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品質(zhì)經(jīng)理的簡歷

時間:2023-03-26 11:03:23 簡歷模板 我要投稿

品質(zhì)經(jīng)理的簡歷模板

  基本信息

品質(zhì)經(jīng)理的簡歷模板

  姓名:中國人才網(wǎng)

  目前所在: 佛山 年  齡: 31

  戶口所在: 湖南 國  籍: 中國

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加 身  高: 171 cm

  誠信徽章: 未申請 體  重: 60 kg

  求職意向

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 質(zhì)量管理/測試主管(QA/QC主管):質(zhì)量主管,質(zhì)量管理/測試工程師(QA/QC工程師):質(zhì)量工程師,認(rèn)證工程師/審核員:認(rèn)證體系工程師

  工作年限: 7 職  稱: 無職稱

  求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 佛山,中山,浙江

  工作經(jīng)歷

  ▌佛山科瑞斯家居制品有限公司   起止年月:2008-05 ~ 2010-04

  公司性質(zhì): 私營企業(yè)  所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

  擔(dān)任職位: 品質(zhì)經(jīng)理

  工作描述: .全面負(fù)責(zé)品質(zhì)部門工作管理,建立品質(zhì)保證和控制系統(tǒng);

  2.抓好基礎(chǔ)品質(zhì)管理,對生產(chǎn)過程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控,作好前期品質(zhì)預(yù)防和后期質(zhì)量改善工作;

  3.建立品質(zhì)人員考核機制,在公司推行“品質(zhì)問責(zé)制”,提高全員品質(zhì)意識;

  4.定期對供應(yīng)商進(jìn)行輔導(dǎo)、考核和評估,提高來料一次性檢驗合格率;

  5.積極處理客戶投訴和抱怨,制定可行性糾正預(yù)防改善措施,提高客戶滿意;

  6.定期召開質(zhì)量分析會議,分析品質(zhì)目標(biāo)達(dá)成狀況,檢討近期質(zhì)量不良狀況;

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校: 湖南建材高等?茖W(xué)校

  最高學(xué)歷: 大! ~@得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 2001-07

  專 業(yè) 一: 機械制造工藝及設(shè)備專業(yè) 專 業(yè) 二: 質(zhì)量管理

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

  1998-07 2001-07 湖南建材高等?茖W(xué)校 機械制造工藝及設(shè)備 - -

  語言能力

  外語: 英語 一般 粵語水平: 一般

  其它外語能力:

  國語水平: 一般

  工作能力及其他專長

  1.能熟練運用Pro/E、CAD、Photo Shop等繪圖軟件進(jìn)行獨立設(shè)計和繪制2D、3D視圖。

  2.具有豐富的品質(zhì)知識和品質(zhì)管理經(jīng)驗。

  3.熟悉2000版ISO9000質(zhì)量管理體系,ISO14000環(huán)境管理體系,TS16949管理體系和GP綠色環(huán)境管理物質(zhì)保護(hù)系統(tǒng);并能夠獨立組織推行和維護(hù)。

  4. 熟悉品質(zhì)管理五大手冊(APQP、PPAP、MSA、SPC、FMEA),能夠運用各種管理工具進(jìn)行質(zhì)量 統(tǒng)計、分析、控制和改善。

  5.能夠主導(dǎo)和策劃公司QSA、QPA、GP系統(tǒng)稽核和管理審查工作。

  6.熟悉塑膠、五金、電子等各類檢驗標(biāo)準(zhǔn),能獨立編寫檢驗計劃和檢驗規(guī)范。

  7.具有豐富機械專業(yè)知識,能獨立編制機械加工工藝和檢驗規(guī)范。

  8.熟悉五金和塑料模具,能獨立設(shè)計工裝夾具和檢驗治具,用于改善制程。

  詳細(xì)個人自傳

  1.本人勤懇,善于學(xué)習(xí)和思考;

  2.具有豐富的機械專業(yè)知識,和機械加工實踐經(jīng)驗,能獨立編制機械加工工藝、檢驗方法和檢驗標(biāo)準(zhǔn),能熟練運用Pro/E、CAD、Photo Shop等繪圖軟件進(jìn)行獨立設(shè)計和繪制2D、3D視圖;

  3.具有豐富的質(zhì)量檢驗知識和質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗,能建立質(zhì)量管理體系,組織質(zhì)量管理管理活動,對人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)、考核和激勵以提升質(zhì)量管理人員能力,增強質(zhì)量管理團隊協(xié)作精神。

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