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員工簽訂勞動合同15篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的員工簽訂勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工簽訂勞動合同1
不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進行分析。
應(yīng)當說這個規(guī)定對用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責任應(yīng)由寧夏大廈承擔，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔賠償責任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應(yīng)當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動合同應(yīng)當在一個月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險就會減小。那么什么時候是簽訂勞動合同的最佳時間呢?
勞動關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關(guān)系尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來講，首先應(yīng)當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應(yīng)當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業(yè)應(yīng)當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準備工作。
員工簽訂勞動合同2
沒有簽訂勞動合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些？
無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。如今，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種情況的詳細信息，希望能夠為您提供幫助。
一、無固定期限勞動合同的訂立情形
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：
(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責任、利益，把用工與經(jīng)濟責任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應(yīng)當說這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應(yīng)當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。
在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。
(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。
(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。
(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。
關(guān)于最后一個條件，有爭議。
(3)、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件：
(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。
(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。
(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。
(三)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用。其實，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果您對以上內(nèi)容還存在著一些疑問，可以到網(wǎng)找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!
員工簽訂勞動合同3
甲方：__________________
乙方：__________________
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
1、合同期限和工作崗位
本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。
法人代表：__________________
聯(lián)系電話：__________________
身份證號碼：__________________
2、工資待遇和福利
乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
3、工資
(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。
4、勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
5、勞動紀律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到：
(1)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;
(2)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證;
(3)按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);
(4)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。
6、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。
(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金。
1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;
2)乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;
3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
4)乙方被依法追究刑事責任的;
5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。
(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;
3)乙方有特殊原因解除勞動合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。
7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方簽名：____________
______年____月____日
乙方簽名：____________
______年____月____日
員工簽訂勞動合同4
一、 勞動合同期限
在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
�、僖曳襟w檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；
②乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；
③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的；
�、芤曳降谋尘罢{(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；
⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的；
二、 工 作 內(nèi) 容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_________崗位（工種）工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務(wù)說明書”。
2、 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適
當臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同1意并接受。
三、 勞動保護和勞動條件
甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工
作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排
甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費。
四、勞動報酬
1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。
3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
六、 保密條款和競業(yè)限制原則性約定
第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。
第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。
第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，
甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按實際損失的金額承擔賠償責任。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
10、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
11、 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
8、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
9、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；
第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；
1、在試用期內(nèi)的；
2、安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；
3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬
百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的；
3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
勞動爭議處理
第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、 其他
第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度
人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務(wù)說明書 作為本合同的附件。
第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
甲方：
法人代表：
蓋章：
乙方：
簽字：
員工簽訂勞動合同5
如果二手房賣房者選擇了中介公司代理房屋的出售，應(yīng)首先與中介公司簽訂協(xié)議。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應(yīng)根據(jù)自己的實際情況對格式合同進行修改或補充。在此列出必備條款，供各位賣房者參考：
(1)雙方的基本情況，，最好附中介公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證書復(fù)印件和經(jīng)紀人的資格證復(fù)印件。
(2)委托標的物的詳細情況，即要出售的房產(chǎn)的位置、四至、面積、房產(chǎn)證號、房屋平面圖等。可以將房產(chǎn)證和平面圖復(fù)印件作為合同附件。
(3)委托事項:包括對買主有無特殊要求、掌握的價格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。
(4)委托方式:是獨家代理還是一般代理。
(5)委托期限:寫明委托起止日期;并明確委托期限結(jié)束后的法律后果，例如.如果在委托有效期內(nèi)未賣出房屋的處理辦法等(一般來說，中介公司都是委托事項究成才收費;委托期限結(jié)束而委托事項未完成的不收費)。
(6)委托費用:明確代理賣房的傭金、雙方各白應(yīng)負擔的費用等，不要一攬子報價。
(7)付費方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項時應(yīng)收取的費用及支付方式。
(8)雙方的權(quán)利、義務(wù):賣方保證自己委托出售的房屋沒有任何瑕疵，按時支付傭金，不與中介推薦的買主私下交易，配合各種手續(xù)的辦理等;中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項，不得私卜交易等。
(9)合同的變更和解除:任何合同的變更與解除都應(yīng)當采用書面形式，另行簽訂補充協(xié)議。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當事人有解除合同的權(quán)利，以及合同解除時的通知義務(wù)。
(10)違約責任:明確什么情況屬違約，違約方應(yīng)承擔的責任，約定違約金的數(shù)額、支付方式、支付期限等。
(11)爭議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟;如果是仲裁，必須明確仲裁機構(gòu);訴訟要在房屋所在地的法院進行。
(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限。
(13)其他需要規(guī)定的情況。
員工簽訂勞動合同6
用人單位（甲方）：地 址： 電 話： 法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話：
勞動者姓名（乙方）： 地 址： 身份證（其它有效證件）號碼： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)的法律、法規(guī)，就甲方
聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達成如下協(xié)議：
第一條 合同期限
�。ㄒ唬� 年 日起至年月日止。
（二）、雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標準，則甲方有權(quán)延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準。
第二條 工作內(nèi)容及考核指標
�。ㄒ唬⒁曳铰毼粸椋海ǘ�、乙方的工作職責為：
1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)，并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。
2、乙方應(yīng)將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時間內(nèi)及時、全部交
給公司，乙方無權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料。
3、乙方同意甲方有權(quán)隨時在本人提成或押金中扣除違約制度
罰金和所欠甲方的債務(wù)。
4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及
通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內(nèi)容。
5、轉(zhuǎn)正標準（財務(wù)、房源供應(yīng)、手續(xù)辦理專員工作期間達3
年以上；經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員每月提成業(yè)績平均在壹萬以上）。
第三條 工作時間
�。ㄒ唬�、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每周休息1天，不累計。
�。ǘ⒁蛞曳焦ぷ餍再|(zhì)所限，乙方同意，自愿在非工作時間完成工作任務(wù)。
第四條 工作待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方（財務(wù)、房源供應(yīng)、手續(xù)辦理專員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉(zhuǎn)正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據(jù)。
�。ǘ⒓追浇o予乙方（經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員）業(yè)績提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無底薪高提成。
（三）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據(jù)公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領(lǐng)用等費用。因乙方違反公司規(guī)定或過失或損失賠償款項。
第五條 社會保險和福利待遇
（一）、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ�、經(jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方
享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動紀律
�。ㄒ唬⒓追礁鶕�(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
�。ǘ�、乙方保密協(xié)定：
1.乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設(shè)計、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、董事會會議內(nèi)容和決議、管理會議內(nèi)容和決議等信息。
2.乙方不得復(fù)制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權(quán)。
3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。
4.乙方現(xiàn)任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。
5.乙方對上述各項保密義務(wù)的責任無時間期限限制，不因乙方
辭職或被解傭而減輕和消除。
6.如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權(quán)立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關(guān)損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實現(xiàn)，包括但不限于通過司法途徑，情節(jié)嚴重者扭送公安機關(guān)處理。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬⒎稀秳趧臃ā匪械姆ǘl件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以便更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。
�。ǘ⒓追浇�(jīng)營情況變化，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。
（三）、本協(xié)議期限屆 滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿經(jīng)雙方同意續(xù)訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。
�。ㄋ模�、依據(jù)本條款終止協(xié)議的，雙方債權(quán)債務(wù)并不因協(xié)議終止而消失。
�。ㄎ澹⒁曳接邢铝星樾沃�，甲方可隨時解除本協(xié)議書，并有權(quán)扣除乙方任何應(yīng)得的收入賠償給甲方：
1.乙方嚴重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2.乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。
3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽的。
4.乙方未按公司規(guī)定的各項守則、條規(guī)和規(guī)定招攬業(yè)務(wù)。
員工簽訂勞動合同7
勞動合同
LABOUR CONTRACT
姓 名： ____________________
NAME
部 門： ____________________
DEPARTMENT
崗 位（職務(wù)）：____________________
POST
二00四年八月制定
《勞動合同》簽訂須知
一、本合同由上海-----------------有限公司（以下簡稱“本公司”）人事部門受總經(jīng)理委托，
根據(jù)《**市勞動合同條例》、《中華人民共和國勞動法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度而規(guī)定。
二、本合同共十二條，內(nèi)容包括：本合同期、工作崗位及工作職責、勞動報酬、勞動保險及
福利待遇、工作時間、勞動紀律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責任、勞動爭議和其他事項。
三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同，本合同一經(jīng)雙方簽章生效，本公司即與簽約者
�。ū竞贤蟹Q“已方”）發(fā)生本合同所約定的各項權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本
合同的甲方代表為總經(jīng)理或由總經(jīng)理委托的人。
五、本合同文本報***勞動局備案。
上海***房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司（以下簡稱“甲方”）系在中華人民共和國上海注冊的國內(nèi)合資企業(yè)�，F(xiàn)聘用_____________（以下簡稱“乙方”），合法、有效證件號碼：____________________為甲方全日制勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯(lián)系地址：____________________________________，聯(lián)系電話（非移動電話）：_________________。乙方近親屬或關(guān)系密切之社會關(guān)系的稱謂：_________________，姓名：_______________，聯(lián)系地址：_____________________________________，聯(lián)系電話：___________________。甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度，本著自愿、平等和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
第一條 本合同期限
1、 本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。
2、 本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲，乙雙方的勞動關(guān)系即行解除；甲、乙雙方 可以另行協(xié)商延長本合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關(guān)系的，均應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。
3、 在本合同期限內(nèi)，乙方如主動向甲方提出同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務(wù)調(diào)動， 經(jīng)甲方批準后，乙方需針對該調(diào)動后的職務(wù)增加三個月的試用期并重新約定相應(yīng)的勞動報酬及福利待遇；在本合同期限內(nèi)，乙方如根據(jù)甲方的需要發(fā)生同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務(wù)調(diào)動，則乙方無需針對該調(diào)動后的職務(wù)增加試用期，但需針對該調(diào)動后的職務(wù)重新約定相應(yīng)的勞動報酬及福利待遇。
第二條 工作崗位及工作職責
1、 甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關(guān)工作。乙 方應(yīng)按照其崗位職責的要求，按時按質(zhì)量完成甲方制定的合理的工作任務(wù)。根據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認，本款所述主要崗位和次要崗位構(gòu)成乙方全部工作范圍。
2、 甲方根據(jù)工作的需要及乙方的能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)動乙方的工作職位（職務(wù)）， 并調(diào)整其相應(yīng)的勞動報酬及福利待遇，無特殊情況乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動，并辦理相應(yīng)的職位（職務(wù)）變動手續(xù)。
3、 乙方受雇于甲方期間內(nèi)應(yīng)保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責。乙方 應(yīng)在本合同第五條所述工作期間內(nèi)以其全部時間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責要求的工作事項，并執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務(wù)。
第三條 勞動報酬
1、 甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動報酬。乙方勞動報酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。
2、 雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣__________元整。每月底薪發(fā)放日 期為次月的8日（如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用），傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關(guān)工作而取得的營業(yè)收入（傭金）進入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用）。
3、 對于因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營業(yè)收入中的乙方提成部分（以下稱“提 成”），由甲方按照規(guī)定的提成比例提取，并采取如下方式發(fā)放：
a、 中介住宅部、中介辦公樓部、項目部5級或以上員工營業(yè)額提成的70%作為 傭金，30%作為獎金。員工在職期間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離職后，其所有未到帳營業(yè)額之傭金部分，公司仍將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例發(fā)放；而其所有未到帳營業(yè)額之獎金部分，公司將根據(jù)不同部門有下列規(guī)定：
● 中介住宅部員工：公司將根據(jù)中介部制度以結(jié)案程度為標準決定是否發(fā)
放；
● 辦公樓部員工：公司將獎勵予日后追傭之員工；
● 項目部5級或以上員工：待營業(yè)額到帳后六個月內(nèi)公司在確認該筆業(yè)務(wù)無
任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。
b、 項目部5級以下員工營業(yè)額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。員工在職期
間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離
職后，其所有未到帳營業(yè)額之獎金部分，待營業(yè)額到帳后三個月內(nèi)公司在確認
該筆業(yè)務(wù)無任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。
4、 甲方對乙方實行變崗變薪制度，乙方應(yīng)予以充分配合。
5、 乙方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當繳納個人所得稅，由甲方在每月發(fā)放勞動報酬 時代扣代繳。
第四條 勞動保險及福利待遇
1、 甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金（以 下稱“三金”）并按照《公司管理制度》和上海市有關(guān)規(guī)定辦理職工醫(yī)療費用報銷。
2、 甲方和乙方都必須依法參加社會保險，按時繳納“三金”，其中乙方承擔部分由甲 方在乙方的月勞動報酬中代扣代繳。
3、 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的 安全和健康。
4、 甲方根據(jù)工作實際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
5、 甲方可以根據(jù)乙方工作的需要，對乙方進行專業(yè)知識、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面 的教育和培訓(xùn)，提高乙方的綜合勞動技能。乙方應(yīng)當積極參與，并主動接受甲方的相關(guān)考核。]
第五條 工作時間
1、 乙方每日工作時間為8小時，平均每周工作時間為40小時。因甲方所經(jīng)營的業(yè)務(wù)
的特點，對于乙方實行彈性工作時間制，甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，在與乙方協(xié)商后延長乙方工作時間。
2、 乙方應(yīng)服從甲方《公司管理制度》規(guī)定的加班工作制度，并享有補休或取得加班報
酬的權(quán)利，但項目銷售部、終結(jié)部5級或以上員工及其他部門7級或以上員工不享有加班報酬。
3、 乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計劃生育等假期。
第六條 勞動紀律
1、 甲方應(yīng)依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。
2、 乙方在本合同期限內(nèi)，必須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
3、 乙方必須遵守國家法律和法規(guī)，保守國家機密及甲方有關(guān)秘密。
4、 在本合同期限內(nèi)，無論何種原因公司與員工終止或解除勞動關(guān)系，員工在離職后， 不得自行為在公司工作期間曾服務(wù)過的相關(guān)客戶工作或以其他機構(gòu)之任何身份為該相關(guān)客戶提供與公司經(jīng)營范圍相同或相近的服務(wù)，否則，員工應(yīng)當向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失，公司有權(quán)按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定，向員工另行主張損害賠償。具體規(guī)定如下：
員工簽訂勞動合同8
【HR法寶】未簽書面勞動合同的法律后果
王巖新疆中興法律咨詢有限公司
摘要：親，關(guān)于簽訂勞動合同，你要知道這些
勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)，雖然認定勞動關(guān)系并非以勞動合同為唯一的依據(jù)，但是勞動合同是勞動爭議中認定勞動關(guān)系的核心證據(jù)，其重要性不言而喻。
【訂立的形式】
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，且必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。這里的“用工”指的是用人單位實際開始使用勞動者的勞動力，勞動者在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動。而通常所說的“用工之日”也就是我們在用人單位開始上班的那一天。
注意，有一個可以不簽訂勞動合同的例外，就是在非全日制用工情況下（如保潔小時工、家政清潔工等）用人單位與勞動者可以僅訂立口頭協(xié)議，而無需簽訂勞動合同。
【訂立的時間】
用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以在用工之前，也可以是與用工之日同時簽訂，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位最遲必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則將承擔法律責任。
【用人單位不簽勞動合同的法律后果】
1、支付二倍工資，補簽勞動合同
（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同的.，自用工之日起的次日至補定合同的前1日，應(yīng)支付勞動者雙倍工資，并且補定書面的勞動合同。假設(shè)用人單位自用工之日起6個月均未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可向用人單位請求多支付5個月的工資，并補簽勞動合同。以此類推，勞動者最多可要求用人單位支付多11個月的工資。
�。�2）如果用人單位滿一年沒有與勞動者簽訂勞動合同呢？《勞動合同法》
規(guī)定，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時應(yīng)補簽書面勞動合同。而用人單位應(yīng)當訂立無固定期限合同而未訂立的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍工資。
這里所謂的“無固定期限合同”是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。較固定期限勞動合同來說，若不存在法定或者約定合同解除的情形，無固定期限合同因為沒有約定期限，勞動合同往往在勞動者退休后才可以終止，因此無固定期限合同較固定期限合同具有很強的穩(wěn)定性。
2、行政處罰
勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有拒不簽訂勞動合同的情形時，可以向勞動行政部門進行投訴，來保障自己的合法權(quán)益。同時，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，各地的勞動法規(guī)，還規(guī)定了此種情況下，勞動和社會保障行政部門有權(quán)對用人單位處以罰款。如《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位不訂立勞動合同被責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》則規(guī)定，可以按每人500至1000對用人單位處以罰款。
【勞動者拒不簽訂勞動合同的法律后果】
根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”也就是說用人單位在用工之日起一個月內(nèi)向勞動者提出簽訂勞動合同而勞動者拒不簽訂的，用人單位必須拒絕使用該勞動者，且無需支付任何經(jīng)濟補償。 那用人單位已經(jīng)超過一個月的用工期限要求勞動者補簽勞動合同而勞動者拒絕簽訂的呢？對此，《勞動合同法》并未規(guī)定勞動者承擔責任，但是這種拒不簽訂勞動合同的行為可能違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位因此為由解除勞動關(guān)系。
員工簽訂勞動合同9
甲方（用人單位）名稱：________
乙方（勞動者）姓名：________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：
�。�1）有固定期限：從______至______。試用期自________年________月________日至________年________月________日。
�。�2）無固定期限：從_______________試用期從________至________開始。
�。�3）完成某項工作（任務(wù)）的截止時間為____________________________________________________________________
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條甲方聘用乙方在___________崗位（工種）工作。
工作崗位（工種）和工作地點可由雙方協(xié)商變更。乙方應(yīng)認真履行職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀律的，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。
三，工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方實行以下工時制度：
�。ㄒ唬⿲嵭袠藴使r制度。乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。每周休息日為________。
（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，實行以_____為周期的綜合工時計算制度。第四，勞動報酬
第四條月工資為人民幣________元。甲方每月_____日前支付乙方工資。
四、解散和終止
第五條本勞動合同的解除或終止，按照《勞動合同法》執(zhí)行。
五、勞動爭議的處理
第六條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決或申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
第七條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）________
乙方（簽名或蓋章）________
簽署日期：________
員工簽訂勞動合同10
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方經(jīng)會議、雙向選擇、自愿平等協(xié)商，達成如下聘用意向協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方安排乙方在________
2、甲方應(yīng)按要求向乙方提供相關(guān)培訓(xùn)。如乙方未通過培訓(xùn)，甲方有權(quán)對乙方進行相關(guān)經(jīng)濟處罰、調(diào)整崗位甚至開除、
3、甲方應(yīng)根據(jù)國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如社會保險、免費培訓(xùn)、吃住、假期福利等。
4、如果乙方違反本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面終止協(xié)議。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、本聘用協(xié)議終止日前，乙方應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷等相關(guān)證明到甲方所在地簽訂正式勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。
2、乙方保證在報到時身體健康，無傳染病史。
3、如甲方違約，乙方有權(quán)單方面終止協(xié)議。
三、違約責任：
鑒于甲方招聘成本和人力資源計劃在招聘過程中未能按部門崗位進行，乙方應(yīng)根據(jù)實施造成的管理成本和生產(chǎn)經(jīng)營損失的增加，并考慮乙方用工單位選擇的機會成本風(fēng)險，在雙方簽訂本協(xié)議后，下列情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣________元：
1、乙方正式離職前要求終止與甲方簽訂的聘用協(xié)議；
2、乙方未在協(xié)議約定的期限內(nèi)向甲方報告并簽訂勞動合同的；
3、甲方無正當理由拒絕接受乙方符合條件的聘用。
四、協(xié)議的有效性
1、本協(xié)議自雙方簽署之日起立即生效。
2、有效期：從________年________月________日至________年________月________日。
3、甲乙雙方如需補充本協(xié)議，必須以書面形式做出，經(jīng)雙方簽字后生效。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：________
乙方：________
日期：________
員工簽訂勞動合同11
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
聯(lián)系電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯(lián)系電話：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.無固定期限：自___年__月__日起至止。
二、工作內(nèi)容和工作時間
(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為______元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十三)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
(十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
(十五)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十六)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。
五、勞動合同的解除和終止
(十七)勞動合同期滿或者當事
(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。
六、勞動爭議處理
(十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
七、其他約定
(二十)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________
(二十一)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
員工簽訂勞動合同12
聘用單位(甲方)：__________________
受聘人(乙方)：__________________
身份證號碼：__________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_ ________年____月____日
員工簽訂勞動合同13
甲方：______人才服務(wù)公司
乙方：____________有限公司
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，現(xiàn)就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事，達成如下協(xié)議，共同遵守。
一．乙方委托甲方向全社會招聘____________ ,人數(shù)______名。
二．乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
7．__________________________________________________________________
三．甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才；同時，甲方必須對招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的
真實性承擔保證責任。否則，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方必須承擔一切損失賠償責任。
四．乙方必須支付甲方工作報酬____________元。
付款方式為：______。
A、 合同簽訂時支付甲方全部工作報酬的1/4，人才報到時支付甲方工作報酬全部的2/4，人才過試用期
與乙方正式簽訂勞動合同后30天內(nèi)付清余款。
B、 人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后10天內(nèi)一次性付清全部報酬。
五．甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。
六．乙方因經(jīng)營發(fā)生重大變化（如經(jīng)營方向、宗旨變化），造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營銷經(jīng)
理時，本協(xié)議自動終止。
七．甲方在招聘中必須保護乙方的商業(yè)秘密，也保護招聘員工的個人隱私及資料，同時，必須保證招聘不損害其
他企業(yè)的商業(yè)利益。
八．其他責任事項：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
九．糾紛解決方式。
甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進
行解決：
1．由仲裁委員會仲裁
2．向人民法院起訴
十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字之日起即時生效，均具有同等法律效力。
甲方（簽字并蓋章）： 乙方（簽字并蓋章）：
______年______月______日______年______月______日
員工簽訂勞動合同14
尊敬的***領(lǐng)導(dǎo):
我叫***，男，大專文化，江蘇泰州人,現(xiàn)在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)�，F(xiàn)經(jīng)本人考慮，決定申請簽訂勞動合同，其理由有二：
一是本人有著十幾年的從事施工工作的經(jīng)驗，在工作上以優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量樹立了良好的對外形象。目前我在淮師音樂樓項目部上班,由于該所地處大學(xué)校園，附近人員多,但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終耐心細致地做好現(xiàn)場的安全文明施工。
二是以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。近些年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充實自己，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。我先后自學(xué)考取了大專學(xué)歷和二級建造師等。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。在公司這幾年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起安全文明事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的施工技術(shù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
x年x 月x 日
員工簽訂勞動合同15
甲方：
乙方：
一、合同期限
從______年______月______日起至______年______月______日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。
二、工作內(nèi)容
1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。
2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責要求。
三、勞動報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動報酬，其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。
四、勞動紀律
1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責，公之于眾。
2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止
1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。
2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;
3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;
5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1)在試用期內(nèi);
2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
六、違反勞動合同的責任
乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。
七、雙方認為需要約定的其他事項
1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取加班費。
2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當事人可向當?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方蓋章：__________________乙方：_________________________
代表人簽字：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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簽訂勞動合同的必備的條款06-17
哪些勞動合同不能簽訂？06-17