工廠工人勞動合同

時間：2021-06-21 12:15:41 勞動合同范本我要投稿

工廠工人的年底總結推薦度：
工廠工人年度總結推薦度：
工人勞動合同推薦度：
工廠勞動合同推薦度：
工廠生產工人崗位職責推薦度：
相關推薦

工廠工人勞動合同范本2017

　　工廠工人要看清楚自己的勞動合同是以計件還是工時計算工資，下面是CN人才小編為大家推薦工人勞動合同的內容，希望能夠幫助到你，歡迎大家的閱讀參考。

工廠工人勞動合同范本2017

　　工廠工人勞動合同范本【簡單】

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同書

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

　　第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

　　第十三條甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。

　　第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

　　第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

　　3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

　　2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

　　4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

　　八、雙方協(xié)商約定的其他內容

　　第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的.工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

　　4. 應向甲方支付的其它任何款項;

　　工廠工人勞動合同范本【完整】

　　甲方(用人單位)：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方(勞動者)：身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　現(xiàn)住地址：

　　聯(lián)系電話：電子郵箱：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲、乙雙方本著公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時即行終止。

　　(二)試用期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：

　　1、無試用期。

　　2、試用期個月，自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事工作。(具體工作內容詳見甲方相關規(guī)定)。

　　合同期間因工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位。工資按照實際工作崗位對應的工資標準發(fā)放。

　　2、乙方應該按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的工作標準。

　　3、乙方的工作地點為。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制。

　　2、不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制。

　　(二)乙方享有法定休息休假的權利。乙方任何請假、休假應按照甲方的相關規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方的基本工資為元/月，其中試用期內工資為元/月。乙方的其他勞動報酬按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、乙方同意，甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況和乙方的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職位調整等內容調整乙方的工資水平，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　3、甲方按時向乙方發(fā)放工資。

　　五、福利待遇

　　1、甲乙雙方應按國家有關規(guī)定參加當?shù)氐纳鐣ｋU，依法繳納社會保險費，具體標準依照當?shù)氐南鄳煞ㄒ?guī)實施。乙方個人繳費部分由甲方在乙方勞動報酬中代扣。

　　2、乙方應如實提交辦理社會保險所必需的相關材料，若因乙方原因導致無法為其辦理，甲方不承擔任何責任。

　　3、乙方的其他福利待遇按國家及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動紀律

　　1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　2、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓。

　　3、乙方需要應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準，并應按照勞動合同進行勞動，履行崗位職責。

　　4、乙方需要遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方在勞動過程中，未遵守上述規(guī)定造成其人身損害或財產損失的，由乙方自行承擔;造成甲方或第三人人身損害或財產損失的，由乙方承擔賠償責任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　1、甲、乙雙方經協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內容。

　　2、乙方在試用期內有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除勞動合同：

　　1)未滿16周歲的;

　　2)被查實不符合招聘時公示的招聘條件的或不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;

　　3)在向公司求職過程中提供虛假個人履歷或信息的;

　　4)在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為的;

　　5)無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文件證明的;

　　6)患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病;

　　7)與原用人單位存在競業(yè)限制約定的;

　　8)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期考核不合格的;

　　9)遲到累計2次或曠工1天以上(含1天)的;

　　10)拒絕接受領導交辦的臨時任務的;

　　11)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的;

　　12)被依法追究刑事責任或接受治安管理處罰的;

　　13)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

　　3、在合同履行期間，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且甲方無須對乙方進行任何補償或賠償：

　　1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;

　　2)乙方連續(xù)曠工5天以上(含5天)或一年內累計曠工10天以上(含10天)的;

　　3)乙方嚴重違反公司勞動紀律或者規(guī)章制度的;

　　4)乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失3000元以上的或造成惡劣影響的;

　　5)乙方同時與甲方之外的其他用人單位建立勞動關系的;

　　6)乙方具有盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方單位造成損害的;

　　7)乙方以欺詐或隱瞞真實情況使甲方錄用乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等;

　　8)乙方泄漏甲方商業(yè)秘密的;

　　9)乙方被追究刑事責任或接受治安管理處罰的;

　　10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同的應提前三十日書面通知甲方，在試用期內乙方解除勞動合同的應當提前三日書面通知甲方。若因乙方沒有提前通知給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。

　　5、在解除或者終止勞動合同時，乙方應按照雙方約定及甲方相關規(guī)定辦理工作交接及離職相關手續(xù)。如乙方未辦理或延遲辦理手續(xù)的，甲方可以相應延遲出具解除或終止勞動合同證明及延遲支付所有的款項，由此造成的損失由乙方承擔，所有款項包括但不限于結算的工資、費用和各類補償金等。乙方辦理完書面離職手續(xù)后，如造成甲方其他損失的，甲方保留進一步追究乙方責任的權利。

　　6、無論因何原因致使本勞動合同解除或終止的，乙方必須按照下列條件及甲方規(guī)定的程序辦理工作和資產的交接手續(xù)：

　　1)歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等;

　　2)歸還所有甲方的文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等;

　　3)向繼任者書面交接所有工作;

　　4)就所有相關應付的款項及應收的款項等與甲方結清或確定結算辦法;

　　5)其他根據(jù)甲方規(guī)定的必須移交的物品和資料。

　　7、本勞動合同解除或終止時有下列情形之一的，乙方應協(xié)助甲方妥善處理相關事宜，因這些情形給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任：

　　1)乙方給甲方或相關第三方造成損失未處理完畢的;

　　2)尚有甲方財務借款未進行清賬的;

　　3)乙方被有關國家機關依法審查尚未結果的;

　　4)國家或地方政府有特別規(guī)定的。

　　8、除本條上述約定外，甲、乙雙方解除、終止勞動合同依照《勞動合同法》和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。