招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度范本

　　招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度范本推薦

　　第一條 目的

　　為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時(shí)、順利地進(jìn)行，特制定本制度。

　　第二條 范圍

　　本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過(guò)程。

　　第三條 制度定期錄用計(jì)劃

　　定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次，人事部必須在6月前制度計(jì)劃。

　　第四條 計(jì)劃內(nèi)容

　　錄用計(jì)劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，把增員與效益結(jié)合起來(lái)。

　　第五條 人員配置分析

　　確定增員計(jì)劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。

　　第六條 增員要求

　　人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況，提出增員申請(qǐng)。

　　第七條 增員會(huì)議

　　人事部根據(jù)各部門提出的增員申請(qǐng)，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)增員決策會(huì)，介紹有關(guān)情況，確定本年度增員計(jì)劃。

　　增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。

　　增員決策會(huì)議的組織與運(yùn)行另行規(guī)定。

　　第八條 錄用原則的確定

　　依據(jù)前條和錄用計(jì)劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。

　　錄用原則的內(nèi)容包括：

　　(1)錄用原則;

　　(2)錄用標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)招聘原則;

　　(4)考試方式與原則;

　　(5)初次任職報(bào)酬等。

　　第九條 招聘

　　招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長(zhǎng)室聯(lián)系，說(shuō)明招聘意向，請(qǐng)他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開(kāi)人才招聘會(huì)。

　　這里所說(shuō)的'有關(guān)資料包括：

　　(1)企業(yè)介紹;

　　(2)經(jīng)營(yíng)報(bào)告;

　　(3)招聘事項(xiàng);

　　(4)應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)。

　　也可到人才市場(chǎng)或網(wǎng)上招聘。

　　第十條 應(yīng)聘資料

　　應(yīng)聘者提交下述資料：

　　(1)應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū);

　　(2)親筆履歷書(shū);

　　(3)照片(近期免冠);

　　(4)應(yīng)聘理由(應(yīng)聘說(shuō)明);

　　(5)體檢表;

　　(6)學(xué)習(xí)成績(jī)表;

　　(7)畢業(yè)證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)(原件和復(fù)印件);

　　(8)其他資格證明。

　　第十一條 考試方式

　　考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。

　　第十二條 資格審查

　　資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。

　　第十三條 筆試

　　筆試科目原則上作以下區(qū)分：

　　本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語(yǔ)、專業(yè)課、綜合考試(含論文)。

　　大、中專者：英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、作文、綜合考試。

　　第十四條 面試

　　面試是在公司內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。

　　第十五條 業(yè)務(wù)能力考核

　　業(yè)務(wù)能力考核是對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力適應(yīng)程度的測(cè)評(píng)，以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類工作。

　　第十六條 體檢

　　體檢只對(duì)初步確定聘用者進(jìn)行。依據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。

　　第十七條 確定

　　如以上各項(xiàng)考試合格者，由考試委員會(huì)決定，并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可，確定聘用名單。同時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。

　　第十八條 向?qū)W校提交確定報(bào)告

　　聘用名單確定后，人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，向有關(guān)部門說(shuō)明招聘情況，提交被聘用者名單。

　　第十九條 錄用通知

　　人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。

　　第二十條 對(duì)淘汰者的處理

　　對(duì)錄用考試不合格者，應(yīng)寄回其個(gè)人應(yīng)聘資料。

　　第二十一條 報(bào)到

　　報(bào)到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。至此，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。

　　第二十二條 報(bào)到后手續(xù)

　　被聘用者報(bào)到后，應(yīng)直接提交擔(dān)保書(shū)和保證書(shū)。

　　第二十三條 報(bào)到后手續(xù)

　　擔(dān)保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔(dān)保書(shū)上，要有擔(dān)保人的親筆簽名。

　　第二十四條 保證書(shū)

　　保證書(shū)必須是同一格式，一式兩份。

　　第二十五條 試用期

　　試用期一般為自報(bào)到日起3個(gè)月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。

　　試用期間，如試用者無(wú)法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行。

　　第二十六條 成為正式員工

　　試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績(jī)好，即可轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇等。

　　第二十七條 附則

　　本制自××××年×月×日起施行，解釋權(quán)歸人事部。

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