實(shí)用的企業(yè)合同四篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的企業(yè)合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)合同 篇1

　　出租方：__________________

　　承租方：__________________

　　承租經(jīng)營者：______________

　　租賃企業(yè)名稱：____________

　　地址：____________________

　　所有者性質(zhì)：______________

　　賬號：____________________

　　經(jīng)營范圍：________________

　　出租方與承租方根據(jù)_________________________，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。

　　一、租賃企業(yè)概況

　　1．資產(chǎn)總額：

　　其中：流動資產(chǎn)：__________________

　　固定資產(chǎn)凈值：______________

　　無形及遞延資產(chǎn)：____________

　　其他資產(chǎn)：__________________

　　2．負(fù)債總額：

　　其中：流動負(fù)債：__________________

　　長期負(fù)債：__________________

　　3．所有者權(quán)益：

　　其中：實(shí)收資本：__________________

　　資本公積：__________________

　　盈余公積：__________________

　　未分配利潤：________________

　　4．生產(chǎn)經(jīng)營情況：__________________

　　二、租賃期限：

共________年，即自________________起至________________止。

　　三、交接手續(xù)

　　為維護(hù)國家、企業(yè)、承租人的合法權(quán)益，確保企業(yè)所有者權(quán)益的完整，督促雙方依法履行租賃合同，在簽訂租賃合同前、租賃期間年度決算、租賃合同終止時，都必須經(jīng)審計(jì)(會計(jì))事務(wù)所驗(yàn)證核準(zhǔn)租賃企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債和損益情況。依照審計(jì)報(bào)告以明細(xì)表上的數(shù)額進(jìn)行清交結(jié)算，審計(jì)查證報(bào)告及清交(結(jié)算)表作為本合同附件。

　　四、經(jīng)營目標(biāo)，承租方在承租期內(nèi)必須完成下列指標(biāo)：

　　1．總產(chǎn)值________元，其中：________年________元；________年________元；________年________元。

　　2．實(shí)現(xiàn)利潤________元，其中：________年________元；________年________元；________年________元。

　　3．________________________________________

　　4．________________________________________

　　五、租金

　　1．租金數(shù)額：________________________________________

　　2．租金計(jì)算辦法：____________________________________

　　3．租金交付期限和交付辦法：__________________________

　　六、租賃收入的分配

　　1．承租期間所得收入，按下列順序分配：彌補(bǔ)前年度虧損，依法納稅，提取法定公積金、公益金、特種基金、租賃費(fèi)、承租方所得、獎勵基金、福利基金、盈余公積金。

　　2．承租方所得，每年按承租方所得數(shù)額的________________________％，________元支付，其余部分作為風(fēng)險基金留存，承租方無權(quán)支配。承租期滿時結(jié)清承租方所得。具體方法為________________ 。

　　3．承租經(jīng)營者合伙承租成員在租賃期間可預(yù)支生活費(fèi)，數(shù)額為_________，預(yù)支辦法為_____________。

　　4．________________________________________________。

　　七、企業(yè)租賃前債權(quán)債務(wù)及遺留虧損的處理：__________________

　　八、擔(dān)保

　　1．承租方提供下列財(cái)產(chǎn)作抵押：現(xiàn)金________________元；_______________、_______________、折舊________元。

　　總額計(jì)為________元。

　　2.________________自愿作為承租方保證人，提供下列財(cái)產(chǎn)作為擔(dān)保：________________________總額為________元。

　　3.________________自愿作為承租方保證人，提供下列財(cái)產(chǎn)作為擔(dān)保：_______________________，總額為________元。

　　九、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　出租方有權(quán)：

　　1．出租人有權(quán)按時如數(shù)向承租人收取租金。

　　2．出租人有權(quán)監(jiān)督本企業(yè)的產(chǎn)品方向。

　　3．出租人有權(quán)維護(hù)本企業(yè)職工的合法權(quán)益。

　　承租方有權(quán)：

　　1．承租人對本企業(yè)的經(jīng)營管理有如下權(quán)利

　　(1)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)；

　　(2)人事任免權(quán)；

　　(3)專業(yè)技術(shù)人員的聘任權(quán)；

　　(4)獎懲、招用和辭退職工權(quán)；

　　(5)自選工資形式、自定工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配權(quán)。

　　出租方有義務(wù)：

　　1．出租人應(yīng)根據(jù)承租人的請求，積極協(xié)助解決經(jīng)營活動中的困難和問題。

　　2．出租人應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定保障承租人的合法權(quán)益。

　　承租方有義務(wù)：

　　1．承租人必須按照有關(guān)規(guī)定繳納各種稅、費(fèi)和統(tǒng)籌基金。其中包括國家能源交通重點(diǎn)建設(shè)基金。

　　2．承租人必須保證租賃的廠房、設(shè)備的完好，按照設(shè)備的管理的有關(guān)規(guī)定，對設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)，不經(jīng)出租人的同意不得轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)包他人經(jīng)營。合同終止時，承租人應(yīng)當(dāng)保證租賃的固定資產(chǎn)凈值不減少。

　　3．承租人應(yīng)當(dāng)有價值________________元的財(cái)產(chǎn)作抵押，抵押物在租賃經(jīng)營期間只有使用權(quán)，無處分權(quán)。抵押物應(yīng)申請家庭財(cái)產(chǎn)保險。抵押金應(yīng)交出租方存入銀行，利息歸承租人所有。

　　十、合同的變更和解除

　　1．因承租人經(jīng)營管理不善，或者重大決策失誤，給工廠造成連續(xù)一年以上虧損或重大損失時，出租人可以解除合同，不負(fù)違約責(zé)任，并保留向承租人要求賠償?shù)臋?quán)利。

　　2．由于出租人違反合同規(guī)定，干擾承租人的經(jīng)營管理活動，使承租人無法繼續(xù)經(jīng)營，或者承租人的合法收入得不到保障時，承租人有權(quán)解除合同，并要求出租人承擔(dān)違約責(zé)任。

　　十一、違約責(zé)任

　　1．租賃雙方應(yīng)全面實(shí)行履行合同，不履行或不完全履行合同的應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，按照(中華人民共和國合同法)及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　2．承租人不能按期繳納租金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付當(dāng)年租金________％的違約金，并按每日萬分之_________支付滯納金。

　　3．承租人無力支付租金的，應(yīng)當(dāng)用風(fēng)險保證金支付，風(fēng)險保證金不足繳納租金的'，承租人應(yīng)用抵押物或抵押金(保證人的保證金)折抵租金。

　　合伙承租的合伙人負(fù)連帶責(zé)任。

　　4．承租期滿，承租人不能按質(zhì)按量交還租賃的財(cái)產(chǎn)，承租人應(yīng)賠償損失并支付缺少數(shù)量價值________％的違約金。

　　5．出租人違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給承租人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償實(shí)際損失，并支付當(dāng)年租金_______％的違約金。

　　十二、租賃期滿后資產(chǎn)的退還和驗(yàn)收

　　______________________________________________

　　十三、爭議的解決方式

　　雙方因合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成時，以下列第________種方法解決：

　　1．向________________仲裁委員會申請仲裁；

　　2．向________________人民法院起訴。

　　十四、本合同自________________________時起生效。

　　本合同正本一式三份，出租方和承租方各執(zhí)一份，工商局鑒證備案一份；副本一式_______份。

　　附件：

　　1．企業(yè)概況材料________________份；

　　2．________________________________

　　3．________________________________

　　出租方：(公章)______________

　　地址：________________________

　　法定代表人：(簽章)__________

　　代理人：(簽章)______________

　　承租方：(公章)______________

　　地址：________________________

　　承租經(jīng)營者：(簽章)__________

　　代理人：(簽章)______________

　　承租方保證人：(簽章)

　　1．___________________________

　　2．___________________________

　　工商管理部門鑒證意見：________

　　鑒證人簽字：__________________

　　鑒證機(jī)關(guān)蓋章：________________

企業(yè)合同 篇2

　　(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

　　1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的;

　　2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動合同約定的條件的;

　　3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因完成一定任務(wù)而終止的;

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

　　5、用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的;

　　6、用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;

　　7、自用工起超過一個月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系的。

　　(二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>

　　1、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的;

　　2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、達(dá)到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的;

　　3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對方終止用工的;

　　4、自用工之日起一個月內(nèi)，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關(guān)系的。

　　拓展：

　　勞動合同終止與解除的區(qū)別

　　1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。

　　勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。

　　2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

　　勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

　　我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止�！钡�并沒有對勞動合同終止的.具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時，勞動合同即行終止。

　　3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

　　勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。

　　而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。

　　4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，應(yīng)自20xx年1月1日開始計(jì)算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。

企業(yè)合同 篇3