實用的工作合同3篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的工作合同3篇，希望對大家有所幫助。

工作合同 篇1

　　我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內(nèi)遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權(quán)不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問是這樣嗎?

　　[律師解答]：實行不定時工作時制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動合同。

　　[法律鏈接]：

　　《勞動合同法》第10條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的`審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。

　�。�2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。

　�。�3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行的職工。

工作合同 篇2

　　甲（供）方：____ 合同編號：____

　　乙（需）方：____ 簽訂地點：____

　　簽訂日期：____

　　經(jīng)甲乙方友好協(xié)商，達(dá)成如下訂貨協(xié)議：

　　一、商品的品名、貨號、編號、面料號、單價、數(shù)量、單位、金額（貨品明細(xì)另附清單）。

　　合 計：

　　總金額：元整。

　　【實際交貨數(shù)量允許±5%浮動，總金額按實際交貨金額結(jié)算。】

　　二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗收方式

　　1、成衣款式和面料需和乙方確認(rèn)的相同，如有不符和協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的貨品，乙方有權(quán)拒收貨品及追回定金。

　　2、甲方在出貨前五天內(nèi)通知乙方，由乙方派出質(zhì)檢員于出貨前按雙方確認(rèn)的質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)進行驗收。如甲方質(zhì)量、 商品實際成份不符合乙方收貨標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)拒收貨品及追回定金。同時甲方承擔(dān)違約責(zé)任和承擔(dān)違約金。

　　交貨數(shù)量、時間、方式、費用

　　1、交貨時間：甲方必須嚴(yán)格按照雙方制定的計劃單要求的數(shù)量及時間按期交貨，貨品數(shù)量允許按定單數(shù)量的5%增減，及交貨期允許有10日的誤差，如有變動須征得乙方同意方可。如甲方延期交貨超過15個工作天，每天按未交貨款總金額的`1%扣除違約金。

　　2、交貨地點及方式：乙方倉庫，甲方代辦托運，費用由乙方負(fù)責(zé)。其他往來速遞費遵循寄方付原則。

　　三、包裝要求

　　1、 產(chǎn)品以一件一膠袋。外用平箱包裝。

　　四、 付款方式

　　1、 本合同簽訂后，乙方應(yīng)需向甲方一星期內(nèi)支付合同總金額的 作為定金（結(jié)算時轉(zhuǎn)為貨款），訂金到賬后本合同即時生效，若訂金延期到乙方賬戶，交貨期按延期的日數(shù)順延；

　　2、 貨品成品后甲方以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)在七天內(nèi)派質(zhì)檢員驗收，無誤后款到發(fā)貨。

　　五、其它事項

　　1、 一切原輔料由甲方提供，費用由甲方承擔(dān)（含成衣內(nèi)）。

　　六、違約責(zé)任

　　1、甲方必須按照乙方確認(rèn)的產(chǎn)前樣衣方可生產(chǎn)，不得擅自更改工藝、款式、輔料、顏色及原料成份。 如未經(jīng)乙方書面認(rèn)可，擅自更改上述內(nèi)容，乙方有權(quán)拒收貨品及追回定金，同時甲方承擔(dān)違約責(zé)任和承擔(dān)違約金。

　　2、甲方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方提供的貨號、洗水嘜、合格證樣本制作，如出現(xiàn)錯誤，甲方負(fù)責(zé)整改。

　　3、其它違約行為由違約方承擔(dān)經(jīng)濟、法律責(zé)任。

　　八、本合同生效后，其后相關(guān)附件同時生效，并具有同等法律效力。合同如有補充或變更，經(jīng)雙方同意后簽訂補充或變更協(xié)議。

　　九、因履行本合同及本合同有關(guān)的一切爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成由合同簽訂地法院仲裁。

　　十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，以雙方法人代表或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。

　　甲 方； 乙 方：____

　　地 址：____ 地 址：

　　法人代表：____ 法人代表：

　　授 權(quán) 人：____ 授 權(quán) 人：

　　電 話：____ 電 話：

　　傳 真：____ 傳 真：

　　開 戶 行：____ 開 戶 行：

　　賬 號：____ 賬 號：

工作合同 篇3

　　為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實維護勞動者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動和社會保障局關(guān)于開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神，我區(qū)切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、強化領(lǐng)導(dǎo)、制訂方案

　　我區(qū)嚴(yán)格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際制定切實可行的實施方案，成立了成華區(qū)《勞動合同法》實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確�！秳趧雍贤�法》順利實施。

　　二、強化宣傳、營造氛圍

　　在大力普及《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動，營造良好的輿論氛圍。

　　一是進行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動合同法》；通過成華光纖、社區(qū)廣播電臺播放《勞動合同法》相關(guān)知識；在《成華報》、《成華勞動保障信息周刊》開設(shè)專欄，解讀《勞動合同法》疑難問題。

　　二是進行政策咨詢。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設(shè)立宣傳點，開展政策法規(guī)咨詢活動，現(xiàn)場為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話開通熱線，與企業(yè)、員工探討熱點、難點問題，接受咨詢。

　　三是印制文本。認(rèn)真做好各種勞動合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類宣傳資料XX0萬余份，指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽訂勞動合同，規(guī)范合同管理。

　　四是張貼宣傳資料。積極利用社區(qū)櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶曉。

　　五是開展培訓(xùn)。組織人員深入街道、社區(qū)、企業(yè)，對基層工作人員，企業(yè)負(fù)責(zé)人開展《勞動合同法》培訓(xùn)，提高工作人員能力，督促、引導(dǎo)企業(yè)依法用工。

　　三、精心組織、注重實效

　　為確�！秳趧雍贤�法》得到全面貫徹實施，在宣傳教育、摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，首先充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察

　　一、二級網(wǎng)格的'作用，及時更新勞動保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫，對轄區(qū)用人單位勞動用工情況進行動態(tài)監(jiān)控，切實提高貫徹落實的針對性和有效性；

　　二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，堅持把貫徹《勞動合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動結(jié)合起來，與整治勞動力資源市場專項行動結(jié)合起來，各相關(guān)部門集中力量開展專項執(zhí)法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動合同、拖欠克扣勞動者工資、非法使用童工等突出問題，對違反勞動法律、法規(guī)行為，進行堅決查處，切實維護勞動者合法權(quán)益，確保《勞動合同法》全面實施。

　　三是以勞動保障年檢為契機，對用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險登記繳費等情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時要求單位進行整改。

　　四是全面實施合同制度。認(rèn)真抓好推進勞動合同制度實施三年行動計劃，切實加強對用人單位實施勞動合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，全面提高勞動合同簽訂率。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動，規(guī)范用工行為，融洽勞資關(guān)系。

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