應(yīng)聘主管個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2022-08-10 07:25:39 簡(jiǎn)歷范文我要投稿

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應(yīng)聘主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

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應(yīng)聘主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　范文一

　　姓　　名：cnrencai 性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：遼寧-錦州年　　齡： 30

　　現(xiàn)所在地：廣東-惠州身　　高： 163cm

　　希望地區(qū)：廣東-惠州、其他-其他

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、招聘/培訓(xùn)主管

　　待遇要求： 6000元/月

　　最快到崗： 1個(gè)月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2000-09 ～ 2004-07 西安交通大學(xué) 信息工程專業(yè) 本科

　　1997-09 ～ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學(xué) 無(wú) 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心人事干部培訓(xùn) 有證書

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今7年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

　　***公司名稱 (2011-06 ～至今)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

　　擔(dān)任職位：培訓(xùn)主任崗位類別：員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)制度，流程制定.

　　2.統(tǒng)籌培訓(xùn)管理工作,培訓(xùn)計(jì)劃制定,實(shí)施,內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的開展.

　　3.培訓(xùn)課程的開發(fā),教材制訂,定期與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作.在線培訓(xùn)系統(tǒng)的開發(fā).

　　4.公司企業(yè)文化活動(dòng)的開展.

　　***公司名稱 (2007-12 ～ 2011-05)

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位：招聘主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.人力資源開發(fā).主導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)中高層人員的招聘與選拔,組織開展網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘工作.

　　2.招聘效果的評(píng)估.人力資源報(bào)表的制作.招聘相關(guān)制度的編寫與實(shí)施運(yùn)用.

　　3.招聘渠道的拓展,與招聘機(jī)構(gòu).勞務(wù)派遣,中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系,定時(shí)定量為公司輸入員工.

　　4.人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各類人才并建立關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才檔案，激勵(lì)員工素質(zhì)技能的不斷提高。

　　5.負(fù)責(zé)公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調(diào)動(dòng),轉(zhuǎn)正,定級(jí)等.

　　6.參與新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作.

　　離職原因：尋求更好的發(fā)展空間

　　***公司名稱 (2004-02 ～ 2007-06)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 2006年2月提升為人力資源主管.

　　管理：人力資源平臺(tái)建設(shè)，建立人力資源管理的各項(xiàng)程序與規(guī)章制度，用于指導(dǎo)人力資源各項(xiàng)工作的開展.

　　招聘：

　　1.主導(dǎo)招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關(guān)人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計(jì)劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.

　　2.建立穩(wěn)定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫(kù)的建立，更新，職員花名冊(cè)的建立.

　　3.跟進(jìn)分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析

　　4.建立企業(yè)人才庫(kù)

　　業(yè)績(jī)考核:

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理建立績(jī)效管理運(yùn)行制度,

　　2.進(jìn)行工作分析,形成職位說(shuō)明書

　　3.業(yè)績(jī)考核實(shí)際操作

　　培訓(xùn):

　　1.根據(jù)公司發(fā)展科學(xué)預(yù)測(cè)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃.

　　2.組織開展各類型的培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)效果確認(rèn).

　　薪酬:

　　1.定期開展薪酬調(diào)查.

　　2.參與薪酬方案設(shè)計(jì).

　　檔案管理:

　　1.員工人事檔案的分類管理.

　　2.人事系統(tǒng)的維護(hù).

　　離職原因：求發(fā)展

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：市助理人力資源管理師

　　計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

　　技能專長(zhǎng)：熟練應(yīng)用人事考勤系統(tǒng).測(cè)評(píng)系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)

　　語(yǔ)言能力

　　普通話：流利粵語(yǔ)：一般

　　英語(yǔ)水平： CET-4

　　英語(yǔ)：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：為人踏實(shí),工作責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力.謹(jǐn)慎.

　　良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對(duì)人力資源各個(gè)領(lǐng)域有更深刻的理解,合理的運(yùn)用,對(duì)在人力資源方面發(fā)展有強(qiáng)烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.

　　其他要求：公司提供一定國(guó)家規(guī)定的福利待遇.五天八小時(shí)制.有廠車接送.

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 1.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊,對(duì)招聘\績(jī)效\薪酬\培訓(xùn)\規(guī)劃等有一定的認(rèn)識(shí)及理解.

　　2.主要負(fù)責(zé)招聘這一模塊的工作,如招聘計(jì)劃制定,招聘成本預(yù)算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現(xiàn)場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘員工招聘等,都有一定工作經(jīng)驗(yàn).

　　3.兼任培訓(xùn)工作,日常培訓(xùn)工作的開展,培訓(xùn)調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃參與制定

　　4.熟練員工考勤,人力資源報(bào)表及相關(guān)人事檔案手續(xù)的辦理.對(duì)員工績(jī)效與薪酬有一定的了解,輔助部門經(jīng)理制作,整理業(yè)績(jī)考核及員工薪酬資料.

　　5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),可以承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神.

　　6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對(duì)公司企業(yè)文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會(huì),員工報(bào)刊等有一定的經(jīng)驗(yàn).

　　7.熟練的操作電腦辦公軟件

　　8.目前正在進(jìn)入人力資源知識(shí)的學(xué)習(xí),參加過(guò)多次培訓(xùn).

　　范文二

　　姓　　名： cnrencai 性　　別：男

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：廣東-中山年　　齡： 31

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身　　高： 177cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳

　　希望崗位：工業(yè)/工廠類-產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管

　　工業(yè)/工廠類-RD/研發(fā)工程師

　　工業(yè)/工廠類-RD/研發(fā)經(jīng)理

　　機(jī)械(電)/儀表類-結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師

　　尋求職位：產(chǎn)品設(shè)計(jì)主管、產(chǎn)品設(shè)計(jì)

　　教育經(jīng)歷

　　2000-09 ～ 2003-07 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院數(shù)控模具設(shè)計(jì) 大專

　　**公司 (2007-11 ～至今)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口

　　擔(dān)任職位：工程主管崗位類別：工程經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)部門日常技術(shù)管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)小組人員的產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì) 和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)合理性進(jìn)行審核評(píng)估;

　　3.獨(dú)立完成新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 和舊產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化改進(jìn);

　　4.負(fù)責(zé)物料確認(rèn)，BOM制作，編制各種設(shè)計(jì)輸出文件，裝配圖，零件圖，文件修訂與更改通知及執(zhí)行;

　　5.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品手板性能測(cè)試;

　　6.跟進(jìn)新產(chǎn)品由開發(fā)設(shè)計(jì)到量產(chǎn)過(guò)程

　　7.負(fù)責(zé)制程中重大的工藝、工程、品質(zhì)問題處理;

　　8.負(fù)責(zé)與相關(guān)工廠溝通解決生產(chǎn)中的問題.

　　9.對(duì)業(yè)務(wù)或客戶，提供產(chǎn)品技術(shù)支持、問題解答;

　　離職原因：沒發(fā)展空間

　　**公司 (2003-07 ～ 2006-08)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位：開發(fā)組長(zhǎng) 崗位類別： RD/研發(fā)工程師

　　工作描述： 1. 組織新產(chǎn)品設(shè)計(jì),開發(fā)階段的技術(shù)評(píng)審及工藝路線的評(píng)估;

　　2. 對(duì)外與客戶溝通協(xié)調(diào),了解客人要求,根據(jù)客戶要求分解任務(wù)給各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門;

　　3. 改善不合理的設(shè)計(jì)方案/及生產(chǎn)遺留下的歷史問題;

　　4. 與相關(guān)部門統(tǒng)籌項(xiàng)目管理工作和任務(wù)分配;

　　5.從事項(xiàng)目的研發(fā)和專利突破工作,制定研發(fā)和生產(chǎn)工程的項(xiàng)目激勵(lì)方案及推動(dòng)實(shí)施.

　　公司主要生產(chǎn)園林工具類產(chǎn)品：樹枝剪、高空剪、鋸子等.

　　離職原因：想換個(gè)環(huán)境

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：產(chǎn)品設(shè)計(jì)

　　計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：可以熟練應(yīng)用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等辦公軟件。

　　技能專長(zhǎng)：熟練應(yīng)用AUTOCAD、SolidWorks、PRO/E等軟件進(jìn)行工藝設(shè)計(jì).

　　對(duì)金屬材料加工工藝有一定的了解(如沖壓、NC、擠壓、鍛造、壓鑄、脫蠟、粉墨冶金)

　　對(duì)常用塑膠材料特性有一定的了解

　　對(duì)產(chǎn)品表面處理有一定的了解(如染色、涂裝、電鍍、電泳、陽(yáng)極、噴油)

　　語(yǔ)言能力

　　普通話：流利粵語(yǔ)：流利

　　英語(yǔ)水平：

　　求職意向

　　發(fā)展方向：努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性產(chǎn)品開發(fā)人才.能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步.

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 1.8年新產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)五金、塑膠類產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).多年的研發(fā)設(shè)計(jì)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉ISO質(zhì)量管理體系及歐美企業(yè)研發(fā)流程;

　　3.能獨(dú)立分析并解決客戶投訴以及產(chǎn)品制造過(guò)程中的品質(zhì)問題;

　　4.能夠獨(dú)立完成新材料的導(dǎo)入以及新模具、新供應(yīng)商的跟蹤及確認(rèn);

　　5.擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作,具有良好的溝通協(xié)作能力，能及時(shí)有效地與同事或其它部門溝通協(xié)作。

　　6.了解常用五金塑膠的特性、加工工藝和表面處理。

　　多年的產(chǎn)品開發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，能單看一張照片，或客戶提到的要求設(shè)計(jì)出客人或老板想要的產(chǎn)品.

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