有關(guān)企業(yè)合同三篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編整理的企業(yè)合同3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)合同 篇1

　　本合同由公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)(中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法)、(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)和(中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定)及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

　　第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

　　公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

　　工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

　　第二章職工聘用

　　第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

　　公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

　　第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

　　第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

　　第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

　　第三章工作日制度

　　第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

　　第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，遲可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

　　嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

　　第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

　　第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

　　公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

　　第四章工資和津貼

　　第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

　　第十四條工會(huì)在每年３月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年度工資要求。

　　董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

　　第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

　　公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

　　第五章職工福利

　　第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額２０％的福利費(fèi)用和７．５％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提１０％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。

　　其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

　　公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

　　第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

　　工會(huì)支持公司為此所做的努力。

　　第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

　　第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

　　第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

　　第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

　　第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

　　第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

　　第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

　　第七章勞動(dòng)保護(hù)

　　第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、條例。

　　公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

　　公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

　　第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

　　工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

　　第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

　　公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

　　第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

　　第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

　　工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

　　第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，

　　應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

　　第八章教育與培訓(xùn)

　　第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。

　　公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。

　　公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

　　第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

　　第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

　　第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

　　公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

　　第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情況嚴(yán)重的，可以開除。

　　對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

　　開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。

　　工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的.工作或裁員時(shí)，須征求工會(huì)同意。

　　第三十八條各類處理和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

　　公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

　　第十章合作與聯(lián)系

　　第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

　　公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。

　　雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

　　第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

　　工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

　　雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

　　第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

　　第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

　　本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

　　第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

　　第十二章期限和變更

　　第四十四條本合同有效限為年。

　　合同期滿前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

　　第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

　　第十三章附則

　　第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行。如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

企業(yè)合同 篇2

　　摘要：在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)合同在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性逐漸凸顯出來。由于一些企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同認(rèn)識(shí)不到位，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)弱，容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛，本文就從企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理原則入手，分析目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)，最后提出有效的防范措施，希望能夠給相關(guān)人員提供參考。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)合同管理；風(fēng)險(xiǎn)；防范

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展離不開經(jīng)濟(jì)合同，而有效的經(jīng)濟(jì)合同管理，能夠幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)與控制，實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督�，F(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，經(jīng)濟(jì)合同管理的重要性不斷增加，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理即風(fēng)險(xiǎn)防范的研究具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。

　　一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理原則

　　第一，依法管理原則。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理過程中，必須嚴(yán)格的按照相關(guān)的法律法規(guī)，將法律作為管理的基礎(chǔ)，在合同管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中滲透法律意識(shí)，保證合同及合同管理都符合法律規(guī)范，讓法律為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供有效的保護(hù)與支撐。第二，預(yù)防為主的原則。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)處于不斷變化動(dòng)態(tài)中，也存在各類的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)合同管理過程中，必須根據(jù)市場(chǎng)的變化，提高管理的前瞻性，以預(yù)防為主，制定有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防體系，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素提出針對(duì)性的預(yù)防對(duì)策。第三，實(shí)事求是的原則。企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理過程中難免會(huì)遇到企業(yè)內(nèi)外因素的影響，對(duì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)造成影響，必須本著實(shí)事求是原則，認(rèn)真落實(shí)合同內(nèi)容，基于企業(yè)實(shí)際情況，提升經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的質(zhì)量，為企業(yè)尋求更大的經(jīng)濟(jì)效益。

　　二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)

　　第一，形式化嚴(yán)重，相關(guān)制度不能落實(shí)。合同管理作為企業(yè)管理中關(guān)鍵的組成部分，經(jīng)濟(jì)合同管理尤為重要。但一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)合同管理過程中，將合同管理當(dāng)作是一種形式，從合同的簽訂到管理，都認(rèn)為是一種應(yīng)付檢查的工作，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)合同管理流于形式，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用效果。第二，簽約效率低。中國(guó)屬于典型的人情社會(huì)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)交易過程中，有時(shí)候因?yàn)殡p方主體過于熟悉，在交易中選擇不簽約，認(rèn)為簽約經(jīng)濟(jì)合同沒有必要。還有些企業(yè)嫌麻煩或?yàn)榱颂颖芟嚓P(guān)的稅費(fèi)，故意不簽約，給企業(yè)后續(xù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)。第三，在合同管理中不夠規(guī)范。企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理過程中，一些企業(yè)對(duì)其不重視，沒有意識(shí)到經(jīng)濟(jì)合同管理的重要性。導(dǎo)致合同簽訂過程中，沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定的形式，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)合同法律效力受到影響。另外，由于一些因素需要對(duì)合同內(nèi)容改動(dòng)，但缺少國(guó)家公證機(jī)關(guān)的公正，解除合同過程中沒有按照正規(guī)法律渠道等，都會(huì)給企業(yè)埋下風(fēng)險(xiǎn)，也是導(dǎo)致企業(yè)糾紛的重要因素。

　　三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中風(fēng)險(xiǎn)防范措施

　　1、提升對(duì)經(jīng)濟(jì)合同管理工作的重視

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層是企業(yè)管理工作的核心，也是實(shí)施經(jīng)濟(jì)合同管理的重要組成部分，其必須能夠認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)合同對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，提高對(duì)經(jīng)濟(jì)合同管理的重視。作為企業(yè)的管理人員，必須對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)有所認(rèn)識(shí)，同時(shí)，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理歸為企業(yè)管理中的重點(diǎn)。在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中，必須從思想到行動(dòng)上，提高對(duì)經(jīng)濟(jì)合同管理的重視，避免由于經(jīng)濟(jì)合同管理不當(dāng)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)問題，為企業(yè)安全運(yùn)行保駕護(hù)航。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須能夠處理好合同之間關(guān)系，包括經(jīng)濟(jì)合同與經(jīng)濟(jì)法之間關(guān)系、經(jīng)濟(jì)合同與市場(chǎng)之間的關(guān)系等，學(xué)習(xí)與了解有關(guān)的.法律知識(shí)，做好對(duì)經(jīng)濟(jì)合同管理人員的培訓(xùn)工作，提升其合同管理水平。

　　2、實(shí)行動(dòng)態(tài)化的經(jīng)濟(jì)合同管理

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場(chǎng)始終處于動(dòng)態(tài)變化中，而實(shí)施動(dòng)態(tài)化的經(jīng)濟(jì)合同管理，是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理質(zhì)量的重要途徑。通過動(dòng)態(tài)化的管理模式，能夠適應(yīng)市場(chǎng)變化，根據(jù)市場(chǎng)變化對(duì)經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行有效的調(diào)整，在保證符合法律規(guī)范的基礎(chǔ)上，提升經(jīng)濟(jì)合同管理中風(fēng)險(xiǎn)防范水平。從企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同簽訂過程中，就應(yīng)該積極的開展動(dòng)態(tài)化的管理工作，通過有效的市場(chǎng)調(diào)研，收集與經(jīng)濟(jì)合同相關(guān)的信息數(shù)據(jù)，及時(shí)的進(jìn)行反饋，幫助企業(yè)及時(shí)的調(diào)整合同內(nèi)容，同時(shí)也便于企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同相關(guān)事宜的控制。另外，實(shí)施動(dòng)態(tài)化經(jīng)濟(jì)合同管理，需要對(duì)合同的履行情況進(jìn)行有效的檢查與監(jiān)督，采用跟蹤管理的方式，保證合同雙方都能嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行自己的責(zé)任。如果由于一些因素，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)合同無法執(zhí)行，則必須建立有效的調(diào)節(jié)機(jī)制，組織合同雙方對(duì)合同進(jìn)行分析、探討，提出有效的變更方式，避免由于合同無法執(zhí)行而造成的損失，為企業(yè)運(yùn)行降低風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、不斷的健全企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理體系

　　健全的管理體系是保證經(jīng)濟(jì)合同管理發(fā)揮功效的基礎(chǔ)，如果缺少嚴(yán)格的合同管理機(jī)制，則可能導(dǎo)致合同管理責(zé)權(quán)不明，在合同簽訂與后續(xù)監(jiān)督中發(fā)生相互推諉問題，給企業(yè)帶來合同風(fēng)險(xiǎn)，也容易滋生惡性競(jìng)爭(zhēng)問題，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)埋下隱患。在社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)制度下，必須完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理體系，建立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，保證相關(guān)制度的落實(shí)，從合同的起草、簽訂，到后續(xù)的履行，都能夠有所依據(jù)，減少風(fēng)險(xiǎn)因素。在建立經(jīng)濟(jì)合同管理體系過程中，必須以合同法為中心，通過法律支撐，保證經(jīng)濟(jì)合同合理合法，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供法律保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)需要定期對(duì)經(jīng)濟(jì)合同管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，讓其能夠適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境下合同管理工作，建立完善的管理制度，并強(qiáng)化監(jiān)督，保證各項(xiàng)制度能夠落實(shí)到位。企業(yè)各個(gè)部門之間必須能夠加強(qiáng)溝通，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，明確各方責(zé)任，避免相互推諉問題發(fā)生。

　　四、總結(jié)

　　通過上述分析可知，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)之間的貿(mào)易往來更加密切，經(jīng)濟(jì)合同的地位也不斷提升。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理，是保證企業(yè)之間貿(mào)易往來安全的基礎(chǔ)，也是為合同雙方提供法律支撐的重要環(huán)節(jié)。但是，現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中還存在一定的問題，包括思想不重視，管理水平落后等，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，必須采取有效的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)濟(jì)合同管理的整體水平。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]顏小濃.施工企業(yè)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)即防控措施[J].商品與質(zhì)量.20xx,17(8):202-203.

　　[2]王娟.論建筑施工企業(yè)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)即防控措施[J].職工法律天地.20xx,10(2):211-213.

　　[3]姜伯遠(yuǎn)，李玉華.企業(yè)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和有效防范[J].中外企業(yè)家.20xx,23(8):525-526.

　　[4]葉夢(mèng)雨.企業(yè)合同管理工作流程及其法律風(fēng)險(xiǎn)的防范探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究.20xx,26(8):28-29.

企業(yè)合同 篇3

　　甲方：___________________________

　　住址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　住址：___________________________

　　鑒于：

　　(1)甲方為經(jīng)_________省人民政府批準(zhǔn)以_________方式設(shè)立的_________公司;擬兼并乙方下屬的_________廠。

　　(2)_________廠為乙方所屬的國(guó)有企業(yè)，與乙方具有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系。

　　(3)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方同意甲方兼并乙方下屬的_________廠。

　　(4)本兼并事項(xiàng)已征得政府有關(guān)部門的同意。

　　為了明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保證本次兼并的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方當(dāng)事人本著平等自愿、公平等價(jià)的原則訂立本企業(yè)兼并協(xié)議，以資共同遵守。

　　1.有關(guān)詞語的解釋

　　除非本協(xié)議書中另有約定，以下詞語具有下列含義：

　　1.1 ________廠：是指乙方所屬國(guó)有企業(yè)，與乙方具有資產(chǎn)權(quán)關(guān)系，其住所為_________________，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)為________，注冊(cè)資金為_________元。

　　1.2 資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告：是指為了實(shí)施資本兼并，由雙方共同選訂的具有相關(guān)資格的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的_________廠的資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告

　　1.3 有關(guān)資產(chǎn)：是指依本協(xié)議書甲方所接收的_________廠的'經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)及相關(guān)負(fù)債。其詳細(xì)資料請(qǐng)見《資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告》。

　　1.4 有關(guān)合同：是指_________廠簽訂的，并由甲方所認(rèn)可的貸款合同、抵押合同及各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合同。

　　1.5 有關(guān)業(yè)務(wù)：是指_________廠依法從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。具體以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的為準(zhǔn)。

　　1.6 有關(guān)職工：是指與被兼并的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)的_________廠的所有在冊(cè)職工。

　　2.兼并方式

　　2.1 甲、乙雙方同意，甲方以承擔(dān)債務(wù)的方式兼并_________廠，即甲方以承擔(dān)與資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告基準(zhǔn)日當(dāng)日_________廠的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)所對(duì)應(yīng)的全部債務(wù)所應(yīng)支付的對(duì)價(jià)作為本次兼并的價(jià)格。

　　2.2 本次兼并的資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告，應(yīng)由甲、乙雙方共同聘請(qǐng)有相關(guān)資格的評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估，并經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)管理部門確認(rèn)。

　　2.3 甲方在兼并_________廠后，其有關(guān)業(yè)務(wù)由甲方經(jīng)營(yíng)管理，并由甲方享有和承擔(dān)相關(guān)的權(quán)利及義務(wù)。

　　3.有關(guān)債權(quán)、債務(wù)的處理

　　甲方在兼并_________廠后，其相關(guān)債權(quán)、債務(wù)均由甲方承擔(dān)。

　　4.有關(guān)合同的處理

　　4.1 甲方在兼并_________廠后，其依法簽訂的有關(guān)合同，均由甲方繼受。

　　4.2 上述合同主體需要變更進(jìn)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成變更登記手續(xù)。

　　5.兼并事宜

　　5.1 甲、乙雙方確認(rèn)，在本協(xié)議書生效后10日內(nèi)辦理_________廠有關(guān)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)及文件、資料的移交手續(xù)。

　　5.2 在辦理移交手續(xù)時(shí)，乙方應(yīng)給予甲方以必要的協(xié)助。

　　5.3 _________廠的有關(guān)業(yè)務(wù)，在被甲方兼并以后，甲方可以繼續(xù)從事此有業(yè)務(wù)。

　　6.承諾

　　6.1 乙方與_________廠的承諾。

　　6.1.1 乙方與_________廠有權(quán)處置_________廠的資產(chǎn)，且該等資產(chǎn)合法、有效、真實(shí)。

　　6.1.2 乙方與_________廠保證在本協(xié)方書簽訂之日起至兼并完成前，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)照常進(jìn)行而且不得擅自調(diào)進(jìn)、調(diào)出有關(guān)職工

　　6.2 甲方的承諾

　　6.2.1 甲方保證及時(shí)接收_________廠的相關(guān)資產(chǎn)和業(yè)務(wù)，并承擔(dān)其有關(guān)債權(quán)、債務(wù)。

　　6.2.2 甲方保證接收_________廠的有關(guān)職工。

　　6.3 甲、乙雙方保證，互不作出有損于對(duì)方利益的行為。

　　7.甲方的權(quán)利義務(wù)

　　7.1 甲方的權(quán)利

　　7.1.1 甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議接收_________廠的資產(chǎn)，并在兼并完成后有權(quán)處置其資產(chǎn)。

　　7.1.2 甲方有權(quán)要求乙方將與_________廠經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)有關(guān)的全部文件完整地移交給甲方，上述文件包括但不限于：所有各種帳目、帳簿、設(shè)備技術(shù)資料等。

　　7.2 甲方的義務(wù)

　　7.2.1 按本協(xié)議的約定支付有關(guān)對(duì)價(jià)的義務(wù)。

　　7.2.2 與乙方共同聘請(qǐng)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)并負(fù)擔(dān)所有資產(chǎn)評(píng)估費(fèi)用。

　　8.乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　8.1 乙方的權(quán)利

　　8.1.1 乙方有權(quán)向甲方收取有關(guān)對(duì)價(jià)。

　　8.1.2 乙方有權(quán)監(jiān)督甲方在兼并活動(dòng)中是否損害乙方_________廠及其職工的利益。乙方還有權(quán)監(jiān)督甲方在兼并后的活動(dòng)是否損害_________廠職工的利益。

　　8.2 乙方的義務(wù)

　　8.2.1 乙方有義務(wù)與_________廠一起將所有經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)及相關(guān)文件資料根據(jù)本協(xié)議并移交給甲方。

　　8.2.2 乙方有義務(wù)協(xié)助甲方辦理有關(guān)本次兼并的手續(xù)。

　　9.違約責(zé)任

　　9.1 任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，均構(gòu)成違約，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)給予賠償;雙方均有過錯(cuò)的，按雙方過錯(cuò)大小確定賠償額。

　　9.2 因不可抗力以及國(guó)家有關(guān)立法、產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，致使無法履行本協(xié)議書的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　10.糾紛的解決

　　10.1 甲、乙雙方因本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商來解決;

　　10.2 甲、乙雙方在友好協(xié)商開始20日后還未達(dá)成一致的，任何一方均有權(quán)向_________市中級(jí)人民法院提起訴訟。

　　11.附則

　　11.1 本協(xié)議書未盡事宜，甲、乙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　11.2 本協(xié)議書甲、乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽名、蓋章的生效。

　　11.3 本協(xié)議書一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：______________

　　乙方(蓋章)：_____________

　　法定代表人(簽字)：________

　　法定代表人(簽字)：_______

　　_________年______月_______日

　　_________年______月______日

　　簽訂地點(diǎn)：__________________

　　簽訂地點(diǎn)：_________________