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科研專員求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2021-02-16 09:18:30 簡(jiǎn)歷范文 我要投稿

2017科研專員求職簡(jiǎn)歷范文

  下面是CN人才網(wǎng)小編搜集的一篇2017科研專員求職簡(jiǎn)歷范文,歡迎閱讀。

2017科研專員求職簡(jiǎn)歷范文

  李XX

  兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年3月28日)

  居住地:武漢

  電 話:139*******(手機(jī))

  E-mail:liXXXXX.com

  最近工作[9個(gè)月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):電氣/電力/水利

  職 位:科研專員

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  !I(yè):核工程與核技術(shù)

  學(xué) 校:武漢大學(xué)

  自我評(píng)價(jià)

  有很強(qiáng)的領(lǐng)悟力和理解力,思維開闊、敏捷,能夠很快適應(yīng)不同環(huán)境。勤奮,踏實(shí),有責(zé)任心,對(duì)自己的工作盡職盡責(zé)。做事認(rèn)真、專注,有計(jì)劃、有條理,追求完美。形象良好,性格溫和、穩(wěn)重,親和力強(qiáng),善于與人相處。有耐心,對(duì)壓力和挫折有較強(qiáng)承受力。

  求職意向

  到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):電氣/電力/水利

  目標(biāo)地點(diǎn):武漢

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:科研專員

  工作經(jīng)驗(yàn)

  20XX/9 – 20XX/6:XX有限公司[9個(gè)月]

  所屬行業(yè):電氣/電力/水利

  研究部  科研專員

  1. 負(fù)責(zé)新建電廠水化學(xué)設(shè)計(jì)/防腐設(shè)計(jì),在役電廠水化學(xué)及防腐工程問(wèn)題處理;

  2. 相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定與審查,核電廠老化管理設(shè)計(jì)與審查;

  20XX/5 – 20XX/8:XX有限公司[1年3個(gè)月]

  所屬行業(yè):電氣/電力/水利

  研究部  科研專員

  1. 核電設(shè)備制造工藝防腐關(guān)鍵步驟審查與監(jiān)管,水化學(xué)相關(guān)研究課題科研項(xiàng)目管理與實(shí)施;

  2. 工作至今完成多個(gè)項(xiàng)目的水化學(xué)與防腐設(shè)計(jì),其中各類防腐方案、水化學(xué)相關(guān)導(dǎo)則/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、在役電廠老化要素審查、核電材料防腐性能科研研究等均取得業(yè)主認(rèn)可并申報(bào)了各類成果獎(jiǎng);科研項(xiàng)目的成果也有許多已運(yùn)用到實(shí)際工程中,獲得了良好反饋。

  教育經(jīng)歷

  20XX/8— 20XX/6 武漢大學(xué) 核工程與核技術(shù) 本科

  證書

  20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ)(良好)聽說(shuō)(良好),讀寫(良好)

  相關(guān)閱讀:怎樣,如何才能夠使普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出優(yōu)秀的一面,似乎是很多人為之著重的關(guān)鍵性問(wèn)題,其實(shí)對(duì)那些能夠發(fā)揮出足夠?qū)嵱眯缘暮?jiǎn)歷而言,僅需達(dá)到一種效果,他們便可用優(yōu)質(zhì)來(lái)形容。

  降低簡(jiǎn)歷中的陳述誤區(qū)出現(xiàn)幾率,減少簡(jiǎn)歷產(chǎn)生的負(fù)面干擾影響,這才是一份合格簡(jiǎn)歷能夠呈現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)。

  看起來(lái)很難達(dá)到的效果,其實(shí)也并沒(méi)有想象中那么困難。求職者僅需做到不在簡(jiǎn)歷中隱瞞信息,便可以塑造出超一流的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并且為使用方提供高效,優(yōu)質(zhì)的運(yùn)用空間。

  工作經(jīng)驗(yàn)的隱瞞

  明明沒(méi)有出色的工作經(jīng)驗(yàn),但為了能夠獲得心儀的工作崗位,求職者還是會(huì)以虛假的言辭進(jìn)行能力上的.陳述,在這種干擾下,即便招聘方對(duì)這位求職者非常推崇,但它的運(yùn)用還是會(huì)在招聘方心中萌生出不滿的情緒。因已經(jīng)閱讀數(shù)之不盡的個(gè)人簡(jiǎn)歷后,招聘方大都會(huì)衍生出一雙火眼金睛,任何虛假信息的出現(xiàn),都會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)被招聘方察覺(jué)到。

  個(gè)人信息的隱瞞

  包括個(gè)人信息的表達(dá),也是我們需關(guān)注的問(wèn)題,個(gè)人信息主要針對(duì)的是包括能力學(xué)識(shí)之外的陳述方向,很多人都會(huì)對(duì)此信息有所忽視。但他們忽視了,任何一處簡(jiǎn)歷內(nèi)容的表達(dá),都有可能帶來(lái)正面亦或者負(fù)面的效果與影響,所以我們應(yīng)該懷揣一種怎樣的理念創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,無(wú)疑是最為關(guān)鍵的問(wèn)題。

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