2017專業(yè)顧問求職簡歷范文
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汪X
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年4月5日)
居住地：上海
電 話：180******(手機(jī))
E-mail：wangX@XXX.com
最近工作[1年2個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
職 位：保險(xiǎn)顧問
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：港口航道與海岸工程
學(xué) 校：華東師范大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
性格開朗，待人誠懇，上進(jìn)心強(qiáng)，處事穩(wěn)重踏實(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，本人愛好廣泛，求知欲望強(qiáng)，生活中嚴(yán)格要求自己，熱愛集體,尊重他人，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有很好的人際關(guān)系。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
目標(biāo)地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：保險(xiǎn)顧問
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/10 — 20XX/12：XX有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
外企服務(wù)分公司 保險(xiǎn)顧問
1. 根據(jù)客戶提供的入職信息，協(xié)助為員工辦理用工備案，XX籍員工的檔案調(diào)轉(zhuǎn);
2. 根據(jù)員工所在地按當(dāng)?shù)卣呒氨壤陥?bào)社保及公積金;
3. 協(xié)助并指導(dǎo)外來從業(yè)人員辦理居住證：
20XX/5 — 20XX/8：XX有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
外企服務(wù)分公司 保險(xiǎn)顧問
1. 按照客戶提供的離職信息結(jié)合當(dāng)?shù)貓?bào)停時(shí)間截點(diǎn)辦理員工退工及停保;
2. 為不同客戶的雇員進(jìn)行補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)投保;
3. 協(xié)助為新注冊(cè)的公司辦理社保、公積金、獨(dú)立用工賬戶，并申辦法人一證通Ukey;
教育經(jīng)歷
20XX/9— 20XX/6 華東師范大學(xué) 港口航道與海岸工程 本科
證書
20XX/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
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采用不同方式，途徑求職的人，都會(huì)因?yàn)樽约核捎玫淖龇ǘ谇舐氝^程中遇到各種各樣的情況，涉足職場(chǎng)容易，想要從中有所收獲卻非常困難，難得不是求職者無法滿足招聘企業(yè)的需求，而是他們往往會(huì)在愛制作個(gè)人簡歷時(shí)，因?yàn)楸磉_(dá)方式的不同，從而造成簡歷的影響力會(huì)顯現(xiàn)出薄弱的一面。
由點(diǎn)及面的`進(jìn)行觀察，絕大多數(shù)招聘企業(yè)正是依靠這種觀察方式來判斷求職者個(gè)人價(jià)值的，所以在這種情況下，我們應(yīng)該以一種怎樣的態(tài)度應(yīng)對(duì)簡歷很有可能會(huì)對(duì)求職者能不能成功的就職帶來不同程度的干擾影響。
簡歷制作重點(diǎn)——沒有對(duì)象的盲目出手
其實(shí)求職者能否成功就職，取決于簡歷的創(chuàng)作方向，看到一份工作似乎描述的工作待遇不錯(cuò)，在確定性別，年齡的要求后，求職者便會(huì)在沒有進(jìn)行詳細(xì)了解的情況下隨意出手爭(zhēng)奪這一工作。但以實(shí)際情況來看，絕大多數(shù)的人往往會(huì)因此做法而導(dǎo)致自己的求職失利，其實(shí)求職本身的難度并不高，原因不外乎求職者總是會(huì)在職場(chǎng)中出現(xiàn)各種各樣的錯(cuò)誤，在這種錯(cuò)誤不斷的情況下，越來越多的求職者也會(huì)因此失去了競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，由此可見，求職者在職場(chǎng)中的表現(xiàn)于發(fā)揮絕對(duì)是非常關(guān)鍵的。
歸根結(jié)底，簡歷的書寫中心應(yīng)該有方向，有目的的陳述個(gè)人能力，唯有如此，才可以最大程度確保自己的發(fā)揮與表現(xiàn)恰恰可以迎合招聘企業(yè)的需求，這樣一來，求職的難度與幾率才會(huì)有所降低。
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