分公司總經(jīng)理簡歷范文
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基 本 情 況
姓 名：**
性 別：男
出生日期：1973年03月
戶 口：北京
最高學(xué)歷：MBA
移動電話：139******
電子郵件：*******@sohu.com
目前年薪：RMB XX萬元
期望工資：RMB XX萬元/年
自 我 評 價
具有豐富理論知識與實際經(jīng)驗的高級管理人員。曾擔(dān)任著名大型民營家電股份公司市場總監(jiān)、大型民營通訊公司銷售總監(jiān)、中關(guān)村電子市場總經(jīng)理、IT分銷公司總經(jīng)理及大型集團(tuán)公司副總經(jīng)理等高級職務(wù)。在經(jīng)營管理(尤其是整合營銷應(yīng)用)及團(tuán)隊建設(shè)等方面有一定造詣。
工 作 經(jīng) 驗
XX/09--至今：北京***電腦公司
所屬行業(yè)：IT 職 務(wù): 總經(jīng)理
匯報對象：董事長 下屬人數(shù)：20
職 能：受投資人委托，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理
離職原因：責(zé)、權(quán)、利與原約定發(fā)生變化
工作業(yè)績：
北京**公司是MP3領(lǐng)域赫赫有名的專業(yè)分銷公司。自本人擔(dān)任總經(jīng)理期間，先后引進(jìn)新加坡“Creative”、韓國“SAFA”等知名品牌，使北京曉亞電腦公司成為“Creative”中國區(qū)渠道合作伙伴、“SAFA”中國區(qū)唯一總代理。
XX/01--XX/08：北京******集團(tuán)公司
所屬行業(yè)：綜合性集團(tuán)公司 職 務(wù)：副總經(jīng)理
職 能：作為集團(tuán)管理班子成員，參與公司重大決策;并分管下屬電子市場子公司及集團(tuán)政府公關(guān)與法務(wù)工作。
匯報對象：總裁
XX/09--XX/03：北京*******有限公司
所屬行業(yè)：通訊 職 務(wù)：銷售總監(jiān)
匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：35
職 能：全面負(fù)責(zé)北京地區(qū)的營銷工作，包括引進(jìn)資源、銷售政策的制定、銷售人員的管理、客戶管理、渠道建設(shè)與維護(hù)等。
離職原因：管理理念的沖突
工作業(yè)績：
1. 通過理順銷售 流程 、整合銷售渠道，提高了公司銷售管理水平;
2. 通過引進(jìn)國產(chǎn)手機(jī)資源(包括TCL、夏新、波島等品牌)、推進(jìn)銷售渠道扁平化、縮短帳期、加強(qiáng)配合廠家促銷等方法提高了銷量及利潤;
XX/04--XX/04：北京********科技股份有限公司
所屬行業(yè)：家電、環(huán)保 職 務(wù)：市場總監(jiān)
匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：30
職 能：
負(fù)責(zé)公司在全國的整體宣傳工作，包括制訂并實施營銷計劃、廣告宣傳計劃、 培訓(xùn) 、培養(yǎng)公司Marketing人員。
工作業(yè)績：
在任職期間，公司銷售額增長40%，市場占有率達(dá)到80%以上;成功策劃并實施了“重金收購灰塵”、“贊助北京國安足球隊胸前廣告”等大型公關(guān)活動。
XX/06--XX/03：北京********股份有限公司
所屬行業(yè)：家電、環(huán)保 職 務(wù)：天津分公司總經(jīng)理
匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：10
職 能：全面負(fù)責(zé)天津地區(qū)市場營銷工作。
工作業(yè)績：
天津地區(qū)銷售額增長率連續(xù)三年列公司前三名，三年總增長率列公司第一名，產(chǎn)品市場占有率從50%增至80%以上。榮獲公司“特殊貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀干部獎、市場開拓獎及營銷策劃獎”等榮譽(yù)。
教 育 經(jīng) 歷
XX/09--XX/07：****大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 工商管理專業(yè) 碩士
XX年參加全國統(tǒng)考，考入清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院攻讀MBA，主修企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略及市場營銷，成績良好。(XX年至XX年因派駐外埠工作休學(xué)四年，于XX年6月獲得研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位。)
XX/09--XX/07：*******科技大學(xué) 精密儀器儀表制造 本科
先后擔(dān)任學(xué)生會文娛部長、年級團(tuán)支部書記等，多次組織學(xué)校文娛活動及年級各類活動。榮獲“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、年級書法比賽第一名等榮譽(yù)。成績良好，畢業(yè)論文優(yōu)秀。
附：
從哪些方面展現(xiàn)崗位的匹配度呢?
(1)、個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與職位的相關(guān)度
在個人簡歷中最基本的信息介紹，除了具體的個人檔案信息、聯(lián)系方式等等之外，就是學(xué)歷以及專業(yè)信息了。求職者所學(xué)習(xí)的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績，還有各種方面的兼職情況等等，這些所顯示出來的.都是一個人得學(xué)習(xí)經(jīng)歷，也就是可以從事的職業(yè)方向，是與其職位相關(guān)的信息。
(2)、個人成果以及工作經(jīng)驗與工作匹配度
求職也可以通過個人成果，以及工作經(jīng)驗來體現(xiàn)與工作的匹配度，比如說在工作經(jīng)驗欄目的填寫上，自身工作經(jīng)歷了哪些，其中成功的有多少，又從工作中學(xué)習(xí)到了多少知識技能能力，這些都決定以后在工作中工作情況。
(3)、個人軟技能對崗位的加分值
相信很多人在向別人介紹自己的時候，都會介紹自己特長、愛好、性格、有利資源等等，這些也是展現(xiàn)自己與崗位匹配的方面之一，有稱之為軟技能。
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