HR必須要防范的下屬

　　導讀：都說職場復雜，雖不像電視劇演的那么宮心計，但還是會有那么一些人不得不防

　　一家公司調(diào)整干部，讓人跌破眼鏡的是，某部門長下課后，取代他的是一位大家平時認為能力很一般的人。一些“能人”甚至對此憤憤不平，認為自己的能力無論如何比這個人高很多，為什么自己沒得到提拔，他卻反而被提拔了。

　　事后大家分析原因認為，這個人被提拔關鍵在于他很懂迎奉之道，拍領導馬屁的功夫爐火純青。比如公司每次開會，他都會爭著為領導端茶遞水，碰到領導外出，總堅持送領導送到門口。領導生活上需要幫忙，他更是全力以赴鞍前馬后忙個不停，從在乎旁人看自己。

　　不過，這位老兄極力侍奉領導的背后，卻是另一模樣。某次，不知是他昏了頭還是別的什么原因，他在和一位同事閑談時，竟背著敬若神明的領導說：“他呀，什么狗屁領導，有什么了不起，還不是大老板面前的一條狗……”還有一次，一位即將調(diào)離的領導托人要他幫忙做一件事，要在以前，他一定會屁顛屁顛滿口應承，惟恐迎之不及。但這一次他卻無動于衷，神情非常不屑。

　　以上這些不算什么。讓人更“佩服”的是，公司某位高層和曾提拔他的領導不和，為了斗倒對手，對他進行“棄暗投明”的暗示。為贏得更高層領導的信任，他便將自己掌握的`、一切不利于老領導的證據(jù)主動報告給了新主子，并且充當監(jiān)視老領導的間諜角色。當面笑瞇瞇，背后下黑手。一位同事情感嘆：這小子，真比《笑傲江湖》中的岳不群還岳不群!!

　　龜有龜路，蛇有蛇道。雖然每個人有自己的活法，但這位仁兄的行為讓人嘆為觀止。在很多人對他不齒的時候，我們是否應當思考，為什么像他這種人能夠生存?為什么他比那些真心為公的人還活得更好?如果一家公司允許這樣的人存在，后果會是什么?

　　對很多企業(yè)來說，上層都提倡做老實人、辦實在事。然而，很多領導人嘴上說一套，做的卻是另一套。很多領導喜歡下屬把自己當皇帝，把自己方方面面都弄舒服。至于下屬的品行如何，業(yè)務能力如何，卻在其次。因為這樣風氣存在，使得溜須拍馬、投機鉆營成風，也便有了上述例子。

　　在專業(yè)能力之外，多點誠心對待領導，本是職場常見現(xiàn)象。但是，身處高位的經(jīng)理人對此現(xiàn)象絕不能掉以輕心。事實證明，那些過分迎奉上司、甘于為上司舔屁股溝的下屬，往往是最靠不住的人。這種人本質(zhì)上是“有奶才是娘”的人，毫無羞恥之心。他們對領導獻殷勤不為別的，只是為了利用領導謀取私利，而一旦你失去了利用價值，他就會棄你如敝履，甚至落井下石。

　　劣幣驅(qū)逐良幣，好人變成壞人。對一家企業(yè)來說，如果重用小人，只提拔走“上層路線”的人，就會促使那些原本一心奉公的人“棄暗投明”。于是，放棄做老實人，放棄企業(yè)利益，專心迎奉領導就會成為必然現(xiàn)象。當這種風氣彌漫的時候，企業(yè)離滅亡也就不遠了。

　　因此，身在高位的經(jīng)理人，一定要防范投機鉆營、陽奉陰奉的下屬，不僅為企業(yè)，也是為自己。對這種人，最好辦法是把他開掉。

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