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工商管理優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷

時間:2021-02-24 15:19:00 簡歷范文 我要投稿

工商管理優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷范文

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工商管理優(yōu)秀畢業(yè)生簡歷范文

  嚴(yán)XX

  X年以上工作經(jīng)驗|女|27歲(1988年10月25日)

  居住地:上海

  電 話:150********(手機)

  E-mail:XXXXX.com

  最近工作 [9個月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):機械/設(shè)備/重工

  職 位:生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  !I(yè):工商管理類

  學(xué) 校:上海財經(jīng)大學(xué)

  自我評價

  本人性格熱情開朗,待人親切友善、積極樂觀、勤奮、不怕挫折,有上進(jìn)的精神,自律性和服務(wù)意識強,具有良好的團隊合作精神,有強烈的事業(yè)心和親和力,工作責(zé)任心強;熟悉電腦操作,語言表達(dá)能力強,善于溝通,會說流利、標(biāo)準(zhǔn)的普通話;對于工作環(huán)境的適應(yīng)能力強。

  求職意向

  到崗時間:一個月之內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):機械/設(shè)備/重工

  目標(biāo)地點:上海

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)

  工作經(jīng)驗

  20XX/8 — 20XX/5:XX有限公司[9個月]

  所屬行業(yè): 機械/設(shè)備/重工

  制造部 生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)

  1. 編制公司的月度計劃,分析加工及生產(chǎn)裝配能力

  2. 每天跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,掌握生產(chǎn)情況,協(xié)調(diào)生產(chǎn)中發(fā)生的'問題,使生產(chǎn)順利進(jìn)行

  3. 提供生產(chǎn)統(tǒng)計報表及分析報表

  4. 根據(jù)生產(chǎn)計劃計算采購訂單和生產(chǎn)缺件統(tǒng)計表

  20XX/7 — 20XX/7:XX有限公司[X年]

  所屬行業(yè): 計算機硬件

  安全部 環(huán)境/健康/安全經(jīng)理/主管(EHS)

  1. 制定搜查制度,保安各崗職責(zé)制度,監(jiān)督保安員工作績效

  2. 安全系統(tǒng)(門禁系統(tǒng)、閉路監(jiān)控系統(tǒng)及消防廣播系統(tǒng))的維護(hù)及管理

  3. 根據(jù)公司需要監(jiān)督、檢查生產(chǎn)及施工安全

  4. 定期檢查消防設(shè)施,監(jiān)督勞動保護(hù)用品的使用情況,職業(yè)宣傳健康培訓(xùn),能源節(jié)省

  教育經(jīng)歷

  20XX/9— 20XX/6 上海財經(jīng)大學(xué) 工商管理類 本科

  證 書

  20XX/12 大學(xué)英語四級

  語言能力

  英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

  附:

  優(yōu)秀的個人簡歷可提高求職者的信心,也可以提高面試幾率,在求職之前最重要是能寫出優(yōu)秀的個人簡歷來。什么樣的個人簡歷算得上優(yōu)秀?自然是順利通過篩選的簡歷。用人單位在篩選簡歷的時候,首選會根據(jù)基本原則來判斷簡歷是否合格,一來個人簡歷不能過于冗長,二來簡歷要真實。

  能讓用人單位所接受的個人簡歷必然要具有一定的說服力,簡歷編寫再華麗,如果沒有說服力都不過是一紙空文。那么,要如何來提高簡歷的說服力呢?

  一),以實踐活動提高技能說服力

  求職者所具有的技能并不是直接提出來就能讓對方相信, 比如說求你在簡歷中寫自己具有較高的英語水平,是否就真的有此項能力?所謂“較高”是有多高呢?可以通過實踐活動來提高說服力,例如曾經(jīng)參加或什么國際會議擔(dān)任翻譯、在校獲得過英語演講比賽的精力、參加過重要學(xué)術(shù)研討會等等。例子舉出來,對方顯然就能看出你的外語能力。

  二),以數(shù)字表達(dá)來提高說服力

  個人簡歷在表達(dá)上也需要提高說服力,通常來說人們對數(shù)字以及數(shù)據(jù)的人口度更高, 同樣敘述一件事使用“大量的”、“很多”這種詞匯難以讓人信服,但是使用確切的數(shù)值可信度就高了。

  三),個人簡歷要保證零錯誤

  編寫個人簡歷的最后一步是要重視細(xì)節(jié)部分,將細(xì)節(jié)部門處理較好才能算是優(yōu)秀的簡歷。簡歷中的一些小失誤就是細(xì)節(jié)部分,有事時候僅僅是很小的一個失誤、錯誤,在招聘官眼中可能就是很大的錯誤。比如說,簡歷上有常識性的錯誤,又怎么會讓對方相信你是一個認(rèn)真的人?因此,要提高簡歷的說服力就要保證零錯誤。

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