針對性簡歷如何制作？

　　光陰如水，我們找工作的日子已悄悄來臨，需要為此寫一份簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編為大家整理的針對性簡歷如何制作？，希望能夠幫助到大家。

針對性簡歷如何制作？1

　　從招聘企業(yè)的角度來考慮，沒有哪個單位會愿意接收一個不合自己單位需要，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業(yè)生必須根據(jù)自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡歷。

　　一個畢業(yè)生從小學到中學，從這個單位到那個單位，有若干年的歷史，既漫長又很單一。哪些內(nèi)容該寫，哪些內(nèi)容不該寫;該詳細例舉，還是該概括說明，每一部分都要經(jīng)過精心裁剪。報社所需的編輯人才，會在文字能力方面有著特殊要求;企業(yè)需要業(yè)務(wù)秘書，會在政治行政組織能力和辦公自動化方面特別在意;高校、科研部門需要工作人員，又會在學歷層次、專業(yè)文章發(fā)表情況方面有著特別要求。廣州某企業(yè)的一位負責人說：“我們在招聘廣告上明確要求‘有較強的領(lǐng)導才能和文秘工作能力’，而寄來的自薦表全部是些又紅又專的德、智、體、美、勞全面發(fā)展的‘五好’學生。叫我實在不知誰才是稱心如意的‘媳婦’。”

　　肯于花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作——這是一個對等式。

　　你必須首先對單位有所了解，才能把簡歷做得更有針對性——這是我們無論在面試技巧的有關(guān)章節(jié)中還是前面“求職序曲”中都一再向你灌輸?shù)慕?jīng)驗之談。

　　我們不贊成把所謂“放之四海而皆準”的萬用簡歷、獎狀、證書等等材料復印若干份，按照郵政編碼上的排列順序毫無目的地向所有用人單位寄出去。與其把錢花在復印簡歷上，到不如通過上網(wǎng)、到圖書館查資料以及仔細閱讀本套圖書，通過這些了解一個行業(yè)、一個單位的`業(yè)內(nèi)背景資料，而后以一個勝戰(zhàn)者的信心走進一家用人單位的大門，把你“為他們設(shè)計的求職簡歷”放到招聘主管的辦公桌上。



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針對性簡歷如何制作？2

　　寫一份與眾不同的簡歷，是成功應聘的第一步。 在激烈的應聘競爭中，如何寫一份有針對性的簡歷，成為應屆畢業(yè)生在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。職場專家提醒，一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法，然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法對應不同的公司、不同的職位，即使是相同職位，如果是不同的公司，簡歷也一定要區(qū)分對待。

　　簡歷如何才能命中率高呢?答案是：必須有的放矢。應聘對象不同，簡歷的重點也不一樣。比如國企，與私企或外企不同，國企更看重你是否是黨員，是否參與社團管理工作，是否在國企實習過等等，這些閃光點要在簡歷中著重強調(diào)。而對于私企、外企，他認為業(yè)務(wù)能力、特長等應著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡歷以海投的方式發(fā)出，表格羅列經(jīng)歷等，這樣最容易埋沒自己的個性。他建議，制作簡歷前一定要事先了解所應聘企業(yè)的企業(yè)文化等，然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡歷，可以針對目標意向做幾個不同版本的簡歷。

　　職場專家：梳理亮點有針對性篩選

　　簡歷需要有針對性，這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己的'學習、工作和生活仔細回想一遍，寫一些有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

　　根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。例如，若應聘技術(shù)型工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木�神，簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

　　企業(yè)HR：有針對性的簡歷更受青睞

　　每次參加現(xiàn)場招聘會回來，收回的簡歷一大摞，剛開始從事人力資源管理工作時，企業(yè)HR總是迫不及待地拿起簡歷，尋找自己需要的人才。可是，慢慢地，熱情沒了，因為這么多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。簡歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進去。最典型的，像應聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，應聘效果自然大打折扣。

　　簡歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會參加很多社會實踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要體現(xiàn)的是和應聘職位需要的技能相一致。應聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者，投放簡歷不在多，而在于針對性強，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡歷，能大大提高應聘的成功率。

　　發(fā)送簡歷時最重要第一時間抓住HR眼球

　　1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

　　2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

　　當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘××”的字樣。所以建議應聘者，如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

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