應屆畢業(yè)生簡歷模板免費下載

　　簡歷下載：應屆畢業(yè)生簡歷模板

　　基本概況

　　姓　　名： CNrencai 國　　籍： 中國

　　目前住地： 佛山 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 155 cm　43 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 31 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管/專員、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管/專員、薪酬福利經(jīng)理/主管：薪酬福利主管/專員

　　工作年限： 8 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 佛山

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 某電子公司起止年月：2006-12 ～ 2010-03

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

　　擔任職務： 招聘與薪酬專員(SA8000審核員)

　　工作描述：

　　1、根據(jù)公司的人員需求計劃，進行人員招聘與配置。

　　2、員工入、離職手續(xù)辦理、人員異動辦理。

　　3、核算辦公室人員薪酬，審核計件員工每月的工資數(shù)據(jù)，進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為合理控制人工成本及領導決策提供依據(jù)。

　　4、進行社保月度申報及年審。

　　5、進行人員素質(zhì)測評及勝任力評估、協(xié)助績效考核實施，為公司員工的日常工作評估及晉升提供依據(jù)

　　6、協(xié)助公司各項人力資源制度的編纂和修訂，組織職位說明書編制。

　　7、編制SA8000審核體系文件，組織SA8000的內(nèi)外審活動，進行SA8000社會責任內(nèi)容培訓(2006.12-2008.2任招聘專員,2008.3-2008.9期間調(diào)任SA8000審核員,2008.10至今調(diào)任薪酬專員)

　　離職原因： 轉(zhuǎn)換環(huán)境

　　公司名稱： **工藝廠起止年月：2004-02 ～ 2006-11

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他

　　擔任職務： 人事行政主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標，修訂和完善公司各項人事管理制度和流程，建立并健全了人事行政體系。

　　2、指導和監(jiān)督人事部各項日常事務：包括制訂招聘計劃、拓展招聘渠道、薪酬核算和人工成本分析、員工關系處理及社保申報、 員工培訓組織等事項。

　　3、行政后勤管理：包括清潔工、保安工作安排與協(xié)調(diào)，飯?zhí)煤退奚峁芾�，組織公司各項活動，推進企業(yè)文化的建設。

　　4、安全管理：組織周、月度安全檢查，主持公司消防演習。

　　5、采購管理：拓展原料、工具供應商，了解市場行情，監(jiān)控采購工作。

　　6、涉外事務處理。

　　離職原因： 拓展視野

　　公司名稱： 橫江廈小學起止年月：2002-09 ～ 2003-12

　　公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)

　　擔任職務： 音樂教師

　　工作描述： 1、組織進行小學六個年級的音樂教學

　　2、組織校內(nèi)外的各項文娛活動實施

　　離職原因： 想多方面發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學

　　最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2002-08-01

　　所學專業(yè)： 音樂教育 第二專業(yè)： 人力資源管理

　　培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) �！�業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2005-12 2006-05 佛山市生產(chǎn)務促進中心 人力資源管理 人務資源管理師(二級) 0619000006201336

　　2008-01 2008-01 博思管理咨詢有限公司 ISO9000培訓 ISO9000內(nèi)審員資格證 BOS-QMS-ISO-0801046

　　2008-05 2008-05 聚成 人力資源運營體系

　　2009-03 2009-05 博思管理技術交流培訓中心 企業(yè)培訓師 企業(yè)培訓師(二級) 0919000018200155

　　2009-09 2010-09 高企協(xié)會 李澤堯領導力

　　2009-12 2010-03 歐博企業(yè)管理研究所 三九控制法

　　語言能力

　　外　　語： 英語　一般

　　國語水平： 良好 粵語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　本人從事行政與人力資源工作6年,積累了一定的相關工作經(jīng)驗：

　　1、能修訂和完善公司的各項人力資源制度

　　2、 能根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標，制訂公司的人力資源規(guī)劃，能制訂人力資 源月度、年度招聘計劃、薪酬福利計劃及培訓計劃。

　　3、熟悉人力資源各模塊(包括人員招聘、薪酬福利、員工關系等))事務操作流程。

　　4、能組織公司各項活動及企業(yè)文化的推廣宣傳。

　　詳細個人自傳

　　“誠誠懇懇做人，踏踏實實做事”這是我的人生信條。

　　從畢業(yè)到現(xiàn)在我曾擔任過音樂教師、人事行政主管、招聘專員、SA8000審核專員、薪酬專員等職位。我一直力求把自己份內(nèi)的事情做好，同時積極參加各項培訓，涉獵人力資源相關知識，穩(wěn)中求進。

　　我的目標是希望在35歲以前成為一名杰出的人力資源經(jīng)理，能為我認可的企業(yè)貢獻自己一份綿薄之力，同時也體現(xiàn)自己的人生價值。

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