【實用】簽訂合同三篇
隨著人們法律觀念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的簽訂合同3篇，希望對大家有所幫助。
簽訂合同 篇1
一、新員工入職：
1、 新入職員工提供個人資料。身份證、學歷證及其他相關證件的原件、復印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明；
2、 填寫新員工情況登記表并簽字確認。要求越詳細越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，有什么項目都填上。
3、 由用人部門負責人及人事部門等相關人員對該新人進行面試，并在入職表上簽字確認。
4、 辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事，除非由擔保人簽字擔保），由人事部門人員為其輸絡考勤指紋；由相關部門發(fā)放服裝、工具等相關物品。
5、 安排生活、工作等相關事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案。
6、 參加職前培訓。對新員工進行入職前培訓，包括崗前培訓、安全培訓等，了解公司相關規(guī)章制度。培訓結束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字、確認。
7、 由用人部門相關人員介紹部門職能、工作職責、工作要求等。
二、 新員工實習期及轉正：
1、 實習期：
1） 由用人部門委派專人負責新員工的實習工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的.思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導和照顧，嚴禁對新員工進行排擠或拉幫結派等；
2） 見習期滿報告。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或實習總結，以此檢驗新員工見習期內(nèi)工作情況及心得，并由用人部門負責人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習報告上填寫考核意見，作為該員工轉正的重要依據(jù)。（注：新員工的實習期的期限由用人部門負責人根據(jù)其的實際表現(xiàn)及能力，結合公司相關管理制度加以確定）
2、 轉正：
1） 新員工在試用期滿后填寫《轉正申請表》, 對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結，并向主管領導提出轉正申請；
2） 用人部門主管領導應與該員工面談，雙方對轉正事宜達成一致意見，并在《轉正申請表》填寫評價考核意見，評價內(nèi)容應包括該員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結果填寫清楚；總結得出是否轉正、延長轉正、
轉崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領導簽署意見并簽字；
3） 將《轉正申請表》提交人力資源部審核；
4） 人力資源部對該表審核，并填寫意見；
5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批；
6） 再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準后，該表由人力資源部辦理相關轉正手續(xù)并進行保存?zhèn)浒浮?/p>
簽訂合同 篇2
一、合同成立
1、概念：訂約當事人就合同的主要條款達成合意。它著重強調(diào)合同的外在形式和表現(xiàn)。事實判斷
2、承諾生效合同成立
3、合同成立要件：（1）要有二個或二個以上的當事人；（2）當事人的意思表示一致，即合意。（法定）
第一節(jié)合同的成立和生效
二、合同生效
1、概念：指已經(jīng)成立的合同開始發(fā)生以國家強制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。價值判斷
2、合同生效的要件：
�。�1）一般要件：a、當事人具有相應的民事行為能力；b、意思表示真實；c、合同內(nèi)容合法。
（2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來；b、法律、法規(guī)規(guī)定應辦理批準、登記等手續(xù)的合同，手續(xù)的完成。
第一節(jié)合同的成立和生效
三、怎樣簽訂勞動合同
什么是勞動合同？為什么要簽訂勞動合同？按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條的規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的.協(xié)議�！鞭r(nóng)民朋友們進城就業(yè)時，往往容易忽視與用人單位簽訂勞動合同這個問題，認為只要“你給我錢，我給你干活”就行了，何必多此一舉呢？事實上并非如此。簽勞動合同這個問題其實非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不僅沒有拿到應有的報酬，有的甚至干活受了傷連醫(yī)療費都是自己掏腰包，正當權益得不到保護。造成這種現(xiàn)象的主要原因就是沒有與用人單位簽勞動合同。其實，就業(yè)者與用人單位之間的勞動關系不是你給錢、我干活這種簡單的給付關系，它還涉及到很多的內(nèi)容。比如，干什么活，有什么技術要求，干多長時間，工資怎么算，勞動條件怎么樣，勞動保護怎么樣，有哪些勞動紀律，等等。這些問題都要在事先由雙方商量好，并簽下合同，以后才能按合同辦事。合同一經(jīng)簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事后哪方不滿意，就會出現(xiàn)矛盾。俗話說，“口說無憑，立字為證”，有了合同，出現(xiàn)問題就好解決，《勞動法》的第十九條也規(guī)定，“勞動合同應當以書面形式訂立。”？
簽訂勞動合同有三個方面的作用：
1、是保護勞動者和用人單位雙方的利益；
2、是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系；
3、是在發(fā)生勞動爭議時是有效的法律依據(jù)。因此，對打工朋友們而言，找到工作后，一定要有簽勞動合同的意識。只有簽了合同，才能有效的保護自己的合法權益、有效的避免或解決勞動糾紛。特別是當自己的合法權益受到侵犯時，合同是進行仲裁、訴訟的法律依據(jù)。再退一步說，沒有勞動合同，就業(yè)者心里也不踏實，因為可能隨時被用人單位辭退，卻得不到自己應得的利益。因此，無論從哪方面講，打工就業(yè)者還是要事先跟用人單位簽訂勞動合同
對于勞動者而言需要注意：
�。�1）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動合同的資格，這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。
�。�2）合同內(nèi)容是否合法；規(guī)定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動法規(guī)定。工作環(huán)境是否符合勞動保護要求；
�。�3）是否嚴格執(zhí)行國家及本市有關勞動法律規(guī)定；比如試用期制度/工時制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動保護制度等。
�。�4）社會保險是否明確予以規(guī)定。社會保險包括養(yǎng)老保險/失業(yè)保險/工傷保險/醫(yī)療保險。
�。�5）對于勞動合同中的企業(yè)單獨約定的條款應予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進行比較，從公平角度予以必要的關注。切記一條“天下沒有免費的午餐”。
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)�。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
簽訂合同 篇3
1、注意交易房屋的權屬情況。
主要指審查交易房屋有無抵押或存在其他共有人，根據(jù)我國法律法規(guī)的有關規(guī)定，司法機關或行政機關依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權利的房屋不得轉讓，另外，共有房屋轉讓必須征得所有共有人的書面同意。
2、注意審查房屋價款、其他費用及傭金，房屋價款。
價款、其他費用及傭金，房屋價款應該由買房者與出賣人進行協(xié)商。但是，在實踐中，大多數(shù)二手房買賣都是通過中介機構進行的，因此，為防止不法中介故意抬高房價牟利，有必要充分了解交易房屋的出賣人的委托價，最好在中介機構的組織下直接與出賣人進行協(xié)商。
3、必須對付款方式進行明確、具體的約定。
交易雙方常常由于某筆款項的支付條件和支付時間不明而產(chǎn)生糾紛。付款方式一般分為雙方自行交易或中介機構代收、代付，委托中介機構代收、代付能夠適當降低風險。
4、注意對交房情況進行嚴格審查。
交房情況的審查，包括交房時間、交房條件、相關費用的支付等。買賣合同中應該明確約定交房時間，交房條件及水、電、煤氣、物業(yè)管理費、維修基金等相關費用的負擔。
5、注意確定違約責任條款和救濟方式。
確定違約責任條款有利于防止違約行為的產(chǎn)生，維護守約方的權益，合同應該對如何承擔違約責任，違約金、訂金或賠償金的.計算與給付、免責
我國的二手房市場因價格的便宜，近年來受到廣大購房者的追捧，但相關的市場機制還不夠規(guī)范，風險較大，這要求買賣雙方在簽訂二手房買賣合同時一定要謹慎，最大限度地減少漏洞。
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