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勞動的合同(通用15篇)
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的勞動的合同，希望對大家有所幫助。
勞動的合同1
合同號: 122914
甲方(雇主)名稱:杭州________公司
地址:法定代表人:鄒________
乙方(勞動者)姓名:
性別:
居民身份證號碼:
Id地址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同的類型和期限
一、勞動合同的類型和期限按照下列第1項確定:
1.固定期限，從_________________開始。
2.沒有固定期限，從__________________終止。
3.最后期限是完成某項工作，從____________________終止。
二、本合同規(guī)定的試用期從
____年___月_____日截至____年___月_____日。
第二條工作內(nèi)容、工作地點和要求
一、乙方從事銷售(導(dǎo)購)，工作地點為_______________的服裝家居百貨商店。
二、乙方應(yīng)按甲方要求的質(zhì)量和數(shù)量，認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)或按時完成自己的工作；未經(jīng)甲方許可，乙方不得在其他單位兼職。
三.乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，變更乙方的工作崗位和工作地點。
第三條工作時間和休息休假
第一，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，休息時間除外。
二.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可安排乙方延長工作時間或在休息日和法定節(jié)假日工作..
第四條勞動報酬及支付方式和時間
一、乙方試用期基本工資為15001月(除非另有規(guī)定，所有稅前應(yīng)付工資)。乙方試用期滿后，基本工資為1500元一個月。甲方以貨幣形式支付乙方月工資。甲方應(yīng)于年月日以人民幣支付乙方上月工資。
二.甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補休或者支付相應(yīng)的加班勞動報酬。
三.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變化以及企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方的報酬。乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班費、特殊情況下的工資支付的增減，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章政策和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第五條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時繳納社會保險費。乙方個人支付的部分由乙方承擔(dān)，在支付工資時由甲方代扣。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護和職業(yè)健康的規(guī)定。合同中應(yīng)告知有職業(yè)危害的工作，甲方應(yīng)提供符合乙方生產(chǎn)工作要求的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守所有安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家關(guān)于女職工勞動保護和未成年工特殊保護的規(guī)定。
第七條勞動合同的變更、解除和終止
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容..勞動合同的變更應(yīng)以書面形式進行。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以終止。
三.甲乙雙方有權(quán)依法解除或終止本勞動合同。
4.本合同解除或終止時，甲方應(yīng)為乙方辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。
5.本合同解除或終止時，乙方應(yīng)在本合同解除或終止之日前履行以下義務(wù):
1.將工作移交給甲方指定的人員..
2.歸還甲方完好的辦公用品、文件(電子文件)、證件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。
3.將包含甲方重要信息的任何載體完整移交給甲方..
4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，如欠款(違約金)、工資處理等。
5.完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。
6.其他:處理其他應(yīng)該未完成的事情。
6.乙方不辭而別，或者下落不明，或者不履行職責(zé)
第7條
因第五款規(guī)定的義務(wù)導(dǎo)致甲方未能辦理或延遲辦理乙方離職相關(guān)手續(xù)的，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。
七.如乙方未按本合同約定的時間移交或移交手續(xù)不全，甲方有權(quán)拒絕支付應(yīng)支付的工資、經(jīng)濟補償金及其他費用；乙方完成相關(guān)交接手續(xù)后，甲方將再次付款。
八.甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。
第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方非法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第9條
其他需要雙方約定的事項
一、乙方自覺遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益..
二.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。
三.乙方不得與甲方有任何其他利益沖突
第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
4.乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)國家和本單位的規(guī)定給予乙方紀(jì)律或經(jīng)濟處罰，直至通知解除合同。
第十條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議時，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第11條其他
一、本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
二.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。
三.乙方申請____:乙方在簽訂本合同時，已獲得甲方規(guī)章制度文本，知曉全文，同意并愿意遵守各項條款的規(guī)定。甲方規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、保密協(xié)議、安全標(biāo)準(zhǔn)等。)是本合同的主要附件。規(guī)章制度與本勞動合同有抵觸的，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。
四.本合同依法訂立，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人簽字:
簽署日期: 簽署日期
勞動的合同2
甲方(單位名稱)：______
住所地：______
法定代表人：______
乙方(姓名)：______
身份證號碼：______
住所地：______
風(fēng)險提示：______
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：______
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：______企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。
2、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。
風(fēng)險提示：______
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：______
1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3. 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
乙方試用期工資為________元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。
6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第四條 社會保險
風(fēng)險提示：______
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
第六條 勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：______
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：______
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)秘密及競業(yè)禁止
風(fēng)險提示：______
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：______
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;
3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;
5、重要管理崗位的人員——如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;
注意：______公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
第九條 違約責(zé)任
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：______如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。
甲方：______
法定代表人：______
_______年_____月_____日
乙方：______
_______年_____月_____日
勞動的合同3
甲方（用人單位）
法人代表：
乙方（勞動者）：
性別：男
地址：
戶籍地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，遵循合法、平等、誠實、信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守合同如下條款：
一、勞動合同期限
固定期限時間從_______年____月____日至_______年____月____日止，為期年，其中包括試用期1個月。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方安排乙方在工作地點從事工作（崗位）。
2、乙方在甲方工作期間，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位責(zé)任書》或變更乙方的工作崗位和工作任務(wù)。
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1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。
2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。
四、勞動報酬
1、乙方在試用期間工資為元/月。試用期滿后，按□計時工資元/月、□計件工資、□其它計酬形式。工資結(jié)算發(fā)放日期。
2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方可根據(jù)乙方在職期間的工作表現(xiàn)，如加強培訓(xùn)提高了工作效益。乙方應(yīng)享有晉升、調(diào)資的權(quán)利。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付。
五、社會保險和福利待遇
2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和勞動紀(jì)律
1、甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，并定期為乙方進行健康檢查。
2、甲、乙雙方議定，乙方在甲方聘用從事特殊行業(yè)作業(yè)時，甲方按乙方的月工資總額1%計算，（按月補發(fā)給乙方）作為職業(yè)病防治、營養(yǎng)、康復(fù)、醫(yī)治專項費用，由乙方安排使用。但甲方有任務(wù)承負(fù)乙方在崗工作時，每年度職業(yè)病的集中檢查費用支付。乙方領(lǐng)用本企業(yè)職業(yè)病專項費用后，甲方不再承負(fù)乙方的職業(yè)病的營養(yǎng)、康復(fù)、治療等一切費用支出。
3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定、操作規(guī)程和規(guī)章制度。
七、勞動合同的變更和解除
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；歡迎登錄我的淘寶店：超低折扣品牌運動服—新店開業(yè)，全場兩件（套）包郵^—^你的光臨是對我最好的支持。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ㄋ模┘滓译p方如遇其它情形的，均按照現(xiàn)行《勞動合同法》有關(guān)條款執(zhí)行。
�。ㄎ澹┍竞贤跐M或者甲乙雙方規(guī)定的本合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。
八、違反勞動合同的責(zé)任
1、勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。也可以協(xié)商解決。
2、任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對乙方造成損害的，乙方違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方都應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、本合同沒有明確的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同明確的事項如與新法律、法規(guī)的強制性規(guī)范有抵觸，按新法律、法規(guī)的強制性規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
甲方簽字（蓋章）
簽訂合同日期：_______年____月____日
乙方簽字（蓋章）
簽訂合同日期：_______年____月____日
勞動的合同4
甲方(公司名稱):
電話:
乙方(員工姓名):
電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、合同期限
乙方同意與甲方簽訂勞動合同，試用期自_________
二、工作內(nèi)容和工作時間地點。
1.乙方在甲方從事崗位(工種)..
2.工作時間:全職或兼職。
3.乙方工作地點:。
第三，勞動報酬
1.甲方每月以貨幣形式提前通知乙方，無特殊原因甲方不得延遲支付工資。
2.乙方入職時，必須付費從甲方領(lǐng)取價值20xx元人民幣的商品進行銷售展示和體驗。試用期結(jié)束，乙方無銷售業(yè)績的，雙方有權(quán)解除勞動合同。在次月的財務(wù)結(jié)算日，乙方可憑存款單從財務(wù)部領(lǐng)取全額保證金。
3.本合同終止后，乙方仍可持有會員卡，終身享有免費茶等會員權(quán)利。
四.勞動爭議的處理
因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同將于_________生效。
甲方(單位)蓋章:
乙方(簽字蓋章):
乙方身份證號碼:
推薦人(介紹人):
推薦人聯(lián)系方式:
簽署日期:_________年_________月_________日
勞動的合同5
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
聯(lián)系電話：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進公司各項經(jīng)營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。
一、合同期限為：年月日起至年月日止
二、根據(jù)甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域為甲方有權(quán)按需要在不降低工資待遇的情況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。
三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現(xiàn)金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內(nèi)無退貨現(xiàn)象)。
四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%給予獎勵、超額完成銷售任務(wù)120%給予獎勵。
五、乙方責(zé)任和義務(wù)：
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時打款提貨，超過任務(wù)部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個季度沒完成任務(wù)的80%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對酒質(zhì)量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調(diào)研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實，給予罰款。
六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
員工勞動合同5
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
合同履行地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條合同期限及試用期
(一)合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。
(二)試用期
試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。
第二條工作崗位和要求
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。
(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。
(三)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的'工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。
第四條勞動報酬
(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。
(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償或賠償。
(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月15日，逢節(jié)假日時將順延。
(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。
第五條勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。
第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。
(三)乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;
(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。
(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補償或者經(jīng)濟賠償責(zé)任。
第八條法律責(zé)任
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。
第九條勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。
甲方(蓋章)：
負(fù)責(zé)人或代理人：
簽章日期：
乙方簽名：
簽章日期：
勞動的合同6
甲方(用人單位)：
單位性質(zhì)：
法定代表人：
委托代表人：
地址
乙方：
性別：
出生年月：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
1、本合同期限類型為□有固定期限□無固定期限。
2、合同期限為xx年。自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。其中試用期為個月，自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日。
第二條工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在本單位適合的崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方本崗位職責(zé)要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方要認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行甲方關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。
7、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行本企業(yè)依法制定的工作制度。
(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
(2)出現(xiàn)相關(guān)法律、法規(guī)中列明的特殊情況的，甲方可以根據(jù)實際情況安排乙方適時延長工作時間。
(3)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。
3、甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為_限公司工資管理辦法》。
4員工工資福利管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等保險)及住房公積金。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定協(xié)助乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。公司目前施行的相關(guān)制度有《河北建投新能源有限公司員工考勤管理制度》、《河北建投新能源有限公司員工獎懲辦法(試行)》等，上述規(guī)章制度或勞動紀(jì)律已向乙方明示，乙方已于本合同簽署前全面閱讀且認(rèn)可。
3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
4、由于乙方違反工作操作規(guī)程等原因?qū)追皆斐蓳p失的，甲方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度給予乙方處罰。
第八條勞動合同的終止
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。
2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。
3、甲方依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的，勞動合同終止。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者本合同中雙方約定的終止或解除條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。合同雙方當(dāng)事人約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。
第九條勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;
(2)本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;
(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條勞動合同的解除
l、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：
(1)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
乙方單方解除本合同時，須履行以下義務(wù)：
1、償還甲方借款，清理債務(wù)。
2、返還辦公用品、生產(chǎn)器具等。
3、交接專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)資料。
4、支付必要的培訓(xùn)費。
5、乙方應(yīng)負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第十二條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任
1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、乙方違反法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十四條其他
1、本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。
2、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽字)：
勞動合同鑒證機關(guān)(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂時間：
勞動的合同7
甲 方：____公司
乙 方：(個人)
甲、乙雙于 年 月 簽訂了勞動合同，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;
二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方：____公司 乙 方(簽字)： 法定代表人或委托代理人： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
勞動的合同8
甲方(用人方)：
乙方(勞動者)：
甲、乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 合同期限
本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作 。
固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日終止。 試用期為(最長不超過6個月) 個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
第二條 工作內(nèi)容
1. 試用期間甲方可根據(jù)工作需要，隨時安排和調(diào)整乙方工作內(nèi)容;
2. 試用期過后，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位。
3. 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是：
4.乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量、達到規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方完成工作任務(wù)和職責(zé)提供必要的工作條件。
5.甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績和工作能力可調(diào)換乙方的崗位，乙方應(yīng)當(dāng)無條件的接受。
第三條 勞動保護和勞動條件
1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。
第四條 崗位培訓(xùn)及工裝
1. 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
2. 乙方全部履行了本合同義務(wù)，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓(xùn)支付的費用，由甲方承擔(dān);因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應(yīng)向甲方償付本合同未履行期的相應(yīng)培訓(xùn)費用。
3. 公司統(tǒng)一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費用由乙方承擔(dān)。如乙方服務(wù)期超過1年，工裝費用由甲方承擔(dān)。
第五條 勞動報酬
勞動報酬采�。夯竟べY+績效考核+工齡工資+其它補貼。
1.乙方完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的，甲方支付月工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)不低于 元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：每月的 日。
2.甲方在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平;
3.乙方試用期月工資報酬標(biāo)準(zhǔn)為 元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資;
4.甲方支付乙方的工資報酬中包含乙方的加班補助，甲方按照生產(chǎn)的需要，適當(dāng)?shù)陌才乓曳皆诠?jié)假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當(dāng)增加加班補助。
5.特殊崗位不計加班，隨時間調(diào)動，可設(shè)崗位補貼。
第六條 保險福利
1. 雙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工資中發(fā)放，由乙方自行辦理。
2. 甲方在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的福利水平。
第七條 勞動紀(jì)律
1. 甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，作為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，服從甲方的管理。
2. 乙方違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分，給甲方
造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)予以全額賠償。
第八條 商業(yè)秘密保密條款
1. 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。
2. 甲方公司以下資料和信息屬于商業(yè)秘密：
① 客戶名單、客源情報及客戶其他相應(yīng)資料;
�、� 工作流程、管理制度、獎懲辦法;
�、� 技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括技術(shù)設(shè)計、程序、管理訣竅、所涉及的產(chǎn)品制作方法，技術(shù)流程;
④ 公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項。
3. 乙方違反商業(yè)秘密保密條款，應(yīng)當(dāng)向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實際損失大于違約金的，還應(yīng)賠償實際損失。
4. 乙方違反商業(yè)秘密保密條款，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應(yīng)移交司法部門處理。
第九條 競業(yè)限制
乙方應(yīng)當(dāng)遵守下列競業(yè)限制條款;
1.乙方在終止或者解除本合同后2年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自已開業(yè)經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。
2. 乙方每月以其工資總額的 10 %作為甲方的競業(yè)限制補償金。
3.乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)按照競業(yè)限制補償金累計總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數(shù)額不少于5000元。
4.乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償相當(dāng)于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數(shù)額不少于5000元。
第十條 合同的終止
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止本合同的執(zhí)行。
2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。
3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。
4、本合同由甲方永久性保管此合同。
第十一條 合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
(1) 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整工作任務(wù)的;
(2) 本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(3) 由于不可抗力致使本合同無法履行的;
(4) 乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
(5) 本合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使體合同無法履行的。
第十二條 合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的;
(5)發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(6)不服從甲方工作調(diào)配和管理的;
(7)連續(xù)曠工3天，或者3個月內(nèi)累計礦工5天，或者1年內(nèi)累計礦工15天的。
(8)年度考核不合格的;
(9)拉幫結(jié)派，鬧事造成后果的;
(10)個人行為與公司利益嚴(yán)重分離的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個月完不成工作任務(wù)的，或者經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者年度考核不合格的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的竟見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后,乙方即可離開崗位,最長期限為一個月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十三條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任
1、甲方不依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(1)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;
(2)違反國家對女職工和未成年的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成損害的;
(3)甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。
3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 本合同附件與本合同具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同由公司統(tǒng)一保管，依據(jù)個意愿，可以從公司提取。
第十七條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字和蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動的合同9
甲方：
乙方：
為使甲乙雙方權(quán)益均得到有效保障,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂如下補充條款.該條款作為勞動合同附件,其與勞動合同具有同等效力,不因勞動合同的個別條款失效而失效。
一、薪酬
甲方按甲方依法制定的工資管理制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資(含保密費)、職務(wù)工資、績效工資、技能工資、加班工資等構(gòu)成。職務(wù)工資以公司所聘用崗位對應(yīng)工資進行發(fā)放，績效工資根據(jù)績效考評結(jié)果進行發(fā)放，技能工資為具有專業(yè)技術(shù)資格證書或者專業(yè)技能上崗證書并被聘用到相關(guān)崗位后進行發(fā)放，加班工資按國家規(guī)定進行核算發(fā)放。
對領(lǐng)取技能工資人員的專業(yè)技術(shù)資格證書或者專業(yè)技能上崗證書，若由甲方統(tǒng)一辦理的，其原件必須保存在公司行政企管部；若乙方自行辦理的，其原件自行保存并在公司留存復(fù)印件。
二、保密條款
1、在崗期間，無論乙方從何種途徑了解或掌握甲方的經(jīng)營管理、內(nèi)部決策、決議、財務(wù)資料，工程資料、業(yè)務(wù)資料及各項經(jīng)濟合同等信息資料，均負(fù)有保密義務(wù)，在甲方支付的基本工資中，含保密費用。
2、乙方必須嚴(yán)格遵循公司保密制度，謹(jǐn)守職業(yè)道德，做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該收的不收。
3、乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止后24個月內(nèi)，必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自對外披露。
4、如因失、泄企業(yè)機密給甲方或利益方造成重大經(jīng)濟損失(指一萬元及以上)及嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)信譽的，甲方將依法追究乙方的經(jīng)濟及法律責(zé)任，并解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經(jīng)濟補償。
三、崗位異動
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟補償、賠償責(zé)任。
四、特別告知事項
(一)如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權(quán)解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進行任何經(jīng)濟補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機關(guān)處理。
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p害或造成嚴(yán)重影響的直接責(zé)任者
3、在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責(zé)，造成嚴(yán)重后果者
4、因管理不善或不認(rèn)真履行崗位責(zé)任，造成所轄資產(chǎn)流失金額達到一萬元以上者
5、責(zé)任意識淡薄，致使引發(fā)重大責(zé)任事故，使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p害或造成嚴(yán)重影響者；
6、瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)重后果者；
7、嚴(yán)重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重影響者；
8、在工作中弄虛作假或指使他人弄虛作假，謀求個人利益，騙取榮譽或進行違法違紀(jì)活動者；
9、商務(wù)活動中損害公司形象或造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失者；
10、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據(jù)、證明者；
11、財務(wù)人員配合他人虛報有關(guān)票據(jù)或做帳弄虛作假者；
12、非法竊取、出賣、利用公司商業(yè)秘密，違反上述保密條款者；
13、不服從正常的崗位調(diào)整或上級的指揮調(diào)遣，無故拖延、中止或拒絕工作者；
14、未經(jīng)允許，罷工、集會、派發(fā)、張貼煽動性刊物、標(biāo)語者；
15、直屬上級對下屬人員明知嚴(yán)重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；
16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序者；
17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者；
18、每月連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工五天及以上的，年度內(nèi)每月遲到、早退超過五次及以上，年累計超過三十次及以上者；
19、被依法追究刑事責(zé)任者；
20、未經(jīng)許可兼職者；
21、個人信息登記、人事合同填寫謊報、瞞報者；
22、上班時間喝酒、賭博者
23、甲方認(rèn)為其他應(yīng)給予辭退的項目。
上述條款中的嚴(yán)重?fù)p失，具體金額均為一萬元及以上。
(二)合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動合同者，或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經(jīng)濟補償。
(三)有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作者；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；
(四)對于合同中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認(rèn)，如因一方發(fā)生諸如地址、聯(lián)系方式等變更的，應(yīng)立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導(dǎo)致相關(guān)資料或信息無法送達，其后果由變更方自行承擔(dān)。
甲方對涉及乙方權(quán)益的相關(guān)文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯(lián)系人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導(dǎo)致甲方所做的相關(guān)規(guī)定及決議等無法及時送達的，其后果由乙方自行承擔(dān)，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。
五、未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽署相關(guān)協(xié)議。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動的合同10
甲方(雇主):_____________________________
地址:___________________________________________________。
乙方(勞動者):_______________________________________。
身份證號:_________________________________________________________________________________________________。
根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，就用工事宜訂立本勞動合同。
第一條試用期和聘用
(1)甲方根據(jù)條款聘用乙方為員工，乙方的工作部門為_____________________________________________________________________________________________________________
(2)試用期滿后，雙方無異議，乙方成為甲方“正式合同工”，由甲方書面確認(rèn)。
(3)乙方試用合格后正式錄用的，試用期在合同有效期內(nèi)計算。
第二條工資及其他補貼和獎金
(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營情況實行企業(yè)等級工資，根據(jù)乙方的職責(zé)和其他條件確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，按月支付。
(2)甲方根據(jù)利潤情況和乙方的行為及工作表現(xiàn)增加工資。如果乙方達不到甲方規(guī)定的要求，乙方的工資不予增加。
(3)甲方(公司負(fù)責(zé)人)會同人事部門，在以下情況下給予乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范遵守公司規(guī)定、生產(chǎn)工作中有突出貢獻或物質(zhì)獎勵、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營管理水平提高、因突出貢獻提升工資和工作水平等。
(4)甲方根據(jù)企業(yè)盈利情況設(shè)立年終獎，可根據(jù)員工在公司的勞動表現(xiàn)和服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(5)甲方根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定和企業(yè)情況向乙方提供津貼和補貼。
(6)除法律、法規(guī)和規(guī)章明確要求的補貼外，甲方不再有義務(wù)向乙方提供其他補貼。
第三條工作和公共假日
(1)乙方工作時間為每天8小時(不含用餐時間)，每周工作5天半或每周工作不超過44小時，除用餐時間外每個工作日不安排休息時間。
(2)乙方有權(quán)享受婚假、喪假等法定帶薪假期。如甲方要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，甲方應(yīng)安排乙方相應(yīng)的休假，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(3)乙方成為正式員工，在企業(yè)連續(xù)工作半年后，可享受帶薪年休假_______________________________________________________________________________________
(4)乙方患病時，經(jīng)甲方批準(zhǔn)的醫(yī)生、醫(yī)院、試用期滿的員工每月可享受一天帶薪病假，超過帶薪病假的病假工資待遇按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(5)甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整和變更工作時間，包括變更日常工作的起止時間。在照顧員工合理休息時間的情況下，可以不連貫地改變?nèi)粘９ぷ鲿r間，也可以要求員工在法定節(jié)假日和休息日工作。乙方應(yīng)積極支持并服從甲方的安排，無特殊原因，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班。
第四條員工
在乙方任職期間，甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各項規(guī)章制度和社會教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條工作安排和條件
(1)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)工作需要和乙方能力合理安排和調(diào)整乙方的工作。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方分配的任務(wù)。
(2)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要和國家規(guī)定，向乙方提供勞動防護用品和保健食品。為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動保險和福利待遇
(1)甲方按照《國家勞動保險條例》的規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)藥、病假工資、養(yǎng)老保險、工傷保險等費用。
(2)甲方按單位規(guī)定提供乙方宿舍及工作餐(_____________次/天)。
第八條合同的終止
(1)符合下列條件的，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，富余人員不能轉(zhuǎn)崗。
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事其他工作。
3)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定予以辭退。
甲方有權(quán)隨時終止乙方的勞動合同。
(4)乙方因違反國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的，甲方將予以辭退，勞動合同隨之終止。
(2)符合下列條件的，乙方可以解除勞動合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害乙方健康的.
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的.
(3)甲方未按規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
(3)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病及因工負(fù)傷。
(2)乙方因工傷或職業(yè)病正在接受治療的。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(4)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)部分喪失勞動能力的，由企業(yè)妥善安置。
(5)任何一方解除勞動合同，一般必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的手續(xù)按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(6)合同期內(nèi)，乙方有正當(dāng)理由不愿意繼續(xù)在企業(yè)工作的，可以辭職，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效..辭職員工由企業(yè)出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)期滿后，未工作滿本合同規(guī)定年限的員工應(yīng)向甲方賠償一定的培訓(xùn)費用。如甲方未經(jīng)甲方同意離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門要求乙方復(fù)工，并賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失..
第九條勞動紀(jì)律
(1)乙方應(yīng)遵守國家法規(guī)、企業(yè)xxx及本單位的各項規(guī)章制度。
(2)如乙方觸犯刑法，受到法律制裁或違反《員工手冊》及甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)《員工手冊》及其他規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。乙方違反《員工手冊》等規(guī)章制度，給企業(yè)利益造成損害，如損害企業(yè)聲譽和財產(chǎn)，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重采取一次性罰款措施。
(3)乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重失職或有不道德、粗暴行為，致使或表明將對他人人身、財產(chǎn)利益造成嚴(yán)重?fù)p害，并因觸犯刑律受到法律制裁等。，甲方有權(quán)不給予“合同賠償”和“合同履約款”而立即解除合同。因乙方貪污受賄或損害他人人身、財產(chǎn)利益造成的損失。乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
(4)在合同期內(nèi)及合同期后，乙方不得向任何人泄露企業(yè)的商業(yè)機密。乙方不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營類似的企業(yè)和組織以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)組織兼職。乙方終止合同或因其他原因離開公司時，應(yīng)歸還與經(jīng)營有關(guān)的所有文件，包括信函、備忘錄、客戶、圖表和培訓(xùn)材料等。
第十條合同的實施和批準(zhǔn)
(1)本合同已由_________________________________________________________________________________________________________________________
(2)本單位的《員工手冊》、《員工違紀(jì)警告》等經(jīng)濟紀(jì)律規(guī)定是本合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。
(3)本合同一經(jīng)評估，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜或與政府相關(guān)規(guī)定相抵觸的，按政府相關(guān)規(guī)定處理。
(4)本合同自評估之日起生效，有效期為___________________________________________________________________________________________________________________________
(5)本合同以__________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(簽字/蓋章):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
聯(lián)系信息:_________________________________
勞動的合同11
甲方_________________
地址____________________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：______________________________________
乙方________
性別_______
身份證號碼____________________________
現(xiàn)通信地址__________________________________
聯(lián)系電話_________
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條
本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。
第二條
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為__________，工作地點為_________________。甲方隨時可以調(diào)換乙方的工作和崗位及工作地點，甲方根據(jù)乙方工作能力，重新簽定勞動合同。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
第三條
乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)，甲方于次月底支付工資，其中新工試用期的工資為________元/月，試用期滿3個月后，甲方給乙方每月工資為_______元/月。
第四條
甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度，沒有休息日，節(jié)假日根據(jù)甲方廠里生產(chǎn)工作情況臨時安排放假。
〔1〕標(biāo)準(zhǔn)工時制
〔2〕綜合計算工時制
〔3〕不定時工作制
第五條
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按程序辦理，甲方如解除勞動合同須提前一個月，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接后支付清乙方工資，沒有任何補償，乙方要解除勞動合同須提前一個月以書面形式出具辭職報告，經(jīng)甲方同意后方可。
本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動的合同12
甲方乙方簽訂日期________年____月____日甲方：法定代表人乙方：姓名性別身份證號碼出生日期________年____月____日家庭住址XX編碼戶口所在地區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限本合同于________年____月____日生效，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止，有效________年。
二、工作安排甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責(zé)完成甲方指派的任務(wù)。
三、教育與培訓(xùn)乙方任職期間，甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
四、勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。
五、勞動報酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月____日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補貼，乙方取得勞動報酬后，應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅。
六、有關(guān)福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作________年以上，可享受帶薪年假。
七、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的;
3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
九、勞動合同的解除
1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天以書面形式通知乙方：
(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
2、乙方解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同;
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同;
(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。
十、勞動合同的終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿的;
2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3、甲方依法破產(chǎn)、解散的。
十一、勞動合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。
十二、解除、終止合同的幾點說明
1、乙方調(diào)離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設(shè)備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)勞動合同書及其它物品。
2、乙方調(diào)離甲方時，自批準(zhǔn)之日起____日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權(quán)按乙方自動離職處理。
3、合同終止、解除后，三個月內(nèi)，乙方必須將各項社會保險等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走，否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理。
十三、違約責(zé)任
1、甲方違約合同期內(nèi)，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金元。
2、乙方違約合同期內(nèi)，若乙方無故中止合同，乙方應(yīng)向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓(xùn)的39;培訓(xùn)費。
十四、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
十五、其他
1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。
2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權(quán)在人力資源部。
甲方(公章)：
乙方(簽章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
簽訂日期________年____月____日
勞動的合同13
編號：
甲方(用人單位)：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
民族：
文化程度：
身份證號碼：
籍貫：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為
____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。
2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)告知乙方。
3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動報酬
1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。
2、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準(zhǔn)，延期支付時間最長不得超過____日。
五、社會保險和福利待遇
1、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作時間與休息、休假
七、勞動紀(jì)律
1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。
八、教育與培訓(xùn)
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
九、勞動合同的解除、變更、終止
1、用人單位依據(jù)勞動法
第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法
第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
十、違反勞動合同的責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_________元。
2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓(xùn)協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
十
一、雙方約定的其他事項：
乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔(dān)賠償責(zé)任。
十
二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十
三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向____縣人民法院起訴。
十
四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關(guān)留存一份。
甲方(單位蓋章)
乙方簽字：
法定代表人簽字
(或委托代理人簽字)
合同訂立日期：________年____月____日
簽證機關(guān)(蓋章)
簽證人員(蓋章)
簽證日期：________年____月____日
勞動的合同14
甲方(用人單位)：_____
用人單位名稱：_____
用人單位住所：_____
法定代表人或負(fù)責(zé)人：_____
乙方：_____
性別：_____
出生年月：_______年_____月
文化程度：_____
聯(lián)系方式：_____
戶籍所在地：_____
實際居住地：_____
居民身份證號碼：_____
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
有固定期限的勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。并約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。
A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_____天，每周休息_____天。
B、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間_____小時。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。
(二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(三)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款
八、其他事項
本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
本合同不得涂改。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章：_____
乙方簽名：_____
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：_____
_____年_____月_____日
勞動的合同15
甲方(用人單位)名 稱：
經(jīng) 營 地 址：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動者) 姓 名： 性別：
身份證號碼：
現(xiàn)住址： 郵編：
1.用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工(未滿16周歲的未成年人)。
2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月(小時)( 年度)。
4.除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
5.甲方用工必須在一個月內(nèi)與乙方訂立勞動合同，并在30日內(nèi)到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。
6.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，已明確其權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：
1.固定期限勞動合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。
2.無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
自 年 月 日起，完成 工作任務(wù)止。其中，試用期為 月(日)。自 年 月 日起， 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種(崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種(崗位)在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為 。
2.乙方在生產(chǎn)(工作)中要按照工種(崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.工作地點： 。
三、工作時間和休息休假
乙方實行 (定時、綜合計算、不定時)工作制。
實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
實行綜合計算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)的工種(或崗位)，綜合計算的周期為 ，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。
四、勞動報酬
甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。
(一)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第 種方式：
1.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為 元(人民幣)。試用期的工資為 元/月(日、小時)。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。
3.甲乙雙方約定工資按 執(zhí)行。
勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(二)勞動報酬支付時間及要求
1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。
工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。
3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方要建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。
五、社會保險
1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護
1.甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對其進行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為 。
3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。
4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。
5.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項為： 。
八、保守商業(yè)秘密
1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保護措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金 元，乙方 年內(nèi)不得在 (地域)到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。
3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
九、培訓(xùn)服務(wù)期
甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用(不包括以師帶徒)，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同另行確定。
十、勞動合同的變更、解除和終止
(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以改變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式。
(二)勞動合同的解除
1.經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2.若出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。
(1)乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
5.若出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
(三)勞動合同的終止
若出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的勞動合同終止。
(四)其他
1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
十一、經(jīng)濟補償
甲方違反和解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他事宜
1.本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同補充條款上簽字蓋章。
3.甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方的一份不得由甲方代為保管。
十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內(nèi)容：
甲方(蓋章) 法定代表人或委托代理人：
(簽名或蓋章)
乙方(簽名或蓋章)
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