某公司薪酬制度規(guī)定
某公司薪酬制度規(guī)定如下，僅供參考。
目的(PURPOSE):
建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性。
政策與程序(POLICY&PROCEDURES):
1.薪資構(gòu)成
員工的薪資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。
月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的.二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。
2.獎金
獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實(shí)行“獎金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎金。
優(yōu)點(diǎn)：
1) 職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。
2) 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動控制
如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計(jì)為500份，則每份獎金為600元;如果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。
3.職級與工資
根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為十三個職級，即：
行政級 1-2級
經(jīng)理級 3-5級
督導(dǎo)級 6-9級
員工級 10-13級
4.特殊津貼
經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼(如工種津貼，外語津貼等)，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人事部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。
5.工資及級職確定
所有新入職員工，其工資及職級由人事部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人事部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。
6.工作時間
工作時間指員工的實(shí)際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。 實(shí)行特殊工時制的員工在入職時及在勞動合同中有特殊說明。
7.超時工作
7.1、公司不鼓勵員工超時工作。
7.2、如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報(bào)人事部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補(bǔ)休。
未能及時安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補(bǔ)休。
補(bǔ)休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。
任何時間的朝時工作入予以時間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補(bǔ)休。
7.3、如超時工作無法以時間補(bǔ)償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細(xì)理由，報(bào)請總經(jīng)理審批。
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5倍;
○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍;
○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。
7.4、員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補(bǔ)償。
8.計(jì)算辦法
○員工的制度工作日為21.5天，即每月滿計(jì)算為21.5天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。
每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額
○日工資計(jì)算
日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.5
9.發(fā)放辦法
9.1標(biāo)準(zhǔn)工資
標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
9.2月獎金
月獎金于每月的20日由人事部級財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。
9.3年終雙薪
年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。
9.4發(fā)放形式
所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。
10、試用期薪資
10.1、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。
10.2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上。
10.3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。
11.假期薪資
11.1病假
員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。
11.2、工傷假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
11.3、其他有薪假
僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。
分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資;
年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。
11.4、其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。
12.事假
事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資(按日工資核算)。
當(dāng)月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。
13.代扣款項(xiàng)
13.1、義務(wù)教育費(fèi)
13.2、個人所得稅
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13.3、社會保險費(fèi)
公司為員工繳納的社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等)其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。
13.4、其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。
14.其他：
14.1、實(shí)習(xí)生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。
14.2.外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。
15.附注：
15.1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
15.2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。
http://m.ardmore-hotel.com/【某公司薪酬制度規(guī)定】相關(guān)文章：
薪酬管理規(guī)章制度12-05
公司薪酬管理制度12-04
如何設(shè)計(jì)銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬制度？07-13
駕校員工薪酬管理規(guī)章制度12-01
企業(yè)常用的薪酬管理制度201705-26
某公司性格測試題07-08
測試：某公司性格測試題08-15
某公司的能力測試題04-10
某公司的Oracle面試題大全06-22