總經(jīng)理聘任合同

　　在不斷進步的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理聘任合同，希望能夠幫助到大家。

總經(jīng)理聘任合同1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

　　一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。

　　二、經(jīng)營目標

　　乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

　　總體目標：每年實現(xiàn)利潤 元，今后年度每年遞增 元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

　　分類目標：

　　1、客房部（含培訓中心） 元/年；

　　2、餐飲部（含茶座） 元/年；

　　3、桑拿部 元/年；

　　4、水電部 元/年。

　　三、乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資＋崗位工資＋效益工資＋紅利。

　　四、乙方權(quán)力

　　總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：

　　1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；

　　2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作；

　　3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

　　4、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

　　5、擬訂公司的基本管理制度；

　　6、制訂公司的具體規(guī)章；

　　7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人；

　　8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；

　　9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

　　10、提議召開股東會臨時會議；

　　11、批準單筆 元以下費用；

　　12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。

　　五、乙方職責

　　1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責；

　　2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議；

　　3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施；

　　4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；

　　5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋；

　　6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；

　　7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；

　　8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的'其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利；

　　2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；

　　3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

　　4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

　　5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔保；

　　6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

　　七、違約責任

　　甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；

　　乙方違約責任：

　　1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

　　3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　八、本合同聘 限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

　　九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

　　十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（簽章）：

　　乙方（簽章）：

　　年 月 日

　　年 月 日

總經(jīng)理聘任合同2

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

　　一、基本情況：

　　1、甲方聘請乙方擔任商務(wù)酒店總經(jīng)理職務(wù)。

　　2、聘用期為：從 20__年 11月 21 日到 20__ 年 11 月 20 日止。

　　3、甲方每年給付乙方工資為人民幣玖萬元(￥90000)甲方先每月付給乙方基本工資為人民幣伍仟 元(￥5000 )。每年12月30日甲方一次性結(jié)清乙方剩余工資人民幣叁萬元(￥30000 )。

　　4、甲方每月付給乙方基本話費為人民幣貳佰元(￥200)。

　　5、甲方每月給乙方購買勞動保險及基本醫(yī)療保險。

　　6、乙方自行配備(大堂經(jīng)理一名)，甲方每月給付大堂經(jīng)理基本工資人民幣：貳仟伍佰元(￥2500)及基本話費：伍拾元(￥50)(并購買勞動保險及基本醫(yī)療保險。

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、提供乙方工作所需的設(shè)備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

　　2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，

　　3、乙方接受甲方領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲方有權(quán)利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規(guī)章制度)。

　　4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于60 萬元，甲方有權(quán)終止此合同。

　　三、 乙方的權(quán)利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的`相關(guān)規(guī)章制度。

　　四、乙方的權(quán)力：

　　總經(jīng)理對股東會負責，享有下列權(quán)力：

　　1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;

　　2、全面負責酒店的經(jīng)營管理工作，并向股東會報告工作;

　　3、組織實施股東會、酒店年度計劃和投資方案;

　　4、擬訂酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

　　5、擬訂酒店的基本管理制度;

　　6、制訂酒店的具體規(guī)章;

　　7、提請股東會聘任或者解聘酒店部門經(jīng)理、財務(wù)負責人;

　　8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

　　9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘;

　　10、批準單筆20__元以下費用;

　　11、執(zhí)行股東會授予的其他職權(quán)。

　　五、乙方的職責

　　1、對完成酒店整體經(jīng)營目標負總責。(年基本經(jīng)營目標人民幣貳佰肆拾萬元(￥240萬元)

　　2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議;

　　3、擬定酒店年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施;

　　4、協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

　　5、按月向股東會報告酒店經(jīng)營情況，接受股東會質(zhì)詢并作出解釋;

　　6、接受酒店股東會對酒店經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

　　7、做好酒店法、酒店章程、股東會確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利;

　　2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動;

　　3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。

　　4、如發(fā)生上述行為，甲方有權(quán)經(jīng)濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。

　　七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：

　　1、甲方每月 10 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。

　　2、績效獎懲辦法：(此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行)

　　1)月營業(yè)額基本指標為20萬元/月，乙方的最低工資標準為5000元/月;

　　2)月營業(yè)額不超過基本指標20萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即5000元/月);

　　3)月營業(yè)額超出基本營業(yè)額時，甲方給予乙方超出基本營業(yè)額的營業(yè)額的

　　1%提成，并每月發(fā)放。如乙方未完成月基本營業(yè)額時，甲方扣除乙方基本工資的1%。

　　八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

　　1、如甲方結(jié)束經(jīng)營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

　　2、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方以叁個月的工資作為補償。

　　3、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權(quán)在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權(quán)在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。

　　4、本合同終止或解職除時，乙方應(yīng)將甲方交其使用保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應(yīng)按原定的單價予賠償。

　　5、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面的交接工作。

　　九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。

　　甲 方：

　　酒店法人：

　　乙 方:

　　簽訂日期：

總經(jīng)理聘任合同3

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為__________________期合同。 本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的'工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資_________元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲、乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方：___________________________

　　地址：___________________________

　　郵碼：___________________________

　　電話：___________________________

　　法定代表人或委托代表人：_________

　　職務(wù)：___________________________

　　乙方：___________________________

　　性別：___________________________

　　年齡：___________________________

　　居民身份證號碼：_________________

總經(jīng)理聘任合同4

　　甲方:_______餐飲服務(wù)有限公司。

　　住所地：__________________

　　法定代表人:

　　乙方:

　　為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

　　第一條 經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。

　　第二條 經(jīng)營目標

　　乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

　　(一)總體目標

　　每年實現(xiàn)利潤______萬元，今后年度每年遞增______萬元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

　　(二)分類目標

　　1、客房部(含培訓中心)______萬元/年;

　　2、餐飲部(含茶座)______萬元/年;

　　3、桑拿部______萬元/年;

　　4、水電部______萬元/年。

　　第三條 乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

　　報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

　　基本工資每月__________元，崗位工資每月______元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵______元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤______計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

　　第四條 乙方權(quán)力

　　總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：

　　(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;

　　(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;

　　(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

　　(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

　　(五)擬訂公司的基本管理制度;

　　(六)制訂公司的具體規(guī)章;

　　(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人;

　　(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

　　(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

　　(十)提議召開股東會臨時會議;

　　(十一)批準單筆______元以下費用;

　　(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。

　　第五條 乙方職責

　　1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;

　　2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的.各種決議;

　　3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;

　　4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

　　5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;

　　6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

　　7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。

　　第六條 乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利;

　　2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

　　3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

　　4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

　　5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔保;

　　6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

　　第七條 違約責任

　　(一)甲方違約責任

　　乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

　　(二)乙方違約責任

　　1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

　　3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　第八條 本合同聘任期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

　　第九條 本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

　　第十條本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方_______餐飲服務(wù)有限公司(蓋章)

　　法定代表人(簽章)

　　乙方(簽章)

　　年 月 日

總經(jīng)理聘任合同5

　　甲方：__________________

　　乙方(應(yīng)聘方)：____________

　　身份證號碼：____________

　　甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由董事會決議及批準，聘請乙方擔任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)乙方參與公司經(jīng)營。特此約定，以茲雙方共同遵守。

　　第一條聘用期限：聘用期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條經(jīng)營管理模式

　　1、乙方在甲方公司擔任副經(jīng)理職務(wù)期間，配合總經(jīng)理全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工及財務(wù)管理工作;

　　2、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起______個工作日內(nèi)，甲方即注入資金人民幣__________________元，作為乙方生產(chǎn)經(jīng)營的啟動資金;

　　3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以個工作日內(nèi)在銀行開立公司生產(chǎn)經(jīng)營專(轉(zhuǎn)賬、電匯、現(xiàn)金)方式注入該專用賬戶;

　　4、乙方有權(quán)使用前述啟動資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;

　　5、甲方承諾：將公司每年利潤的40%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣月待年終結(jié)堵截算績效獎金時，再將已領(lǐng)取的工資從績效獎金中進行抵扣。

　　第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);

　　2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查;

　　3、甲方有權(quán)指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等;

　　第四條乙方的.權(quán)利與義務(wù)

　　1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作。

　　2、負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán);

　　3、由乙方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒;

　　4、公司財務(wù)負責人亦由乙方指派：財務(wù)負責人全面管理公司的財務(wù)工作，簽署重要的財務(wù)文件和報表，管理公司賬目。

　　5、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準);

　　6、經(jīng)甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權(quán)的財產(chǎn)進行處分，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;但乙方按照前述規(guī)定處分甲方財產(chǎn)時，應(yīng)將相關(guān)的材料(包括但不限于合同、協(xié)議等)報董事會備案;

　　7、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。乙方應(yīng)于每月_日前據(jù)實向董事會報送公司的財務(wù)報表;

　　乙方應(yīng)依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務(wù)，及時收回應(yīng)收款;

　　乙方應(yīng)當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)，為自己謀取私利。

　　第五條協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一，履約方有權(quán)解除本協(xié)議：

　　乙方如濫用職權(quán)侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;

　　甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放工資，逾期______個月以上;

　　乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構(gòu)或公民借款融資的;

　　甲方以不正當形式干預(yù)乙方對公司的經(jīng)營管理權(quán)的。

　　第六條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

　　第七條其它

　　雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;

　　本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定;附件、補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力;

　　本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

　　甲方：____________(蓋章)乙方：____________(蓋章)

　　______年______月______日______年______月______日

總經(jīng)理聘任合同6

　　甲方：乙方：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　公司地址：身份證號碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內(nèi)容

　　第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限為1年。

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作。

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　（一）崗位職務(wù)名稱：（河南康聯(lián)電子有限公司）副總經(jīng)理

　�。ǘ�）直接上級：康迪（法人）（親子活動安全協(xié)議書）

　　（三）直接下級：公司各部門負責人

　�。ㄋ模�崗位職責

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責

　　2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標

　　3、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)

　　4、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績

　　5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍

　　6、建立完善各項人資制度、行政制度

　　7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品

　　8、關(guān)心員工的日常生活

　　9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關(guān)系及其他客情的維系

　　10、負責公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開

　　11、負責突發(fā)事件的處理

　　12、制定公司的年度贏利目標，預(yù)算年度費用

　　13、定期向總經(jīng)理進行述職，上交述職報吿

　�。ㄎ澹└笨偨�(jīng)理權(quán)利：

　　本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，副總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：

　　1、人事管理授權(quán)

　　乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時，如果當次調(diào)薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門的員工職務(wù)/崗位調(diào)整晉升職務(wù)，須報甲方或其授權(quán)人審批。經(jīng)理級以下職務(wù)調(diào)整幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。

　　2、公文頒發(fā)授權(quán)

　　公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

　　乙方可簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。

　　3、業(yè)務(wù)付款及欠款授權(quán)

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款及業(yè)務(wù)欠款，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過1萬元的，由乙方審批。超過1萬元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權(quán)人審批。

　　4、費用報銷授權(quán)

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預(yù)算進行控制。對符合費用預(yù)算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預(yù)算外報銷，須報甲方或其授權(quán)人審批。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權(quán)人審批。

　　5、現(xiàn)金借支授權(quán)

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的因公臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報甲方或其授權(quán)人審批。

　　6、其他管理授權(quán)

　　甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進行科學、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。

　　乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計。

　　甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進行。(六)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的.工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準

　　第二條工作時間和休息休假

　　第三條實行不定時工作制。平均每周休息一天

　　第四條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息的權(quán)利

　　三、勞動報酬

　　乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務(wù)提成的結(jié)構(gòu)管理。

　　在乙方擔任總經(jīng)理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。

　　基本工資按月全額發(fā)放。

　　季度考核工資根據(jù)季度考核結(jié)果計算發(fā)放，根據(jù)本季度任務(wù)考核結(jié)果，綜合計算當季度考核工資的應(yīng)發(fā)總數(shù)，隨基本工資一并發(fā)放。

　　季度考核采取考核指標滿分百分制。按考核結(jié)果，考核工資可上下浮動30%�？己说玫陀�60分（不含60分）時，考核工資按60%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按75%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按85%發(fā)放�？己说梅衷�85分（含）至95分之間時，考核工資按95%發(fā)放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按110%發(fā)放。

　　如乙方連續(xù)兩個季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　八、公司福利

　　甲方須為乙方提供的公司福利包括：

　　1、社會險保。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

　　2、汽車補貼。甲方每月提供300元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費用。乙方因公出差時，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。

　　職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書

　　4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。

　　無論市內(nèi)公務(wù)還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。

　　九、季度任務(wù)、年度任務(wù)及年終獎勵。

　　1、由甲、乙雙方商定，在本協(xié)議期內(nèi)乙方的總體銷售任務(wù)為:1000萬元.

　　2、乙方年度銷售目標，按季度時間分解如下：

　　第一季度目標任務(wù)萬元。實際完成任務(wù)萬元。完成率%。第二季度目標任務(wù)萬元。實際完成任務(wù)萬元。完成率%。第三季度目標任務(wù)萬元。實際完成任務(wù)萬元。完成率%。第四季度目標任務(wù)萬元。實際完成任務(wù)萬元。完成率%。

　　3、年度考核

　　年度考核工資根據(jù)年度考核結(jié)果計算發(fā)放，根據(jù)本年度任務(wù)考核結(jié)果，綜合計算全年任務(wù)完成率，給與發(fā)放年終任務(wù)獎金。年終考核采取考核指標滿分百分制考核，按年終任務(wù)完成結(jié)果，考核工資可上下浮動20%。年終任務(wù)完成低于80%（不含80%）時，不予發(fā)放年終任務(wù)獎勵；年終任務(wù)完成率在80%（含80%）至85%之間時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的8%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在85%（含85%）至90%之間時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的8.5%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在90%（含90%）至95%之間時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的9%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在95%（含95%）至100%之間時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的10%發(fā)放。年終任務(wù)完成率超過100%時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的12%發(fā)放.

　　十、勞動紀律和規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示

　　2、乙方應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德

　　3、乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為

　　4、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任

　　5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同

　　十一、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同

　　3、甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

　�。�1）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的

　�。�2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

　　（3）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的

　　4、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　�。�1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的

　�。�2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

　　5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同

　　6、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同

　　十二、經(jīng)濟補償與賠償

　　1、甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止

　　2、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　�。�1）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

　　（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

　�。�3）本合同約定的其他賠償費用

　　十三、違反勞動合同的責任

　　1、當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金10000元

　　2、其他違約責任

　　3、雙方約定的其他事項

　　十四、勞動爭議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十五、其他

　　1、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方：乙方：

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：

　　年月日年月日

總經(jīng)理聘任合同7

　　甲方：___________________________地址：___________________________郵碼：___________________________電話：___________________________法定代表人或委托代表人：_________職務(wù)：___________________________

　　乙方：___________________________性別：___________________________年齡：___________________________居民身份證號碼：_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同為__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

　　第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、_____和勞動條件

　　第四條、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的`，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資_________元。

　　第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條、由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、福利待遇

　　第十二條、甲、乙雙方應(yīng)按國家和市社會_____的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會_____費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十三條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條、甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　日期：____年________月________日

總經(jīng)理聘任合同8

　　甲方：

　　乙方： (身份證號碼： )

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章, 現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為 年，自 201 年 月 日 始至 220xx年 月 日。

　　二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意按甲方工作需要，擔任公司

　　1、 全面主持公司的生產(chǎn)、銷售工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務(wù)負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

　　2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權(quán)限在500元以內(nèi)。

　　3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。

　　4、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經(jīng)營利潤負責。

　　5、加強公司專業(yè)隊伍的建設(shè)，不斷培訓提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　6、直接領(lǐng)導(dǎo)公司行政辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表、公司內(nèi)外的接待工作。

　　7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘;

　　8、審批金額在10萬元以內(nèi)的銷售合同，批準單筆 20xx 元以下的費用;

　　9、乙方每月提前列支經(jīng)營管理等預(yù)算費用和財務(wù)各類款項支出;

　　三、聘任制度

　　第三條 乙方受聘甲方股東會，為甲方股東( )負責;乙方的工作是在股東會領(lǐng)導(dǎo)下的負責制。

　　第四條 甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

　　四、聘任報酬及待遇

　　第五條 工資福利：年薪稅后報酬為人民幣 30 萬元以上(固定20萬元+浮動10萬元以上)，每月20號按月發(fā)放上月工資，年終結(jié)算年薪，于春節(jié)前十天發(fā)放。

　　第六條 乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：年薪報酬==基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。 注：基本工資 元，崗位工資 元;績效工資按每月考核指標執(zhí)行;紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結(jié)算。

　　第七條 甲方為乙方免費提供住房1套，房間的水電氣費用由乙方支付;甲方提供乙方交通車輛1部，車輛費用實報實銷;

　　1、 乙方因工負傷，甲方應(yīng)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應(yīng)為乙方負責所有醫(yī)療費用。

　　2、乙方按甲方規(guī)定實行不定時工作制，每月可帶薪休息四日;如因工作需要延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付夜班補貼或調(diào)休;

　　3、乙方享受國家規(guī)定的`法定節(jié)假日，如在法定節(jié)假日根據(jù)甲方需要繼續(xù)工作，應(yīng)按國家政策規(guī)定給予加班補貼;

　　4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在 200 元以內(nèi)，當天回公司則不報住宿費;客戶招待費實行實報實銷。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十二條 因雙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整，雙方協(xié)商一致后，雙方應(yīng)另行訂立合同，本合同自然終止。

　　第十三條 有以下情形之一，雙方可以解除本合同;

　　1. 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　2. 甲方?jīng)]有按照本合同條例執(zhí)行，致使乙方工作無法順利開展。

　　3. 雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第十四條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　六、勞動爭議處理

　　第十五條 因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　七、其他約定

　　第十六條 甲乙雙方其他約定：

　　1. 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　2. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

　　3. 辦公室增加編制：品管經(jīng)理1人，銷售助理1人(兼績效考核員)。

　　4. 甲方授予乙方以下權(quán)力 ：(1)公司部門系統(tǒng)人事任免權(quán);(2)生產(chǎn)、營銷政策制定權(quán)、修訂權(quán);(3)生產(chǎn)、營銷團隊組建、培訓權(quán);(4)公司制度執(zhí)行權(quán)及獎罰權(quán);(5)新產(chǎn)品開發(fā)權(quán)、定價權(quán);(6)產(chǎn)品質(zhì)量否決權(quán);(7)對新市場的投放具有決定權(quán)，對產(chǎn)品優(yōu)惠折扣政策具有不超5%的權(quán)力。

　　5.全公司人員工資由總經(jīng)理負責簽字后發(fā)放，生產(chǎn)員工的工資必須在每月30號之前發(fā)出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發(fā)出，并按當月公司銷售總發(fā)出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。

　　6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數(shù)實行，于春節(jié)前十天由乙方在財務(wù)部領(lǐng)取后自主發(fā)放：主管級10元、經(jīng)理級15元、廠長級20元。

　　甲方(公章)：

　　乙方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　法定代表人(簽字)：

　　年 月 日　　　

　　年 月 日

總經(jīng)理聘任合同9

　　聘用方（以下簡稱甲方）：

　　受聘方（以下簡稱乙方）：

　　經(jīng)甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經(jīng)理，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用職務(wù)和合同期限

　　第一條 甲方聘請乙方擔任 副總經(jīng)理, 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。

　　第二條 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù)，訂聘用關(guān)系自然終止。

　　二、權(quán)利、義務(wù)及工作內(nèi)容

　　第三條 乙方權(quán)利

　　(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。 (二)對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán)。 (三)對公司日常行政工作有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。 (四)對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。

　　1

　　(五)擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權(quán)。

　　(六)根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。 (七)總經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。 第四條 乙方的義務(wù)

　�。ㄒ唬�對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責。

　�。ǘ�）對權(quán)限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

　�。ㄈ�）對各職能部門經(jīng)理工作中的重大失誤負領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　（四）對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。

　�。ㄎ澹�對資源配置的合理性負責。

　　（六）對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。

　�。ㄆ撸�對為履行好總經(jīng)理交辦的臨時事務(wù)負責。 第五條 工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬┲鞒止�司的基本團隊建設(shè)和日常的行政管理工作。

　�。ǘ�）審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理

　�。ㄈ�）合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)

　　控，保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。

　�。ㄋ模�對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范

　　圍外積極反饋、跟蹤。

　�。ㄎ澹�廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠

　　景規(guī)劃。

　　（六）在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)

　　展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

　�。ㄆ撸┴撠熃�立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。

　　（八）協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。

　　2

　�。ň牛┏浞质占�公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

　　（十）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，進行關(guān)系協(xié)調(diào)。

　�。ㄊ�一）完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)和各職能部門代理的其他事務(wù)。

　　三、工作條件和勞動關(guān)系 第六條 工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┮曳綄嵭胁欢〞r工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　�。ǘ�）乙方在合同期內(nèi)享受國家法定的.節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件。

　　第七條 勞動報酬

　　（一）乙方實現(xiàn)總體目標，年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社

　　會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

　�。ǘ�）年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務(wù)利潤總額的 %獎勵乙方。

　�。ㄈ�）電話費實行實報實銷。

　　四、社會保險

　　第八條 由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。 第九條 如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區(qū)上的全自治

　　3

　　區(qū)的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

　　五、乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)的處理 第十條 乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)的處理：

　�。ㄒ唬┤艏追桨l(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方有權(quán)制止，并可以解聘。

　�。ǘ�）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實際損失予以賠償。

　　（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的 ％予以賠償。

　　六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理

　　第十一條 乙方侵占、挪用甲方財物的處理：

　�。ㄒ唬┓墙�(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服

　　務(wù)。

　�。ǘ�）違反上述規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除乙

　　方一切職務(wù)，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失。

　�。ㄈ�）違反上述規(guī)定，不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方

　　因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決

　　定其職務(wù)的聘用。

　　七、合同變更、終止和解除 第十二條

　　合同的變更

　　4

　�。ㄒ唬┰诤贤�履行過程中如甲方認為乙方不能勝任副總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。

　　（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除該合同。

　　第十三條 合同的終止

　�。ㄒ唬┢赣煤贤�期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

　�。ǘ�）本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　�。ㄈ�）在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　第十四條 合同的解除

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任：

　　A、乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的； B、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的； C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　D、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的，由乙方

　　依法承擔相應(yīng)法律責任。

　　如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目

　　標，且甲方認可的正當理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予經(jīng)濟補償。

　　（二）因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的，乙方有權(quán)單方解除合同。

　�。ㄈ�）因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同

　　5

　　解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一全省職工月平均工資的標準計算。

　　（四）合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資及任職期間審計，雙方確認審計結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職。

　　九、違約責任 第十五條 甲方的違約責任

　　乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。

　　第十六條

　　乙方的違約責任

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行甲方作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。

　�。ǘ�）對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，

　　同時甲方作出警告直至解聘的決定。

　�。ㄈ�）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方

　　給予警告、扣薪直至解聘的處理。

　　第十七條 爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議的，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方

　　所在地人民法院提起訴訟。

　　十、其他事項

　　6

　　第十八條

　　甲方的公司章程、規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。

　　第十九條 雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅。

　　第二十條 本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容為本合同的組成部分。

　　第二十一條

　　本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等效力。 第二十二條 本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書

　　面授權(quán)代簽無效。

　　第二十三條 附：乙方身份證復(fù)印件、簡歷。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　年 月 日 年 月 日

總經(jīng)理聘任合同10

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為3年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止,其中第一合同段為1年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止；第二合同段為2年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止。

　　二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方工作需要，擔任公司總經(jīng)理。

　　負責完成：

　　1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向股東會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理；聘任或者解聘中高層管理者應(yīng)由股東會做出裁定；財務(wù)負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

　　2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。

　　3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會會下達的各類任務(wù)。

　　4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

　　5、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

　　7、加強公司專業(yè)隊伍伍的建設(shè)，不斷培訓提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　8、主持制訂公司年度預(yù)決算、報公司股東會。

　　9、直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，公司內(nèi)外的接待工作。

　　10、有權(quán)利審批公司5000元內(nèi)日常活動費用。

　　11、乙方應(yīng)按甲方所訂《總經(jīng)理目標任務(wù)書》有關(guān)規(guī)定按時完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

　　三、聘任制度

　　乙方受聘甲方股東會，為甲方股東負責；乙方的'工作是在股東會監(jiān)督指導(dǎo)下的負責制。甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

　　四、聘任報酬

　　1甲方應(yīng)遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬年薪分配，年度工資為30萬元。

　　2甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資2萬元，結(jié)余的工資在年底結(jié)清。

　　3如若乙方帶領(lǐng)公司完成年度1000萬元及以上的回款額，乙方獲得20%的團隊年度分紅；如若乙方帶領(lǐng)公司完成年度800萬以上1000萬元以下的回款額，乙方獲得15%的團隊年度分紅；低于800萬元，乙方?jīng)]有分紅權(quán)利。

　　五、保險、福利待遇

　　乙方自行辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　因雙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整，雙方協(xié)商一致后，雙方應(yīng)另行訂立合同，本合同自然終止。

　　有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

　　1第一年合同執(zhí)行沒有完成任務(wù)，績效考核不合格；

　　2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　九、勞動爭議處理

　　1、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　2甲乙雙方其他約定：

　　本合同未盡事宜，協(xié)商解決本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

　　3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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