制衣廠勞動合同范本
勞動合同除前款規(guī)定的.必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的,希望對大家有所作用。
甲方:
乙方:
姓 名:_________家庭住址:_________________電話:___________
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,甲方同意乙方來甲方參加工作,為明確責任,經(jīng)雙方協(xié)商,現(xiàn)簽訂用工合同如下:
一、合同期限:
自_____年___月___日始至_____年___月___日止,期限為____年,根據(jù)需要,經(jīng)雙方協(xié)商,到期可續(xù)訂合同。
二、工作任務:
甲方安排乙方在 公司中工作,從事服裝加工。
三、勞動條件:
甲方根據(jù)國家和省有關職工勞動安全,勞動保護等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,保證乙方工作安全,如乙方因違章操作,造成安全事故責任自負。
四、勞動制度:
1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理,如有違紀現(xiàn)象發(fā)生,視情節(jié)輕重予以相應經(jīng)濟處罰,直至解除合同。
2、乙方違章操作,造成經(jīng)濟損失要賠償。 五、工資待遇:
1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實行計件工資,多勞多得。
2、在淡季,如因沒有訂單,甲方按月支付保底工資 元整,但乙方不得進入其它廠工作。
3、甲方每月底發(fā)工資,決不拖到下月發(fā)工資,否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人,以承擔遲發(fā)工資的違約金。
4、在本公司工作過一年以后接著工作者,每月增發(fā)工齡工資,按10元遞增。
六、福利待遇:
公司包食宿,員工同時享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方,乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的,按違約處理,并扣發(fā)一個月工資。
八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字蓋章后生效,未盡事宜,雙方共同協(xié)商解決。
甲方:
乙方(簽字)
年 月 日
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