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如何評估你的簡歷
求職者對自己制作的簡歷會做怎么樣的評價呢?
1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下,盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標準表格項目吻合,甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。
2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡單,當你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時,一定要特別認真的給出原因。否則,就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好,而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族,一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位,則被認定為工作穩(wěn)定性很差,同時也會認為你工作能力達不到要求。
4、是否一直做同一類型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽,則被認定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此,連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎?很多應(yīng)聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個欄目,其實,企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急,可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。
6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責吻合。容易理解,將那些與應(yīng)聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經(jīng)歷,重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排,要知道HR查看應(yīng)聘簡歷一般一掃而過。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要,試想快40多歲的中年人剛到中層管理,就會被認為沒有多少發(fā)展?jié)摿赏。如果你確有過人之處,則可以以數(shù)據(jù)說話,以出色的項目證明你不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先,不可不填;其次,不可隨意或隨便;第三,要根據(jù)實際情況給出一個范圍,以備面試時進一步詳談。
9、離職原因到底該怎么寫?此項填寫不可大意,如果,離職原因是大家都可以接受的,可以如實填寫,否則,就要運用一些技巧。我并非在宣揚作弊,職場潛規(guī)則使然,老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果,可想而知。
10、教育背景。我只說順序,非應(yīng)屆生請將此項放在最后,具體填寫時按照學(xué)歷由高到低填寫,一般低至大學(xué)(如果你在高中非常出色,填寫到高中也是不錯的,限應(yīng)屆生)學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。
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