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全員聘用合同范本
甲方(聘用單位)名稱:_________
類型:_________
地址:_________
主管部門:_________
乙方(受聘人)姓名:_________
性別:_________
出生年月:_________
文化程度:_________
參加工作時間:_________
職稱和職務:_________
原身份:_________
住址:_________
身份證號碼:_________
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同并共同嚴格遵照執(zhí)行。
┌─┬──────────────────────────────────┐
│合│ 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,同意建立聘用關(guān)系。甲方根據(jù)工作需要,制定崗位聘任│
│同│方案,乙方按照崗位聘任程序競爭上崗,并完成該崗位工作任務和責任! 々
│條│ │
│件│ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│合│ 本合同自_年 _月_日起生效,聘期自_年_月_日起,至_年_月_日 │
│同│止! 々
│期│ │
│限│ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│福│ 1、按照市政府辦公廳合政辦[__]_號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行! │
│利│ │
│待│ 2、享受本公司規(guī)定的福利待遇。 │
│遇│ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│工│ 甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)政策制定本單位的各項規(guī)章制度,乙方違反紀 │
│作│律,甲方可按有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。 │
│紀│ │
│律│ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│ │(一)乙方有下列情況之一的,甲方可以終止合同: │
│ │ 1、在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的; │
│ │ 2、在合同期內(nèi)不履行合同的; │
│ │ 3、違反學院和公司相關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)嚴重、影響惡劣的; │
│ │ 4、按照《__市市屬學校教職工辭退暫行辦法》應予辭退的; │
│ │ 5、被開除、依法追究刑事責任,以及法定條款規(guī)定其它可以解除合同的; │共3頁,當前第1頁123
│合│ 6、甲方經(jīng)有關(guān)部門批準撤銷或合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化, │
│同│致使原合同無法履行,經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商不能對合同變更達成協(xié)議的; │
│的│ 7、乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,又不愿從事甲方 │
│變│為其安排適當工作的; │
│更│ 8、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的! │
│和│ │
│終│(二)乙方有下列情形之一的,甲方不得終止或解除合同: │
│止│ 1、聘期未滿又不符合終止合同條件規(guī)定的; │
│ │ 2、女教職員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.; │
│ │ 3、因公負傷并確認喪失或部分喪失工作能力的; │
│ │ 4、患病或因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; │
│ │ 5、其它符合國家有關(guān)規(guī)定的! │
│ │ │
│ │(三)屬于下列情形之一的,乙方可以提出終止合同: │
│ │ 1、在試用期內(nèi)的; │
│ │ 2、甲方違反國家政策、法規(guī)或聘用合同規(guī)定,不按規(guī)定支付工作報酬,侵 │
│ │害乙方合法權(quán)益的; │
│ │ 3、經(jīng)甲方同意,乙方自費升學、出國(境)留學、定居或調(diào)動、辭職的; │
│ │ 4、按國家規(guī)定應征入伍或錄用為國家公務員的! │
├─┼──────────────────────────────────┤
│違│ 合同雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務,任何一方不得違反合│
│約│同;違反合同規(guī)定的,要承擔違約責任,造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損│
│和│失承擔賠償責任! 々
│爭│ │
│議│ 聘期內(nèi),乙方要求終止聘用合同,凡是由教育行政部門或甲方出資進修、培│
│的│訓又未滿雙方約定服務期限的,按比例追繳乙方的進修、培訓費! 々
│處│ │
│理│ 甲乙雙方當事人因履行合同發(fā)生爭議,可由本單位人事爭議調(diào)解小組協(xié)商解│
│ │決,如不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向甲方上級教育行政部門人事爭議調(diào)解委員│
│ │會申請調(diào)解,再協(xié)商調(diào)解不成,可向同級政府人事部門申請調(diào)解或仲裁! 々
├─┼──────────────────────────────────┤
│雙│ │共3頁,當前第2頁123
│方│ │
│約│ │
│定│ │
│的│ │
│其│ │
│它│ │
│事│ │
│項│ │
├─┼────────────────┬─────────────────┤
│簽│甲方(簽章) │乙方(簽章) │
│ │ │ │
│ │法定代表人: │ │
│ │ │ │
│章│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
├─┼────────────────┼─────────────────┤
│審│審核部門(簽章) │鑒證部門(簽章) │
│核│ │ │
│及│ │ │
│鑒│ │ │
│證│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
├─┼────────────────┴─────────────────┤
│備│ 1、本合同一式四份,經(jīng)同級人事鑒證部門鑒證后生效,甲乙雙方、審核部 │
│ │門、鑒證部門各執(zhí)一份 │
│ │ │
│ │ 2、本合同應妥善保管,它是建立聘用關(guān)系、處理人事爭議的依據(jù)! │
│ │ │
│ │ 3、本合同未盡事宜,由合肥學院后勤集團公司負責解釋。在合同期內(nèi),如 │
│注│本合同條款與國家、省和市有關(guān)新規(guī)定不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。 │
└─┴──────────────────────────────────┘
共3頁,當前第3頁123
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