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IT人才如何寫好簡歷

時間:2020-12-25 17:41:47 簡歷范文 我要投稿

IT人才如何寫好簡歷

不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步,很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的,一般都達(dá)到五取一、六取一,如果競爭激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。
  人才被淘汰源于簡歷,簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等硬條件,大學(xué)生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。

  首先是簡歷格式五花八門,不拘一格。

  有的簡歷是手寫體,字跡不清,致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字,看上去非常古怪;有的簡歷多種格式混用,有表格、有直排版,用彩紙打印,樣式十分花哨。這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。

  一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn),而簡歷寫得不規(guī)范,不Professional,給人第一印象就極差。從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個人。一個大學(xué)生,連簡歷都寫不好,企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

  其次是簡歷內(nèi)容。

  有的簡歷是小說體,洋洋灑灑近萬字,從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè),令人啼笑皆非;有的簡歷很短,只有一頁紙,各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是喧賓奪主,影響了人力主管的注意力。

  要知道,外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限,一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷,就好像高考批改作文卷子一樣。人事經(jīng)理不得不以貌取人,即看簡歷寫得如何,是不是干凈利索;再看基本條件,如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。

  大學(xué)生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個人真實(shí)情況的反映,但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

  班長、支書滿天飛,動輒國家獎學(xué)金、重大科研成果。兩份同一個學(xué)校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷,竟然都說自己是班長,都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要。上海一家民營IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。

  規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容

  事實(shí)證明,簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn),規(guī)范合格的.簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容:

  第一是求職者的個人信息。

  一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式,包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取,專家表示,外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響微乎其微,主要看是否能‘出活’。

  第二是教育背景。

  很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué),很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以,教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育,社會教育只字未提,這是非常吃虧的。

  新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為,一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系,專業(yè)很重要,但不起決定性作用。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷,持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。

  第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。

  專家認(rèn)為這因人而異,工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作,如在校打工,也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn),特別是能贏得外企的欣賞,但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。

  簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能。

  IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神,性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些技術(shù)性的處理。

  全部簡歷控制在4張A4紙為宜,其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。一張紙?zhí)伲?~4張剛好,5張以上太多,7~8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時候進(jìn)行溝通。有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷,一邊送上軟盤和光盤,這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。

  提高簡歷錄用的成功率的小技巧

  提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法,手寫一份簡歷便能在云云眾生中脫穎而出;如應(yīng)聘者有親友在外企任職,委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程,很容易就能通過簡歷關(guān)。

  綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧,但專家也提醒,IT人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾,向社會推薦自己,是走向職業(yè)生涯的第一步。

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