人事經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷表格
簡(jiǎn)歷是對(duì)個(gè)人形象，包括資歷與能力的書(shū)面表述，對(duì)于求職者或者工作人員而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。以下為大家提供了一份人事經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷表格，僅供參考!
人事經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷表格
| 基本信息 | 個(gè)人相片 | |||
| 姓 名： | 姚建偉 | 性 別： | 男 | 照片 |
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1977.6.15 | |
| 證件號(hào)碼： | 430622197706****** | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身 高： | 171cm | 體 重： | 75kg | |
| 戶 籍： | 湖南岳陽(yáng) | 現(xiàn)所在地： | 廣東東莞 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 學(xué) 歷： | �？� | |
| 專業(yè)名稱： | 企業(yè)管理 | 畢業(yè)年份： | 2000年 | |
| 工作年限： | 五年以上 | 職 稱： | 高級(jí)職稱 | |
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全 職 |
| 職位類別： |
人力資源-人事經(jīng)理 人力資源-人事主管 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 |
| 職位名稱： | 行政經(jīng)理/主管 ; 人事經(jīng)理/主管 ; 辦公室/后勤主任 |
| 工作地區(qū)： | 湖南其他 ; 湖南長(zhǎng)沙 ; 湖南株洲 |
| 待遇要求： | 5000元/月 可面議 ; 需要提供住房 |
| 到職時(shí)間： | 一個(gè)月內(nèi) |
| 技能專長(zhǎng) | |
| 語(yǔ)言能力： | 英語(yǔ) 良好 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
| 教育培訓(xùn) | ||||||||||||||||
| 教育經(jīng)歷： |
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| 培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我評(píng)價(jià)： |
a)新企業(yè)的組建、註冊(cè)，建立完善各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度； b)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的設(shè)計(jì)製作及展覽會(huì)的推行； c)保安門(mén)禁管理：為公司財(cái)產(chǎn)安全與員工人身安全提供有力的保障； d)廚房餐廳管理：為公司員工提供滿意之膳食服務(wù)； e)環(huán)境衛(wèi)生管理：為員工創(chuàng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境，提升公司形象； f)宿舍管理：為員工提供一個(gè)安靜、舒適的休息場(chǎng)所； g)消防安全管理：預(yù)防為主，防消結(jié)合；消除火災(zāi)隱患，確保公司安全； h)車輛管理：合情合理調(diào)度車輛，利用有限資源，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益； i)主導(dǎo)公司企業(yè)文化：促進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感； j)固定資產(chǎn)管理：設(shè)制財(cái)產(chǎn)清冊(cè)，定期盤(pán)點(diǎn)，使公司財(cái)產(chǎn)帳物一致，帳帳相符； k)社保、工傷事故處理等其他事宜。 |
| 發(fā)展方向： |
本人離開(kāi)學(xué)校走入打工行列，把自有技能資本發(fā)揮到實(shí)踐工作中去，因而在打工幾年中，在幾家外資企業(yè)從事人事行政管理工作，具有現(xiàn)代人事行政管理理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。能勝任大中企業(yè)全面人事行政事務(wù)管理的策劃能力，組織能力，執(zhí)行能力。對(duì)行政制度和廠規(guī)廠紀(jì)的制訂執(zhí)行、安全防患、廠內(nèi)外應(yīng)急事務(wù)都有豐富的經(jīng)驗(yàn)，為人正直、自製力強(qiáng)、綜合素質(zhì)較好，能吃苦耐勞，實(shí)實(shí)在在地處理每一件事情。 基于上述的經(jīng)歷，不知是否符合貴公司的要求，若蒙所聘，我將一如既往，不斷完善自我，必將為公司做沒(méi)有終點(diǎn)的追求，實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值，為公司的繁榮與發(fā)展盡心盡力。 |
| 其他要求： |
| 聯(lián)系方式 | |||
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電話：0731-85640997 手機(jī):15873141718 郵件：m.ardmore-hotel.com |
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閱讀延伸：如何制作一份經(jīng)典簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的`注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)
貫徹增加堅(jiān)決
重建革新管理
凌駕促成解決
11.最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊——萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆�，這種公司專門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
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