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人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格

時(shí)間:2022-08-01 23:17:42 簡(jiǎn)歷表格 我要投稿
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人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格

基本資料

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷表格

姓  名:

CNrencai.com

性  別:

 

婚姻狀況:

已婚

出生年月:

 

工作年限:

五年以上

戶  籍:

保密

學(xué)  歷:

大學(xué)本科

專  業(yè):

保密

現(xiàn)工作地:

浙江省寧波

身  高:

保密

電子郵件:

 

聯(lián)系電話:

 

職業(yè)概況/求職意向

工作性質(zhì):

全職

期望工資:

面談

到崗時(shí)間:

時(shí)間不定

在職情況:

保密

希望行業(yè):

紡織原料,棉紡,麻紡,毛紡,纖維,針織,織造,印染,家紡,染整,皮革,面輔料,紡機(jī)設(shè)備,服裝服飾,無紡布,化工,經(jīng)編,襪業(yè)

目標(biāo)地點(diǎn):

江蘇省,浙江省

目標(biāo)職位:

行政人事類

工作經(jīng)歷

20XX/02 -- 至今: 中國(guó)***集團(tuán)  人力資源經(jīng)理/主管

20XX/02 -- 20XX/01: 寧波***有限公司 人事行政經(jīng)理
 1. 全面負(fù)責(zé)公司的人事行政工作。詳細(xì)職責(zé):招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)置、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及公司后勤日常運(yùn)作等。
2. 在職期間,招聘培訓(xùn)方面有:銷售人員培訓(xùn),人事招聘方面建設(shè)了公司招聘渠道、人事檔案庫 
3. 參與各個(gè)部門職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫了公司手冊(cè)、公司規(guī)章制度
4. 期間主要成績(jī)有:建設(shè)了公司手冊(cè)及公司規(guī)章制度。 

20XX/10 -- 20XX/07: 寧波***有限公司 | 人事行政經(jīng)理,外商獨(dú)資 
1. 全面負(fù)責(zé)公司的人事行政工作。詳細(xì)職責(zé):招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)置、績(jī)效考核、員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及公司后勤日常運(yùn)作等。目前主要任務(wù)是負(fù)責(zé)公司流程完善工作和對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)工作
2. 在職期間,招聘培訓(xùn)方面有:《5s現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)》、《行為決定命運(yùn)》、《jit精益生產(chǎn)管理理論培訓(xùn)》、《iso9001培訓(xùn)》人事招聘方面建設(shè)了公司招聘渠道、人才庫、檔案庫 薪酬考核方面建設(shè)了3e薪酬劃分了工資等級(jí),試行kpi管理等
3. 參與各個(gè)部門職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。對(duì)后勤員工食堂、宿舍、門禁等都安排了監(jiān)督小組,提高了員工的生活質(zhì)量與安全衛(wèi)生狀況
4. 期間主要成績(jī)有:從零建設(shè)了公司的人事流程及公司制度,率先建設(shè)了公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、人事四個(gè)部門的工作流程手冊(cè),組織通過了iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證。 

20XX/05 -- 20XX/10: 寧波***公司 人事專員 管理部主任
1. 擔(dān)任公司管理部主任,負(fù)責(zé)日常人事行政管理、人事招聘、崗前培訓(xùn)、勞資關(guān)系管理等事務(wù)。
2. 制訂和完善公司內(nèi)部規(guī)章制度、考勤、各項(xiàng)保險(xiǎn)、后勤管理、協(xié)助總經(jīng)理處理事情。
3. 期間主要成績(jī)有:完善了公司規(guī)章制度,并組織通過了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14000環(huán)境管理體系認(rèn)證2項(xiàng)認(rèn)證項(xiàng)目。 
 

教育背景

2000/09 -- 2004/05:浙江工業(yè)大學(xué) | 工商管理 | 本科

自我評(píng)價(jià)

6年工作經(jīng)驗(yàn),2年在外商獨(dú)資企業(yè),四年的人事行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),在培訓(xùn)、招聘、考核、員工關(guān)系四個(gè)方面做的比較好。對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)企業(yè)的重要性有自己的見解,熟悉建立人事行政管理體系,人事制度及部門流程編寫。
有培訓(xùn)和組建管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)新鮮的事物與知識(shí)有非常強(qiáng)的接收能力,比較有責(zé)任心與上進(jìn)心的人。

技能專長(zhǎng)

計(jì)算機(jī)能力:

外語能力:

 


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