HR必知九大解雇誤區(qū)
【誤區(qū)一、以為試用期可以隨意解雇】
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過(guò)程,如果覺(jué)得不滿意,隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職,其實(shí),這是對(duì)試用期解雇的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。從法律規(guī)定看,試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡(jiǎn)單,勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?梢(jiàn),用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,無(wú)相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。
【誤區(qū)二、以為只要愿意支付賠償金,就可以隨意解雇】
勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說(shuō),當(dāng)公司解雇無(wú)法定理由,員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并不是愿意給錢就可以解雇。
【誤區(qū)三、以為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N+1】
N是指工作年限,+1是指代通知金,很多HR及勞動(dòng)者一說(shuō)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就想當(dāng)然的認(rèn)為是N+1,實(shí)際上,N+1僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦無(wú)需支付代通知金),即1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的;2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而解除的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的。除上述三種情形外,法律未要求用人單位+1,單位與員工協(xié)商愿給的除外。
【誤區(qū)四、以為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個(gè)月】
產(chǎn)生這個(gè)誤區(qū)的根源有二:一是錯(cuò)誤理解勞動(dòng)法及配套規(guī)定的意思,認(rèn)為原來(lái)勞動(dòng)法環(huán)境下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就有12個(gè)月限制;二是錯(cuò)誤理解勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定,認(rèn)為第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多就12個(gè)月。實(shí)際上,按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,也只有兩種情況有12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制,即:1)協(xié)商解除勞動(dòng)合同;2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。其它解除勞動(dòng)合同情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以超過(guò)12個(gè)月的,比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的、裁員的都沒(méi)有12個(gè)月限制。2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后,改變了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的做法,不再限定特定的解除情形有12個(gè)月限制,而是統(tǒng)一以勞動(dòng)者的月工資額作為是否受12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn),即勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月工資,如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的,則不受12個(gè)月限制(個(gè)別地區(qū)司法指導(dǎo)意見(jiàn)有特別規(guī)定除外)。
【誤區(qū)五、以為解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同比解除固定期限合同更難】
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和解除固定期限合同一樣難,固定期限合同和無(wú)固定期限合同解除條件是一樣的,基本沒(méi)有什么不同,除了依法裁員時(shí)對(duì)無(wú)固定期限合同員工有適當(dāng)?shù)恼疹。讓你覺(jué)得解除難的真正的原因是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)法設(shè)定你想終止的日期,而固定期限合同可以自由設(shè)定。
【誤區(qū)六、以為女職工“三期”內(nèi)一概不能解雇】
勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的`規(guī)定解除勞動(dòng)合同:…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,注意:這里沒(méi)有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。
也就是說(shuō),如果女職工有勞動(dòng)合同法第39條情形之一,雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位仍可依法解除勞動(dòng)合同:1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6)被依法追究刑事責(zé)任的。因此,孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。
【誤區(qū)七、認(rèn)為工資越高,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也越高】
不一定。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。也就是說(shuō),當(dāng)勞動(dòng)者的工資高于社平工資3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)封頂,工資再高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額也不會(huì)再增加。
【誤區(qū)八、以為規(guī)章制度中規(guī)定了可解雇的情形就能解雇】
即使規(guī)章制度中對(duì)違紀(jì)行為規(guī)定得再完善,如果規(guī)章制度的制定未履行民主程序及公示,即未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,及與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,未向勞動(dòng)者公示,基于該規(guī)章制度的解雇行為仍可被認(rèn)定為違法。
【誤區(qū)九、以為解雇前不通知工會(huì)也無(wú)妨】
勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四對(duì)此進(jìn)行明確,未通知工會(huì)屬違法解雇行為。