關(guān)于簡歷制作的兩點建議

“簡歷，一定要與你求職的職位相匹配！”

　　從業(yè)多年的Rebecca，對于簡歷的篩選有著自己獨到的見解，“我們對于初次進入面試環(huán)節(jié)的人選，在簡歷的篩選數(shù)量上沒有固定的要求，不同的`職位，篩選的數(shù)量也不同，舉例說明，一個普通的基礎(chǔ)性職位，基本不用瀏覽太多的簡歷，就可以找到；然而諸如設(shè)計總監(jiān)類的管理職位，甚至有過瀏覽上百封簡歷都無法找到理想人選的情況……，這時，如果想抓住HR的眼球，就需要簡歷與職位的高度匹配�！�

“簡歷，一定要抓人眼球！”

　　“簡歷，是走進理想公司的敲門磚，想要高度匹配，有些小小的捷徑，”Rebecca笑著說“其實在我篩選簡歷的時候，競爭對手的名字會讓我格外注意，如果你有過類似的工作經(jīng)驗，一定要在簡歷的明顯位置做出說明，甚至在簡歷的題名，郵件的題名中做出呈現(xiàn)，相信會加分不少”。其次，詳細的工作經(jīng)歷及工作業(yè)績，也是求職者在簡歷編輯時候需要注意的地方。

【關(guān)于簡歷制作的兩點建議】相關(guān)文章：

求職簡歷制作01-12

求職簡歷的制作要求07-04

關(guān)于制作簡歷表格的注意事項09-16

簡歷表格制作05-30

英文簡歷的制作訣竅03-04

網(wǎng)頁制作的英文簡歷02-27

英文簡歷的制作模板12-14

制作英文簡歷的誤區(qū)09-25

求職簡歷的制作大技巧03-15

關(guān)于制作個人簡歷九大禁忌11-03