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聯(lián)想公司企業(yè)文化
企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。以下是小編為大家?guī)淼穆?lián)想公司企業(yè)文化，希望能幫助到大家。
聯(lián)想公司企業(yè)文化：
(1)核心理念：把員工的個人追求融入到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中。
辦企業(yè)就是辦人；
小公司做事，大公司做人；
我們能使全體員工能與企業(yè)一同發(fā)展，使我們的員工由于他們的貢獻(xiàn)得到社會的尊重。
(2)用人觀：給您一個沒有天花板的舞臺；不惟學(xué)歷重能力，不惟學(xué)歷重業(yè)績。
(3)大局觀：從聯(lián)想的根本利益處罰考慮問題。
(4)發(fā)動機(jī)理論：
員工作為“發(fā)動機(jī)”，在與領(lǐng)導(dǎo)一同確立了以客戶需求為導(dǎo)向的目標(biāo)之后，就該自己主動地推進(jìn)，甚至主動驅(qū)動其他人為你的目標(biāo)服務(wù)。這時候，我們每個人都體現(xiàn)為主人，工作是為了體現(xiàn)自己的價值。
我們不僅要有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，還要把它轉(zhuǎn)化為事業(yè)心，也就是把上面要求我們做的事變成我們主動要做，把個人理想的實現(xiàn)和公司事業(yè)的發(fā)展融合在一起。沒有公司的成功，就不可能有每個人的成長，每個人的成功都可能幫助公司的成功。
(5)聯(lián)想好員工的標(biāo)準(zhǔn)：
敬業(yè)精神和上進(jìn)心
有韌性
有責(zé)任感
有悟性
富有創(chuàng)新精神
善于溝通
既會工作，又會生活
(6)企業(yè)精神：
一、求實進(jìn)取創(chuàng)新
不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂，堅定地、扎實地邁向預(yù)定目標(biāo)，為了中華民族的榮譽，我們要奮不顧身，勇往直前。
我們做事的原則：撒上一層土，踩實了，再撒上一層土，再踩實了。
我們做業(yè)務(wù)的原則：沒錢賺的事不能干；有錢賺但提不起錢的事不能干；有錢賺
也能提起錢但是沒有可靠的人去做，這樣的事也不能干。
我們做新業(yè)務(wù)的原則：上一步，踩實了，再踏上一步，再踩實，當(dāng)確認(rèn)腳下是堅實
的黃土地以后，撒腿就跑。
二、惟創(chuàng)新求生存
各級干部員工不能拘泥于條條框框，不固步自封，僵化教條，而是根據(jù)現(xiàn)實和環(huán)境的變化，大膽突破和超越，能果斷地推陳出新。
在思路上要大膽設(shè)想，在操作上小心求證。創(chuàng)新不是盲動，而是在充分討論后的果敢行動。
當(dāng)你的工作超出了客戶的滿意，你就一定有所創(chuàng)新了。
(7)企業(yè)道德：誠信為本。
(8)聯(lián)想道德觀：
寧可損失金錢決不喪失信譽
生意無論大小一律一視同仁
待人真誠坦率工作精益求精
光明正大做事清清白白做人
勤勤懇懇勞動理直氣壯賺錢
(9)聯(lián)想員工工作作風(fēng)：認(rèn)真嚴(yán)格主動高效
認(rèn)真：精益求精，刨根問底
嚴(yán)格：
1)嚴(yán)管理，嚴(yán)處罰。
2)嚴(yán)格律人，嚴(yán)格律己，嚴(yán)格于工作流程，嚴(yán)格獎懲。
主動：主動接受任務(wù)，主動承擔(dān)責(zé)任，主動發(fā)現(xiàn)問題，主動改善提高。
高效：
1)工作計劃，明確文件答復(fù)時間。
2)為明天留出空余。
3)零等待的工作作風(fēng)。
(10)聯(lián)想的做人風(fēng)格：
平等
1)自尊：自重自信，熱愛自己的工作。
2)尊重他人：尊重他人的風(fēng)格，尊重他人的工作。
3)尊重其他部門。
4)工作沒有高低貴賤之分，只有職責(zé)和分工不同。
信任
1)建立信譽：勇于承擔(dān)責(zé)任，切實履行承諾。
2)善以待人：不要把別人往壞處想。
欣賞：
1)嚴(yán)以律己：高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，超出前人的期望。
2)寬以待人：寬標(biāo)準(zhǔn)，寬視野。
親情
1)放開自我：讓別人了解你的要求；
讓別人了解你的困難；
讓別人知道你需要幫助。
2)換位思考：主動了解他人的需求。
3)讓人感到能得到理解。
五多三少
1)多考慮別人的感受，少一點不分場合地訓(xùn)人。
2)多給他人一些贊揚，少在別人后面說風(fēng)涼話。
3)多把別人往好處想，少盯著別人的缺點不放。
4)多問問別人有什么困難。
5)多一些燦爛的微笑。
6)聯(lián)想專賣店服務(wù)語言：禮貌周到文雅耐心