簡歷制作新主張

　　工作中，我經(jīng)常和畢業(yè)生交流，被問到最多的問題是如何寫簡歷才能提高命中率。前不久我作為“全國優(yōu)秀大學(xué)生北京就業(yè)之旅”活動(dòng)的職業(yè)培訓(xùn)師之一為大學(xué)生們進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，在課上，如何寫簡歷才能提高命中率同樣是這些來自全國各地的優(yōu)秀大學(xué)生最為關(guān)心的問題之一。我讓他們把簡歷拿給我看看，大多數(shù)畢業(yè)生都會(huì)從一大堆簡歷中抽出一份遞給我。簡歷的形式各式各樣，簡歷的內(nèi)容五花八門。有的封面做得非常精美，但內(nèi)容卻很平淡;有的個(gè)人照片所占的版面較之內(nèi)容更大;有的甚至還忘記寫自己的聯(lián)系方式等等;不一而足。而最大的問題是，大部分人根本不知道自己的職業(yè)目標(biāo)是什么。

　　在為眾多國際化企業(yè)招聘人才的過程中以及在為廣大的畢業(yè)生做講座的過程中，我總結(jié)了一些簡歷寫作的新主張，現(xiàn)在奉獻(xiàn)給大家。

　　解析大企業(yè)是如何篩選簡歷的

　　眾所周知，大企業(yè)要招聘一個(gè)職位，往往會(huì)有數(shù)以萬計(jì)的人報(bào)名。以一年一度的校園招聘為例，2006年IBM招聘畢業(yè)生，報(bào)名人數(shù)高達(dá)18萬。試想，縱有上百名招聘人員，也不可能將所有求職者的簡歷看完。那該怎么辦?借助一些有效的工具來完成初步的簡歷篩選工作是他們的首選。這種篩選簡歷的工具俗稱“電眼”，初選人員只需將某些關(guān)鍵字節(jié)輸入到程序中，“電眼”就會(huì)馬上識(shí)別出所需要的求職者簡歷。從這點(diǎn)來說，簡歷是用來瀏覽的，不是用來讀的(Your resume is scan n e d ，n o t re ad )。所以，簡歷中必須體現(xiàn)出企業(yè)所看重的關(guān)鍵字，這是簡歷中很重要的一點(diǎn)，也是簡歷寫作中很關(guān)鍵的一步。如果這關(guān)鍵的一步?jīng)]有做好，那么再優(yōu)秀的人才也會(huì)被企業(yè)拒之門外。因此，簡歷中必須涵蓋企業(yè)所要求的主要關(guān)鍵詞，這樣才有可能在“初篩”中勝出。

　　那么這些關(guān)鍵字從何而來呢?同樣是招營銷人員，甲公司希望應(yīng)聘人員懂得運(yùn)用消費(fèi)者需求來分析顧客的心理，而乙企業(yè)希望應(yīng)聘人員會(huì)運(yùn)用4P組合策略制定詳盡的策劃方案，看似都是營銷人員，但是具體的要求有別，所以，大家在寫簡歷以前一定要認(rèn)真分析企業(yè)的要求，把企業(yè)的要求當(dāng)做關(guān)鍵字，寫到簡歷中，這樣就可以輕松應(yīng)對“電眼”的問題了。

　　簡歷的作用是什么

　　大家知道，簡歷并不能直接為我們找到工作，它只是起到吸引用人單位的注意，進(jìn)而讓我們獲得面試機(jī)會(huì)的作用。從這點(diǎn)來講，簡歷就是一塊敲門磚，就是一個(gè)媒介。它就像一張名片一樣，不好的名片就很可能被企業(yè)扔進(jìn)垃圾桶中。而這個(gè)垃圾桶被戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”，這些都是謊言。另外，用人單位還可以借助簡歷來了解求職者的分析能力、溝通能力和概括能力，甚至是了解求職者的性格特征的依據(jù)。既然簡歷有如此重要的作用，那么大家就不能不認(rèn)真對待。

　　遵循一定的格式來寫作簡歷

　　一般來講，比較受歡迎的格式大都分為七大步驟：

　　1.基本情況，包括姓名、性別、出生日期和聯(lián)系方式等

　　很多學(xué)生在簡歷的最上端寫上“個(gè)人簡歷”四個(gè)字，這樣一方面顯得求職者非常沒有自信，另一方面也浪費(fèi)了用人單位尋找姓名的時(shí)間。因此，大家在寫簡歷時(shí)最好能夠開宗明義：在最上面寫上自己的名字，而且還要加重、突出。如果求職者的五官、氣質(zhì)不錯(cuò)，那就可以附上一張自己認(rèn)為最滿意的照片，否則，就不必附上了。至于性別問題，如果附上照片了，就不用再寫了。關(guān)于聯(lián)系方式，要盡可能將地址、E-mail和電話寫得清楚、詳細(xì)，這樣便于用人單位聯(lián)絡(luò)。

　　2.求職目標(biāo)

　　求職目標(biāo)是簡歷中非常重要的部分。很多同學(xué)在寫簡歷時(shí)，根本沒有求職目標(biāo)，讓用人單位感覺就是一個(gè)全才，無所不能。求職目標(biāo)，就像人生的目標(biāo)，就像大海中航船的燈塔，就像子彈射擊的靶子，如果缺乏目標(biāo)，人生就失去方向，簡歷就失去意義。所以，大家在寫簡歷時(shí)，一定要在簡歷的上面注上求職目標(biāo)。當(dāng)然，求職目標(biāo)范圍一定要明確，不能把不相關(guān)的職位放到一起，例如：如果希望應(yīng)聘營銷經(jīng)理，那么最好不要把應(yīng)聘財(cái)務(wù)和金融方面的職位也列在上面，如果確實(shí)也想應(yīng)聘財(cái)務(wù)、金融方面的職務(wù)，那么最好是另外準(zhǔn)備一份簡歷。

　　3.核心優(yōu)勢

　　如果說求職目標(biāo)是靶子的話，那么核心優(yōu)勢就是子彈，要想百發(fā)百中，子彈不僅質(zhì)量要好，而且要瞄向準(zhǔn)。所以，當(dāng)大家寫完求職目標(biāo)后，就應(yīng)該向企業(yè)簡要說明為何要雇用你而不是別人，也就是要展現(xiàn)你的核心優(yōu)勢。在寫核心優(yōu)勢時(shí)，要盡量向著求職目標(biāo)靠攏。大家可從為人處世、學(xué)習(xí)能力、工作能力等方面來展開，無關(guān)的內(nèi)容不要描述。很多畢業(yè)生希望應(yīng)聘總裁助理職位，那么在核心優(yōu)勢中，你必須要著力凸顯你能勝任做總裁助理的才能和優(yōu)勢，比如盡可能展現(xiàn)你的組織能力、溝通能力，以及具備處理不同領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的能力等，這樣才能讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同之處。

　　一份簡歷中，最重要的部分就是求職目標(biāo)和核心優(yōu)勢，企業(yè)往往看完核心優(yōu)勢后，就能決定求職者能否勝任工作。下面是證明自己的核心優(yōu)勢所必備的內(nèi)容。

　　4.教育背景

　　教育背景是自己學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)，它能夠證明自己核心優(yōu)勢中的學(xué)習(xí)能力，具備了這種能力，也就具備了某些知識(shí)和某些素質(zhì)。當(dāng)然，一般大公司看的是“素質(zhì)”，小公司看的是“技能”。如果要想換專業(yè)，應(yīng)盡量在簡歷中描述自己的素質(zhì)，而不是技能。5.實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) .

　　這部分能夠體現(xiàn)自己的工作能力，所以盡量要多寫些，包括校內(nèi)的實(shí)踐，校外的實(shí)習(xí)，從如何得到這份工作，以及工作中的職責(zé)范圍及工作成果等，這些務(wù)必要描述清楚。當(dāng)然，經(jīng)歷比較多時(shí)，要把最新的內(nèi)容放在上面，重要的放在重要的位置，這樣讓用人單位感覺你的能力越來越強(qiáng)。順便提一句，外企是比較喜歡有項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者的，如果有的話，那么盡量要著重突出。

　　5.獲得獎(jiǎng)勵(lì)

　　寫?yīng)剟?lì)要適度，不要一股腦兒全部羅列上去，要分類和突出重點(diǎn)。例如有一個(gè)學(xué)生，在大學(xué)4年中，共得到了34個(gè)證書，能力非常強(qiáng)。他把所有的證書都列到簡歷中了，其實(shí)這樣完全沒有必要，因?yàn)楹芏嘧C書就是同類的，并且有些證書相互之間有包含的作用，例如：四級考了優(yōu)秀，六級也得了優(yōu)秀，就沒有必要附上四級證書了。

　　6.其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、推薦信、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等

　　個(gè)人特長、技能等能起到錦上添花的作用，如果寫得好的話，可以增加求職者的求職砝碼。而推薦信更為重要，能夠起到“貼金”的作用，如果學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教授或者社會(huì)高層人士為求職者寫推薦信，分量將會(huì)大大增加。

　　順便提一句，簡歷寫完了，不能說就是大功告成了。如何發(fā)送簡歷也至關(guān)重要，大家在發(fā)送簡歷時(shí)，最好是正文和附件各附一份，這樣就可以避免因附件帶病毒而無法打開的情況出現(xiàn)。

　　總之，寫簡歷都是在“證明”，首先證明“我”申請了這個(gè)崗位;其次是證明“我”具備的優(yōu)勢能夠勝任這個(gè)崗位;第三是通過詳細(xì)的內(nèi)容來證明“我”的優(yōu)勢。

　　所以，寫簡歷就是在證明“我行”，“我”比別人更適合用人單位所提供的職位。

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