi)容繁瑣無味的個(gè)人簡(jiǎn)歷容易使閱讀者產(chǎn)生思想疲倦，最終不會(huì)對(duì)其細(xì)細(xì)閱讀，所以很多求職者為了增加求職的幾率，會(huì)采取簡(jiǎn)而化之的方式去描述簡(jiǎn)歷，最終期望它能夠?yàn)榍舐氄邘硪环N不同的求職效果。但在實(shí)際運(yùn)用中，諸多求職者卻會(huì)因無法掌握這種簡(jiǎn)而化之的運(yùn)用而適得其反。
求職者只有掌握一定的簡(jiǎn)歷書寫小技巧，才可以讓你把握住心儀的工作崗位。之所以會(huì)這般說簡(jiǎn)而化之的簡(jiǎn)歷有時(shí)不可取，其原因不外乎兩點(diǎn)。
太過于簡(jiǎn)潔
簡(jiǎn)單了事的個(gè)人簡(jiǎn)歷雖然能夠讓招聘方減少一定的閱讀時(shí)間，但求職者若無法把握這種簡(jiǎn)化的‘度’，則會(huì)起到另一番效果。如簡(jiǎn)歷中描述“男，本科，XX歲，在某單位某職位就職N年，個(gè)人工作能力強(qiáng)，擁有XX證書…”這樣的一份簡(jiǎn)歷書寫方式乍一看非常正規(guī)，其中也并無毛病。
但實(shí)際上簡(jiǎn)歷的遞交正是象征著求職者親身進(jìn)行求職，這種看起來正規(guī)的簡(jiǎn)歷其實(shí)并無任何表達(dá)意義，而且他在原先單位作出過哪些成果也并無表述，所以招聘方會(huì)對(duì)這位求職者的能力抱有質(zhì)疑的看法。
錯(cuò)誤量減
不該節(jié)省字?jǐn)?shù)的地方求職者千萬不可隨意對(duì)其刪減，尤其是求職者所具備的個(gè)人能力部分，它的敘述一定要完全且能夠?qū)⒆陨砟芰ν昝赖恼故驹诤?jiǎn)歷中。若求職者連個(gè)人能力的敘述都會(huì)想方設(shè)法的對(duì)其縮減，這般則很難有所收獲。
正確的簡(jiǎn)而化之應(yīng)是有方向，有目的的去縮減簡(jiǎn)歷內(nèi)容，一些對(duì)招聘方企業(yè)沒有任何用途的話語可刪減，而能夠?yàn)榍舐氄呒臃值膬?nèi)容則需要盡量控制字?jǐn)?shù)，繼而達(dá)到縮減的目的。
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