精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

時(shí)間:2018-03-11 12:07:07 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

  勞動(dòng)合同是關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證,一旦雙方簽字生效就具有法律效力。所以,職工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要格外小心謹(jǐn)慎。那么,普通職工簽訂勞動(dòng)合同要注意什么呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

  一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

  自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  二、勞動(dòng)合同的期限

  勞動(dòng)合同的期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),如果有約定試用期,試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

  三、對(duì)非全日制用工要特別注意

  1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

  2、非全日制用工不得約定試用期。

  3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

  5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

  以上內(nèi)容就是普通職工簽訂勞動(dòng)合同需要注意事項(xiàng)的全部?jī)?nèi)容,本篇文章由小編為大家整理編輯,希望能為大家提供一些幫助。

  公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者

  勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題,也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同,但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí),職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容,為您提供一定的參考。

  一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  二、 若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

  三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立!秳趧(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

  四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

  勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī),用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供,歡迎咨詢參考。

  哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式,即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么,哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容,為您提供一定參考。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),要注意以上的法律法規(guī),維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供,歡迎參考咨詢。

  試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

  試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi),要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。

  《勞動(dòng)合同法》公布很久了,但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少,特別是在試用期,很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí),在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí),希望對(duì)您有幫助。

  《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起,與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng),用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l(xiāng)8條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)!

  所以,在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先,可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次,對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)可以提出辭職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解求勞動(dòng)合同。

  希望閱讀了以上內(nèi)容對(duì)您了解試用期是否簽訂勞動(dòng)合同有所幫助,如果您還有疑問(wèn),歡迎免費(fèi)咨詢專業(yè)律師。

  員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦

  不管在什么時(shí)候,員工拒簽勞動(dòng)合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)?lái)一起具體案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。

  應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的,現(xiàn)在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上,企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了,用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同,以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?

  在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的,但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況,因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中,員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候,員工拒簽勞動(dòng)合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后,有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償,但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。

  【基本案情】

  韓某在寧夏大廈工程部任水暖工,勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年12月22日,韓某提出辭職,雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元,未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元,以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

  寧夏大廈不服該裁決書(shū),認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕,故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱:雙方所簽勞動(dòng)合同到期后,寧夏大廈從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證,證明在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話,通知韓某所在的工程部去簽合同,并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為,本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí),但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況,寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到2008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān),其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。

  【案情分析】

  該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí),但法院仍然認(rèn)為其沒(méi)有履行法定義務(wù),那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方,則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資,但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當(dāng)中,寧夏大廈正是因?yàn)闆](méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。

  法律規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同,因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù):

  首先,用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后,可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式,以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示,并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期,并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。

  其次,通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同,如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明,寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá),因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜,并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

  再次,如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同,辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行,并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō),用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位的選擇是,或者立即簽訂完成,或者繼續(xù)雙倍付薪,或者終止合同。只能選擇其一。

  所以,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂,這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?

  勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,用工前,單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商,協(xié)商不成的,取消用工即可,勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,單位無(wú)需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同,合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續(xù),則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同,此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,萬(wàn)一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)執(zhí),不能達(dá)成一致,或員工故意拖延不簽,那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定,當(dāng)然單位也可以通知終止合同。

  對(duì)于企業(yè)來(lái)講,首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同,員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書(shū)面通知終止合同,辦理離職手續(xù),及時(shí)通知才能及時(shí)止損,其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲,但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

  其次,百密總有一疏,如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽,在員工同意的情況下,可將簽訂的日期補(bǔ)寫(xiě)為員工入職之日,以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制,良好的工作環(huán)境,對(duì)員工也會(huì)有吸引力,當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí),員工也會(huì)理解,不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的。

  再次,企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同,因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份,單位保存兩份,分別由不同的人員管理,派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂,并查看是否有員工合同即將到期,提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

【簽訂勞動(dòng)合同要注意什么】相關(guān)文章:

1.簽訂勞動(dòng)合同要注意什么?

2.新人簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

3.簽訂勞動(dòng)合同不能馬虎要注意什么

4.簽訂勞動(dòng)合同要注意什么問(wèn)題?

5.勞動(dòng)合同的簽訂要注意什么樣的條款?

6.簽訂勞動(dòng)合同注意什么

7.簽訂勞動(dòng)合同要注意哪幾方面

8.關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)