應(yīng)屆生簡歷建議

　對于應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)說，求職簡歷需要注意一些事項(xiàng)，雖現(xiàn)在很多網(wǎng)站都提供了個(gè)人簡歷模板，可求職者最好只是參考一下，個(gè)人簡歷需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來寫，下面小編就為大家整理了應(yīng)屆生簡歷的書寫建議，希望對各位求職者有所幫助。

　　一、簡歷中主次不分
　　
　　很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的`描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
　　
　　你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
　　
　　二、重點(diǎn)不突出
　　
　　對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
　　
　　三、面試重視程度不夠
　　
　　遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?
　　
　　書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
　　
　　四、專業(yè)水平太差
　　
　　面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進(jìn)行了長達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?
　　
　　也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯(cuò)，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?
　　
　　有備而來，不打無準(zhǔn)備之杖!
　　
　　五、瞎編簡歷
　　
　　同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?
　　
　　深入提問幾下，水分立刻就出來了
　　
　　一個(gè)法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書時(shí)，竟然說時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
　　
　　求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!
　　
　　練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!
　　
　　與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!

【應(yīng)屆生簡歷建議】相關(guān)文章：

應(yīng)屆生的簡歷01-23

應(yīng)屆生面試簡歷02-19

應(yīng)屆生簡歷通用模板02-21

應(yīng)屆生簡歷模板（空）11-02

本科應(yīng)屆生簡歷模板10-11

應(yīng)屆生簡歷模板范文09-25

應(yīng)屆生簡歷表格02-26

應(yīng)屆生優(yōu)秀英文簡歷03-02

應(yīng)屆生的英文簡歷02-27

應(yīng)屆生英文簡歷模板02-06