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人員派遣勞務(wù)合同

時(shí)間:2023-01-30 15:11:58 其他合同范本 我要投稿

人員派遣勞務(wù)合同

  在當(dāng)今社會(huì),人們對合同愈發(fā)重視,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的人員派遣勞務(wù)合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人員派遣勞務(wù)合同

人員派遣勞務(wù)合同1

  一、專題界定

  勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動(dòng)力方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,獲得所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。專題針對勞務(wù)派遣組織主體資格的確認(rèn),勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù),結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。

  二、名詞解釋

  1. 勞務(wù)派遣 是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要,組織社會(huì)勞動(dòng)力從事各種合法勞動(dòng),并幫助其獲得勞務(wù)報(bào)酬和基本社會(huì)保障。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系,但勞動(dòng)者在用人單位工作,并接受相關(guān)的管理。

  2. 勞務(wù)派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的新型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

  三、案例分析

  案例1 勞務(wù)派遣組織應(yīng)該有合法主體資格

  【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強(qiáng)度、超長時(shí)間勞動(dòng),將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動(dòng)合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工,該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底,楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 在為期兩年多的勞務(wù)派遣過程中,楊先生的工作并不順利。該公司在勞動(dòng)用工方面存在較多問題,為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,他先后與該公司發(fā)生了多次爭議,但勞動(dòng)環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下,楊先生申請?jiān)窘鉀Q接收公司的這些違法行為,甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為,原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月,楊先生不xx遣接收公司上班,原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。

  【評(píng)析】據(jù)查,原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過程中,員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如,職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理,取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證》的,方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。申請開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。

  而為了保護(hù)勞動(dòng)者,對于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中,原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工,并且沒有簽訂派遣協(xié)議,是主體不合法,程序不合法,必會(huì)受到法律的處罰。

  案例2 派遣單位雙方各應(yīng)對員工承擔(dān)什么義務(wù)?

  【案例】20xx年2月,明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦,到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔(dān)任部門主管,與w公司簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同,約定明子每月工資5000元,由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的,勞動(dòng)合同即行終止。同時(shí)明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同,約定每月稅前工資2萬元。

  20xx年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整,通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時(shí)領(lǐng)取了替代通知期的一個(gè)月工資和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但他要求代表處按季度考核辦

  法支付考核獎(jiǎng)16700元時(shí),遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求w公司支付季度考核獎(jiǎng)金。w公司認(rèn)為,雙方的勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)進(jìn)行了明確約定,代表處也按約履行了合同,明子再要求w公司支付該獎(jiǎng)金沒有依據(jù)。

  【評(píng)析】 派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系,派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動(dòng)關(guān)系的用人單位對員工承擔(dān)的義務(wù)中,有三個(gè)方面必須符合國家規(guī)定:最低工資、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù);其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定,比如工資報(bào)酬、保密義務(wù)。

  至于考核獎(jiǎng),員工與派遣公司沒有約定,而代表處有個(gè)考核辦法,該辦法適用于代表處所有員工,如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到,那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎(jiǎng)發(fā)生爭議的,員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動(dòng)爭議處理,先去申請仲裁。最后,派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了,派遣公司的勞動(dòng)合同也終止,該條款是不合法的,否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的,只是該案例中員工沒有意識(shí)到這個(gè)問題。

  案例3 員工應(yīng)對哪個(gè)單位承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)?

  【案例】勞務(wù)派遣公司a按實(shí)際用人單位b的要求招聘勞動(dòng)者甲,并與甲簽訂了五年期的服務(wù)期協(xié)議,約定將甲派往實(shí)際用人單位b公司培訓(xùn)半年,培訓(xùn)合格的直接留在b公司工作。工作一年后,甲認(rèn)為b公司不適合自己發(fā)展,向a公司提出換家公司。a公司非常為難,因?yàn)榧资翘厥饧夹g(shù)工人,除了b公司以外,沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作,并提出自己的服務(wù)期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的,他對b公司沒有服務(wù)期的義務(wù)。a公司要求甲履行服務(wù)期協(xié)議,到b公司去上班,甲執(zhí)意不從,并且天天到a公司上班,并稱自己在履行服務(wù)期協(xié)議,弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個(gè)單位履行服務(wù)期的義務(wù)?遇到這類糾紛,a公司和b公司應(yīng)該如何解決?

  【評(píng)析】專家認(rèn)為:甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù),因?yàn)樗桥ca公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但具體如何履行時(shí)并不一定非到a公司去上班,而應(yīng)該到b公司去上班,因?yàn)樗?崗位已經(jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位,是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)該與甲進(jìn)行溝通,協(xié)商不成的,應(yīng)該這樣處理:a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金,因?yàn)榧s定的員工不來了當(dāng)然會(huì)給b公司造成一定的損失;而a公司可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴,要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元,a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)行追償。

  案例4 派遣工、正式工的工資應(yīng)該不同嗎?

  【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù),她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久,王女士就產(chǎn)生了郁悶感,在a公司她總是“低人一頭”,工作再出色,她的工資、獎(jiǎng)金水平一直是公司最低的,不到相同工種的正式員工薪水的一半,而且a公司平時(shí)的職工福利,如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工,還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

  王女士認(rèn)為自己是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者,不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)待遇和精神上的歧視,以此為據(jù),王女士將a公司告上仲裁庭,仲裁庭經(jīng)過審理,裁決不支持其申訴請求。王女士不服,又將a公司告入法院,要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為王女士和a公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方之間是一般民事關(guān)系,王女士要求實(shí)現(xiàn)“同工同待遇”的勞動(dòng)權(quán)利沒有法律依據(jù),所以判決駁回王女士的訴訟請求!驹u(píng)析】本案中,派遣“身份”成關(guān)鍵。雙方對申訴事實(shí)均無異議。王女士認(rèn)為盡管自己是勞務(wù)公司派遣到a公司工作的,但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者,理應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的保障,在a公司的工作是自己履行勞動(dòng)義務(wù)的事實(shí)行為,而自己相對地也應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)權(quán)利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情,但是認(rèn)為按照勞務(wù)派遣的法律關(guān)系,王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而與a公司僅是

  依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系,這不是《勞動(dòng)法》可以調(diào)整的,故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。

  勞務(wù)派遣中同等勞動(dòng)不同等待遇是比較常見的問題,現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對此卻無相應(yīng)的規(guī)定,但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定,勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的稅費(fèi)外,不得以收取管理費(fèi)、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費(fèi)等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。

  勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動(dòng)權(quán)利,受到《勞動(dòng)法》的保障。勞動(dòng)者在付出同等勞動(dòng)后,不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規(guī)定,否則勞動(dòng)者難以采用司法途徑得以救濟(jì)。

  案例5 勞務(wù)工也該有加班費(fèi)

  【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安。半年后,林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資,但被拒絕,理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付,b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定,沒有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭,要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。

  經(jīng)過仲裁庭調(diào)查,查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在。勞務(wù)派遣公司以自己履行為林先生繳付社會(huì)保險(xiǎn)金等義務(wù)并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進(jìn)行答辯,b公司則抗辯稱:無論是其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務(wù)合同,均沒有約定自己有支付加班工資的義務(wù),并且自己與林先生和勞務(wù)派遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系,所以不應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)爭議訴訟的主體,且不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。仲裁庭多次調(diào)解不成,最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金!驹u(píng)析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動(dòng)者,依法應(yīng)當(dāng)獲得《勞

  動(dòng)法》規(guī)定的加班工資,但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢?仲裁庭依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條“簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)”的規(guī)定,裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任。

  類似于勞務(wù)派遣加班費(fèi)事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議,在現(xiàn)實(shí)生活里還是不少。由于勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確,往往造成責(zé)任主體不明確,也造成勞動(dòng)者維權(quán)難度高,處理結(jié)果爭議大的不利后果。實(shí)際上勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位合二為一的時(shí)候和勞動(dòng)者之間就形成完全意義上的勞動(dòng)關(guān)系了。因此,將勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位作為共同的責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任,是有法理根據(jù)的,同時(shí),這樣做也有利于實(shí)踐操作。但是在這種情況下,如果沒有法律對勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的責(zé)任進(jìn)行合理的規(guī)定,也不利于責(zé)任分擔(dān)的公平與公正,所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。

  案例6 他與實(shí)際工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

  【案例】小張自20xx年1月開始在a公司工作,擔(dān)任司爐工,但從未與a公司訂立過勞動(dòng)合同。a公司為規(guī)范企業(yè)管理,與河北省b縣勞務(wù)派遣公司簽訂了一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》,由該派遣公司提供人員。20xx年11月1日b縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動(dòng)合同》,該合同系小張本人簽字和b縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到a公司工作,今年2月20日小張?jiān)诠ぷ髦惺軅,被送往北京醫(yī)院,經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折,右肘關(guān)節(jié)脫位,右橈神經(jīng)損傷,于今年2月20日至3月22日入院治療,出院后在家休養(yǎng),傷愈

  后,今年7月3日a公司安排小張負(fù)責(zé)看門。b縣勞務(wù)派遣公司承認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,并同意為小張辦理工傷申報(bào)手續(xù)。但小張認(rèn)為本人一直為a公司提供勞動(dòng),于今年6月9日向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,要求a公司承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇,因a公司否認(rèn)與小張存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方就此產(chǎn)生爭議,小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴,訴請確認(rèn)其與a公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁結(jié)果:依法駁回小張的申訴請求。

  【評(píng)析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六、十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,根據(jù)小張?jiān)趧趧?dòng)合同上的簽字,可以確定與b縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同系小張本人真實(shí)意思表示,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,鑒于小張與a公司從未訂立過勞動(dòng)合同,故本委確認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)與a公司沒有勞動(dòng)關(guān)系,對其請求不予支持。篇二:勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)

人員派遣勞務(wù)合同2

  為滿足我單位用人需求,經(jīng)研究決定,二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心面向社會(huì)公開招聘20名勞務(wù)派遣工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

  一、招聘計(jì)劃

  1、本次計(jì)劃招聘勞務(wù)派遣合同制工作人員20名,具體招聘工作人員崗位及資格條件詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心勞務(wù)派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》(附件1)。

  2、用工性質(zhì):勞務(wù)派遣。

  二、報(bào)名條件

 。ㄒ唬┗緱l件

  1、具有中華人民共和國國籍;

  2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

  3、遵守紀(jì)律、品行端正;

  4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  5、各崗位具體要求詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心勞務(wù)派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》,年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)為20xx年10月12日(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))。

  (二)崗位條件

  符合崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè),具體條件詳見崗位及資格條件一覽表(附件1)。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考:

  1、還未取得畢業(yè)證的人員;

  2、曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員;

  3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的;

  4、現(xiàn)役軍人;

  5、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

  三、招聘程序

 。ㄒ唬┩ㄟ^網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名

  本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名郵箱為:545461707@qq.com,不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名,不收取報(bào)名費(fèi)。咨詢電話:0431—81818114/81818129。

  1、報(bào)名時(shí)間:20xx年10月12日8:00至20xx年10月25日16:00截止,16:00后報(bào)名視為無效。

  2、報(bào)名方式:應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名表》(附件2),每名應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)崗位,同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的`學(xué)歷證明、資格證、執(zhí)業(yè)證、等相關(guān)證明材料同《報(bào)名表》一起發(fā)送至報(bào)名郵箱進(jìn)行資格審查,因錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號(hào)、崗位等信息而影響資格審查的,責(zé)任自負(fù)。

 。ǘ┛荚囖k法

  1、本次招聘采取面試的方式進(jìn)行:

  進(jìn)入面試人員的資格審查、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜通過電話通知,請持電話暢通。同時(shí)資格復(fù)審及面試應(yīng)按照崗位條件攜帶報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。經(jīng)崗位資格條件復(fù)審,不符合招聘崗位條件的,取消面試資格。

  2、面試形式:

  采取結(jié)構(gòu)化面試形式,主要測試應(yīng)聘者的實(shí)踐操作、語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析等能力。面試成績滿分為100分,設(shè)合格線60分,成績相同的,進(jìn)行面試加試。

 。ㄈ┕べY待遇

  聘用人員試用期為1個(gè)月,試用期測評(píng)合格后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,繳納五險(xiǎn)一金,享受勞務(wù)派遣人員工資待遇。

  四、工作要求

 。ㄒ唬⿷(yīng)聘人員主動(dòng)配合工作人員檢測體溫和查驗(yàn)吉祥碼和行程碼,并做好個(gè)人防護(hù)。注:應(yīng)聘人員需確保近14日內(nèi)無中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)相關(guān)旅居史、密切接觸史或其它需隔離醫(yī)學(xué)觀察的情況。

 。ǘ┏霈F(xiàn)下列情況之一的,直接取消面試資格:

  1、未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審;

  2、擬聘人選放棄聘用的;

  3、與崗位要求專業(yè)不符的;

  4、提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消聘用資格。

  二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

  20xx年10月11日

人員派遣勞務(wù)合同3

  甲方(用人單位):地址:電話:法定代表人:郵編:

  乙方(招用人)姓名:性別:出生年月:文化程度:身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:現(xiàn)居住住址:郵編:戶口所在地:郵編:

  丙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲方招用乙方為勞務(wù)派遣工,派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作,經(jīng)雙方平等協(xié)商,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  1、合同期限年,從年月日起至年月日止;

  2、約定試用期為個(gè)月,從年月日起至年月日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  甲方派遣乙方到丙方( )工作,工作地點(diǎn)為平陽縣,具體崗位(工種)為,該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì),(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。乙方遵守丙方的各項(xiàng)規(guī)章制度,忠于職守,服從丙方的工作安排和管理,積極完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  根據(jù)丙方的工作安排,乙方實(shí)行工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和必需的工作條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守丙方各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、試用期間的工資約定為元/月;試用期滿后月工資為元以上,獎(jiǎng)金按丙方規(guī)定考核由甲方代發(fā);

  2、乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、法定節(jié)日加班工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付及各類補(bǔ)貼、津貼,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;

  3、乙方工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放清單需丙方提供,由甲方造冊代為發(fā)放;

  4、每月工資支付期限為15日前,遇休息日和節(jié)假日提前支付。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項(xiàng)具體內(nèi)部管理制度,服從管理。

  七、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

  1、乙方具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的,由甲方與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  2、乙方具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一

  3、乙方具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的,甲方不得依照本法第四十條、四十一條的'規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  4、具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

  5、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方。如違反勞動(dòng)合同約定的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同,但不能損害國家利益、社會(huì)公共利益、他人利益。

  7、具有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)合同終止。

  八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  1、甲乙雙方依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  1、甲方解除和終止乙方勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的,應(yīng)按規(guī)定由丙方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、由于甲乙任何一方違約造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由違約一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方違約,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任;

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

  4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

  十、乙方在職期間,由丙方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后,在丙方未滿服務(wù)年限(服務(wù)年限為1年),由乙方提出提前解除勞動(dòng)合同的,乙方按丙方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)分?jǐn)傊Ц哆`約金。

  十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

  1、乙方被派遣到丙方工作期間,由丙方統(tǒng)一管理。期間乙方若發(fā)生工傷事故,按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理;若有違法亂紀(jì)行為被處罰的,概由乙方自行負(fù)責(zé),并解除勞動(dòng)合同。

  2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責(zé)或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟(jì)損失和損害名譽(yù)的,按丙方的經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理,由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。

  十二、本合同條款以及約定的其他事項(xiàng)如與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行,并對合同規(guī)定條款作相應(yīng)修正。未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。

  十三、本合同依法訂立即具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  十四、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,甲乙雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

  十五、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,如該地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。

  十六、本合同須用鋼筆填寫,不得涂改。本合同一式三份,經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案后,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽名):

  法人代表(蓋章):簽訂日期:年月日或委托代理人(簽字或蓋章):

  丙方(簽字或蓋章):簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

人員派遣勞務(wù)合同4

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  法定代表人:

  甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律,根據(jù)平等互利原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議:

  第一章 派遣與借用

  第一條派遣系指甲方按照本合同約定,將與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。

  第二條借用系指乙方按照本合同約定,從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。

  第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工,乙方須按照約定向甲方支付借用費(fèi)。

  第四條員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系,與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

  第五條借用費(fèi)系指乙方借用甲方員工的費(fèi)用,包括:

  (一)支付員工的工資。

  (二)支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用。

  (三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、福利的費(fèi)用。

  (四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費(fèi)用。

  第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費(fèi)及其組成在附件1中約定,附件1為本合同不可分割的組成部分。

  第二章 甲方的義務(wù)與權(quán)利

  第七條甲方承擔(dān)下列義務(wù):

  (一)根據(jù)乙方的要求推薦人選,與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。

  (二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

  (三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商業(yè)秘密。

  (四)從借用費(fèi)中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。

  (五)在乙方支付借用費(fèi)后,依法承擔(dān)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及福利費(fèi)用,其中福利及醫(yī)療保險(xiǎn)部分內(nèi)容的具體實(shí)施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定執(zhí)行。

  (六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。

  (七)聽取乙方意見和建議,不斷改進(jìn)工作。

  第八條甲方享有如下權(quán)利:

  (一)如遇特殊情況,甲乙雙方不能達(dá)成一致意見時(shí),甲方有權(quán)撤派遣員工和解除本合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外),同時(shí)甲方按下列方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費(fèi):

  派遣員工被派遣時(shí)間每滿一年,補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi),不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見,進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)甲方。

  (三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費(fèi),甲方可隨時(shí)無條件解除本合同,并向乙方追索所欠費(fèi)用。

  (四)派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益,甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。

  第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)利

  第九條乙方承擔(dān)下列義務(wù):

  (一)尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑,不歧視派遣員工。

  (二)為派遣員工提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件,確定其工作崗位和工作內(nèi)容,并依法為派遣員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。否則,產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。

  (三)實(shí)行每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,如遇特殊情況需派遣員工延長工作時(shí)間,乙方須依法支付加班費(fèi)。

  (四)為派遣員工提供差旅等補(bǔ)貼,具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。

  (五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假,具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。

  派遣員工結(jié)婚時(shí),乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天,屬于晚婚的,應(yīng)再給予晚婚假7天。

  (六)派遣員工患病或非因工負(fù)傷,應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi),乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi),但最低不低于社會(huì)最低工資的80%。

  女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的,乙方不得降低其基本工資,但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。

  女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期間,其工資照發(fā)。

  (七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工,以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。

  (八)不得解除對患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的派遣員工的借用關(guān)系。

  (九)派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第6條規(guī)定,向甲方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  (十)督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規(guī),依法繳納個(gè)人所得稅。

  (十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件,依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度,并教育派遣員工遵紀(jì)守法。

  (十二)乙方因業(yè)務(wù)需要,搬遷至新辦公地址時(shí),須提前15天通知甲方,以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

  (十三)乙方因故被撤銷時(shí),須提前15天通知甲方,以便及時(shí)辦理終止本合同的手續(xù)。

  (十四)派遣員工若向乙方提出辭職,須提前30天以書面形式通知乙方,但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后,應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方。否則,甲方按收到乙方書面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。

  (十五)向保險(xiǎn)公司投保派遣員工駕駛的.乙方機(jī)動(dòng)車車輛損失險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)。若乙方未投保,派遣員工駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故,事故責(zé)任屬于派遣員工的,由乙方賠償損失。

  本條所列第(三)、(四)、(五)項(xiàng)內(nèi)容,乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定,也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī),且送甲方備案,應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。

  第十條乙方享有如下權(quán)利:

  (一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期,試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定:

  1.借用期在6個(gè)月以下的,試用期不超過15日;

  2.借用期在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不超過30日;

  3.借用期在1年以上2年以下的,試用期不超過60日;

  4.借用期在2年以上的,試用期最長不超過6個(gè)月。

  試用期內(nèi),乙方對不符合要求者,有權(quán)終止試用,但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi)(含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用)。試用期滿,所派遣員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式派遣員工,其借用期自試用之日起計(jì)算。

  (二)在借用期內(nèi),有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利,但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外),同時(shí)按下列方式向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi):

  派遣員工借用時(shí)間每滿一年,補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi),不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償費(fèi)中包含派遣員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的)被解除借用,乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時(shí)通知甲方和派遣員工,并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

  (四)可與派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動(dòng)合同的附件送甲方備案,但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

  (五)乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見,并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)乙方。

  第四章 費(fèi)用及其結(jié)算

  第十一條本合同所涉及的借用費(fèi)、派遣員工名單、借用時(shí)間和付費(fèi)方式在本合同附件1中約定。

  第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的,須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費(fèi)的其它部分),甲方收到后,于次月6日支付派遣員工工資。以上費(fèi)用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的,甲方可視情況提出索要違約金元,并解除或終止本合同,且不屬違約行為,雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。

  第十三條加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法為:

  工作日加點(diǎn)費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間×150%;

  休息日、帶薪休假日加班費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×200%;

  法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×300%;

  第五章 爭議與仲裁

  第十四條在本合同履行過程中,甲乙雙方如發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的,可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

  第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律約定、員工工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭議,并提起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí),如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系,乙方有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

  第六章 其它

  第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定,附件2為本合同不可分割的組成部分。

  第十七條本合同未盡事宜,國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理,國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決,或簽訂合同附件另行約定。

  第十八條本合同在履行中,如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時(shí),均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn),由甲乙雙方協(xié)商修訂。

  第十九條本合同自 年月日起生效,有效期 年,合同期滿前一個(gè)月內(nèi),如甲乙雙方均未提出異議,有效期自行延長,延長期限與本合同期限相同。

  第二十條本合同分別用中文和文寫成,每種文本一式兩份,雙方各持中文本和文本一份,兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時(shí),以中文本為準(zhǔn)。

  第七章 雙方約定的其它事項(xiàng)

  第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容

  第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

  甲方:乙方:

  代表簽章: 代表簽章:

  年月日 年 月 日

人員派遣勞務(wù)合同5

  甲方:____________________________

  地址:____________電話:____________電傳:____________

  法定代表人:____________職務(wù):____________國籍:____________

  乙方:____________________________

  地址:____________電話:____________電傳:____________

  法定代表人:____________職務(wù):____________國籍:____________

  第一條合同目的

  本合同的目的:乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下稱為派遣人員),甲方向乙方支付報(bào)酬。

  為保證甲方工程的順利完成,雙方應(yīng)互相協(xié)作,認(rèn)真執(zhí)行合同。

  第二條人員派遣

  1.乙方應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應(yīng)提前2個(gè)月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表,包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號(hào)碼及____國申請入境所需要的資料。

  2.乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù),并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。在____國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理,并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。

  3.根據(jù)工程計(jì)劃的需要,派遣人員可隨時(shí)增加或減少。

  4.如需要增加派遣人員時(shí),甲方同意提前2個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。增加人員的工資,按本協(xié)議附件1所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工種,其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。

  5.根據(jù)工程進(jìn)度,如現(xiàn)場需要減少人員,則應(yīng)由雙方現(xiàn)場代表商定后實(shí)施。

  第三條準(zhǔn)備金

  甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人________美元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方________銀行________帳號(hào)。

  第四條工資

  1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國________機(jī)場之日起到離開________國________機(jī)場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線,以縮短路途時(shí)間。

  2.派遣人員的基本工資詳見附件1.

  3.基本工資以月計(jì)算,凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算,日工資為月工資的1/25.

  4.根據(jù)________國目前的經(jīng)濟(jì)情況,派遣人員基本工資每年增長____%.

  第五條工作時(shí)間及加班

  1.乙方人員的工作時(shí)間為每月____天,每周____天,每天8小時(shí)。

  2.每周休假____天,具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。

  3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí),甲方同意支付乙方人員的工資。

  4.如工作需要并經(jīng)雙方同意,乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

  (1)平時(shí)加班工資為基本工資的125%;

  (2)平時(shí)夜間加班(22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))以及休假日加班,工資為基本工資的150%;

  (3)節(jié)日加班工資為基本工資的200%;

  (4)加班工資計(jì)算方法如下:

  (月基本工資/200小時(shí))某加班小時(shí)數(shù)某加班工資的百分率

  (5)上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。

  第六條伙食

  1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備,由乙方自選辦理伙食。

  2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費(fèi),包干使用。

  3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費(fèi)用。

  第七條節(jié)日和休假

  1.所有乙方人員有權(quán)享有____國政府的'法定節(jié)日。

  2.所有乙方人員在工作滿11個(gè)月零____天后,應(yīng)享受____天的回國探親假,由________國________機(jī)場至________機(jī)場的往返機(jī)票由甲方支付,應(yīng)盡可能安排最短的航線。

  3.如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時(shí),乙方同意說服其人員延期休假,甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失,應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。

  4.關(guān)于補(bǔ)償上述損失的報(bào)酬,可根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況由雙方現(xiàn)場代表商定。但這項(xiàng)補(bǔ)償不應(yīng)少于________國________機(jī)場至________機(jī)場之間的單程機(jī)票價(jià)金額。

  5.乙方人員由于家屬不幸等原因,工作滿半年以上時(shí),經(jīng)雙方現(xiàn)場代表協(xié)商同意,可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國休假,其往返旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān),對這一類事假甲方不支付工資。

  第八條旅費(fèi)及交通

  1.甲方負(fù)擔(dān)乙方人員從________機(jī)場至工程現(xiàn)場之間的往返旅費(fèi)和航空公司招待之外的必須的食宿費(fèi)。但乙方應(yīng)努力減少這項(xiàng)額外費(fèi)用的開支,甲方同意支付乙方人員進(jìn)入________國的入境費(fèi)用(例如機(jī)場稅等)

  2.甲方負(fù)責(zé)提供乙方人員上下班的交通工具,同時(shí)也提供現(xiàn)場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。

  3.乙方應(yīng)憑機(jī)票或收據(jù)(按購票當(dāng)日銀行公布的外匯牌價(jià))向甲方結(jié)算。

  第九條稅金

  乙方人員應(yīng)在________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負(fù)擔(dān);乙方人員在________國交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān)。

  第十條社會(huì)保險(xiǎn)

  1.乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險(xiǎn),由乙方自選辦理,甲方同意支付乙方派遣人員每人每月________美元的人身保險(xiǎn)費(fèi)。

  2.乙方人員在工地發(fā)生工傷,甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用,如發(fā)生死亡事故,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有的費(fèi)用,包括善后安葬和撫恤。

  3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時(shí),遺體運(yùn)回其原居住國或就地埋葬,遺物運(yùn)回其原居住國,一切有關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

  4.派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內(nèi)者,發(fā)給基本工資;在30天和90天之間者發(fā)給基本工資60%;超過90天者則不發(fā)工資。

  第十一條醫(yī)療

  1.乙方所有人員在____國發(fā)生工傷或疾病時(shí),其醫(yī)療及住院費(fèi)由甲方支付。

  2.現(xiàn)場醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具,由乙方向甲方提出購置計(jì)劃,經(jīng)甲方同意后,由乙方在其本國或其他地方采購,費(fèi)用由甲方支付。

  3.乙方人員在200人之內(nèi),配備醫(yī)生一名,男護(hù)士一名,超過200人時(shí),是否增加醫(yī)務(wù)人員,由雙方現(xiàn)場代表研究確定。

  第十二條勞保用品

  甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動(dòng)保護(hù)用品,包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。

  第十三條支付辦法

  1.除機(jī)票費(fèi)和準(zhǔn)備費(fèi)全部支付美元外,甲方應(yīng)支付乙方的其他各項(xiàng)費(fèi)用,均按80%美元與20%的________國貨幣的比例支付,如需要改變這一比例,須經(jīng)雙方代表同意。

  2.休假工資和應(yīng)付乙方的機(jī)票費(fèi)應(yīng)于休假當(dāng)月之初支付。

  3.乙方現(xiàn)場會(huì)計(jì)每月末編制派遣人員工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用表,包括基本工資、加班費(fèi)、伙食費(fèi)等項(xiàng),經(jīng)甲方審查和批準(zhǔn)后于次月日前支付。其中80%美元部分,由甲方電匯________銀行________帳號(hào),銀行匯費(fèi)由甲方承擔(dān)。20%的________國貨幣在現(xiàn)場支付。

  4.美元與________國貨幣的兌換率,按支付日當(dāng)天________國政府銀行公布的買賣中間價(jià)折算。

  5.乙方派遣人員到達(dá)現(xiàn)場后,甲方同意預(yù)支每人1個(gè)月的伙食費(fèi),如需預(yù)支其他費(fèi)用,由雙方現(xiàn)場代表協(xié)商解決。

  第十四條住房和辦公用房

  1.甲方將按下列標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供乙方人員的住房:

  (1)代表、工程師、總監(jiān)工每人一間;

  (2)助理工程師、技術(shù)員、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師、翻譯及其他管理人員2人1間;

  (3)其他工人每人約4平方米,但每間不超過12人。

  2.住房內(nèi)包括空調(diào)、衛(wèi)生設(shè)備、家俱和臥具等備品。

  3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備(如打字機(jī)、計(jì)算器、復(fù)印機(jī)等)、洗滌設(shè)備和用品。

  第十五條人員轉(zhuǎn)換

  1.乙方負(fù)責(zé)派遣身體健康、技術(shù)熟練的合格人員到________國現(xiàn)場工作,如甲方認(rèn)為派遣的人員不能勝任工作,經(jīng)雙方現(xiàn)場代表同意后,由乙方負(fù)責(zé)替換,由此而發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

  2.乙方人員必須遵守________國政府的法令和尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如違反當(dāng)?shù)胤詈惋L(fēng)俗習(xí)慣而必須送回國的,經(jīng)雙方協(xié)商后,由乙方負(fù)責(zé)送回,機(jī)票由乙方負(fù)擔(dān)。如需另派人員替代時(shí),則乙方應(yīng)負(fù)責(zé)________機(jī)場至現(xiàn)場的旅費(fèi)。

  3.乙方人員因疾病和公傷,經(jīng)甲方指定的醫(yī)生證明確實(shí)不能繼續(xù)工作者,應(yīng)送回其原居住國的,其旅費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān),如身體狀況不合格者,經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實(shí),是因乙方體檢疏忽,必須送回其本國的,其旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

  第十六條不可抗力

  1.由于天災(zāi)、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續(xù)進(jìn)行,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方人員送回其原居住國。

  2.如遇上述情況時(shí),甲方人員不撤退,乙方人員亦不撤退,但甲方應(yīng)支付乙方派遣人員的工資。

  第十七條爭議及仲裁

  1.在執(zhí)行合同中,如雙方發(fā)生爭議時(shí),雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效,可按(____)項(xiàng)仲裁:

  (1)中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。

  (2)在被訴方所在國的仲裁機(jī)構(gòu)按照其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。

  2.爭議一經(jīng)裁決,雙方必須忠實(shí)履行,所發(fā)生的費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

  第十八條合同有效期及其他

  1.本合同于________年________月________日在________簽訂。

  本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結(jié)束,所派遣人員返回其原居住國,以及雙方帳目清后終止。

  2.本合同與附件及工程內(nèi)容,不經(jīng)另一方允許,任何一方不得向第三方泄露。

  3.本合同用________文、________文書就;兩種文本具有同等效力,雙方各持2份。

  甲方代表:____________乙方代表:____________

  見證人:________律師事務(wù)所見證人:________律師事務(wù)所

  ____________律師____________律師

人員派遣勞務(wù)合同6

  甲方:

  乙方:

  乙方因工作需要,委托甲方提供勞務(wù)人員( )。為明確雙方權(quán)利、義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一條總則

  乙方根據(jù)用人需要,確定招收人員的條件,經(jīng)乙方面方試、考試,確認(rèn)合格的人員,由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作,崗位為。甲方負(fù)責(zé)辦理用工手續(xù)。

  乙方與勞務(wù)人員的勞務(wù)期限為一年(勞務(wù)人員在勞務(wù)用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員期限:自年月日至年月日。期滿后,如乙方需要,甲乙雙方應(yīng)于勞務(wù)派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務(wù)派遣合同。

  第二條勞動(dòng)關(guān)系

  甲方與勞務(wù)人員依法建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定,向甲方提供能夠滿足簽訂勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。

  第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條例和勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)乙方安排勞務(wù)人員執(zhí)行的工時(shí)制度和安排勞務(wù)人員加班,應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務(wù)人員延長工作時(shí)間的、安排勞務(wù)人員公休日工作又不能安排補(bǔ)休的以及安排勞務(wù)人員法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

  (二)乙方為勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

  (三)乙方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和乙方規(guī)章制度的教育。

  (四)勞務(wù)人員在乙方工作期間服從乙方管理,遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方對勞務(wù)人員的勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等與乙方在職員工實(shí)施統(tǒng)一管理。

  (五)甲方與勞務(wù)人員簽訂一式四份《勞動(dòng)合同書》,乙方應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)人員對勞務(wù)合同的履行,并將勞務(wù)人員履行情況及時(shí)反饋甲方。乙方應(yīng)當(dāng)為甲方勞動(dòng)合同的嚴(yán)格履行提供切實(shí)的保證。

  (六)乙方必須確保勞務(wù)人員在崗履行工作職責(zé),若乙方事后為勞務(wù)人員虛掛崗位,勞務(wù)人員假借其崗位長期不上班,由此造成的一切后果,均由乙方負(fù)責(zé)。

  (七)乙方指派專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與甲方的工作,以密切雙方合作,切實(shí)建立長期有效的回訪機(jī)制,甲方應(yīng)定期回訪,共同管好、用好勞務(wù)人員。

  第四條工資

  (一)勞務(wù)人員在乙方工作期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)由乙方確定。工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行,但不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)乙方應(yīng)當(dāng)于次月日前按實(shí)發(fā)工資元/人將勞務(wù)人員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬給甲方,并提供給甲方勞務(wù)人員當(dāng)月支付工資明細(xì)表。

  (三)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤,并于每月日前將上月勞務(wù)人員考勤情況和休假證明提供給甲方。扣減缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。

  (四)勞務(wù)人員的'工資于次月日由甲方支付給勞務(wù)人員本人,甲方不得克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資。

  (五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務(wù)人員工資的情況,產(chǎn)生的一切后果,由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。

  第五條用人單位解除聘用

  (一)勞務(wù)人員有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)將勞務(wù)人員退交甲方,由甲方為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  1、在試用期間被證明不符合聘用條件;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;

  (二)有下列情形之一,乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知?jiǎng)趧?wù)人員,并將該勞務(wù)人員退還甲方,由甲方為其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù):

  1、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  2、勞務(wù)人員患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

  3、乙方使用勞務(wù)人員時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)提請甲方與勞務(wù)人員協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  4、乙方與勞務(wù)人員協(xié)商一致,解除勞務(wù)關(guān)系的;

  5、乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。

  本款所列上述被乙方解聘的勞務(wù)人員,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (三)勞務(wù)人員有下列情形之一,乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系:

  1、職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或非因工負(fù)作,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動(dòng)合同的其它情形。

  第六條勞務(wù)人員解除聘用

  (一)有下列情形之一的,勞務(wù)人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系,甲方可以辦理解除勞務(wù)合同手續(xù);

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者未按約定提供勞動(dòng)條件。

  (二)勞務(wù)人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務(wù)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方,乙方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù),并通知甲方,但勞務(wù)人員給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

  第七條聘用中止

  甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同期限屆滿,乙方不再繼續(xù)使用的,乙方應(yīng)將勞務(wù)人員退交甲方,由甲方為其辦理中止勞動(dòng)合同手續(xù)。

  第八條勞動(dòng)爭議處理

  (一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī),切實(shí)保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益,共同做好勞動(dòng)爭議預(yù)防工作。

  (二)勞務(wù)人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商解決,協(xié)商不成,由乙方與勞務(wù)人員依照法定程序申請爭議仲裁。

  第九條違約責(zé)任

  (一)本協(xié)議期內(nèi),任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

  (二)勞務(wù)人員在乙方工作期間如因違章違紀(jì)、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由勞務(wù)人員自行負(fù)責(zé),甲方不負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。

  第十條雙方約定的其他事項(xiàng)

  第十一條協(xié)議期限

  協(xié)議期限:自年月日起至年月日止。

  第十二條附則

  (一)本協(xié)議與國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。

  (三)本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

人員派遣勞務(wù)合同7

  甲方:

  乙方:

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)事宜,協(xié)商如下,雙方遵照執(zhí)行。

  一、甲方、乙方及勞務(wù)人員三方關(guān)系

  甲乙雙方為經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系,乙方與勞務(wù)人員為勞動(dòng)關(guān)系。乙方負(fù)責(zé)向甲方提供勞務(wù),并承擔(dān)對勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任和日常管理職責(zé)。

  二、合同期限

  本合同有效期自_____年____月___日起至_____年____月___日止。

  三、勞務(wù)人員的條件及數(shù)量

  1、年齡為18~40周歲,男性,初中及以上文化程度。

  2、身體健康,品行端正,無違法犯罪史。

  3、操作技能符合甲方的工作崗位要求,從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員須持有勞動(dòng)部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。

  4、乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數(shù)量為人。乙方人員必須在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)施工地點(diǎn),因乙方人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)施工地點(diǎn),造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔(dān),甲方還要按每遲到一人罰款元進(jìn)行處罰。

  5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同副本及勞務(wù)人員花名冊。

  6、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定,未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方私自調(diào)離勞務(wù)人員,甲方按每調(diào)換一人罰款元進(jìn)行處罰。

  四、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目及要求

  1、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目:。

  2、乙方勞務(wù)人員要按照甲方對施工生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作目標(biāo),必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護(hù)等方面法律法規(guī)的要求。

  3、乙方應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育,使勞務(wù)人員遵章守紀(jì),愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),維護(hù)甲方聲譽(yù)。

  4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務(wù)人員在甲方場所滋事,影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的,甲方可對乙方處以1000~20__0元的罰款。

  五、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算

  1、乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后,甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認(rèn)的乙方考勤,按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用包括勞務(wù)人員工資及乙方管理費(fèi)用。其中:勞務(wù)人員工資按工種支付,具體如下:。管理費(fèi):甲方按乙方勞務(wù)人員工資總額的%支付乙方的管理費(fèi)。

  2、乙方應(yīng)按月及時(shí)支付勞務(wù)人員工資。發(fā)放后應(yīng)將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的.依據(jù),對無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資的行為應(yīng)予以處罰。

  3、勞務(wù)人員的一切稅費(fèi)均由乙方承擔(dān)。

  4、甲方每月從管理費(fèi)中扣留10%作為乙方管理保證金,如乙方管理達(dá)到甲方要求,次月返還一半,其余在工程竣工后一次性返還,由于乙方管理不善給甲方帶來損失,扣除罰款后返還剩余金額。

  六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

  1、乙方在向甲方提供勞務(wù)前,必須對勞務(wù)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)技能培訓(xùn),達(dá)到上崗的要求。必要時(shí)乙方可書面委托甲方培訓(xùn)、取證,乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

  2、甲方按照崗位要求,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,由乙方向勞務(wù)人員發(fā)放,甲方進(jìn)行監(jiān)控。

  3、乙方的作息時(shí)間、作業(yè)方式與甲方同步。

  4、乙方人員患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

  5、乙方人員因工負(fù)傷或死亡,由乙方負(fù)責(zé),并承擔(dān)費(fèi)用。

  七、勞務(wù)合同的變更和解除

  1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞務(wù)合同。

  2、發(fā)生下列情況之一者,勞務(wù)合同終止:

 、俳(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的;

 、趧趧(wù)合同期限屆滿的。

  3、發(fā)生下列情況之一者,甲方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同:

 、偌追绞┕と蝿(wù)提前完成或發(fā)生變化,在向乙方說明情況后有權(quán)提前解除合同;

 、谝曳絼趧(wù)人員不能勝工作,不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì),身體狀況不能滿足施工要求,甲方有權(quán)退回乙方或提前解除勞務(wù)用工合同。

  4、發(fā)生下列情況之一者,乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同:

 、偌追轿磭(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī),致使勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康,并得到勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的;

 、诩追竭B續(xù)3個(gè)月拖欠勞務(wù)費(fèi)。

  5、甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時(shí),應(yīng)提前15天書面通知對方。

  八、違約責(zé)任

  1、甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行勞務(wù)合同,如有違反應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  2、違約方應(yīng)按給對方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

  九、甲方和乙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議,可以自行和解或要求有關(guān)主管部門調(diào)解,任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的,向西安仲裁委員會(huì)申請仲裁。

  十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng):

  十一、本合同一式肆份,甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方:__________________乙方:_________________________

  代表人:________________身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

人員派遣勞務(wù)合同8

  甲方:(用工單位)___________________________________

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:_____________________________

  聯(lián)系電話:___________________________________________

  住所:_______________________________________________

  乙方:(派遣單位)____________________________________

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:_____________________________

  聯(lián)系電話:___________________________________________

  聯(lián)系地址:___________________________________________

  丙方:(保潔員)_____________________________________

  證件類型:___________________________________________

  證件號(hào)碼:___________________________________________

  聯(lián)系電話:___________________________________________

  經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,就_____單位保潔服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方聘請乙方________名保潔員,負(fù)責(zé)單位的保潔服務(wù)工作。

  二、服務(wù)費(fèi)用共計(jì)______元/月。

  三、合同期為:______年_____月_____日至_____年______月______日止。

  四、乙方人員服務(wù)要求:

  1、工作期間統(tǒng)一著裝,佩帶胸卡,服裝干凈整潔,保持良好的儀容儀表;

  2、乙方人員在工作期間應(yīng)服從甲方指定人員的臨時(shí)性工作安排;

  3、工作期間語言、行為按公司規(guī)范要求執(zhí)行或按甲方要求執(zhí)行;

  4、保潔期間遇到有人使用衛(wèi)生間應(yīng)停止手頭工作主動(dòng)避讓;

  5、具體工作時(shí)間、工作標(biāo)準(zhǔn)見附頁。

  五、甲方權(quán)利義務(wù):

  1、甲方有權(quán)向乙方提出改進(jìn)意見,乙方應(yīng)按甲方的整改意見進(jìn)行整改;

  2、對不按甲方要求履行崗位職責(zé)的人員,經(jīng)乙方核實(shí)確認(rèn)后按甲方要求更換人員;

  六、乙方權(quán)利義務(wù):

  1、乙方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn),提供適合甲方要求的人員;

  2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領(lǐng)導(dǎo),征求甲方意見;

  3、乙方人員在工作期間應(yīng)忠于職守、盡職盡責(zé)、禮貌待人;

  4、乙方人員每人每月有四天有薪假期,但調(diào)休時(shí)應(yīng)安排好工作為前提。

  七、違約責(zé)任及解決方式:

  1、甲、乙雙方應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則履行協(xié)議,雙方不得無故終止合同,如有特殊情況須終止本合同,須提前1個(gè)月以書面的形式通知對方,若單方終止合同的`,應(yīng)賠償對方一個(gè)月保潔費(fèi)總額的經(jīng)濟(jì)損失;

  2、乙方嚴(yán)重違約甲方有權(quán)單方解除合同,由此給乙方造成的損失由乙方承擔(dān);

  3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的服務(wù)費(fèi)用,節(jié)假日往后順延,逾期10日仍未支付乙方費(fèi)用,乙方有權(quán)單方解除合同,由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔(dān)責(zé)任,并依法追回所得;

  4、在合同履行期間發(fā)生糾紛,由甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商未果的可依法向人民法院提起訴訟;

  5、在合同履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災(zāi)害)造成合同無法履行,甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任;

  6、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力;

  7、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

  用工單位(公章):________________ 派遣單位(公章):________________

  法定代表人(簽章):____________ 法定代表人(簽章):____________

  保潔員(簽字):____________

  簽訂日期:______年_____月_____日

  附頁:日常保潔標(biāo)準(zhǔn)

  1、每天上午兩次、下午兩次對樓內(nèi)衛(wèi)生間進(jìn)行保潔四次。

  2、打開門窗通風(fēng),清掃地面垃圾,清倒垃圾簍的垃圾,換新的垃圾袋后存放原處。

  3、用毛巾從門開始順時(shí)針方向依次將墻面、開關(guān)、門窗、標(biāo)牌、蹲位隔板等擦拭一遍。

  4、先用濕布擦窗玻璃和鏡面,后用干布擦干凈。

  5、每天擦拭熱水器表面兩遍,表面光亮,無浮塵。

  6、適量噴灑空氣清新劑。

  7、發(fā)現(xiàn)墻壁有亂涂亂畫立即清除。

  8、保持地面干爽,定期對墻面、天花板進(jìn)行單塵,確保墻面無積塵、無蜘蛛網(wǎng)。

人員派遣勞務(wù)合同9

  甲方:____________

  乙方:____________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同勞動(dòng)期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

  二、工作內(nèi)容

  第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要,派遣人員_____名擔(dān)任__________工作。

  第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,服從乙方管理。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條乙方負(fù)責(zé)對甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

  第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車費(fèi),負(fù)責(zé)工作期間住宿。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

  第七條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù)。

  1.甲乙雙方協(xié)商一致的;

  2.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的`。

  五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第八條乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%)______元,準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付,準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi)。

  第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

  六、違約責(zé)任

  第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

  七、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

  第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):_________

  乙方(蓋章):_________

  日期:_________________

  日期:_________________

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