定期合同范文錦集五篇
隨著法律觀念的深入人心,合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編整理的定期合同5篇,歡迎閱讀與收藏。
定期合同 篇1
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形:
一、可以簽訂:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
二、應(yīng)該簽訂:用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有3類:
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同實(shí)施前的工作時(shí)間。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同,是指自20xx年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同次數(shù),跨年度的'勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動(dòng)合同,再次簽訂的合同到期后,勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的法定被解除勞動(dòng)合同情形的,則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外,自20xx年1月1日后,試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動(dòng)合同。
三、視為簽訂:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
定期合同 篇2
案情
審理中,許多人認(rèn)為另一公司應(yīng)當(dāng)支付15萬(wàn)元違約金。根據(jù)我國(guó)《合同法》第一百二十五條的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習(xí)慣以及誠(chéng)實(shí)信用原則,確定該條款的真實(shí)意思。某公司與另一公司的目的在于租賃,彼此所簽的租賃合同到期后,雙方雖未再續(xù)簽書(shū)面合同,但未續(xù)簽合同并不等于雙方?jīng)]有合同,雙方仍在按原合同繼續(xù)履行的事實(shí)表明,彼此仍在維系并希望實(shí)現(xiàn)與原合同相同的目的,故雙方雖沒(méi)有補(bǔ)充協(xié)議,但除期限改為不定期外,其余均應(yīng)按原合同條款履行。
審判
法院經(jīng)審理認(rèn)為,租賃合同因到期而轉(zhuǎn)化的不定期租賃合同,是一種新合同,合同內(nèi)容應(yīng)以雙方實(shí)際履行情況而定,但由于違約金是一種明確、特殊的嚴(yán)格責(zé)任,故原關(guān)于違約金條款不能適用于不定期租賃合同。據(jù)此,判決駁回了某公司要求另一公司支付15萬(wàn)元違約金的訴訟請(qǐng)求。
評(píng)析
安報(bào)律師團(tuán)律師認(rèn)為:法院的判決是正確的。理由如下:
一、某公司與另一公司在租賃合同到期后繼續(xù)租賃,決定了雙方依舊是租賃合同關(guān)系,但是形式已經(jīng)發(fā)生改變,由此產(chǎn)生的法律后果也隨之改變。租賃合同分為定期和不定期兩種,不同形式的租賃合同,法律調(diào)整的方式自然存在不同之處。我國(guó)《合同法》第二百三十六條規(guī)定:“租賃期間屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒(méi)有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但租賃期限為不定期!备鶕(jù)上述法律規(guī)定,本案租賃合同到期后,某公司繼續(xù)使用并按原標(biāo)準(zhǔn)交付租金,另一公司亦未提出異議,表明該租賃合同已經(jīng)轉(zhuǎn)為不定期,法律適用也應(yīng)以調(diào)整不定期的條款為依據(jù)。
二、原租賃合同繼續(xù)有效,并不等于原約定的`違約條款仍可適用。違約金是指合同當(dāng)事人在合同中約定,在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí),向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢。若當(dāng)事人在合同中未約定違約金條款,則不產(chǎn)生違約金責(zé)任。一方面,違約金的承擔(dān)是以“合同當(dāng)事人在合同中的約定”為要件,當(dāng)事人之間沒(méi)有約定、約定不明、超出約定范圍均不能適用;另一方面,盡管某公司與另一公司的目的在于租賃,雙方按原合同繼續(xù)履行同樣具有租賃的目的,但這僅僅反映在租金、租賃房屋的使用上,已經(jīng)通過(guò)默示履行達(dá)成一致,即在這一點(diǎn)上應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效,但對(duì)違約金這一必須明示的特殊的嚴(yán)格責(zé)任問(wèn)題,并沒(méi)有明確確認(rèn),故不應(yīng)沿用;再一方面,原租賃合同約定提前解除合同必須支付違約金的前提條件,僅僅限制在合同期限所固定的兩年以內(nèi),并沒(méi)有談及兩年以外,在原合同轉(zhuǎn)為不定期租賃合同后,固定期限變?yōu)椴还潭,兩年的時(shí)間已屆滿的情況下,原違約條款已經(jīng)失去存在的前提和基礎(chǔ)。
三、另一公司有權(quán)隨時(shí)解除合同。我國(guó)《合同法》第六十一條規(guī)定:“合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的,按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。”該法第二百三十二條也規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的,視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。”
可見(jiàn),隨時(shí)解除合同是另一公司的權(quán)利,不過(guò)應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知某公司,該期限通常為一個(gè)月。另一公司只有未在合理期限之前通知某公司的情況下,某公司才能要求另一公司賠償損失,但這種損失并不是違約金。
定期合同 篇3
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形
約定情形:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法定情形:下列情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度主要針對(duì)事業(yè)單位改制,對(duì)應(yīng)前款的訂立;國(guó)有企業(yè)改制,對(duì)應(yīng)前款的重新訂立
前款:訂立或重新訂立時(shí),應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。
3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)應(yīng)前款:勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí),就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。
第二個(gè)合同期滿,就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的法定情形,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂,用人單位只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
換言之,只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期,除非勞動(dòng)者放棄,必然會(huì)導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的,是為了遏制勞動(dòng)合同短期化,提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
因此,在訂立第一次合同時(shí),用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開(kāi)距離。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同:出現(xiàn)了法定情形,仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的'條件。
這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外,還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定、又要合理流動(dòng)的需求。
3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動(dòng)法》訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此,原《勞動(dòng)法》規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,不作為一種情形羅列。
定期合同 篇4
合同(contract),又稱為契約、協(xié)議,是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。下面請(qǐng)看“租賃合同:租花業(yè)務(wù)合同”一文:
租賃合同:租花業(yè)務(wù)合同
甲方:_________
乙方:_________
甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè),經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款:
1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價(jià)格為準(zhǔn),并將花木價(jià)格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認(rèn)的)作為本合同的附件。
2.本合同確定花擺放地點(diǎn)為:_________,雙方核定租金為_(kāi)________,租金付款日期為每月_________日前。
3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的`品種,按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費(fèi)用。
4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。
5.甲方職責(zé):要愛(ài)護(hù)所有擺放的植物,如有遺失或人為損壞的需按花的價(jià)值給以賠償。
6.乙方職責(zé):保證所擺放的植物生長(zhǎng)正常,無(wú)病蟲(chóng)害,及時(shí)修剪植物殘枝,專人負(fù)責(zé)日常管理,并定期派人檢查植物生長(zhǎng)情況,生長(zhǎng)不好的植物免費(fèi)替換。
7.雙方必須遵守合約,一方如解除合約,應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,以免造成對(duì)方的損失,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則,執(zhí)行本協(xié)議,如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)雙方協(xié)商解決。
8.本合同一式_________份,甲方執(zhí)_________份,乙方執(zhí)_________份,自簽字之日起生效。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
代表(簽字):_________ 代表(簽字):_________
_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日
定期合同 篇5
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同!盁o(wú)確定終止時(shí)間”不是無(wú)終止時(shí)間,而是指沒(méi)有確定的終止時(shí)間,即期限長(zhǎng)短無(wú)法提前預(yù)料和確定。沒(méi)有固定的合同終止期限,是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)別。
一、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
二、用人單位拒不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果:
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、如何變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的勞動(dòng)合同一樣,可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更。變更合同條款時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法。
四、用人單位可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是像很多用人單位及勞動(dòng)者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無(wú)法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致,同樣可以解除。下列情況出現(xiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的`;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
(一)用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位
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