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網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格

時(shí)間:2020-12-23 13:08:21 簡(jiǎn)歷表格 我要投稿

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格

  簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的敲門(mén)磚,是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方,較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì),大大提高求職的成功率。以下為您提供了一份網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格,希望對(duì)你有所幫助!

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格

  網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)求職簡(jiǎn)歷表格

 個(gè)人信息
姓名: CN人才網(wǎng) 國(guó)籍: 中國(guó)
個(gè)人照片
目前所在地: 廣州 民族: 漢族
戶口所在地: 汕尾 身材: 170 cm  kg
婚姻狀況: 未婚 年齡: 27 歲
培訓(xùn)認(rèn)證:   誠(chéng)信徽章:  
 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職 
應(yīng)聘職位: 動(dòng)力電氣類:采購(gòu) 商務(wù)代表   市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類 采購(gòu) 商務(wù)代表   貿(mào)易類 采購(gòu) 商務(wù)代表
工作年限: 5 職稱: 高級(jí)
求職類型: 全職 可到職- 一個(gè)星期
月薪要求: XX--3500 希望工作地區(qū): 廣州 深圳 上海
個(gè)人工作經(jīng)歷: XX年8月至XX年-12月 在汕尾市誠(chéng)興制衣廠 當(dāng)任行政人員兼網(wǎng)絡(luò)維護(hù) 合同期滿
XX年12月至XX年2月  在廣州市力杰電氣有限公司 當(dāng)業(yè)務(wù)主管 合同期滿
 
 教育背景
畢業(yè)院校: 南華工商學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)- XX-07-01
所學(xué)專業(yè)一: 網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 所學(xué)專業(yè)二:  
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: 1997年9月-XX年7月就讀于廣東省汕尾市城區(qū)東涌中學(xué)
XX年9月-XX年7月南華工商學(xué)院
 
 語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般    
國(guó)語(yǔ)水平: 精通 粵語(yǔ)水平: 精通
 
 工作能力及其他專長(zhǎng)
    本人在廣州市力杰電氣有限公司 當(dāng)任業(yè)務(wù)主管主要負(fù)任對(duì)客戶(火力發(fā)電廠、廣東移動(dòng))所需備品備件進(jìn)行詢價(jià)、報(bào)價(jià)、訂貨業(yè)務(wù)。揎長(zhǎng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)新開(kāi)發(fā)供應(yīng)商,采購(gòu)產(chǎn)品涉及高低壓電器、儀器儀表、工業(yè)自動(dòng)化、辦公設(shè)備、機(jī)電、安全勞保、五金、化工等,有豐富的采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)。還兼負(fù)責(zé)公司代理主打產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)。

  對(duì)粵電集團(tuán)幾個(gè)發(fā)電廠采購(gòu)部門(mén)關(guān)系有一定了解和人際關(guān)系,能夠獨(dú)立完成招投標(biāo)項(xiàng)目,制作標(biāo)招標(biāo)書(shū)。熟練OFFICE辦公軟件,用AutoCAD和Photoshop處理一些簡(jiǎn)單的工程平面圖及產(chǎn)品圖片。
 
 詳細(xì)個(gè)人自傳
  本人性格開(kāi)朗,接受能力和工作責(zé)任心強(qiáng),待人誠(chéng)懇,富有團(tuán)隊(duì)精神,能吃苦耐勞,做事認(rèn)真,能有效地與同事配合并融入集體中,有較強(qiáng)的組織能力。

我的原則:踏實(shí)、認(rèn)真、敬業(yè)、自信、相信一切皆有可能!
希望貴公司能給我提供一個(gè)平臺(tái),我將以最大的熱枕和積極向你回報(bào)。
 
 個(gè)人聯(lián)系方式

  閱讀延伸:六步簡(jiǎn)歷制作幫你“搞定”HR

  制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己,知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么,明確自己以后發(fā)展的方向是什么,以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷,大體分為以下6個(gè)模塊。

  1、 基礎(chǔ)信息:只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

  專家指出,簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻,一定要提煉有效信息,與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。

  2、求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊,主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。

  3、自我介紹:主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡(jiǎn)練的.語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。

  專家表示,在“自我評(píng)價(jià)”這一欄,經(jīng)常可以看到“性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯,千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性,這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞,建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn),最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

  4、工作經(jīng)歷:為了使簡(jiǎn)歷更加有條理,內(nèi)容更加豐富,建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。

  工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式,具體格式如下:

  <工作時(shí)間> <公司名稱> <所任職位>

  【公司介紹】:

  【職責(zé)描述】:

  【參與項(xiàng)目】:

  【工作業(yè)績(jī)】:

  專家指出,“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要,因?yàn)镠R在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn),它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn),也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以,要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé),最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題,尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響,因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。

  5、教育背景:因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān),招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此,求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息,建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息,以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。

  6、培訓(xùn)經(jīng)歷:培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn),可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本),并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此,如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷,一定要及時(shí)添加,以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

  專家表示,簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊,但在求職過(guò)程中,求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容,有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧,這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn),牢牢吸引HR的眼球,“搞定”HR。

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