精選員工合同4篇

　　隨著法律知識(shí)的普及，合同對(duì)我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的員工合同4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工合同 篇1

　　甲方(單位)： 乙方(勞動(dòng)者)：______ __ ____ ___

　　辦公地址：__ _________ 實(shí)際住址：__________ __ ____

　　法定代表人：__ __ ___ 身份證號(hào)碼：__________ _ ____

　　聯(lián)系電話：____ _____ 聯(lián)系電話：____________ _ __ __

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意訂立本協(xié)議，并共同遵守履行。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限自_ __年__ _ 月_ __日起至__ _年_ __月_ __日止。

　　二、工作任務(wù)

　　根據(jù)甲方工作需要，乙方接受甲方的聘用安排，同意從事_ 淘寶客服人員 _崗位工作，并承諾按時(shí)保質(zhì)保量完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)條件

　　甲方遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為甲方必須為乙方提供相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)培訓(xùn)，以達(dá)到上崗要求。

　　四、工資待遇

　　甲乙雙方根據(jù)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定執(zhí)行計(jì)量工資形式來發(fā)放工資，每天結(jié)算。

　　五、甲方權(quán)利與義務(wù)

　　1、 對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)與監(jiān)督；

　　2、 根據(jù)內(nèi)部工作需要，依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整；

　　3、 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方予以獎(jiǎng)懲；

　　4、 按照約定及時(shí)支付乙方工資。

　　六、乙方權(quán)利與義務(wù)

　　1、 遵守國(guó)家法律法規(guī)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工作安排；

　　2、 按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、 履行保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)

　　組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益；

　　4、 享有甲方按約定標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　七、協(xié)議的解除與終止

　　1、 甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對(duì)方書面同意，可以終止

　　本協(xié)議。

　　2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：

　　1) 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)�甲方利益造成重大損害的；

　　2) 因各種原因不能勝任工作的；

　　3) 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　3、 甲方未按本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可隨時(shí)解除本協(xié)議。

　　八、違約情形及責(zé)任

　　1、 乙方工作產(chǎn)出的職務(wù)技術(shù)成果，其專利權(quán)、技術(shù)版權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于甲方，乙方承

　　諾自愿放棄以上權(quán)益；

　　2、 甲方提供的相關(guān)資訊的'知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方承諾不在本協(xié)議以外使用；

　　3、 本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及甲方商業(yè)秘密部分的，乙方承諾自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密；乙方承諾

　　不在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除聘用協(xié)議或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議后，亦不在一定期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原工作相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

　　4、 乙方違反本協(xié)議規(guī)定條件解除聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償。

　　九、其他事項(xiàng):

　　1、 乙方崗位為非全日制員工，屬于遠(yuǎn)程兼職，乙方在本協(xié)議履行期間，如發(fā)生疾病或傷殘等意外事故，

　　由乙方個(gè)人自行負(fù)責(zé)，同時(shí)如乙方發(fā)生意外事故，應(yīng)向第三方索賠，甲方不提供乙方醫(yī)療期待遇及工傷待遇；

　　2、 乙方應(yīng)保持通訊工具的暢通，便于甲方在必要時(shí)通知乙方辦理相關(guān)事宜，避免應(yīng)時(shí)間延誤而使乙方

　　權(quán)益受到損害；

　　3、 本協(xié)議如有未盡事宜應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。與協(xié)議相關(guān)的證件、協(xié)議附件和通知的傳真件、掃描

　　件、及電子郵件均有效，并具有法律效力；

　　4、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　代表人簽名: 劉平

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

員工合同 篇2

　　甲 方： 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

　　錦尚花酒店

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)

　　一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

　　二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

　　三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。

　　四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。

　　五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

　　六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

　　甲方名稱： 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 朱明章 聯(lián)系電話 8611999 注冊(cè)地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 經(jīng)營(yíng)地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋 郵政編碼 417000 乙方姓名： 性別 聯(lián)系電話

　　身份證號(hào)碼

　　在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)(村組)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。

　　第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 一 項(xiàng)形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止。

　　第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

　　第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 (部門) (崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) (○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過48小時(shí)。每月休息日為 四天 。

　　第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項(xiàng)方式支付乙方工資;

　　(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按 / 執(zhí)行。

　　(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為 元，其支付項(xiàng)目 ，或按 / 執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 。

　　乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月。

　　甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

　　第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

　　第八條 甲方支付乙方的加班工資的`計(jì)算基數(shù)按以下第 二 項(xiàng)計(jì)算：

　　(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

　　(三)按集體合同確定的基數(shù)。

　　第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。

　　第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　　第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

　　第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

　　乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

　　1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：

　　2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字：

　　3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。 員工簽字：

　　第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

　　1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　2.保密協(xié)議書

　　3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作

　　標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

　　4、酒店《員工手冊(cè)》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。

　　第二十二條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　年 月 日

員工合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　本著確保師生身體健康，學(xué)校后勤為教育教學(xué)服務(wù)的原則。學(xué)校自主經(jīng)營(yíng)學(xué)生食堂，現(xiàn)聘請(qǐng)乙方為食堂員工。為明確雙方職責(zé)，訂立本協(xié)議：

　　一、乙方職責(zé)：

　　1、遵守《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、按照食品衛(wèi)生的'相關(guān)要求，負(fù)責(zé)學(xué)校食堂食品加工并根據(jù)學(xué)校的作息時(shí)間按時(shí)開餐。飯菜標(biāo)準(zhǔn)由安召完小后勤規(guī)定。

　　3、按時(shí)上、下班，離開要請(qǐng)假，不遲到早退。

　　4、參加體檢并取得健康證才可上崗。積極參加上級(jí)各部門組織的相關(guān)培訓(xùn)。

　　5、樹立全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)，禮貌待人，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情。

　　6、工作時(shí)間必須著工裝，穿戴整潔，不準(zhǔn)留指甲，戴戒指等。

　　7、講究個(gè)人衛(wèi)生。每日按要求做好食堂衛(wèi)生。

　　8、團(tuán)結(jié)員工，尊重領(lǐng)導(dǎo)，舉止文雅，對(duì)學(xué)生使用文明用語(yǔ)，不得與學(xué)生爭(zhēng)吵。

　　9、嚴(yán)格按規(guī)定操作，安全第一。如違規(guī)操作造成事故，責(zé)任自負(fù)。

　　10、愛護(hù)公物，輕拿輕放，故意損壞照價(jià)賠償。

　　11、分工合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不偷懶。

　　12、食堂工作人員可在食堂免費(fèi)就餐，但不能單獨(dú)小炒，應(yīng)與學(xué)生吃同樣的飯菜。

　　13、學(xué)校聘請(qǐng)的員工，試用期一個(gè)月，試用合格與學(xué)校簽訂正式合同。聘期一年。

　　二、合同終止的條件：

　　1、應(yīng)聘食堂工作人員的身體不勝任本職工作。

　　2、學(xué)校規(guī)模的縮小，以及食堂應(yīng)該減少職工的其他因素的出現(xiàn)。

　　3、應(yīng)聘者有下列現(xiàn)象也作為處罰、辭退的依據(jù)：

　　(1)不遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校紀(jì)律(如偷竊、有意破壞設(shè)備設(shè)施等)、不履行崗位職責(zé)、不執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)管理制度;

　　(2)工作不負(fù)責(zé)任，消極怠工，出現(xiàn)責(zé)任事故;

　　(3)工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度差，師生意見大。

　　應(yīng)聘食堂工作人員(簽名)：

　　招聘學(xué)校：

　　年 月 日

員工合同 篇4

　　一、案例：

　　工作已經(jīng)大半年了，公司卻遲遲不簽勞動(dòng)合同。市民張女士不禁有些擔(dān)心，怕會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不利影響。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心專業(yè)律師提醒，不簽合同對(duì)員工的危害比較大，為了自身權(quán)益和以后找工作方便，最好和公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　張女士于去年8月份與市內(nèi)一家語(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校達(dá)成工作意向，在該公司負(fù)責(zé)行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。“當(dāng)時(shí)公司和我口頭約定，工作期限為1年。老板說等有了時(shí)間就會(huì)和我簽合同，但直到現(xiàn)在，老板也沒提簽合同的事。而且這樣的情況不止我一個(gè)人有，我們公司好多人都是這樣。還有，公司效益一直不怎么好，我們覺得去找老板簽合同希望也不大，所以就一直沒去交涉這個(gè)事情。”張女士說，雖然工資沒少發(fā)，公司卻一直沒給交保險(xiǎn)，這讓她很是不滿，又不知該如何應(yīng)對(duì)。

　　二、網(wǎng)站律師解答：

　　該公司的做法肯定是不符合勞動(dòng)法的�！岸脊ぷ靼肽甓嗔耍�肯定要與員工簽訂書面合同才對(duì)�！辈缓灪贤�其實(shí)對(duì)員工的危害是比較大的�！笆紫龋�公司這么做的.原因之一就是逃避為員工交保險(xiǎn)。因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，按照勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對(duì)員工也是不安全的，公司可以隨時(shí)裁掉你，你卻沒有有效的維權(quán)手段。”

　　如果張女士在這家公司辭職，對(duì)她以后找工作也存在不利的因素�！艾F(xiàn)在很多公司要求有工作經(jīng)驗(yàn)，你沒有合同就不好證明自己的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你再跑到之前的公司去補(bǔ)簽或開工作證明，為了逃避你利用這個(gè)去維權(quán)，公司肯定不會(huì)配合，這個(gè)也是比較麻煩的�！痹诖私ㄗh張女士及早和公司解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。

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