“看2014年世界杯福利”是種先進(jìn)企業(yè)管理文化

　　世界杯帶來(lái)的11個(gè)小時(shí)時(shí)差，讓白天上班、深夜看球的廣大在職球迷，體力和耐力都面臨著不小考驗(yàn)。不少企業(yè)在世界杯期間特別推出“看球福利”，靈活、人性化的管理模式不僅贏得員工的忠心，更引來(lái)社會(huì)廣泛點(diǎn)贊。

　　足球作為世界第一運(yùn)動(dòng)，4年一度的世界杯是所有足球迷的盛宴。輕松看球是不少在職球迷的“夢(mèng)想”。就在不少球迷深陷“如何請(qǐng)假”的苦惱之時(shí)，一些充滿人文關(guān)懷的企業(yè)適時(shí)推出“看球”福利，是一種人性化的工時(shí)性福利，更是先進(jìn)的企業(yè)文化。

　　世界杯，對(duì)于很多職場(chǎng)球迷是一次千載難逢的機(jī)遇，與世界杯同在和同樂(lè)，是很多人在6月的生活選擇，作為企業(yè)，面對(duì)員工的世界杯熱情和欣賞需求，如何安排大有學(xué)問(wèn)，一味的“不能影響工作”反而會(huì)影響員工的工作熱情，變“不能”為“可以”乃至“支持”是一種人性化的經(jīng)營(yíng)智慧，也體現(xiàn)了對(duì)員工體育娛樂(lè)福利的呵護(hù)。

　　將員工看世界杯作為一種重要的福利來(lái)對(duì)待，積極滿足員工的體育欣賞需求，讓員工在觀看賽事中獲得體育愉悅感，從而將這種體育的愉悅滿足感帶到工作中，反而能夠激發(fā)工作的熱愛(ài)感和忠誠(chéng)感，這從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明了適當(dāng)給員工以自由和放任也可以產(chǎn)生利潤(rùn)的推動(dòng)力，從而繁衍產(chǎn)生更大的生產(chǎn)力。

　　如今，員工的工作倦怠現(xiàn)象很普遍，原因就是一些企業(yè)太吝嗇，不懂得勞動(dòng)紀(jì)律“放”和“收”的辯證關(guān)系，過(guò)多地強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的冷酷屬性，忽視了紀(jì)律的溫情屬性，在很多時(shí)候，給與員工相當(dāng)?shù)淖杂�，反而有利于顯示紀(jì)律的另類美感，允員工追世界杯體現(xiàn)了這種美感。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任說(shuō)大很大，說(shuō)小很小，“邊工作邊追世界杯”從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明了聰明企業(yè)的對(duì)社會(huì)責(zé)任的積極理解踐行，讓員工積極分享世界杯的精神快感，本身也是一種很有效的企業(yè)文化滲透教育，企業(yè)文化融入競(jìng)技體育的欣賞和踐行內(nèi)涵，也拓展了企業(yè)文化的更高內(nèi)涵，這對(duì)企業(yè)業(yè)的未來(lái)發(fā)展也注入了新的動(dòng)力，值得推崇。

　　工作和業(yè)余愛(ài)好失衡，是很多職場(chǎng)人士的苦惱，也是一些企業(yè)的困惑，從員工的角度講，員工是一個(gè)社會(huì)人，更是一個(gè)有業(yè)余愛(ài)好和有生活情趣的人，不可能為了工作把一切業(yè)余愛(ài)好都放下，但是，企業(yè)又要求員工必須全身心投入工作，這就和工作產(chǎn)生了矛盾，找到了員工工作和業(yè)余愛(ài)好的平衡點(diǎn)，就是一種管理員工的智慧，而讓員工享受“看球福利”的工時(shí)性福利，恰好暗合這樣的理念。

　　在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，很多大公司都非常喜歡采用“彈性工作制”，除核心工作時(shí)間以外，員工可以根據(jù)需要選擇早上的上班時(shí)間和下午的下班時(shí)間，以避免地鐵、公交的高峰時(shí)間，滿足員工的個(gè)人喜好，這不僅是對(duì)員工工作權(quán)的尊重，也是對(duì)員工身心自由的照顧和安撫，很有人性化色彩。

　　不少企業(yè)在世界杯期間特別推出的“看球福利”，這為“中國(guó)好企業(yè)”增添了充滿人性化的新內(nèi)涵，可以想見(jiàn)，企業(yè)如此人性化和溫情的工時(shí)性福利形式越多，企業(yè)善待員工就越有說(shuō)服力和凝聚力，不怕做不到，就怕想不到，小福利，有時(shí)候小中見(jiàn)大，小中蘊(yùn)含真情，小中卻有好效果，各企業(yè)不妨一試。

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