企業(yè)員工考勤和休假的規(guī)定

　　最新企業(yè)員工考勤和休假的規(guī)定?
　　為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行;為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。?
　　(一)考勤?
　　1.考勤內容?
　　(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。?
　　(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。?
　　(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。?
　　(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。?
　　2.考勤須知?
　　(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。?
　　(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1。??
　　表7.3.1?

曠工天數	0.5	1天	1.5天	2天	一年累計   13天	連續(xù)曠 工15天	一年累計30天以上
扣工資 崗位+技能	25%	50%	75%	100%	扣年終  各項獎金	除  名	除  名

　　(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。?
　　3.請假辦法?
　　(1)公假?
　　經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據實際情況核給公假。?
　　(2)調遣假?
　　員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內調動一般不超過一天。?
　　如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。?
　　4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。?
　　5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的'形式予以補償。補償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數計算。?
　　(二)休 假?
　　1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。?
　　2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。?
　　3.婚假?
　　員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10
　　天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。?
　　4.喪假?
　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。?
　　5.產假、計劃生育假?
　　(1) 女工產假按下列標準核給：?
　　假期內容 假期天數 說 明
　　產 假 90天 難產或雙胞胎加14天
　　晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育
　　獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給
　　(2)臨時工產假56天，臨時工產假期間發(fā)給60%的工資。?
　　(3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。?
　　(4)接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別給予以下假期：?
　　△放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動;?
　　△經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2日;?
　　△輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日;?
　　△懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。?
　　△同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。? 6.病假?
　　(1)員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據實際情況核給病假。?
　　(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。?
　　(3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。?
　　(4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。?
　　表7.3.2

連 續(xù) 工 齡	不滿 二年	滿二年 不滿四年	滿四年 不滿六年	滿六年 不滿八年	滿八年  以上
六個月以內病假工資 (崗位工資+技能工資)	60%	70%	80%	90%	100%

　　表7.3.3?

連 續(xù) 工 齡	不滿一年	滿一年不滿三年	滿三年以上
連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資）	40%	50%	80%

　　7.事假?
　　員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。?
　　8.探親假?
　　(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。?
　　(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。?
　　(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。?
　　(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。?
　　(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。?
　　(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。?
　　(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際需要核給。?
　　(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。?
　　(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。?
　　(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。?
　　9.年假?
　　(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員
　　均實行休假規(guī)定，參見表7.3.4?

參加工作時間	滿5年 不滿10年	滿10年 不滿20年	滿20年 不滿30年	滿30年 不滿40年	滿40年    以上
每年休假時間	7天	10天	15天	20天	30天

　　全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有
　　突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。?
　　(2)享受年休假的幾項規(guī)定：?
　　△按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。?
　　△全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。?
　　△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。?
　　△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。?
　　△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。?
　　△凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。?
　　(三)說明?
　　1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。?
　　2.本規(guī)定的解釋權在公司人事部。?
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