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試用期內(nèi)能隨便解除勞動(dòng)合同嗎？
一些公司會(huì)在員工的試用期沒有結(jié)束時(shí)就找借口解聘員工，目的是利用試用期內(nèi)的低工資和不用支付社會(huì)保險(xiǎn)等條件來(lái)為自己謀取利益，但是這種在試用期內(nèi)隨意解聘員工的做法是否合法呢?被解聘的員工又要注意些什么?中國(guó)人才網(wǎng)小編為大家收集了一份詳細(xì)的解析材料：
試用期內(nèi)可否隨便解除勞動(dòng)合同?這個(gè)問題的答案是：試用期內(nèi)不可隨便解除勞動(dòng)合同!
我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)�！秳趧�(dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件對(duì)此由專門的規(guī)定。
其中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問題規(guī)定： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)制定的。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。
一、用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行明示，不能沒有理由任意解除。
1)試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。
二、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要具備自我維權(quán)的心理素質(zhì)和法制觀念
1、試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納，做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
2、不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
3、試用期限要合法
試用期約定與勞動(dòng)合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
規(guī)定試用期和勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短之間的關(guān)系，主要也是為了對(duì)試用期的約定加以限制和規(guī)范，對(duì)于短期間合同，可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設(shè)立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
4、試用期內(nèi)特殊的權(quán)利
主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以外，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也沒有提前30天的約束。
目前，有不少用人單位正是因?yàn)閷?duì)試用期的理解存在著一定的片面性和錯(cuò)誤，導(dǎo)致了濫設(shè)試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開發(fā)和管理的，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會(huì)給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動(dòng)者正確的認(rèn)識(shí)試用期，以便正確的對(duì)待和處理有關(guān)問題。
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